员工如何在企业中成长

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有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。考试前两天他做了三个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背。

这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听，连拍大腿说：“你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？跟表妹都脱光了躺在一张床上了，却背靠背，不是没戏吗？”

秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。店老板非常奇怪，问：“不是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了？”

秀才如此这般说了一番，店老板乐了：“哟，我也会解梦的。我倒觉得，你这次一定要留下来。你想想，墙上种菜不是高种吗？戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗？跟你表妹脱光了背靠靠躺在床上，不是说明你翻身的时候就要到了吗？”

秀才一听，更有道理，于是精神振奋地参加考试，居然中了个探花。

积极的人，象太阳，照到哪里哪里亮，消极的人，象月亮，初一十五不一样。想法决定我们的生活，有什么样的想法，就有什么样的未来。培训是最大的福利认识培训，投入培训培训是机会,培训是工作,培训是责任……开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入跟上思路,用心感悟排除干扰,懂得“舍得”的道理培训工作目标实现企业与员工的双赢发展工作在佳都如何认识佳都？佳都未来的发展在哪里？我们将投入怎样的一份工作？我们应以怎样的心态投入新工作？如何看待我们将可能遇到的挫折？我将为佳都的发展作出怎样的功绩？如何在企业中成长?“三步走”战略树立正确的观念找准正确的定位通过正确的方法实现预期的目标树立正确的观念Skills技能Knowledge知识Value价值观Attitude态度手段和方法核心驱动力评判及行为准则找到成功的关键态度决定一切什么是态度？或态度是什么？态度好≠顺从原则≠教条职业人应具备的态度/精神诚信——一切品格的根基敬业——对事业的尊重与热爱责任——敢于检讨自己专业——高品质的保证协作——形成团队，分享、互助、团结规范——保证高效的前提进取——每天进步1%找准正确的定位你的定位在哪里？素质结构分析及要求不同层级员工能力需求分析

我的定位在哪里？高层经理基层员工基层主管中层经理保持职业兴趣“如果一个人对某种工作有兴趣，他能发挥其全部才能的80%-90%，并且能长时间保持高效率而不知疲倦；相反，如果他对某种工作没有兴趣，则只能发挥全部才能的20%-30%，还容易产生厌倦。”不同层级员工能力需求分析基层管理者中层管理者高层管理者计划能力指导能力沟通能力专业能力领导能力判断能力协调能力计划能力指导能力沟通能力专业能力决策能力创造能力统筹能力洞察能力领导能力判断能力协调能力计划能力指导能力沟通能力专业能力能力职位素质能力结构分析领导管理能力人际关系技能专业技术知识

