2023年如何做一个有吸引力的自我介绍

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当来到一个新环境时，我们不得不需要向他人介绍自己，自我介绍是熟悉自我的手段。那么自我介绍应当包括什么内容呢？下面是我收集整理的如何做一个有吸引力的自我介绍，供大家参考借鉴，盼望可以关心到有需要的朋友。

如何做一个有吸引力的自我介绍

合理安排自我介绍的时间

自我介绍一般也就持续1—3分钟，所以应聘者得合理安排时间，如何做一个吸引人的自我介绍。常规支配是：第一段用于表述个人基本状况，中段重点谈自己的工作经受或社会实践阅历，最终展望下自己的职位抱负。但假如自我介绍被要求在1分钟完成，应聘者就要有所侧重，突出最有料的一点。在实践中，有些应聘者试图在短短的时间内吐露自己的全部经受，而有些应聘者则是三言两语就完成了自我介绍，这些都是不明智的做法。

突出和应聘职位相关的信息

自我介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、教育经受等部分上，由于面试官可以在应聘者的简历上一目了然地看到这些内容。应聘者应当在自我介绍时选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经受和成果作简述，以证明自己的确有力量胜任所应聘的工作职位。一个让人更有机会在面试中出彩的方法是在做一段自我介绍后适当停顿，面试技巧《如何做一个吸引人的自我介绍》。比如在“我曾在高校期间组织过有2000人参加的大型校内活动”之后的停顿可能会引导面试官去问“那是什么样的活动呢？”，这样做的目的是为面试的深化打下基础。

一切以事实说话

在证明自己的确有力量胜任所应聘的工作职位时，应聘者可以使用一些小技巧，如介绍自己做过的项目或参加过的活动来验证某种力量，也可以适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。而这一切的前提是以事实为基础，由于自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的，一旦被发觉掺假，基本预示着应聘者将被无情“秒杀”。

以道谢结尾

一个有用的建议：在自我介绍完后不要忘了道声“感谢”，同时也把提问权还给面试官。这些小细节往往会影响面试官对应聘者的印象。

时刻谨记“3P”原则

求职者在自我介绍时，应当记住“3P原则”：自信（Positive），共性（Personal），中肯（Pertinent）。回答要镇静，突出共性，强调自己的专业与力量，语气中肯，不要言过其实。在自我介绍时要调适好自己的心情，在介绍自己的基本状况时面无表情、语调生硬，在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已，而在谈论缺点时却无精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现。对于表达，建议可以先找自己的朋友练习一下或对着镜子练习几遍，再去面试。

面试自我介绍技巧

在找工作面试时，我们首先是会被要求先做自我介绍，看似比较简洁，就是把自已介绍给出别人，以使别人熟悉自已，所以恰到好处的自我介绍，能够大大提高面试的好感。那么求职面试自我介绍技巧就显得尤为重要了。

要做好与众不同的自我介绍，就要把握以下三点资料：

1、具体了解自我介绍的分类

简洁来讲自我介绍依据介绍人的不同，能够分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。

(1)在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的状况下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。

(2)求职面试自我介绍，将自己的某些方面的详细状况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。

2、在进行自我介绍之前，一份具体的个人简历必不行少。且要把握面试自我介绍基本资料，包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的详细工作等三项，又叫工作式自我介绍资料的三要素，通常缺一不行。

①姓名。应当一口报出，不行有姓无名，或出名无姓。

②单位。单位及部门，如可能最好全部报出，详细工作部门有时能够暂不报出。

③职务。担负的职务或从事的详细工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则可报出目前所从事的详细工作。

举个例子，能够说：“我叫xx，是xx广告公司的公关部经理。”

(3)面试自我介绍应大体包括本人的姓名、工作、籍贯、学历、爱好以及与交往对象的某些熟人的关系等。如：“我的名字叫xx，是xx公司副总裁。10年前，我和您先生是高校同学。”

3、把握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就务必高度重视下述几个方面的问题：

(1)掌握时间

①进行自我介绍必需要力求简洁，尽可能地节约时间。通常以半分钟左右为佳，如无特别状况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以帮助。

②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选取在对方有爱好、有空闲、心情好、干扰少、有要求之时。假如对方爱好不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍

(2)讲究态度

①态度要持续自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。

②布满信念和士气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。

③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者模糊不清的语音，都会严峻影响自我介绍者的形象。

(3)追求真实。进行自我介绍时所表述的各项资料，必需要实事求是，真实可信。过分虚心，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。

