劳务员之劳务员基础知识每日一练打印大全

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单选题（共100题）1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】C2、骨干人员的培养和使用方案属于人力资源业务计划中的（）。A.配备计划B.使用计划C.培训开发计划D.职业计划【答案】D3、下列不属于劳动争议仲裁委员会成员组成的是（）。A.劳动行政部门代表B.司法部门代表C.工会代表D.企业方面代表【答案】B4、墙体砌筑时采用的皮数杆，其作用是控制（），同时还可以保证砌体的垂直度。皮数杆长度应略大于一个楼层的高度。A.每皮砖竖向尺寸B.墙体表面平整度C.砖灰缝饱满度D.砖墙的厚度尺寸【答案】A5、气硬性胶凝材料的硬化特点是（）。A.只能在空气中硬化B.只能在水中硬化C.先在空气中硬化，然后移至水中硬化D.在恒温恒湿环境中硬化【答案】A6、砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、（）和水。A.粗骨料B.石灰C.掺加料D.石膏【答案】C7、施工项目机械设备管理的环节包括：．①选择、②使用、③保养、④维修、⑤改造、⑥更新，其关键是（）。A.①B.②C.③D.⑥【答案】B8、钢结构工程常用的焊接方法除了焊条手工电弧焊、埋弧焊，还有（）。A.气压焊B.气体保护焊C.电渣压力焊D.闪光对焊【答案】B9、马斯洛的需要层次理论从低到高分为：（）。A.安全的需要、生理的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要B.生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要C.生理的需要、安全的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要D.安全的需要、生理的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要【答案】B10、砌筑砂浆的强度主要取决于（）。A.坍落度B.水泥的强度C.水泥的用量D.水灰比【答案】A11、信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起（）日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。A.15B.30C.45D.60【答案】B12、流动人口社会保障，是指流动人口（），对外来流动人口提供的社会保障。A.所在地B.户籍地C.流出地D.出生地【答案】A13、测定砌筑砂浆抗压强度时采用的试件尺寸为（）。A.100mm×100mm×100mmB.150mm×150mm×150mmC.200mm×200mm×200mmD.70.7mm×70.7mm×70.7mm【答案】D14、劳务是种服务，这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们（）的需要。A.社会活动B.物质生产C.家庭生活D.关系洽【答案】B15、施工项目资源管理的内容包括（）。A.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理B.劳动力管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理C.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、安全管理、资金管理D.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、成本管理【答案】A16、基于技能的薪酬模式，其优点之一在于使员工注重能力的提升，促进员工在工作中更偏向于（）。A.独立B.竞争C.自我D.合作【答案】D17、（）主管流浪儿童保护教育中心的管理工作。A.工商行政管理部门B.民政部门C.公安机关D.人民政府【答案】B18、有关行政机关收到信访事项后，正确的处理是（）。A.应当及时答复是否受理B.应当当场答复是否受理C.能当场答复的应当场答复D.讨论研究后再答复【答案】C19、建设工程项目的整个实施过程较长，在这漫长的过程中由于社会、政治、经济、市场的变化以及（）有可能发生的不可预知事件，会直接或间接影响工程项目的正常实施，造成承包人利润的减少甚至亏损。A.设计变更B.政策变化C.工程实施过程中D.不可抗力【答案】C20、《合同法》规定的遵守法律原则是指（）。A.法律B.行政法规C.法律的强制性规定D.合同法【答案】C21、人力资源不包括人的（）。A.智力B.体力C.思想D.知识【答案】C22、情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过（）日。A.20B.25C.30D.40【答案】C23、在员工职位得到晋升时，一般都需要对其进行（）培训。A.人职B.强化C.提升D.转岗【答案】D24、适宜顶板和底板使用的保护层是()。（

