提醒-就业协议不等同于劳动合同

第页共页提醒:就业协议不等同于劳动合同提醒:就业协议不等同于劳动合同目前正是应届毕业生走上工作岗位的顶峰期，有关签订劳动合同及试用期等问题又一次引起求职者的关注，提醒:就业协议不等同于劳动合同。劳动保障部门提醒大学毕业生，毕业前签订的就业协议不能替代劳动合同，就业后要在10日内及时与用人单位签订劳动合同。协议书不能当劳动合同小周是天津某大学2023年应届毕业生。2023年1月，小周与某企业签订了《高校毕业生就业协议书》。双方约定聘用合同期为5年，试用期3个月。小周按照约定于2023年2月1日到该企业报到，而其获得大学颁发的毕业证书是7月1日。自2023年2月上班起，小周经常为企业加班加点，后因双方对签订劳动合同未达成一致，小周于2023年8月向劳动仲裁委员会提出申诉，要求与该企业解除劳动关系并要求企业支付其工作期间的加班工资。但是，“由于毕业生小周和用人单位之间没有签订劳动合同，双方尚未建立劳动关系，就业协议不属于劳动____范畴，因此劳动仲裁部门无法受理。”天津市劳动保障专家表示，小周在与企业签订《高校毕业生就业协议书》时，其身份仍然是在校学生，尚不具备与单位建立劳动关系的资格。根据《天津市实行劳动合同制度假设干问题的规定》第一条第二款规定：大中专院校、技工学校、职业学校的应届毕业生，凭分配报到信(派遣证、推荐书)及《就·失业证》，与用人单位自录用之日起10日内签订劳动合同。所以，按程序，小周在2023年7月1日获得学校毕业证书以后，方属正式毕业，才可拿到分配报到信(派遣证、推荐书)及《就·失业证》，并依法与用人单位建立劳动关系，资料共享平台《提醒:就业协议不等同于劳动合同》(s://..)。因此，在2023年7月1日以前与用人单位发生的劳动争议，不属于《劳动法》调整范围，仲裁委员会是不会受理的。专家通过此案再次提醒应届大学毕业生，一定要注意在校期间所签订的'就业协议书不属于劳动合同，只是一份意向书。在校大学生不符合签订劳动合同的主体资格，只有获得毕业证书后，才满足签订劳动合同的主体要求。因此，仲裁委员会只可以承受小周2023年7月1日以后的恳求。那么小周在2023年7月1日以前在企业的工作是否就不受保护了呢？答案当然是否认的。但这段时间的关系应由民法调整，小周假设对这段时间的工作关系有异议，可以向法院提起民事诉讼，以维护自己的合法权利。试用期应在劳动合同期限内《劳动法》和《天津市施行劳动合同制度规定》强调，用人单位与其新招收的劳动者自录用之日起10日内，签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖延、回绝签订劳动合同。天津市劳动保障监察总队负责人强调，用人单位与劳动者签订劳动合同可以约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内，不允许先试用后签订劳动合同。按照规定，试用期最长不得超过6个月，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。这位负责人还指出，根据《劳动法》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉假设干问题的意见》，以及《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，试用期是用人单位和劳动者互相理解选择而约定的考察期，应包括在劳动合同期限中，因此，用人单位招用劳动者，即使是处于试用期中，也应当依法签订劳动合同。同时，劳动者与用人单位形成劳动关系后，试用期内在法定工作时间提供了正常劳动的，其所在的用人单位应当支付劳动者不低于最低工资标准的工资。另外，应特别注意，用人单位要依法为职工上