2023年劳务员-岗位技能(劳务员)历年真题附答案（难、易错点剖析）

2023年劳务员-岗位技能(劳务员)历年真题附答案（难、易错点剖析）卷I一.综合题库(共75题)1.【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为()。A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷2.【判断题】离合器具有限制所传递的扭矩，防止传动系过载的功能。3.【单选题】培训需求的阶段分析是指()的培训需求分析。A、基础阶段和提高阶段B、目前阶段和未来阶段C、学历阶段和职业阶段D、常规阶段和继续教育阶段4.【单选题】分包单位的专职()对本单位施工过程行使质量否决权。A、质量检查员B、施工技术员C、分包负责人D、安全员5.【单选题】（）是钙的主要来源A、海藻类B、肝、蛋、黄血、红枣瘦肉、桃、杏、黑李等C、乳、蔬菜等D、奶类、蛋类6.【单选题】典型雷电冲击电压波形由波前时间和()确定。A、.越前时间B、.滞后时间C、.半峰值时间7.【单选题】按定量概念划分危险区域,一年中存在爆炸性混合物且浓度介于爆炸极限范围内的时间（）,可划分为1区危险场所;不可能出现或即使出现也是短时间存在的场所一般可划分为（）。A、少于10h;0区B、介于10-1000h;2区C、大于1000h;1区8.【判断题】外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。9.【判断题】特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。10.【单选题】时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套()。A、动作和方法B、流程和定额C、程序和方法D、数据统计表11.【单选题】某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同,试用期不得超过()。A、1个月B、6个月C、3个月D、2个月12.【判断题】总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。13.【多选题】实行劳务用工实名制的企业包括()。A、施工总承包企业B、专业承包企业C、劳务分包企业D、劳务派遣企业E、代建制企业14.【多选题】劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同()。A、试用期届满后被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的15.【单选题】时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总，最新解析，量的一套()。A、动作和方法B、流程和定额C、程序和方法D、数据统计表16.【单选题】劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和()。A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态17.【判断题】发生突发事件时,项目部有关人员应当逐级上报,不应越级上报。18.【单选题】在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是()。A、工会组织B、用人单位C、受伤害职工本人D、受伤害职工的直系亲属19.【单选题】不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是()。A、优先支付原则B、事后追究责任原则C、及时裁决和强制执行原则D、先行垫付原则20.【多选题】进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的()必须齐全完好。A、帽壳B、内衬C、帽带D、商标E、材质证明21.【多选题】建筑劳务纠纷常见的形式有()。A、因资质问题而产生的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷E、因工程质量不合格而引发的纠纷22.【单选题】甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年。A、3年B、5年C、10年D、15年23.【单选题】目前建筑业务工人员培训的内容不包括()。A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、个人创业知识24.【单选题】下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是()。A、被开除B、被劳动教养C、被判刑D、留职停薪25.【判断题】编制劳动定额时,统计分析法适用于小批量的施工作业。26.【单选题】工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括()。A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的安全生产防护用品C、生产、生活临时设施D、工程资料27.【单选题】劳务纠纷调解的有效期限是()。A、20天B、30天C、45天D、60天28.【多选题】对劳务作业分包企业的资质等级划分为()。A、一级B、二级C、三级D、四级E、不分等级29.【单选题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()的标准执行。A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地30.【单选题】下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是()。A、真实B、有效C、完整D、电子化31.【单选题】从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍计算。A、10B、12C、16D、2032.【判断题】灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。33.【单选题】不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。A、由建设单位或总承包单位先行支付B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金C、通过法律途径解决D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制34.【判断题】建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。35.【多选题】在实名制管理中,需对进场人员的()进行备案管理。A、花名册B、身份证C、工作经历D、劳动合同E、岗位技能证书36.【单选题】用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。A、表现较好的职工B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工37.【多选题】劳务分包企业的施工作业队须通过当地()的考核评价合格。A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、企业E、质量监督部门38.【判断题】农民工、最新解析、教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。39.【单选题】下列资质许可由市级建设主管部门实施的是()。A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、劳务分包序列资质40.【单选题】目前,建筑业劳务培训主要围绕()个关键工种开展。A、13B、14C、15D、1841.