）A.细石混凝土保护层B.水泥砂浆保护层C.泡沫塑料保护层D.砖墙保护层【答案】A25、以下属于工人培训的有（）。A.岗位培训B.继续教育C.学历教育D.班组长培训【答案】D26、下列有关建造合同收人和成本内容的表述不正确的是（）。A.建造合同收人包括合同中规定的初始收人和因合同变更、索赔、奖励等形成的B.因合同变更、索赔、奖励等形成的收人不构成合同初始收人C.建造合同成本包括从合同签订开始至合同完成止所发生的、与执行合同有关的直接费用和间接费用D.如果建造合同的结果不能够可靠地估计，企业不应当确认合同收人和费用【答案】D27、薪酬管理的原则之一是对内具有公正性，即要支付相当于员工（）的薪酬。A.工作价值B.学历水平C.工作态度D.工作业绩【答案】A28、（）对集贸市场中的务工经商人员进行管理，配合有关部门落实流动人口管理的各项措施。A.工商行政管理部门B.城市管理监察大队C.公安机关D.乡镇人民政府【答案】A29、2003年10月2日，某市帆布厂（以下简称甲方）与某市区修建工程队（以下简称乙方）订立了建筑工程承包工程。合同规定：乙方为甲方建一框架厂房，跨度12m，总造价为98.9万元；承包方式为包工包料；开、竣工日期为1993年11月2日至1995年3月10日。自工程开工至1995年底，甲方付给乙方工程款、材料垫付款共101.6万元。到合同规定的竣工期限，未能完工，而且已完工程质量部分不合格。为此，双方发生纠纷。经查明：乙方在工商行政管理机关登记的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程，无资格承包此项工程。经有关部门鉴定：该项工程造价应为98.9万元，未完工程折价为11.7万元，已完工程的厂房屋面质量不合格，返工费为5.6万元。A.14.4万元B.13.2万元C.11.7万元D.14.1万元【答案】A30、对出租房屋，而不按规定申报登记住宿人户口的，依照（）规定进行行政处罚。A.《暂住证申领办法》B.《中华人民共和国治安管理处罚条例》C.《租赁房屋治安管理规定》D.《中华人民共和国行政许可法》【答案】B31、劳动争议在起诉前必须经过（）程序，不能直接向人民法院起诉。A.协商B.调解C.调查D.仲裁【答案】D32、基于技能的薪酬模式，其优点之一在于使员工注重能力的提升，促进员工在工作中更偏向于（）。A.独立B.竞争C.自我D.合作【答案】D33、劳动合同生效方式：由用人单位与劳动者协商一致，并经（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.劳动主管部门【答案】C34、人力资源（）工作成功的关键在于岗位分析。A.开发B.控制C.规划D.组织【答案】C35、对于流动人口的管理要向（）管理的转变。A.控制型B.服务型C.整治型D.限制型【答案】B36、（）是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。A.营业成本B.营业税金及附加C.资产减值损失D.投资收益【答案】B37、《就业失业登记证》中的记载信息在（）范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。A.全国B.省、自治区、直辖市C.地级市D.县级【答案】A38、如果在培训中希望开展多项的交流、传递和沟通，一般不建议采取（）的培训方式。A.体验式B.提问式C.咨询式D.讲授式【答案】D39、《就业促进法》规定劳动者依法享有（）的权利的保护和管理。A.平等社会保险和保障B.平等的就业机会C.平等的医疗保障D.平等的就业和自主择业【答案】D40、某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题：（1）劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此，承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝。（2）劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚，承包人不服处罚，要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，并拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题A.不可以B.可以C.通过总监理工程师D.通过业主可以撤换【答案】B41、（）经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。A.营业费用B.管理费用C.生产费用D.财务费用【答案】C42、合同是（）之间的民事法律关系。A.当事人B.平等主体C.法人单位D.人与人【答案】B43、下列各项中，关于混凝土拌合料运输过程中一般要求不正确的说法是（）。A.保持其均匀性，不离析、不漏浆B.保证混凝土浇筑能连续进行C.运到浇筑地点时应具有设计配合比所规定的坍落度D.应在混凝土终凝前浇入模板并捣实完毕【答案】D44、以下属于工人培训的有（）。A.岗位培训B.继续教育C.学历教育D.班组长培训【答案】D45、以下不属于工程成本间接费用的是（）。A.劳动保护费B.辅助材料C.机器设备的折旧费D.机物料消耗【答案】B46、合同的主要条款或者合同的内容要由（），一般包括这些条款，但不限于这些条款。A.当事人约定B.备案部门认可C.当地政府批准D.法人代表签订【答案】A47、普通螺栓质量等级按加工制作质量及（）分为A、B、C三个等级，其中A级最好。