劳动法律关系

劳动法律关系第一页，共三十三页，编辑于2023年，星期五

2.1劳动法律关系概述一、劳动法律关系的概念劳动主体在实现劳动过程中依据劳动法律规范所形成的劳动权利和劳动义务关系。包括个别劳动法律关系和集体劳动法律关系特点：主体的特定性：劳动者、用人单位；工会、用人单位团体双重意志性：既体现国家意志又体现劳动主体的意思表示；兼容性：平等性与从属性；财产性和人身性在社会劳动过程中形成和实现第二页，共三十三页，编辑于2023年，星期五

不属于《劳动法》调整范围的劳动关系

公务员与国家机关之间的关系不适用《劳动法》调整；事业单位和社会团体与其工作人员之间的关系不适用《劳动法》调整；农业劳动者与农村集体经济组织之间的关系不适用《劳动法》调整，但农业劳动者作为乡镇企业职工，或进城务工与其用人单位之间的劳动关系，应受《劳动法》调整；现役军人与军队之间的关系不适用《劳动法》调整；家庭保姆与其雇主之间的关系不属于《劳动法》调整。第三页，共三十三页，编辑于2023年，星期五

2.1劳动法律关系概述二、事实劳动关系劳动者和用人单位未按劳动法规定确立劳动关系，但在双方之间存在具有劳动关系内容且未产生劳动法律关系的社会劳动关系。劳动法律关系和事实劳动关系的区别：法定模式不同：劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系；事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，尤其是缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件，如未签订劳动合同或劳动合同无效等。第四页，共三十三页，编辑于2023年，星期五

2.1劳动法律关系概述内容设定不同：劳动法律关系的内容即权利义务，是双方当事人所预期和设定的；事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这一般不是双方当事人所预期的，更不是由双方当事人所设定的。法律保障不同：劳动法律关系由法律保障其存续，事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中的劳动者利益仍然受劳动法保护。

第五页，共三十三页，编辑于2023年，星期五

2.1劳动法律关系概述三、劳动法律关系的构成要素（一）劳动法律关系的主体（二）劳动法律关系的内容（三）劳动法律关系的客体第六页，共三十三页，编辑于2023年，星期五

2.2劳动法律关系的主体一、劳动法律关系主体的概念和种类

劳动法律关系的参加者，即享有和承担劳动法所规定的权利和义务的个人和组织。主体范围的广泛性主体资格的双重性或多重性如：一个学校可以同时具有用人单位、职业培训机构和劳动行政相对人三重资格第七页，共三十三页，编辑于2023年，星期五

2.2劳动法律关系的主体二、劳动法律关系主体的种类劳动者用人单位劳动行政主体，亦称劳动管理主体劳动团体，又称职业团体，如工会、行业协会劳动服务主体，如职业介绍机构、职业培训机构、社会保险经办机构、劳动安全卫生检测检验机构等第八页，共三十三页，编辑于2023年，星期五

2.2劳动法律关系的主体三、劳动法律关系主体的体系（一）“三角”框架

“三角”框架强调的是，政府方相对于劳方与资方是居中协调者而不是居高临下者，由劳、资、政三方共同参与劳、资双方利益的协调，以确保社会稳定，故称为社会稳定“三角”框架。

政府方劳动行政主体劳动服务主体个体（劳动者）团体（工会）劳方资方个体（用人单位）团体（用人单位团体）第九页，共三十三页，编辑于2023年，星期五

2.2劳动法律关系的主体三、劳动法主体的体系（二）“三层”框架

“三层”框架强调的是，政府与市场不仅直接互动，而且通过社会中间层间接互动，使市场机制与政府干预在劳动法领域有机结合，以实现劳动法的政策目标。

政府（劳动行政主体）社会中间层（劳动者团体、用人单位团体、劳动服务主体）市场主体（劳动者、用人单位）第十页，共三十三页，编辑于2023年，星期五

2.2劳动法律关系的主体四、劳动者 概念

劳动法中的劳动者，指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。又被称为职工、雇工、劳工、受雇人、雇员、员工。第十一页，共三十三页，编辑于2023年，星期五

