国家电网招聘之人力资源类提分题库(考点梳理)

国家电网招聘之人力资源类提分题库(考点梳理)

单选题（共100题）1、以下不属于混凝土抗冻性主要指标的是（）。A.抗冻标号B.耐久性指标C.耐久性系数D.最大冻融次数【答案】D2、（）是中国的特殊称谓，国外没有相应的名词。A.公司B.企业C.事业单位D.法人【答案】C3、一般所说的员工的态度，更多的是指（）。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.组织公民行为【答案】B4、企业采用立即排除法决策时，应基于（）的管理原理。A.管理幅度B.目标管理C.效率D.权变【答案】D5、对于一组数据：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，众数为（）。A.16B.25C.36D.41【答案】D6、当居民消费价格指数等于100时，说明（）。A.报告期与基期相比综合物价上升100点B.报告期与基期相比综合物价上升100%C.报告期与基期相比综合物价没有变化D.报告期与基期相比综合物价下降100%【答案】C7、企业在成立初期，培训力量应集中于（）。A.提高创业者的营销公关能力B.组建管理团队C.提高员工对企业的认同感D.提高中层管理人员管理能力【答案】A8、以下说法错误的是（）。A.所有结构构件均应进行承载力计算B.地震等偶然荷载作用时，可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求，则证明构件是安全的D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求【答案】C9、大气环境评价中环境空气质量现状监测1小时浓度监测值应遵循下列原则：二级评价项目每天监测时段，应至少获取()个小时浓度值，三级评价项目每天监测时段，至少获取()个小时浓度值。A.8，5B.5，3C.8，4D.4，4【答案】D10、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（）A.技能成果B.情感成果C.认知成果D.绩效成果【答案】B11、领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是（）A.集权式B.集权与民主结合式C.民主式D.放任式【答案】C12、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）A.人际关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型【答案】B13、深层的企业文化是指（）。A.厂容厂貌B.职工风貌C.组织体中广大员工共同的意识形态D.产品形象【答案】C14、用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制叫（）。A.反馈控制B.前馈控制C.事后控制D.过程控制【答案】A15、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】B16、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距为25m，排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》，其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分别为（）。A.20m和0.7kg/hB.40m和0.7kg/hC.20m和1.4kg/hD.40m和1.4kg/h【答案】C17、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系B.建立工资分配的共决机制C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商【答案】A18、市场营销活动是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】B19、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，下列评价内容中，不属于生态现状评价内容的是（）。A.分析和评价生态系统受影响的范围、强度和持续时间B.分析和评价影响区域内动、植物等生态因子的现状组成、分布C.在阐明生态系统现状的基础上，分析影响区域内生态系统状况的主要原因D.评价生态系统的结构与功能状况、生态系统面临压力和存在的问题、生态系统的总体变化趋势等【答案】A20、劳动争议仲裁的原则不包括（）。A.合议原则B.强制原则C.提证原则D.回避原则【答案】C21、人员培训中采用模拟训练法的目的是（）。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多的业务知识C.让学员掌握更多的理论知识D.提高处理问题的能力【答案】D22、根据《产品质量法》的规定，因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满()年丧失；但是，尚未超过明示的安全使用期的除外。A.lB.2C.4D.10【答案】D23、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（）A.奖励B.倒退C.消退D.激励【答案】C24、美国组织行为学家（）提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种：理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。