总的说来，面试自我介绍技巧非常重要，良好的表达，不仅仅能够呈现自己，而且能够大大提高用人单位的好感。这样对你的职业生涯路大有好处。

有简历为何要介绍

要回答这个问题，首先搞清晰为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。

面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容：

第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?假如简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。假如简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经受在简历里都写了”，面试官会认为这人得瑟，印象分一下子降为负数。

其次，考察被面试者基本的规律思维力量、语言表达力量，总结提炼概括力量。

第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知力量与把控力量。

第四，考察被面试者初步的自我认知力量和价值取向。由于被面试者要叙述职业切换关键节点处的缘由，尤其要考察最近职业变动的缘由。

第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以准时间的掌控力量。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提示引导。

所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现力量的一个地方。一般状况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展现自我的机会。假如还有一次，那就是面试官最终一个问题：“您还有什么问我的?”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题。

自我介绍和简历区分

面试和简历还有两个重要区分：

第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作阅历很丰富，专业力量很突出，但是面试的阅历不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。

其次，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面对面试官时，应根据时间的.挨次从前往后讲，先讲你上高校的教育经受，之后从你参与工作，始终讲到现在，由于面试官要听到你整个成长的经受。否则，面试官会有一种很错乱的感觉。

自我介绍要领

时间把控：

首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3～5分钟结束，最多不超过10分钟。另外，时间安排上也要把握好。假如5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然状况介绍，包括教育经受;最近三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的经受用1分钟。假如最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一段经受介绍两分钟。

内容把控：

1、做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清晰，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担当职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作阅历，或者学习的阅历可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。

2、做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清晰，留意两点：一是与应聘岗位需要的力量相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，由于面试官关注的是对用人单位有用的业绩;二要留意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，由于用人单位要聘请的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益而且只是成本，由于必定挤占其他重要的展现自己与相互沟通的时间。

3、特长是什么。留意介绍自己最擅长的肯定要与应聘的岗位亲密相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，假如特殊突出可以介绍，但要点到为止。

清楚的职业规律关系：

自我介绍要有清楚的职业进展规律关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期，简洁介绍，但不能省略，由于学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的才智和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的规律关系。

围绕岗位胜任力量介绍：

自我介绍要围绕岗位胜任力模型绽开。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任力量模型绽开;20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。假如五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍，最多是简洁描述一下当时专业转换的背景和动机即可。在中国目前这种快速变化的市场环境条件下，三年就是一突变，你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围，才与你应聘岗位有比较大的相关性。

自我介绍哪些禁忌

1.忌讳主动介绍个人爱好。面试时不要介绍个人爱好，除非面试官主动问。有被面试者虽然工作多年了，往往在做自我介绍时，仍兴致盎然地介绍个人爱好，如：登山、打球、听音乐等等，不仅白白铺张时间，还让面试官感觉你成熟度不够。留意，个人爱好不等于个人特长。

2.忌讳头重脚轻。上来把自己刚参与工作那一段经受讲得特别具体，讲得眉飞色舞，以至于忽视了时间，突然发觉时间很紧了，只好把近年的事情一代而过，结果面试官对你的把握还停留在你刚参与工作那一段经受里，对你的力量会产生错误的推断，同时会认为你时间概念不强。曾有一位被面试者，我连续提示和引导，1小时还没有做完自我介绍。还有一位老总都工作20年了，自我介绍了30分钟，还没有走出高校毕业后前两年在西北沙漠里奔波。

3.忌讳过于简洁，没有内容。这倒很爽快，结果1分钟把工作的经受全部说完，没有下文了，只介绍干了什么，没介绍干成了什么和自己的专业特长，全等着面试官发问。而面试官除了你简洁的经受什么也没听着，不知该从何问起。这就等于你放弃了一次主动展现自己的机会，等面试官发问你就得被动应付。面试官也会认为你过于轻率，或沟通表达力量不强。

4.忌讳介绍背景而不介绍自己。把自己企业介绍了许多，对自己的介绍很少。甚至有的已经是国内知名品牌和国际知名品牌企业，还把企业的进展历程兴致勃勃地介绍了10分钟。这样面试官会认为你智商有问题，或不知道自己干什么来的。

5.忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现。比如是市场部总监，结果你把整个市场部的职责逐条介绍了一遍，占了许多时间。你应当介绍自己在担当市场部总监这段时间内，自己所做出的个人努力，实行的工作方法，动用了什么资源，最终取得的实实在在的业绩。消失这种状况，往往是面试阅历不丰富造成的，通过专业的猎头顾问，会关心你避开这种低级错误。

6.忌讳说满和说谎。在做自我介绍时，全部