2.2劳动法律关系的主体范围被录用（雇佣）的人员；在用人单位（雇主）管理下从事劳动的人员；以工资为劳动收入的人员；法定某种或某几种人员不属于职工，例如，国家公务人员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业经理等，第十二页，共三十三页，编辑于2023年，星期五

2.2劳动法律关系的主体劳动者的资格劳动权利能力和劳动行为能力特点：起止时间相同同时开始于法定最低就业年龄，止于公民完全丧失劳动能力只能由本人行使，不可代理受年龄、性别、智力、技术等因素制约第十三页，共三十三页，编辑于2023年，星期五

劳动者权利能力和行为能力的决定因素年龄：法定最低就业年龄：16，未成年工的限制，特殊工种的审批成年年龄：18退休年龄：限制劳动行为能力人健康：疾病的限制残疾的限制妇女生理条件的限制智力：精神状况文化水平：义务教育技术水平：特定岗位的上岗证件人身自由：因违法、违纪受制裁中；兼职限制；在校生第十四页，共三十三页，编辑于2023年，星期五

2.2劳动法律关系的主体五、用人单位概念和种类

具有用人权利能力和用人行为能力并按法律规定或合同约定提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的组织。包括企业、个体经济组织、民办非企业单位以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。用人单位的劳动权利能力和劳动行为能力独立的财产、固定的经营场所和组织机构

第十五页，共三十三页，编辑于2023年，星期五

2.2劳动法律关系的主体六、工会概念和特征

维护和改善雇工条件、以提高雇工经济地位为目的，由雇工自愿组织的团体。《工会法》：职工自愿结合的工人阶级的群众组织。阶级性、群众性、自愿性工会的法律地位工会具有相对独立型是职工利益的代表者和职工合法权益的维护者工会依法取得法人资格《工会法》14条：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。”第十六页，共三十三页，编辑于2023年，星期五

2.2劳动法律关系的主体七、用人单位团体概念

用人单位依法组成的旨在代表和维护用人单位（雇主）的利益与工会在协调劳动关系中进行谈判和协商的团体组织。我国的情况发展薄弱中国企业联合会：1979年成立，国际雇主组织的中国唯一代表第十七页，共三十三页，编辑于2023年，星期五

2.3劳动法律关系的内容一、劳动者的权利与义务主要特征：各项权利和义务都与劳动力的使用和再生产紧密联系，或者说，都是实现劳动力的使用和再生产所必要的权利和义务。各项权利和义务所实际体现的劳动者利益，可以高于法定标准但不得低于法定标准。第十八页，共三十三页，编辑于2023年，星期五

2.3劳动法律关系的内容劳动者的权利和义务必须由本人亲自实现，而不得由他人代理。劳动者的权利和义务的实现，受用人单位的劳动管理行为支配。劳动者的某些权利和义务存续于劳动法律关系终止之后，并且，有的权利还扩及劳动者供养的亲属。第十九页，共三十三页，编辑于2023年，星期五

2.3劳动法律关系的内容二、劳动者的基本权利劳动就业权劳动报酬权休息休假权利

劳动安全卫生保护权职业培训权社会保险权和社会福利权结社权与集体协商权劳动争议处理权其他权利第二十页，共三十三页，编辑于2023年，星期五

2.3劳动法律关系的内容三、劳动者的劳动义务劳动给付义务提高劳动技能认真执行劳动安全卫生规程严格遵守劳动纪律和职业道德

其他义务：如保密、竞业禁止第二十一页，共三十三页，编辑于2023年，星期五

2.3劳动法律关系的内容四、用人单位权利用工自主权劳动组织管理权劳动报酬分配权职工奖惩权第二十二页，共三十三页，编辑于2023年，星期五

2.3劳动法律关系的内容五、用人单位劳动义务用人单位对劳动者的义务平等用工的义务支付劳动报酬的义务依法实施劳动管理的义务提供劳动者享有安全卫生和劳动保护的义务提供职业培训的义务为劳动者提供社会保险和福利的义务配合解决劳动争议的义务