A.皮尔尼克B.泰勒C.罗宾斯D.莱维特【答案】D25、EVA是一项（）类绩效评价指标。A.财务B.客户关系C.内部管理D.人力资本【答案】A26、国家标准GB175中规定硅酸盐水泥初凝不得早于45min，终凝不得迟于（）。A.60minB.200minC.390minD.6h【答案】C27、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于不同类别噪声执行标准的说法，正确的是（）。A.机场场界噪声测量执行《机场周围飞机噪声环境标准》B.农贸市场场界噪声测量执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》C.城市轨道交通车站站台噪声测量执行《铁路边界噪声限值及测量方法》D.铁路项目施工场地边界噪声测量执行《建筑施工场界环境噪声排放标准》【答案】D28、在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（）A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.电话调查法【答案】C29、事业生涯的组成部分之一是（）A.意识B.价值观C.行为D.知觉【答案】C30、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】C31、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。A.面源初始排放高度B.面源起始点坐标及所在位置的海拔高度C.主要污染物及毒性较大物质排放量D.排气筒出口处烟气温度【答案】A32、根据《建设工程质量管理条例》的规定，施工人员对钢筋混凝土梁中用到的钢筋取样时，应当在()。A.建设单位的监督下取样，并送交监理人员检测B.监理人员的监督下取样，并送交建设单位检测C.设计单位的监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测D.建设单位或者监理单位监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测【答案】D33、在一般竞争战略中，下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域？（）A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.稳定战略【答案】B34、美国学者威廉·迪尔认为：“组织行为学是门（），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”A.应用社会科学B.理论社会科学C.边缘学科D.交叉学科【答案】A35、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉【答案】D36、管理的最终目的是（）。A.实现人与人之间关系的协调B.有效实现预定目标C.以最少的投入获得最大的产出D.制定组织目标【答案】B37、直剪固结快剪试验指标表示为（）。A.ccd、φcdB.cu、φuC.ccu、φcdD.ccq、φcd【答案】D38、以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务的调整的需要C.人力资源部的决策D.现有人员的不合理配置【答案】C39、非确定型决策与风险型决策的区别是（）。A.决策条件不同B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率C.风险型决策面临的是多种可能的自然状态D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率【答案】B40、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.重要地位C.特殊地位D.必要地位【答案】B41、提出“超Y理论”的学者是（）A.麦格雷戈B.劳伦斯和洛希C.莫尔斯和洛希D.玛丽·福莱特【答案】C42、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.组织战略促进者【答案】A43、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。A.工作过程B.工作成果C.工作过程和工作成果D.工作方式【答案】C44、下列项目中，不属于《恶臭污染物排放标准》规定的控制项目是（）。A.苯B.三甲胺C.二硫化碳D.臭气浓度【答案】A45、若居民收入增加，居民消费额也增加，则居民收入和居民消费额之间（）。A.无相关B.存在正相关C.存在负相关D.无法判断是否相关【答案】B46、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极限平衡状对作用在墙背上的土压力是（）。A.静止土压力B.主动土压力C.被动土压力D.无法确定【答案】B47、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（）A.组织心理的和谐化B.组织文化C.组织成员的认同感D.组织战略【答案】B48、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。A.噪声源调查B.受影响人口调查C.明确噪声管理法规和标准D.