【判断题】劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。42.【多选题】下列各项中,属于劳动合同审查要求的是()。A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明E、提交结果43.【多选题】目前建筑业务工人员培训的内容主要包括()。A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、城市日常生活知识E、个人创业知识44.【判断题】劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。45.【单选题】我国养老保险的组成不包括以下哪项()。A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、个人储蓄型养老保险D、人身伤害险46.【判断题】发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。47.【判断题】在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。48.【判断题】基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。49.【单选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是()。A、因工外出途中,由于交通事故造成重伤B、因违反治安管理而造成伤亡C、因醉酒斗殴造成轻伤D、因与同事发生矛盾而自残50.【单选题】培训成本的核算方法有()。A、会计方法和统计方法B、统计方法和资源需求模型方法C、资源需求模型方法和会计方法D、会计方法和经验估算方法51.【单选题】()应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。A、劳动局B、总包企业C、建设主管部门D、分包企业52.【单选题】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送()。A、月材料采购计划B、月劳动力使用报表C、月施工作业统计D、月计划考核53.【判断题】目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。54.【判断题】超过国家规定的正常退休年龄的人员,可以从事建筑业的体力劳动务工。55.【判断题】应当建立多层次、多“最新解析“渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。56.【判断题】劳务分包企业中,劳务员可以不具有安全资格证书。57.【判断题】计划平均工资=计划工资总额／计划平均产值58.【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付()的工资。A、两倍B、三倍C、四倍D、一倍59.【单选题】建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到()。A、工程计划竣工之日B、工程实际竣工验收合格之日C、工程款结清之日D、工程保修结束之日60.【多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()。A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同61.【多选题】关于比较类推法,以下说法正确的是()。A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系E、不必要考虑工序的近似性62.【单选题】社会保险关系中的用人单位不包"最新解析"括以下哪些类型()。A、国家机关B、事业单位C、有雇工的个体工商户D、国外驻华大使馆63.【多选题】下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是()。A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年,劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同C、复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同D、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同64.【判断题】承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。65.【判断题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。66.【单选题】某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为()人。A、72B、82C、91D、8567.【判断题】确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。68.【多选题】下列属于劳务分包合同价款的是()。A、工人工资B、管理费C、工具用具费D、工人奖金E、利润69.【判断题】执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。70.【多选题】劳务纠纷的常见形式包括()。A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C、合同条款不全,约定不明确D、草率签订合同E、缺乏具体违约责任71.【单选题】()依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。A、作业队队长B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员72.【单选题】已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、一周B、半月C、一个月D、两个月73.【单选题】下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是()。A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B、合同内容是否符合法规和政策C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D、合同字迹是否工整、清晰74.【判断题】员工个人层次分析,’最新解析’主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。75.【判断题】劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。卷I参考答案一.综合题库1.参考答案：ABCDE2.参考答案：√3.参考答案：B4.参考答案：A5.参考答案：D6.参考答案：C7.参考答案：B8.参考答案：×9.参考答案：×10.参考答案：B11.参考答案：C12.参考答案：×13.参考答案：ABC14.参考答案：BD15.参考答案：B16.参考答案：A17.参考答案：×18.参考答案：B19.参考答案：B20.参考答案：ABC21.参考答案：ABCD22.参考答案：A23.参考答案：D24.参考答案：D25.参考答案：×26.参考答案：B27.参考答案：B28.参考答案：ABE29.参考答案：A30.参考答案：D31.参考答案：D32.参考答案：√33.参考答案：D34.参考答案：×35.参考答案：ABDE36.参考答案：B37.参考答案：BCD38.参考答案：×39.参考答案：D40.参考答案：B41.参考答案：×42.参考答案：ACD43.参考答案：ABCD44.参考答案：×45.参考答案：D46.参考答