桃源县第七中学教师职工岗位责任制(二00九年十一月十五日全体教职工通过)

/桃源县第七中学教师职工岗位责任制（二00九年十一月十五日全体教职工通过)一、总则：１。本制的指导思想：艰苦奋斗，努力拼博，创造辉煌。2。本制原则是:优教优酬、奖勤罚懒，奖优罚劣.3。本制的目的：激励、促进、竞争、有效。４。本制的考评方法：定时与不定时相结合，定性与定量相结合。侧重工作实绩，发挥民主监督,听取学生、家长意见，并建立考评档案。5。本制的考评内容:德、勤、能、绩。（1）考德：政治品德、职业品德、个性品德等状况.(２）考勤：工作勤奋状态(出勤情况、工作态度).(3)考能:工作负荷、工作水平、效率、效能。（４)考绩:工作成绩，主要指教育教学质量,教改成果，艺术工作、特长生工作、勤工俭学效益，其它效益。6．资金来源：学校勤工俭学资金,学校其它资金,绩效工资.７．本制适用范围：桃源七中全体在职教职工。8.本制作为评先、评优、评职或其它福利活动的依据（按总量依资排队，截取前若干名）。二、分则（一)考德制度通过调查学生、家长、教代会核实，确有下列情形之一者扣除浮动工资，并取消评先、评优、评职资格，下学期自动解聘。1．有严重违反四项基本原则言行，资产阶级自由化严重者。2。当年受党纪、政纪、法纪处分者。3。偏爱、侮辱、调戏女生者，男女作风不正派者.4.有赌博行为者。5．有严重体罚学生行为,造成恶劣影响者。６。有不服从学校集体领导的安排，无理取闹,严重影响学校工作正常开展者。7．严重说是道非,挑拨离间，影响团结，影响正常工作或打架斗殴者。8。乱收费、乱摊派，向学生罚款不听制止者。9.由于管理不善，在校内发生重大事故者.10。工作消极，极不负责，教学效果极差者。11.只要组织照顾，不要组织纪律者，其言行严重影响学校声誉者.12.严重损公肥私,损害学校利益者。13．不执行招生纪律,私自推荐学生者.（二）考勤制度教师上班实行全勤制度,在经济条件许可的前提下，对于全期从未请事、病假而出满勤的教职工给予全勤奖.其它情况按以下要求处理:1.工作时间：每周星期天晚例会至周五下午放学，毕业班按补课课表执行。其它特殊情况另作处理，在工作时间内离校(无论公事、私事）一律请假,请假一律先办理手续后再离校(手续即：书写请假条-审批—办理登记手续—调剂课程—报教导处—离校).否则，作旷工论处.２．办公时间：早操开始，晚上熄灯止。（纪检员、值周员、班主任、值班校务成员,则应延长30分钟)。作息办公时间内一律不准睡觉、闲谈，娱乐或做与教学无关的事情(在此期间实行临时性查到,在5分钟内于校园内找不到本人视为旷工一节，五次视为旷工一天）,教师要求在办公室办公.3.政治学习：星期天晚上(其它会议临时通知)，要求认真听会，做好笔记。4.有下列情形者,按如下标准扣除奖金。(1）旷工：每天200元。一期之内连续累计旷工3天，按考德制度执行。（2）旷课：一节扣３0元,迟到、早到、早退、无教案进课堂每次扣20—5０元.（3)会议、活动,每缺一次扣20元，迟到、早退一次扣20元.（４)工作时间缺30分钟以上为旷职；3分钟为迟到、早退.会议以划到为准。（5）事假每期超3天,每天扣30元,超10天每天扣35元。（6)早晚自习，星期天补课、临时性工作安排按上课制度执行。（7)病假2天不扣，从第３天开始每天扣10元,１0天以上扣除本月奖金,3个月取消本奖金。（8）以请假为名,办理个人私事或探亲访友者,一经查实，作旷工论处.5．有下列情形不扣奖金,但须办理请假手续且自己安排课程.（１）国家规定的婚、产、丧假.（2）有文字通知的公假。（３)学校派出的公差。（4)有文字通知的函授及其它学习或考试.