员工上下班途中发生交通事故的处理

员工上下班途中，发生交通事故的处理认定为工伤：〔六〕在上下班途中，受到机动车事故损害的；虽然对此法律上有明确规定，但大多人对此理解还有疑义，所以有必要进展探讨，弄清楚以下问题：一、认定工伤的条件及法律依据：1、首先是发生气动车交通事故。要搞清什么是机动车、非机动车、交通事故《中华人民共和国道路交通安全法》有明确规定：第八章附则第一百一十九条本法中以下用语的含义：〔一〕“道路”，是指大路、城市道路和虽在单位管辖范围但允场所。〔二〕“车辆”，是指机动车和非机动车。〔三〕“机动车”，是指以动力装置驱动或者牵引，上道路行驶的供人员乘用或者用于运送物品以及进展工程专项作业的轮式车辆。〔四〕“非机动车”，是指以人力或者畜力驱动，上道路行驶的交通工具，以及虽有动力装置驱动但设计最高时速、空车质量、外形尺寸符合有关国家标准的残疾人机动轮椅车、电动自行车等交通工具。〔五〕“交通事故”，是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的大事。所以要特别留意：当员工上下班，假设是步行、骑自行车、电能认定为工伤了。2、什么是“上下班途中”及“受到机动车事故损害的”关于实施《工伤保险条例》假设干问题的意见〔2023〕256〕中解释：二：条例第十四条规定：“在上下班途中，受到机动车事故损害的”。这里的“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，机动车事故造成的。3、不符合不得认定工伤条件：不得认定为工伤的条件在《工伤保险条例》第十六条有明确规定：伤：〔一〕因犯罪或者违反治安治理伤亡的；〔二〕醉酒导致伤亡的；〔三〕自残或者的。从上面规定可以看出：〔1〕因犯罪而伤亡的。如自驾车有犯罪行为致本人受伤，不能认定为工伤。但必需有法院的有罪判决。〔必需有公安机关的惩罚打算书。在治安治理惩罚法中关于违反交通法规方面的惩罚规定为：第六十四条 有以下行为之一的，处五百元以上一千元以下罚款；情节严峻的处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：〔一〕偷开他人机动车的；〔二〕未取得驾驶证驾驶或者偷开他人航空器、机动船舶的。所以，只要不是偷开他人机动车或无证驾驶的，就不属于违反走机动车道、骑车带人、超速、过穿插路口没有下车推行”等违反交安法不予认定为工伤的说法是没有法律依据的。二、员工受伤以后应先向加害人索赔。发生交通事故以后，首先应报警。理。受伤人员经治疗后康复，应尽快处理有关费用纠纷。交警部门的责任认定书是双方担当责任的重要依据，假设对认而不是当事人对交警部门的责任认定不服起诉交警部门的行政诉讼。赔偿的内容：依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律假设干问题的解释》的规定，包括以下内容：第十七条误工削减的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的养分费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以费、被扶养人生活费，以及因康复护理、连续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当依据抢救治疗状况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死损失等其他合理费用。三、申请工伤认定员工从加害人处获得损害赔偿后，可以要求单位申请工伤认定，具体方法及法律规定如下：《工伤认定方法》第三条职工发生事故损害或者依据职业病防治法规定被诊断、30定申请。遇有特别状况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。依据前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请提出。职工或者其直系亲属、工会组织在事故损害发生之日或者被诊断、1认定申请。需要提示的是：①假设对工伤认定的结果不服，当事人应首先申请行政复议，〔行政复议是必经前置程序〕②假设对不予受理工伤认定不服的，可以申请行政复议，也可直接提起行政诉讼。假设单位在规定时间内没有为员工申请工伤认定，由员工〔包括员工请假办理工伤认定被单位扣发的工资、需要的必要交通费用等〕假设员工受伤造成残废的，还需要申请伤残等级认定。被认定为工伤的，员工可以享受工伤待遇。〔用人单位没有给员工办理社会保险的，一切待遇由用人单位担当。〕四、员工能否既得到加害人的赔偿，又可以享受工伤待遇呢这个问题以前始终存有争论，但现在大多认为是可以的。侵权关系，适用不同的法律处理。对于这个问题，最高人民法院副院长黄松有有明确的解释：我们认为，用人单位通过缴纳保险费的方式担当责任，对用人单位和劳动者双方都有利。因此，发生工伤事故，属于用人单位责任的，工伤职工应当依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，肇事负有责