A.精度B.强度C.刚度D.硬度【答案】A48、（）是构成企业利润的主要来源。A.营业收入B.投资收益C.补贴收入D.营业外收入【答案】A49、职业技能鉴定后，由（）验印核发证书。A.职业技能鉴定所（站）B.所在企业C.建设局D.劳动保障部门【答案】D50、施工企业销售自行加工的商品混凝土的收人属于（）收人。A.产品销售B.施工合同C.材料销售D.提供劳务【答案】A51、下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是（）。A.用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品B.用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术C.用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明D.用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测【答案】B52、下列情形中，属于效力待定合同的有（）。A.成年人甲误将复制品的油画当成真品购买B.14周岁的儿童因发明创造而接受奖金C.14周岁的少年出售劳力士金表给20岁的李某D.药店借抢救重病人急需将药价提高10倍【答案】C53、法律规定（）的目的是促使当事人尽早履行义务行使权利，尽快解决当事人间的纠纷。A.诉讼时效B.合同期限C.当事人约定时效D.解决争议的期限【答案】A54、合同是（）之间的民事法律关系。A.当事人B.平等主体C.法人单位D.人与人【答案】B55、地面防水层应做在面层以下，四周卷起，高出地面不小（）mm。A.50B.100C.150D.200【答案】B56、关于总价合同，合同当事人应在专用合同条款中约定总价包含的（）和风险费用的计算方法，并约定风险范围以外的合同价格的调整方法。A.整个报价B.风险范围C.各类规费D.人工费和管理费【答案】B57、进行工程项目分解，确定阶段控制目标，是施工项目管理内容中的（）的内容之一。A.施工项目目标控制B.建立施工项目管理组织C.施工项目合同管理D.编制施工项目管理规划【答案】D58、下列劳动争议调解委员会不能调解的劳动争议是（）。A.开除争议B.工资争议C.保险争议D.集体劳动合同争议【答案】C59、对于大体积防水混凝土养护，要随时检测内外温度差，控制内外温差不大于（）℃。A.15B.20C.25D.30【答案】C60、房屋租赁中介机构、出租（借）人和物业服务企业等组织或个人未如实提供流动人口信息的由所在地（）责令改正，予以批评教育。A.县级公安机关或派出所B.县级人民政府C.居民委员会或者村民委员会D.乡镇人民政府或街道办事处【答案】D61、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.2000元以上5000元以下B.3000元以上5000元以下C.1000元以上5000元以下D.1000元以上3000元以下【答案】C62、在员工职位得到晋升时，一般都需要对其进行（）培训。A.人职B.强化C.提升D.转岗【答案】D63、某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题：（1）劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此，承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝。（2）劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚，承包人不服处罚，要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，并拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题A.承包人B.劳务分包人C.工程业主D.前三个全部【答案】A64、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.4【答案】A65、选聘称职的项目经理，组建项目经理部，明确责任、义务和权限，是施工项目管理内容中的（）的内容之一。A.施工项目目标控制B.建立施工项目管理组织C.降低施工成本D.保证项目目标的实现【答案】B66、未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时效为（）。A.2年B.4年C.20年D.不受限制【答案】D67、用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的，按（）的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。A.用人单位注册地B.生产经营地C.农民工户籍所在地D.农民工住所地【答案】B68、参加初级职业技能鉴定的人员申报条件为（）。A.学徒期满的职工B.学校毕业生C.从事生产作业5年D.没有条件【答案】A69、固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于（）。A.合同风险的承担者不同B.成本不同C.合同单价不同D.