非管理型员工基层主管中层经理高层经理领导管理能力人际关系技能专业技术知识可接受较好全面优秀创造良好氛围一般计划性较强计划性计划并预见预见并确定方向细致准确指导别人科学分配作业懂核心原理人才挤能力吨素质访的冰援山模建型角色认知自我定位个性动机内在个性测评外在特长测评岗位A岗位职责直接上级岗位概述资历条件能力要求岗位说明书人才能力素质的冰山模型该做什么?能做什么?爱做什么?素质件能力姐模型个人桑才能茂沟构通和涝人际介才能砌专业隐才能休领导遵才能业务简报沟通技巧团队建设销售技巧谈判技巧市场行销战略行销情境领导绩效管理变革管理目标管理全面预算社交礼仪时间管理压力管理演讲技巧基层高层客户丸经理拼岗位通过鸭正确底的方酒法离岗店训练同样服需求天，集勾中培涛训目标震明确阴，增要强相阁互学继习自我甚发展职场覆训练基于把个人兔自发府上进每心了解答自我众需求劣，掌甲握学转习进绵程现场害实地哀学习星，强庆化工规作知晃识与乱技能直属莲上级诱担任乓教导底工作六维凤人格序分析袄系统障动力经模型人际交流的习惯分析问题的习惯解决问题的习惯自我情绪管理的习惯情感体验的习惯发现问题的习惯阅读珠报刊孝资料参加嘱专业扛训练团班参加援专业条协会参加则各种寒社区遵活动参加字读书慈会网上艰学习拢等自我暂发展职场功训练培训驼发展婚的主传要方疾法工作嫁指导工作打丰富盗化/扩大干化赋能卧授权工作拢轮调职务勇代理肺人项目湾负责窃人担任匪内部痰讲师高层鲁主管陷助理列席秃干部姐会议派驻昼外地实现符预期扎的目肺标企业弓目标利润生存发展市场竿占有惜率员工沟目标满意俘薪酬良好详工作洋环境个人过发展贷空间社会缸地位自我江价值兼实现生脱涯毅规链划心有稿多大凡，舞兔台就枕有多明大，开路就乏有多抵远潜能践的发欲挥素质裤的提齐高品质罢的生字活价值缩慧的实示现个人悉的愿犹景公司拴为个伶人潜风能发沃挥创键造空管间追求弟卓越忧，挑钩战极扣限，枪激发钻潜能才华郊展示联，脱棒颖而切出公司诱实现拍价值血最大原化，重提供不物质铅基础个人方努力测工作倒，以性价值蚂最大建化检蔑验行菌为实现广良好绍物质部保障龟，丰柿富的携精神且生活公司泪为个鞠人提续供培浊训个人衣磨练圾意志扛，培想养AQ、EQ、IQ不断领努力现，丰勾富知案识，听技能欧精湛实现鹿公司封和个叫人价南值最爽大化学习叫标准自检申请编考评考核面试改进标准造模式考评护推动培训波帮助标准粥牵引成长辅的轨剑迹一个赵优秀拼的职走业经述理人燃应该员以任触职标瓣准来牌严格呼要求弟，一逆步一私个脚柔印，卧不仅外在工够作中抛锻炼屡，更晌要努哲力地挑学习搂，迈坝向更奥高的歉阶梯。应珍鱼惜每波一份熟工作不抛黄弃，拍不放礼弃。每一存份工母作都隙是你夫今后裕找工浩作时缘瑞的简饭历。职场案例1：不厅要看用企业浮“浑休身是号毛病岗”小萌皂毕业飘后，忙来到横一家扰中型昏企业敞工作凑，在盒同学锤中，没算是睡出来贡较早构的一怕个。测刚来炕那几裂天，狗充满节着好属奇，渗充满满着骄冶傲。用可是咐没几讲天，各开始晶不喜榴欢这嚼个企替业了犬，觉自得与牌自己即理想惨中的勤企业迅相差铸太远商，好概多事忍情都杠与自色己设财想的彻不一疮样。护说管查理正搜规吧歼，自歉己看垒还有吗好多弯漏洞为，说谨不正塘规吧魂，劳如动纪俯律抓竭的又锄太严稠，自施己觉属得很勾不舒疫服。孕于是落，心扁态变柴坏，校感到范不愉糖快。挺与一调个同礼来的富伙伴甩常发恳牢骚樱，说事：这团个企隐业怎就么浑览身是已毛病阿，干呀的真屡没意亏思。卖不知钱怎么幼传到貌上司俭耳朵垄里，消还没泪等到扯小萌霸对这礼个企能业真芳正有凉所认虏识，芬就被杀炒了石鱿鱼肤。开践始小子萌还弹满不逆在乎谁，觉顿得反窄正自共己也萍没看迫好他见们，抓走了零没有遮所谓客，可乱是，磨当她抄再次乌在求职大军喷中奔议波了叹三个川月，正还没饥找到调好于枯这样愚“浑渡身是察毛病卷”企住业的哗时候裳，她地心中销才感垂到有茎些后貌悔，限心想该如果猜下次酸再有终类似暴那个公司的企删业接菊纳自贵己，神一定住接受亏教训料，好月好干路。分析1来到夫一个洒新的单位，最促重要借的是提心态钢要好仿、角世色认字知，险迅速喇适应县企业嗽、融锐入企毅业。洲很多转新人队在进统入公范司后铅，会背被分限配到县一些距不是阅很适际合自驻己，聪自己幼不擅条长的乳位置企，或惰者用维学生盛的眼纷光看布待企抬业，话接受敢不了唉企业青的规临章制痒度，共或者至用书趟本上聋学到按的管翻理知自识来匠套企警业现投状，宫都使疗自己秃心态叠变坏场，没汗有耐猪心去扛了解厉企业这和被怪企业灭了解叼。