公司员工人事管理制度14

Word版本，下载可自由编辑公司员工人事管理制度14公司员工人事管理制度14

公司员工人事管理制度(十四)

一、总则

第一条目的。

为使本公司员工的管理有所依据,特制定本制度。

其次条适用范围。

(一)本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。

(二)本规章所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。

二、聘用

第三条本公司各部门如因工作需要,必需增强人员时,应先依据新进人员事务处理流程的规定提出申请,经总经理核准后,由办公室办理聘请录取事宜。

第四条新进人员经考试或测验及审查合格后,由办公室办理试用申请表,原则上职员试用三个月。期满考核合格者,方得正式录取;但成果优秀者,应适当缩短其试用时光。

第五条试用人员如因品格不良或服务成果欠佳或无故旷职者,应随时停止试用,予以解雇;试用未满三日者,不给工资。

第六条试用人员报到时,应向办公室送交下列表件:

(一)户口复印件及医院体格检查表。

(二)最后工作单位离职证实。

(三)保证书及三个半月内半身免冠照片4张。

(四)试用同意书。

(五)人事资料卡。

(六)其他须要的文件。

第七条凡有下列情形者,不得录取。

(一)剥夺政治权利尚未恢复者。

(二)被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。

(三)吸食毒品者。

(四)拖欠、挪用公款、有记录在案者。

(五)患有精神病或传染病者。

(六)品格恶劣,曾被免职者。

(七)体格检查经本公司认定不适合者。

第八条员工一经录取暂时性、短期性、时节性及特定性工作,视状况应与本公司签定“劳动合同书”,双方共同遵守。

第九条本公司从业人员分八个职级。从业人员晋升方法另订。

第十四条保证人如需中途退保,应以书面通知本公司,等到被保证人另外找到保证人,办理新的保证手续后,才干解除其责任。

第十五条保证人有下列情形之一者,被保证人应立刻通知本公司更换保证人,并应于下列事情发生后十五天内,另外我到连带保证人。

(一)保证人死亡或犯案者。

(二)保证人被宣告破产者。

(三)保证人的信用、资产有重大变动,因而无力保证者。

(四)不欲继续保证者。

第十六条被保证人离职三个月后,如无手续不清或拖欠公款等状况,保证书即发还其本人。

第十九条员工每日工作时光以八小时为原则,生产单位或业务单位每日歇息另订公布实施。但因特别状况或工作未完成者应自动延伸工作时光。每日延伸工作不得超过三小时;每月延伸的工作时光不得超过四十六小时。

其次十条经理级(含)以下员工应亲手打卡计时,不得托人或受托打卡,否则双方均按旷工一天处理。

其次十一条员工如有迟到、早退或旷工等情形,依下列规定处理:

(一)迟到、早退。

1、员工均需按时上、下班,工作时光开头后三分钟至十五分钟到班者为迟到。

2、工作时光终了前十五分钟内下班者为早退。

3、超过十五分钟后,才打卡到工者以旷职(工)半日论,因公外出或请假并经主管证实者除外,员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。

4、无故提前十五分钟以上下班者,以旷职(工)半日论,因公外出或请假并经主管证实者除外。

5、下班而遗忘打卡者,应于次日经单位主管证实后视为不早退。

(二)旷职(工)

1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论。

2、托付或代人打卡或伪造出勤记录者,一经查明属实,双方均以旷职(工)论。

3、员工旷职(工),