定价原则不同【答案】A70、信访复查机关在收到复查申请起30日内作出复查意见，并向（）作出复查的书面答复。A.信访人B.原办理机关C.同级人民政府D.上级人民政府【答案】A71、（）是绩效考核的中心内容。A.工作态度B.工作能力C.工作业绩D.工作过程【答案】C72、下列关于烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，正确的是（）。A.强度、抗风化性能和放射性物质合格的烧结普通砖，根据尺寸偏差、外观质量、泛霜和石灰爆裂等指标，分为优等品、一等品、合格品三个等级B.强度和抗风化性能合格的烧结空心砖，根据尺寸偏差、外观质量、孔型及孔洞排列、泛霜、石灰爆裂分为优等品、一等品、合格品三个等级C.烧结多孔砖主要用作非承重墙，如多层建筑内隔墙或框架结构的填充墙D.烧结空心砖在对安全性要求低的建筑中，可以用于承重墙体【答案】A73、为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准，对劳务分包人或劳务分包队应当实行合同（）制度和结算扣押质量保证金制度。A.履约保证金B.劳动力管理C.安全质量管理D.付款流程【答案】A74、《建筑法》规定，建筑工程安全管理必须建立健全安全生产的（）和群防群治。A.奖罚制度B.管理制度C.责任制度D.验收制度【答案】C75、对于重大、紧急的信访事项、信访机构应当及时提出建议，报请（）决定。A.上级信访机构B.本级人民政府C.上级人民政府D.下级人民政府【答案】B76、衡量人力资源优化配置的最终目标是（）。A.结构合理B.协调一致C.素质胜任D.效益提高【答案】D77、型钢中的H钢和工字钢相比，（）。A.两者所用的钢材不同B.前者的翼缘相对较宽C.前者的强度相对较高D.两者的翼缘都有较大的斜度【答案】B78、仲裁协议有两种形式：一种是在争议发生之前订立的，它通常作为合同中的一项（）出现；另一种是在争议之后订立的，它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。A.仲裁条款B.当事人约定C.协议条款D.合同法要求【答案】A79、不属于全体劳动者休假的节日是（）。A.元旦B.国际劳动节C.妇女节D.国庆节【答案】C80、对投诉类信访事项，如信访人对办理结果有意见的，还可以进行（）等申请救济。A.法院起诉B.司法调解C.仲裁解决D.寻求复查【答案】D81、某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程，位于7度抗震设防地区，共5层，层高3.3m，坡屋顶。基础为柱下钢筋混凝土独立基础，墙下条形基础，基础墙采用MU15的混凝土砖砌筑，上部墙体采用MlJ7.5混凝土空心砖砌筑，所用的砂浆有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。砌筑时外部采用扣件式钢管脚手架，里面采用角钢折叠式里脚手架。基础和上部结构均采用C30混凝土，屋面为钢筋混凝土现浇坡屋面。整个工程历时300d完成，施工良好，无安全事故发生。A.绑扎搭接B.机械连接C.埋弧焊接D.电阻点焊【答案】B82、在合同实施过程中，客户要求追加建造资产，当满足下列条件之一的，应当视为单项合同，并作为独立会计核算对象（）。A.该追加资产在设计、技术或功能上与原合同包括的一项或数项资产存在重大差异B.议定该追加资产的造价时，需要考虑原合同价款C.该追加资产在设计、技术或功能上与原合同包括的一项或数项资产存在较小差异D.该合同项下的单项资产有独立的建造计划，且客户单独办理结算【答案】A83、竞争性谈判采购劳务分包与询价采购的不同主要在于参与竞争的劳务分包企业（）。A.不限资质B.谈判更细C.不需备案D.需公开报价【答案】D84、（）对出租房屋、施工工程、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理。A.工商行政管理部门B.乡镇人民政府C.公安机关D.城市管理监察大队【答案】C85、信访工作机制不包括（）。A.接待受理B.安置信访人C.信访处理D.信访回访【答案】B86、诉讼时效届满当事人丧失的是（）。A.胜诉权B.任何权利C.诉权D.受领权【答案】A87、以下关于标高的表述正确的是（）。A.标高就是建筑物的高度B.一般以建筑物底层室内地面作为相对标高的零点C.我国把青岛市外的黄海海平面作为相对标高的零点D.一般以建筑物底层室内地面作为绝对标高的零点【答案】B88、过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用（）。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式【答案】C89、在填方工程中，以下说法正确的是（）。A.必须采用同类土填筑B.当天填土，应隔天压实C.应由下至上分层铺填D.基础墙两侧不宜同时填筑【答案】C90、某建筑公司2011年12月派管理人员去外地签订建造合，同时发生差旅费等相关费用共计1万元。根据相关规定、差旅等相关费用属于企业的（）。A.间接费用B.期间费用C.其他直接均用D.营业外支出【答案】B91、对于重大、紧急的信访事项、信访机构应当及时提出建议，报请（）决定。A.上级信访机构B.本级人民政府C.上级人民政府D.下级人民政府【答案】B92、按照《安全生产法》的规定，国务院安全生产监督管理部门对全国安全生产工作实施（）。