环境噪声现状调查与测量【答案】A49、提高领导效能的根本措施是（）A.科学决策B.民主决策C.有效沟通D.有效激励【答案】A50、地面水环境影响预测中，拟建项目实施过程各阶段拟预测的水质参数应根据()筛选和确定。A.工程分析B.环境敏感点C.评价等级D.当地的环保要求【答案】A51、能提高士气的沟通方式是（）。A.Y式B.轮式C.圆周式D.全通道式【答案】C52、下列炉窑中，其污染物排放适用《工业炉窑大气污染物排放标准》的是（）。A.电石炉B.炼焦炉C.废物焚烧炉D.水泥回转窑【答案】A53、世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的（）A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型【答案】A54、股票期权与期股的区别不包括（）。A.兑现时间B.获取方式C.约束机制D.适用范围【答案】A55、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（）A.组织文化的内容性质B.组织文化的影响大小C.组织文化的活跃程度D.组织的工作作风【答案】A56、下列选项不属于创造性行为的特点的是（）A.主动性B.适应性C.有用性D.独特性【答案】D57、在西方分层理论中，常常按照（）将社会成员划分成不同的社会身份群体。A.经济标准B.社会标准C.家庭出身D.政治标准【答案】B58、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（）。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】B59、在市场经济条件下，企业的管理活动应以市场为导向，以（）为最大原则。A.社会效益B.社会理性C.经济效益D.经济理性【答案】D60、企业在成立初期，培训力量应集中于（）。A.提高创业者的营销公关能力B.组建管理团队C.提高员工对企业的认同感D.提高中层管理人员管理能力【答案】A61、权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被称为（）A.奖赏权B.仿效权C.专长权D.法定权【答案】B62、下列沟通形式中属于正式沟通的是（）A.偶然式B.全方位式C.集束式D.流言式【答案】B63、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致【答案】B64、制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的？（）A.专家访谈B.问卷调查C.抽样调查D.统计分析【答案】C65、下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？（）A.企业之间相互调查B.访谈调查C.采集社会公开信息D.问卷调查【答案】D66、下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容？（）A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.调查和解决企业工资差距问题D.检查企业的劳动安全卫生条件【答案】C67、（）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。A.经验或案例B.经理角色C.合作社会系统D.权变理论【答案】B68、开发区区域环境影响评价的重点之一就是对拟议的开发区各规划方案进行环境影响分析比较和综合论证。拟议的开发区各规划方案包括开发区选址、()、基础设施建设、环保设施等。A.产业结构与布局B.环境功能区划C.发展规划D.功能区划E:发展规模【答案】A69、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力）有何区别？（）A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大，正截面和斜截面抗裂性、刚度均有所提高D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化，但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高【答案】D70、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容？（）A.时间规则B.组织规则C.劳动定员定额规则D.岗位规范【答案】B71、某声源高a、长b，预测点位于声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r。根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的有（）。A.r＜a/π时，距离（r）加倍几乎不衰减B.a/π＜r＜b/π时，距离（r）加倍衰减3dB左右C.r＞b/π时，距离（r）加倍几乎不衰减D.距离（r）加倍衰减3dB左右【答案】A72、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于声环境现状监测的说法，错误的是（）。A.布点应覆盖整个评价范围B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响，应根据声源种类采取不同的监测布点原则【答案】B73、组织市场的类型不包括（）。A.产业市场B.垄断者市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】B74、激发行为并给它以方向性的心理因素是（）A.