（三）考能制度凡本校教师要求学历达标，持证上岗。同时承受学校核定的标准工作量。1。工作量标准（１０、０)Ａ、B、其它兼管工作（有关工作量由校务会核定）仪管：10图书1０带队４群体4水电4C、学校管理人员：（其工作量按上级文件标准核准基数,再由职代会确定）校长10支书1０副校长8、８主任5、5干事32、奖励标准:标准量10。00,每一标准工作量发放奖金５0元，每低0.1个工作量每月扣除5元，每高0.１每月奖励5元。3、有下列行为之一者，按如下标准扣除:(１）私自调课一节扣１０元。（2)普查、突查备课、作业、缺一节扣20元，作业缺一次扣20元.（３）课堂出现严重失误、差错或知识性错误,每节扣５０元。（４）上课教态不端(吸烟、坐讲、抬腿上桌），穿戴不整（包括穿拖鞋进校园），放羊式教学（每节扣10—３0元）.(5）听课每周一节，缺一节扣２０元，新教师按要求听课.（按16周计算)（６）有严重违反教学常规的扣除本月奖金。（7)各种表册、资料、计划、总结、论文、迟交一次扣２0元，缺交一次扣50元。(８）临时性任务不接受，讲价钱，每次扣２0元，没有完成任务扣20—50元,造成经济损失的由其负责。（四)考绩制度1．综合奖;（平均分、优秀率系数、巩固率系数，及格率系数四项之和）平均数保本，每高1％奖励10元，每低１％罚１0元。２．及格率奖。第一名奖励8０元,第二名奖励40元（基数1０0元）,低于学校核定标准取消奖励。3。平均分奖：第一名奖励８0元，第二名奖励40元（基数1０0元），低于学校核定标准取消奖励。4.升学奖:根据每年的实际情况核定.任教多头多科,按工作量系数计算。计算方法：实际奖励＝综合奖×科目工作量＋基本奖＋名次奖工作量总和５.提高奖:在上学期的基础上提高一个名次奖50元，保第一名一期加奖20元.６．科研成果奖:多级别计最高奖，鼓励性奖励按各级的三等奖奖励.不重复计奖。(1）教师著术:(２)辅导学生参加学科竞赛、由教研室组织的学科奥赛等（３)指导文艺表演队获奖的：(4)体育运动获奖的:等级标准团体县级前10名第一名8０0元，每降一个名次减少40元个人县级前8名100-20元个人市级前5名200—80元(5）教学、后勤、团队、体卫及其它分管工作获县级一、二、三名的奖5０0—3０0元。6。班主任工作:每月津贴320元，分项发放全浮动。（1)班风评比：每月６０元，分三等,一等75元，二等6０元，三等45元，按月评不累计.（高于9５分均记一等，低于７0分均记三等。）(2)活动、管理：每月240元，分开餐的总额和平均额各按一定百分比（总额控制）发放，（3）班级平衡奖：每月２0元,按年级前若干名计算即：年级总奖×年级得分年级总分(４）给予一定班级人头奖(包括基数、寄宿生和巩固率）（5)班级人头均以学年初人数为准.7.教研组长:(１)期初制定教研计划，期未写好总结，不及时者，每次扣5元。(２)以教研组为单位,每期开展好两次教研总结,须有安排记录,原始资料和总结,每缺一次扣10元.(３）每学期每组不得少于二次竞赛，缺一次扣１0元。（4)每期举行二次公开课，要有教案和评课记录，缺一次扣1０元。（5)上交的各种表册、资料、计划、总结,缺一次扣10元。(6)积极组织撰写论文，本组成员每年人平交一篇，缺一篇扣5元.(７）积极完成临时性任务,否则一次扣10元.（8)教研组长每月津贴５0元，按实际工作情况发放。（9）教研组无课题研究一票否决.8.后勤组工作人员：A、原则：以主人翁的姿态积极管理，开源节流,服务创收，奖勤罚懒,奖优罚劣。Ｂ、有关人员：组长、出纳、保管、售货员。C、分工与职责：组长:食堂主管:管理食堂帐务、财务、工作人员、师生就餐、喂养牲猪、食堂内务。