2023年某物流公司员工薪酬福利待遇制度

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编写:黄文念

审批:

员工薪酬福

利待遇制度

一．目的:为规范公司薪酬福利管理制度,明确各岗位人员劳资分配标准,特制定本制度。

二．适用范围：

．本公司薪资定位、薪资调节、薪资计算、薪资发放及福利，除特殊规定外，均依本制度办理。

．本公司全体员工薪资定位以自身的学识、阅历、技能、潜力进展及担任工作之难易、责任之轻重等综合考核而确定。

三．职责与权限：

．行政部：按照政府部门、当地工资水平、同行工资水平、公司规模等要素制定薪资福利计划标准、监督薪资核算状况。

．财务部：按照薪资标准核算工资并监督薪资运作情况，负责公司工资定期发放。

．总经理：核准薪资福利标准，核准薪资福利调节，核准每月工资表。

四．薪资与福利待遇：

．薪资结构：

（）本公司人员的薪资结构由以下几项组成：

基本工资伙食津贴电话补贴优秀奖金

加班工资住房津贴工龄奖金年终福利

职位津贴差旅补贴全勤奖金

（）薪资每项说明：

．基本工资：进入公司的基本底薪，金额按《员工薪资表》执行。

．加班工资：根据国家规定，公司部门要求员工加班并且超出法定劳动时光的工作

量付给的加班费用，金额按《员工薪资表》执行。

．职位津贴：经部门申报,行政部审核，总经理批准，方可颁发此津贴。

．伙食津贴：公司包吃,为了某管理,在外就餐人员公司也不补助此费用.

．住房津贴：公司包住,为了某管理,在外住宿人员公司也不补助此费用.

．差旅补贴：车队司机无、汽运卖货员每月补贴元,业务员每月补贴元。

．电话补贴：经理级职员、部门主管、车队司机每月补贴元，以及公司指定人员每

月补贴元。

．工龄奖金：在公司工作满一年以上的员工，工龄奖每年递增元年（年为限）。部

门管理人员公司老员工可按照工作年限，得到总经理批准每年可享

有国家法定假以外的有薪假期一个月，在公司工作一年以上的管理

人员，每年可享受天有薪假，工龄每增强一年，假期递增天，以此

类推(最长不超过十五天)。

．全勤奖金：公司规定正常上班时光内无请假、旷工、月迟到不超过次(包括单次

分钟以上)，迟到累计不超过分钟的人员，按《员工薪资表》发放

奖金元。

．优秀奖金：公司部门员工每年度举行综合评选，各部门评定出优秀的部门，奖金

元发放到部门；各部门评定出一名最优秀员工，奖金元发放到员

工；

．年终福利：行政部和财务部可按照当年公司的经营处境和员工的工作年限，赋予

各部门人员合理分配年终花红。

．薪资计算执行准则：

（）薪资标准计算办法：每月底薪该员工实际出勤日*正常出勤天数，其它按各项补贴(话补、差旅补)、扣费（宿舍水电费、异样、社保、扣款）计算。

（）员工试用期个月，若在当月日（含）前进公司，试用期从当月开头计，若在当月日后进公司，则当月不计入试用期，推至下月开头计算。

（）国家法定假日（元旦月日春节除夕、正月初一、初二清明当日劳动节月日端午节当日中秋节当日国庆节月、、日）为员工歇息日，特别岗位支配轮休，当日值班人员支配调休。

（）入职满一年职工婚假（天）、丧假（天）、年假（天）、产假（天），均属有薪假期，计发该员工基本工资。

．薪资调节：

（）员工试用期满、晋升、调薪等按《员工薪资表》执行，由所在部门评定考核，报行政部审批、总经理核准后调薪。

（）每月已核准调薪人员，由行政部统计后，交由总经理批准后，当月月底交财务核

算工资。

．薪资发放：

（）公司薪资原则上定于每月日发放前一个月工资，特别状况例外。

（）领薪时，若发觉工资有误，请在每月发工资后个工作日内，把工资有误信息，以书面形式交行政部复查；若属实由行政部汇总核准后，财务部将在次月工资中补充计数，逾期上交不予受理。

（）自年代开头，工资以现金发放，员工在领取现金时，请当面验清，事后发觉现金短缺或假钞等异样状况，公司不予受理；

．福利待遇：

（）工伤及保险待遇

员工试用期满，签定劳动合同后由公司某办理工伤及意外保险，管理人员保险费

用按国家规定扣除。

员工因工受伤属实，须到社保指定医院就诊，持医疗部门正式发票，凭部门管

理人员申报，行政部

审核，总经理批准，医疗费用可按规定报销。

（）员工生日福利：员工入职填写基本资料上的生日日期,当月公司赠送生日礼物一份，并为其月生日的员工庆贺。

（）丧事补助福利：员工直系亲属（限父母、配偶、子女）因故不幸身亡，由当地户籍管理机构开具有效证实书，向行政部申报，总经理核准，公司补助每户元。（）中秋节公司会根据员工家庭地址通过邮局寄出：月饼一份和一封问候信。

（）在公司工作满一年的员工，其家中父母或亲人两人每年常规体检，公司可赋予报销费用。

（）职工结婚贺礼：符合国家规定，由当地政府部门开具有效证实书，向行政部申报，总经理核准，公司补助每户元，每人限一次。

．附则：

（）本制度适用于深圳市某物流全体员工。

（）本