需要B.动机C.态度D.信念【答案】B75、下列哪项是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据（）。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略计划标准D.战略评价标准【答案】D76、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。A.工作丰富化B.工作满负荷C.纵向扩大工作D.横向扩大工作【答案】D77、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为3—5年【答案】D78、下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是（）。A.市场占有率B.产品类别利润率C.投资周转率D.销售报酬率【答案】C79、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（）。A.服从B.屈从C.认同D.内化【答案】D80、（）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】B81、罗夏墨迹测试属于投射测试中的（）。A.联想法B.构造法C.绘画法D.完成法【答案】A82、设我国某处A点的横坐标Y＝19779616.12m，则A点所在的6°带内的中央子午线度是（）。A.111°B.114°C.123°D.117°【答案】A83、某公路扩建项目通过1类和3类声环境功能区，扩建后评价范围内敏感目标处噪声超标量在5dB（A）以上，噪声级增量为3dB（A）～5dB（A），根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价工作等级为（）。A.一级B.二级C.三级D.三级从简【答案】B84、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为3—5年【答案】D85、下列关于股票期权的特点，说法正确的是（）。A.经营者必须购买股票期权B.期权具有约束作用C.必须支付“行权价”才能获得股票D.是经营者可确定的预期收入【答案】C86、人力资源的水平流动和垂直流动是按照（）分类的。A.人力资源的职业方向B.人力资源的社会方向C.人力资源的地理方向D.人力资源的国内方向【答案】B87、控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，（）主要从事例行的、程序性的控制活动。A.中层和基层管理人员B.高层管理人员C.重点部门管理人员D.科研部门管理人员【答案】A88、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（）A.行为过程型B.品质特征型C.工作方式型D.工作结果型【答案】D89、下列各项中，属于根据组织目标的不同划分的是（）。A.公益组织B.公共组织C.社会组织D.功利组织【答案】B90、进行设计洪水或设计径流频率分析时，减少抽样误差是很重要的工作。减少抽样误差的途径主要是（）。A.增大样本容量B.提高观测精度和密度C.改进测验仪器D.提高资料的一致性【答案】A91、某建设项目地下水评价工作等级为二级，评价区域水文地质条件复杂，根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，该建设项目地下水环境影响预测应采用的方法是（）。A.数值法B.解析法C.均衡法D.类比分析法【答案】A92、提出需要层次理论的学者是（）。A.赫兹伯格B.马斯洛C.佛鲁姆D.亚当斯【答案】B93、高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（）A.集中B.边实践边学习C.分散D.安全脱产学习【答案】A94、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（）A.计划体系B.决策体系C.营销体系D.目标体系【答案】D95、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（）A.劳动权利与义务B.行政关系C.劳动报酬D.劳动合同【答案】A96、综合型激励理论属于（）A.过程型激励理论B.内容型激励理论C.行为改造型激励理论D.公平型激励理论【答案】A97、按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（）A.专权命令式B.参与式C.协商式D.温和命令式【答案】B98、水工混凝土应根据承载力、使用环境、耐久性能要求而选择（）。A.高强混凝土、和易性好的混凝土B.既满足承载力要求，又满足耐久性要求的混凝土C.不同强度等级、抗渗等级、抗冻等级的混凝土D.首先满足承载力要求，然后满足抗渗要求的混凝土【答案】B99、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的()，筛选出应调查的有关参数。A.工作重点和评价范围B.工作重点和调查范围C.工作等级和评价范围D.工作等级和调查范围【答案】D100、创新是（）的重要途径。A.加强管理B.发展壮大C.获得高效益D.组织提高效率【答案】D多选题（共40题）1、设备工程项目信息管理组织机构的规划原则包括()。A.收集有关组织机构设立的资料B.设立专门的信息管理机构C.成立项目信息管理领导小组D.