一学期创收任务由学校临时下达。喂养牲猪师生反映好。出纳:售票收支,商店货物保管。保管:物质的收支。售货员：年创收按学校下达的任务完成，按学校平均量发放福利、奖金，超额完成任务1000元,奖20元.但每期总量控制在1.5个标准量奖金内。D、责任与奖罚：食堂主管：（1）做好总帐、分类帐、日结单，要求日清月结,帐目混乱扣20０元。(2)搞好员工管理，分工合理、团结协作,因管理不善造成内讧一次扣2０元。(３）整理好食堂内务，各种用具摆设合理，清洁卫生。环境脏乱差一次扣20元。（４）保管食堂一切设施和学校临时性存放的物件，损失照价赔偿。（5）廉洁奉公。一般经济问题除退赔外，另罚等额奖金，重大问题由校务会决定处罚。（６）增收节支。A.监督师生员工，减少不必要的损失。Ｂ．完成任务享受教师中标准工作量,超任务１000元奖１0元，每少1０００元罚1０元.（7）建立日营利帐,坚持三人签字制度。出纳：适用于主管的第一、第四条、第五条.另：A.搞好收支平衡,杜绝外欠，外欠债务由出纳负责。B.完成任务，享受标准工作量.C。建立商店总帐、分帐，核算各种利润，保管货物.保管（学校会计):适用于主管的第一、二、三、四、五条:同时：（1）清理、保管好学校一切财、物，并及时将情况报告学校。（2）根据各班、各线、食堂、商店的各种情况向学校提出合理化建议。(３)不计空帐,不隐瞒收入，亏损自负。(４)学校有价财产实行包干负责，亏损自负。商店:（1）保证商店及周边卫生。（2)保证货物质量，无假货、次货出售，否则，赔偿损失并承担某些责任。（３）按学校要求经营货物。（4）每天交费一次。完成学校每期下达的任务。（5）按学校帐目核算利润,盘底结帐，亏自负。(6）售货员不准私自进货，否则按货款的1０倍结帐。9。其它工作人员：（１)女生指导：A。搞好女生心理、生理指导,一月一次，缺一次扣5元。B.女生寝室查铺，一天查一次,缺一次扣5元。C．女生违纪调查。D。女生指导每周计3个工作量.（2）纪律检查:(兼上卡）Ａ。按规定时间开、关寝室门,负责寝室安全保卫、卫生工作。B．负责午睡、就寝,做好记录，并及时将情况通报各班。如发现重大问题立即报告学校，否则作失职论处。C。负责校门口的安排保卫工作，学生凭出入证出入校门，校外人员没有正当理由不准进入校园。Ｄ．每周抽1—2天通夜巡逻值班.Ｅ。上班期间不准做与工作无关的事情.未经允许不准替代。F。负责各寝的铺位登记、抽查工作。落实寝室财产、卫生、安全管理，和分管领导一同处理寝室事件,并及时报告学校.Ｇ．同分管领导一起定期召开寝室长会议，及开展有关评比工作。（3)图书管理员：Ａ。认真搞好书刊、资料和采购、订购、入库工作。Ｂ．认真搞好书刊、资料的编目、陈列工作,建立图书总目录、分类目录,卡片目录和图书的实物帐、目、卡、书相符。C.认真搞好书刊资料的保管，借阅工作，建立健全书刊、室内阅览、外借、丢失损坏罚款等各项制度，负责对违纪人员的处理.D.搞好阅览室、资料室、图书室的防火、防盗、防潮、防鼠咬虫蛀工作.E．违反以上各条其中一条扣除三分之一工作量奖。按要求完成各条给予相关工作量奖.(４)仪器、实验、水电管理员。①制定计划、期未总结,并完成工作计划。②负责实验室、仪器室、学校水路、电器的管理、维修工作。③协助教师做好演示实验和分组实验.操作合格率达80％,负责收集、整理、装订实验报告、通知单.④做好仪器器具和药具的申购、验收入库、造册登记、借出、收回、清产核资，保证帐、卡、物相符，陈列合理,科学整洁.⑤经常保持实验室、仪器室清洁、整齐，使之成为文明的场所，做好防火、防盗、防潮、防冻、防腐