第二十三页，共三十三页，编辑于2023年，星期五

2.3劳动法律关系的内容六、工会的权利和义务权利参与管理权签订集体合同权法律服务、帮助权交涉、协商权请求处理权意见、建议权监督、调查权参与解决劳动争议权

义务提供法律服务、支持帮助劳动者申请仲裁或起诉的义务；协助单位办好职工福利，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作；配合单位做好企业文化、职工培训和组织职工开展文体活动；做好先进和模范的培养、评选和表彰工作。第二十四页，共三十三页，编辑于2023年，星期五

2.3劳动法律关系的内容六、用人单位团体的权利和义务权利代表权和维护权自主管理权集体谈判权劳动争议解决权提供帮助和建议权义务守法自律的义务善意谈判的义务提供服务和帮助的义务促进交流和合作的义务第二十五页，共三十三页，编辑于2023年，星期五

2.4劳动法律关系的客体一、劳动法律关系客体的概念劳动法律关系主体双方的劳动权利义务共同指向的对象二、关于劳动法律关系客体的不同观点劳动力客体说劳动法律关系的客体是劳动力。

基本客体与辅助客体说

基本客体：劳动行为（劳动者在实现劳动过程中所实施的行为）包括：职工完成单位交付的工作任务的行为用人单位对劳动过程实施劳动管理的行为第二十六页，共三十三页，编辑于2023年，星期五

2.4劳动法律关系的客体基本客体与辅助客体说辅助客体：劳动待遇和劳动条件（即劳动者因实施劳动行为而有权获得的、用人单位因支配劳动行为而有义务提供的各种待遇和条件）表现方式：行为、物、技术，从属于劳动行为而存在第二十七页，共三十三页，编辑于2023年，星期五

2.5劳动法律关系的运行一、劳动法律关系运行的概念和种类劳动法律关系由产生到消灭的动态变化状况劳动法律关系的产生：合同或集体合同劳动法律关系的续延劳动法律关系的变更劳动法律关系的中止劳动法律关系的终止第二十八页，共三十三页，编辑于2023年，星期五

劳动法律关系的续延

在规定的医疗期、孕期、产假期或哺乳期内，劳动合同期限届满，应顺延到医疗期、孕期、产假期或哺乳期届满时终止；劳动合同所确立的劳动法律关系，在劳动合同依法续订后继续有效；劳动者与用人单位在劳动合同期限届满前依法订立承包合同，如果承包期限超过劳动合同期限，劳动法律关系在劳动合同期限届满后就应当续延到承包期届满才终止。劳动者担任工会特定职务的，其劳动合同期限自动延长至任期届满，但任职期间有个人严重过失或达到退休年龄的除外。第二十九页，共三十三页，编辑于2023年，星期五

劳动法律关系的变更

在劳动法律关系存续过程中发生一定变化，一般是劳动者在本单位的岗位、职务、工种、工资等级的变动。应当明确的是，当事人任何一方的变更，一般不属于劳动法律关系的变更，而是原当事人劳动法律关系的消灭和新当事人劳动法律关系的发生。既可能是当事人双方协议或单方决定变更，也可能是由行政决定、仲裁裁裁决或法院判决变更。第三十页，共三十三页，编辑于2023年，星期五

劳动法律关系的中止

停薪留职、借调职工、停产息工、职工放长假、厂内待岗、职工涉嫌违法犯罪被暂时羁押等情况下发生。

同劳动法律关系变更的区别:不是权利义务的部分变动，而是主要权利义务处于有期限的停止状态。

同劳动法律关系终止的区别:劳动法律关系并未消灭，其主要权利义务在暂停期限届满后可以恢复，并且在暂停期间一般还保持一定的权利义务。第三十一页，共三十三页，编辑于2023年，星期五

劳动法律关系的终止终止的情形：

因有效期限届满或目的实现而终止；因主体消灭或丧失一定资格而终止；因辞职、辞退或协议而终止；因行政决定、仲裁裁决或法院判决而终止注意