设立部门级项目信息员E.明确信息系统建设费用【答案】BCD2、有效的薪酬管理应遵循的原则是（）。A.对内具有竞争力B.对外具有竞争力C.对内具有公正性D.对员工具有激励性E.对外具有公正性【答案】BCD3、在指标库中，每个指标包括（）内容。A.编号和名称B.编号和定义C.设定目的D.数据来源E.考评周期确认答案【答案】ABCD4、某一级公路的跨河桥，跨越河道特点为河床稳定、河道顺直、河床纵向比降较小，拟采用25m简支T梁，共50孔。试问，其桥涵设计洪水频率最低可采用下列何项标准（）A.1/300B.1/100C.1/50D.1/25【答案】B5、人际反应特质包括（）A.包容的需求B.控制的需要C.感情的需求D.态度的需要E.气质的需要【答案】ABC6、试问，某主平面内受弯的实腹构件，当其截面上有螺栓孔时，下列何项计算应考虑螺栓孔引起的截面削弱（）A.构件的变形计算B.构件的整体稳定性计算C.高强螺栓摩擦型连接的构件抗剪强度计算D.构件的抗弯强度计算【答案】D7、在调查法中，一般采用的具体的调查方法有（）A.面谈法B.电话调查法C.案例追踪法D.问卷调查法E.心理测验法【答案】ABD8、彼得·圣吉在《第五项修炼》中提出，构建“学习型组织”的内容包括()。A.团队学习B.建立共同愿景C.系统思考D.改善心智模式E.自我超越【答案】ABCD9、以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是（）。A.调查分类标准B.道德分类标准C.数学分类标准D.性别分类标准E.能力分类标准确认答案【答案】BD10、群体决策的缺点有（）。A.比个体决策需要更多的时间B.由于从众心理会妨碍不同意见的表达C.群体讨论时易产生个人倾向D.决策缺乏可接受性E.对决策结果的责任不清【答案】ABC11、人力资本投资的特性有（）。A.收益形式单一化B.谁投资，谁收益C.动态性D.连续性E.收益形式多样化确认答案【答案】CD12、人们产生行为的重要原因和内动力主要包括（）A.心理活动B.心理能量C.内驱力D.心理特征E.心理环境【答案】AD13、企业战略的实质是实现下列哪几项之间的动态平衡？（）A.外部环境B.战略目标C.企业实力D.内部环境E.长远发展确认答案【答案】ABC14、属于现代人力资源管理的基本原理的是（）。A.同素异构原理B.动态优势原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理确认答案【答案】ABCD15、美国斯普朗格尔最早对人的价值观进行归类下列属于他分类结果的是（）。A.理性价值观B.唯美的价值观C.经济价值观D.政治性价值观E.社会性价值观【答案】ABCD16、对人力资本的理解正确的是（）。A.人力资本具有创造性B.人力资本具有时效性C.人力资本具有收益性D.人力资本具有累积性E.人力资本具有个体差异性确认答案【答案】ABCD17、韦斯特尼等人认为“新组织”具有以下特点（）。A.网络化B.扁平化C.灵活性D.多元化E.全球化【答案】ABCD18、现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。A.求才B.用才C.育才D.爱才E.激才确认答案【答案】ABC19、采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法，以下列哪项为代表？（）。A.洛夏测验B.卡特尔16因素个性问卷C.爱德华兹个人爱好量表D.艾森克个性问卷E.明尼苏达多相个性问卷【答案】BD20、领导艺术与权术虽然都要达到一定的目的，但它们是有本质区别的，主要表现在（）。A.方法不同B.实施标准不同C.技巧不同D.实际效果不同【答案】BD21、企业工资制度设计的基本原则包括（）。A.互动性原则B.竞争性原则C.等级化原则D.经济性原则E.合法性原则确认答案【答案】BD22、工资指导线包括()。A.高线B.低线C.预警线D.基准线E.下线【答案】CD23、下面属于组织设计工作主要内容的是（）。A.职务分析与工作设计B.职务设计的选择C.部门划分与整合D.组织结构形成【答案】ACD24、基本工资一般基于以下事实进行调整，具体包括（）。A.通货膨胀B.员工的技能进一步提高C.市场薪酬水平发生变化D.员工完成了当年的绩效E.对员工提出了加班要求确认答案【答案】ABC25、构成团队有效性的要素有（）。A.薪酬B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度E.绩效确认答案【答案】BCD26、加强事业单位机构编制宏观管理，要（）。A.建立和实行事业单位机构编制宏观管理制度，对事业单位机构实行总量控制，并制定出实行总量控制的目标、任务及配套实施办法B.加强事业单位机构编制法制建设，按规定程序制定和实施科学、合理的事业单位机构编制标准，规范事业单位的设立行为，优化事业单位组织结构，控制事业单位机构编制总量C.严格事业单位机构编制审批制度，科研、教育、文化、卫生、新闻出版等各类事业单位的机构设置、人员编制事宜，按照分级管理的原则和权限，由各级机构编制部门统一审批D.撤并、压缩不适应国民经济和社会发展需要的事业单位【答案】ABC27、影响人际吸引的因素有（）A.容貌B.个性特点C.相似D.互惠E.邻近【答案】ABCD28、根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有（）A.是实现领导目标的基本力量B.能反映领导的管理特征C.能反映领导的有效性D.是领导活动的客体E.是领导活动的主体【答案】ABCD29、三种商品的综合价格指数为105%，其绝对影响为68万元，这表明（）。A.