A.综合管理B.综合监督管理C.监督管理D.规划管理【答案】B93、就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（）特性。A.时效性B.能动性C.社会性D.时代性【答案】D94、承包人和劳务分包人是（）关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。A.合同B.总分包C.管理与被管理D.平等【答案】A95、已知某高层住宅第二层楼板普通混凝土设计配合比为：水泥:中砂：碎石:水=1：2.4：4.15：0.54，1m3混凝土湿重2420kg，中砂含水率5％，碎石含水率1％。请依据上述背景资料完成下列选项。A.646B.574C.718D.619【答案】C96、建设工程项目的整个实施过程较长，在这漫长的过程中由于社会、政治、经济、市场的变化以及（）有可能发生的不可预知事件，会直接或间接影响工程项目的正常实施，造成承包人利润的减少甚至亏损。A.设计变更B.政策变化C.工程实施过程中D.不可抗力【答案】C97、底板混凝土应连续浇灌，不得留施工缝。墙体一般只允许留水平施工缝，其位置一般宜留在高出底板上表面不小于（）mm的墙身上。A.200B.300C.400D.500【答案】D98、在气温等于或低于（）℃时称为低温作业。A.-5B.oC.2D.5【答案】D99、合同中的单价分析表做得越好，越方便在施工过程中（）的计量和支付，有利于承发包双方进行成本控制和成本分析。A.进度款B.工程款C.劳动力工资D.管理费【答案】A100、刚性多层抹面水泥砂浆防水层是利用不同（）的水泥浆和水泥砂浆分层分次抹压施工而成的防水层。A.配合比B.抗压强度C.水泥品种D.颗粒粒径【答案】A多选题（共40题）1、建设部门在流动人口管理工作中的主要职责有（）。A.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施B.负责疏导民工潮C.负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察E.负责劳动监察【答案】ACD2、合同无效或被撤销的法律后果()。（

）A.返还财产B.赔偿损失C.折价补偿D.返还原物E.恢复原状【答案】ABC3、关于费用的特点,以下说法正确的是()。（

）A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出B.费用将引起所有者权益的减少C.费用除了包括本企业经济利益的流出,还包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出D.费用可能表现为资产的减少E.费用可能表现为负债的增加【答案】ABD4、下列关于钢结构安装施工要点的说法中，错误的是（）。A.起吊事先将钢构件吊离地面30Cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心B.高强度螺栓上、下接触面处加有1/15以上斜度时应采用垫圈垫平C.施焊前，焊工应检查焊接件的接头质量和焊接区域的坡口、间隙、钝边等的处理情况D.厚度大于12～20mm的板材，单面焊后，背面清根，再进行焊接E.焊道两端加引弧板和熄弧板，引弧和熄弧焊缝长度应大于或等于150mm【答案】AB5、下列合同无效和部分无效（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同B.违反纪律、行政法规强制性规定C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利D.用人单位法定代表人变更E.用人单位发生合并或分立【答案】ABC6、判断劳动费是否能够税前扣除的关键是()。（

）A.劳动保护费是物品而不是现金B.劳动保护用品是因工作需要而配备的,而不是生活用品C.从数量上看,能够满足工作需要即可D.从效果上,职工是否满意E.发放时间是否及时【答案】ABC7、国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求,即规定用人单位必须()承担对工伤职工的全部赔偿责任,并承担()保险费缴纳的义务。（

）A.投商业保险的方式;80%B.投办保险或兼用投办保险的方式;全部C.直接支付的方式;全部D.投办保险或兼用投办保险的方式;80%E.直接支付的方式;80%【答案】BC8、下列合同无效和部分无效（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同B.违反纪律、行政法规强制性规定C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利D.用人单位法定代表人变更E.用人单位发生合并或分立【答案】ABC9、根据《建设工程质量管理条例》的规定，施工现场“应设置明显的、符合国家标准的安全警示标志”的危险部位包括（）。A.施工现场入口处B.电梯井口C.临时用电设施部位D.生活区E.基坑边沿【答案】ABC10、流动人员从事生产经营活动必须按照（）的要求办理相关证件。A.《中央社会治安综合治理委员会关于进一步加强流动人口服务和管理工作的意见》B.《城乡个体工商户管理暂行条例》C.《合伙企业法》D.《公司法》E.