2023年兴宇中学教职工考勤制度

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兴宇中学教职工考勤制度

为协作学校嘉奖性绩效工资安排方案，进一步抓好教职工队伍建设，规范制度，制造一个既严厉 仔细又和谐有效的工作环境，特制定本制度。

一、病假：考勤奖按20元/天扣除。

二、事假：考勤奖按40元/天扣除。

三、产假：在规定假期内，考勤奖按20元/天扣除。

四、婚假、护理假、丧假：在规定假期内，考勤奖按20元/天扣除，扣完为止；超过规定假期的，按事假处理。

五、旷工：旷工半天及以上扣除当月考勤奖，其它按有关规定扣罚。

六、教职工参与各类进修，不影响上课的，不扣考勤奖；不能正常上课或上班的，按病假处理，课时津贴按实扣除。

七、学校同意的公出，不影响考勤。

八、严格学校请假制度，请假半天及以上向校长请假，并在办公室、教务处办理请假手续；中途外出实行登记制；当月中途因私外出（2小时以内）5次按事假半天处理，依次类推；若中途外出未办理登记手续，经查实，按旷工半天处理。

九、教工政治学习、升国旗仪式和其他重大*或外出活动，未请假缺席的，考勤奖按20元/次扣除，无故迟到或早退的，按10元/次扣除。

十、上班迟到或早退的，按5元/次扣除。

十一、未尽事宜由校长室酌情处理。

篇2:兴宇中学教职工年度考核细则

兴宇中学教职工年度考核细则

为协作学校嘉奖性绩效工资安排方案的全面实施，激励教职工仔细履行职责，不断提高政治素养和工作效果，依据市教育局《关于市属义务教育学校教职工嘉奖性绩效工资安排的指导看法》，结合本校实际，特制订本细则。

一、年度（学期）考核从德、勤、能、绩四方面综合考核，分优秀、称职、不称职三个等级，优秀比例不超过15%。见习期老师不参与考核。的确消失教职工的工作表现介于称职和不称职之间的，通过校考核小组审定，亦可评为基本称职。

二、优秀的基本条件

德、勤、能、绩四方面表现突出，成果显着。凡有以下状况之一者，学期、年度考核不能评"优秀'：

1．工作量不足者。

2．听从学校工作支配态度不好者。

3．搞其次职业（包括炒股、搞传销、搞有偿家教）。

4．一年中事假累计超过10天及以上或病假累计超过30天及以上者（学期减半）。

5．老师或同学满足率不到90%的。

6．值日、值周工作不够仔细负责的。

7．所任班级的期未成果均达不到年段标准分的。

8．班主任、任课老师一学期家访次数没有达到学校规定要求的。

9．教学常规检查中有一项及以上为及格及以下等级的。

10．有旷课现象的。

三、称职的基本条件

能胜任本职工作，德、勤、能、绩方面取得肯定成果。凡有以下状况之一者，学期、年度考核不能评为"称职'：

1．严峻违反《老师职业道德规范》造成严峻影响者。

2．由于本人失职消失较大平安事故，造成严峻后果的。

3．经查实，搞有偿家教，影响学校工作，在社会上造成不良影响的。

4．因个人缘由工作量只达二分之一者。

5．师生满足率不到60%的。

6．有旷工现象的。

7．有体罚或变相体罚同学行为，屡教不改，造成严峻后果的。

8．一学期教学常规检查中有一半以上为不合格的。

9．不能很好胜任本职工作（如教学工作、班主任、教育工作、后勤管理工作、行政工作等），师生或家长看法很大者。

四、年度考核奖发放标准：

按考核等级发放，原则上优秀为6000元/年，称职为5500元/年，不称职者不发考核奖。依据实际状况，学校可视财力作适当调整。

五、其它规定

1.病假、产假、婚假、丧假按实际天数扣除相应年终考核奖，（一年实际工作天数以教务处核准的老师工作时间定）

2.事假按病假比例加倍扣除

3.旷课

旷课一节扣发半个月年度考核奖。

旷课二节扣发一个月年度考核奖。依次类推。

篇3:兴宇中学教职工加班补贴发放标准规定

兴宇中学教职工加班补贴发放标准规定

为了合理支出加班补贴费用，结合学校实际状况，特提出以下加班补贴发放实施看法。

一、加班概念界定

依据学校实际需要，应学校要求，教职工在双休日或其他节假日连续工作的，属加班范畴。

二、加班确认

1．校长（书记）指派

2．校长（书记）同意，中层指派

3．因工作需要，经个人申报，校长（书记）批准

三、相关规定

1．加班费为一天30元。

2．暑期加班除总务主任外，原则上最高计20天。

3．体育运动队在暑期进行训练，每次补贴20元。

4．学校特别活动（如春游、运动会、文艺演出等）需要在非节假日中开展，可依据学校财力适当赐予补贴。

5．自学考试、成人高考监考，依据实际划拨的费用发放；中考监考以每场60元计。

6．代课15元/节。

7．初三双休日补课50元/节，管理者30元/次。下午补课5元/节