人事专员岗位职责

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3、负责考勤管理等相关工作。

4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。求职信息

5、负责公司办公用品的选购及管理。

6、负责公司车辆油卡办理与管理。求职信息

7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。

8、其他暂时性工作。

人事专员岗位职责说明篇二

1、负责开展聘请各项工作，包括信息发布、筛选邀约、平台维护等；求职信息

2、筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访；

3、负责管理、维护现有聘请渠道，乐观拓展新渠道，按时保质完成聘请目标；

4、负责收拾、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库；

5、负责完美、优化公司现有聘请及跟进流程，提升聘请效率；

6定期举行聘请进度的更新和总结，聘请工作数据统计与汇总；

7、帮助上级做人力资源六大模块的。基础人事工作；

8、完成领导交办的其他相关工作事务。

人事专员岗位职责说明篇三

1、准时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；

2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、免职等日常手续的办理，并准时存档；求职信息

3、人事档案的规范管理；

4、员工福利的发放。

人事专员岗位职责篇四

1、处理各期薪资核算发放，个税申报；

2、五险一金、商业险等相关业务处理；

3、负责员工合同/协议的签订管理；

4、负责员工福利的日常执行与管理；

5、负责员工档案（纸质与电子版）的管理；

6、各期薪酬数据的核算、汇总与分析；

7、帮助公司薪酬体系的建立与完美；

8、帮助其他模块的相关工作。

人事专员岗位职责篇五

1、负责对接集团下属工厂人力行政工作，指导工厂有效开展人力行政工作；

2、负责公司人事信息收集、劳动合同管理、入离职手续办理、社保公积金统筹等员工关系工作；求职信息

3、协作上级做好其他人事行政方面的工作。

人事专员详细岗位职责篇六

1、按照现有编制及业务进展需求，帮助上级确定聘请目标，制定并执行聘请方案；

2、调查人才市场地图，寻觅合适人才，提升聘请效率；

3、协调相关部门工作，做好初试、复试以及后期维护工作；求职信息

4、负责公司入职、离职、聘请、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据；

5、组织支配员工文娱活动；

6、参加公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；

人事专员岗位职责篇七

1、按照公司进展需求，举行聘请工作，并跟进录取事宜；

2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理；

3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作；

4、日常员工管理，解答员工询问处理员工关系，建立和谐的员工关系；

5、攒写拟定相关通知，会议预定等其他暂时支配。求职信息

人事专员岗位职责篇八

职责描述：

1、全面负责公司人事日常管理工作：岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等；

2、制定并执行人员岗位职责职位要求方案，建立和完美公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系；

3、组织制定和完美人事管理制度，优化部门工作流程，形成良好的工作氛围；

4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提升公司的综合管理水平；

5、负责组织制定和实施员工培训方案，协作部门做好培训教导工作；

6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施；

7、文档管理工作，对文档举行定期收拾、分类、归档；求职信息

8、完成上级交办的其他任务；

任职资历:求职信息

1、大专以上学历，有二年以上人力资源工作阅历者优先；

2、年龄25岁以上；

3、娴熟使用办公软件及办公自动化设备；

4、具有较强的方案、交流、协调能力和较强执行力；求职信息

5、工作有条理，细致，仔细踏实，责任心强，努力肯干，原则性强；

6、为人正直、诚信、公平，有团队合作精神；

7、认识人力资源六大模块。

人事专员岗位职责说明篇九

1、按照现有编制及业务进展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请方案举行人员聘请等；

2、负责组织公司各项聘请活动的实施、协调、跟进和聘请效果分析；

3、结合公司实际状况和岗位设置状况，开发、维护适合的聘请渠道；求职信息

4、负责办公用品等物品的发放及管理；负责普通性文件的分类、收拾和归档工作；

5、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁；求职信息

6、负责公司的全部文件的收发工作

7、表格的制作和收拾，团队PPT的制作