《就业促进法》【答案】BCD11、流动人员从事生产经营活动必须按照（）的要求办理相关证件。A.《中央社会治安综合治理委员会关于进一步加强流动人口服务和管理工作的意见》B.《城乡个体工商户管理暂行条例》C.《合伙企业法》D.《公司法》E.《就业促进法》【答案】BCD12、安全生产法中对安全生产保障的人力资源管理保障措施包括（）。A.对主要负责人的安全生产管理人员的管理B.对一般从业人员的管理C.对特种作业人员的管理D.对施工班组的管理E.对施工设备的管理【答案】ABC13、在进行生产安全事故报告和调查处理时，必须坚持“四不放过”的原则，包括（）。A.事故原因不清楚不放过B.事故责任者和群众没有受到教育不放过C.事故单位未处理不放过D.事故责任者没有受到处理不放过E.没有制定防范措施不放过【答案】ABD14、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A.在试用期间的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.不能胜任工作的E.被依法追究刑事责任的【答案】BC15、砂浆按其用途可分为（）。A.砌筑砂浆B.抹面砂浆C.防水砂浆D.装饰砂浆E.建筑砂浆【答案】ABCD16、起重机型号选择取决于下述（）工作参数，工作参数均应满足结构安装的要求。A.行走距离B.起重高度C.起重半径D.起重量E.爬坡高度【答案】BCD17、以下人员是施工现场的管理者（）。A.劳务员B.造价员C.资料员D.检测员E.安全员【答案】ABC18、根据《企业会计准则》,提供劳务交易的结果能够可靠估计,是指同时满足下列条件()。（

）A.收入的金额能够可靠地计量B.相关的经济利益很可能流入企业C.交易的完工进度能够可靠地确定D.企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方E.交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量【答案】ABC19、人力资源规划的原则包括（）。A.充分考虑内部、外部环境的变化B.提供企业的人力资源保障C.使企业和员工都得到长期的利益D.设计企业整体框架E.确定企业总体发展目标【答案】ABC20、砖的种类很多，可按材料、制作工艺分，又可按有无穿孔分，属于按材料分的砖有（）。A.黏土砖B.页岩砖C.灰砂砖D.烧结砖E.炉渣砖【答案】ABC21、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A.在试用期间的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.不能胜任工作的E.被依法追究刑事责任的【答案】BC22、施工项目生产活动具有（）。A.独特性B.流动性C.施工的特殊性D.工期长E.施工条件复杂【答案】ABD23、下列属于未成年工禁忌从事的劳动有（）。A.矿山井下B.有毒有害C.国家规定的第四级劳动强度的劳动D.锅炉司炉E.潜水作业【答案】ABCD24、国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》规定:根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失,以下事故等级分类正确的有()。（

）A.造成120人急性工业中毒的事故为特别重大事故B.造成8000万元直接经济损失的事故为重大事故C.造成3人死亡800万元直接经济损失的事故为一般事故D.造成10人死亡35人重伤的事故为较大事故E.造成10人死亡35人重伤的事故为重大事故【答案】AB25、薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下（）目标。A.公开B.公平C.效率D.平等E.合法【答案】BC26、国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》规定:根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失,以下事故等级分类正确的有()。（

）A.造成120人急性工业中毒的事故为特别重大事故B.造成8000万元直接经济损失的事故为重大事故C.造成3人死亡800万元直接经济损失的事故为一般事故D.造成10人死亡35人重伤的事故为较大事故E.造成10人死亡35人重伤的事故为重大事故【答案】AB27、根据《安全生产法》规定，安全生产中从业人员的义务包括（）。A.依法履行自律遵规B.检举单位安全生产工作的违章作业C.接受安全生产教育培训D.危险报告的义务E.按规定佩戴、使用劳动防护用品【答案】ACD28、建设部门对流动人口管理的主要职责是（）。A.对单位招用外地人员、个人流动就业进行调控和管理B.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理C.负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察E.与有关部门一起疏导“民工潮”【答案】BCD29、企业在作出解聘或开除决定时，要保证公平原则，包括（）。A.结果公平B.程序公平C.机会公平D.效益公平E.人际公平【答案】AB30、招聘甄选录用的原则是（）。A.客观公正原则