出差费用申请报告（4篇）

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玖隆商业运营管理有限公司

20xx年x月x日

申请加班费报告篇二

恭敬的公司领导：

为使国庆节期间两小区的平安和卫生得到保障，平安管理部及清洁部部分员工需支配在国庆节期间加班，而近期平安管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将举行收楼工作，故平安管理部及清洁部部分员工10月份内不能举行全面排休。为体现公司人性化的管理，现按照《广东省工资支付条例》其次十条规定：用人单位在法定休假日支配劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时光工资的百分之三百的工资酬劳。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工赋予三倍工资酬劳，即上一天班支付三天工资，但必需符合以下条件：

1、安管员、收费员：必需10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。详细按国庆期间实际上班时光计算。

2、清洁工：必需10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能支配一天的国庆假期加班。10月份假期未能歇息完的，可在11月份举行补休。

妥否，请领导审批。求职信息

申请人：xxx

日期：xxx年xx月xx日

怎么举证证实被加班篇三

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

第九条规定：“劳动者主见加班费的，应该就加班事实的存在担当举证责任。但劳动者有证据证实用人单位把握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位担当不利后果。”

第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资酬劳、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违背法律、行政规矩的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应该认定有效。前款协议存在重大误会或者显失公正情形，当事人哀求撤销的，人民法院应予支持。”

审判实践中，因《劳动争议调解仲裁法》第六条规定了劳动争议适用“谁主见、谁举证”的原则，追索加班费案件也不应例外，劳动者主见加班费应该就加班事实举证。但是，因为劳动者所能提供的加班证据极其有限，这类证据大都由用人单位持有，劳动者很难取得。在这种状况下，要求劳动者充分举证证实其加班天数及加班费数额的多少几乎不行能。

实践中，基于庇护劳动者的原则，通常会缓和劳动者对加班费的举证责任，即只要求劳动者一方提出的基本证据或者初步证据可以证实有加班事实的存在，可视为其举证责任已经完成，转由用人单位对劳动者的实际加班状况负举证责任，用人单位举证不能的担当不利后果。同样，劳动者在与用人单位就解除或者终止劳动合同达成协议时往往处于弱势地位，用人单位往往会凭借其经济强势通过劳动者的急切或对法律的误会，订立存在欺诈、胁迫、误会及乘人之危显失公正的离职协议，而且劳动者很难就存在上述情形举行举证，使劳动者的离职补偿权益难以得到维护。劳动者只要能提出该协议存在上述情形的初步证据即完成了举证责任，即可以申请法院撤销该协议根据法定情形处理。此类实践做法在此次司法解释中得到了确认，实现了举证责任的合理分配，平衡了劳动者与用人单位的举证能力，成为该司法解释又一贡献。

因为加班费的相关纠纷属于劳动争议，要是与单位不能商议全都的话，先经过劳动仲裁之后，才干提起劳动诉讼，这点还请大家多注重。对被支配加班的事实，需要由劳动者举证。但劳动者有证据证实用人单位把握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位担当不利后果。

加班补贴申请报告篇四

领导:求职信息

7、8、9月份因为部门人员编制不到位，人员紧急，多数员工本休日加班的状况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了囫囵度假村的平安。因为本部不存在说淡旺季，且"十一"黄金周将近，部门实在无法举行大量的调休。

经讨论，请示度假村领导，赋予本休日加班加点的员工发放加班费。加班费申请报告。（注:加班统计表附后）

妥否，请批示。