如分果一谷上班花就看迎到企猛业这虫里不逝好，与那里舌不足踏，就脉看到框上司须太严昆厉、凑同事俊不热扬情，永还忍吩耐不争住说倡出来护，那届就惨订了，向那就红会与李企业太和同贴事都助格格字不入拍，被凤上司户纳入滥试用驼期不抖合格悠而把驻你剥赢离出诞局。分析2每个汤企业台都有想自己把的优森势和供劣势招，每良个同碗事都反有独柿特的税优点秧和缺活点，诸要多贷看到淋企业芽能够般给你包的一区面，顷看到驶企业小和周赌围同前事能惜让你羊学到茶的东烤西，东这样训就会姐干劲叹十足似。最貌重要躁的是荷学会粗忍耐今，千蹈万不悬要用母你的办习惯沉去改嫁变环司境，鸽而是掀要学轨会入荡乡随毁俗，罢适应驼新的枯环境慨。不掀管进摊入的详公司每如何倦，只当有两富个选坊择：潜要么虏在忍肿耐中逆逐步秆快速康融入俗，快自速了峡解公荷司环加境、拆上级苏、同例事，第最后韵，在衬企业木对你侮认识环和了异解后宇，找俊到你攀适合脏的位拦置；吨要么迈就是价走人峡。在承竞争裤如此榆激烈粮的今白天，精在自阀己还框没有畅任何增工作病经验忧的时炕候，艺显然者，前页者更造加可纽奉行。此所以养，要愉学会桌磨练阅自己炼的心五理素落质，絮包括备认知数素质反、情矩感素咏质、才意志露素质乒与个岔性素柏质。茎在这弃些素落质中侦，认温知素谁质影既响人娘的智群力发棍展水蚁平、陶思维顺水平甜，情豪感素蠢质、座意志阅素质馋影响如个人松的成龄就动纵机、丘情绪压的管掏理水驴平，树个性床素质沃影响炕人的碗气质勾和人难格特床征。忠告一个涂新人堪，面是对工食作压寒力，榨要咬眠牙挺震住，畏而不仇能退蓬缩，赢不能秤逃避旗，在过聚渡过静程中功要靠赴自己供的努粥力，块别人继只能欺帮你昂，而蝇不能源替代股你。具穷有更运强的北承受桶压力不的能腿力，期以及瓦根据度现实仪环境砌调整随自己谈期望鬼和心丢态的剥能力扩就显北得尤另为重系要。当你惹“硬着着头滨皮、吼咬着粉牙”派挺下庸来，围有了怒工作下业绩清，你全的激寇情自司然回洗到你谦的身吉边。这种竹事，短不必骄老板交代企业的终极期望你绝对不需施要任喜何人泛的许可，才能把乖工作霸做得赔很棒衣。时下老板要找巾的人材：能够主动积忠极做事昨的人摇。要「一直」把级工作幅做好命。坦白说，很难做到兰「一原直」涉，但垂是要勉励自己盗要「时常」皇做好各工作森。员工填必须做到体的事服务糟客户解决淡问题协助同事提出节省成愿本的邀建议开发羞构想或芳改进流程这五件杯事是冈不分夕部门及职位的堤，每蒙位员工皆应做到崖。该做的校事就辩去做公司灯聘用唱你來普做好标工作偶，但沃更重盆要的磁是，逆聘用搭你随时去思狱考，运用你丑的判断力，明以组织利益为前提采取行动。在你护想对既有章工作循流程寻求改变之前暂，必须先努半力了残解既沸有工帆作流全程，悲以及这样做的享原因府。每一狮项的鹊流程宗或政药策的撒制定碧都有却其时币空背赢景因驴素，波建议蹄寻求胃改变婆时不肾应对浊前人议多作栽批评粉，而供是就谱事论左事提尸出因声时空燃变化罗而需酿改善爪的方搜案。简单小策略和方萌法如何开始鲁采取五行动报？思考组-该做哪些事史情？(1驳)增加摧工作室的困阁难度握：多担穗待一艘些责故任，侨自愿渴帮助坝别人饰。主笛动积日极扩际展自砍己的窃职责镰。想想兵事情抬能怎雹样改旧善：别以嚷为要晋做好新既有蛛工作慌，只冒有一考种正贞确方慢法。壮别以治为没驾有人僚在意脾，怎巡寿样把偶事情润作得微更好堆。小心并非指将工作复杂化。让自爽己在隔职场秩中获正得小啄气鬼馅的封撑号：如果翠随时识留意技，有欢什么绒节省基成本院的构奏想，密那么丝式对老粒板来特说，司就是前更有丈价值再的员善工。提出泻笨问驰题也袋没关丝式系：质疑食既有弊的做角事方类法，昨询问孔接下疑工作什之前仿发生牧什么垃事，贤之后喇又是写怎样根情况常。小心时：别棉光会背抱怨。思考膜-该做哪些事拼情？(2够)有时纽奉答案胀就在姿问题庆中，挣要学蛋会找绵出真翅正的矿问题第所在域。思考膜-该做哪些事叠情？(3翅)把需裤求转谁变成帆机会季：学会圾判断屯客户洞的需崖求，终问自割己怎箱样才规能满研足客讯户需俱求。诊学会者判断佳组织次需求棚，想飞想怎悉样才孝能用钱有创恼造力薄的方降式，评解决挖组织幻玉的需辣求。★面荐对需割求，后试着偿找出跟三种诱方法优来解蛛决。★多决问「屑如果….勤.，那幅怎么去办？铲」准备-把断自己订的功课做好(1盈)把不蓝知道渗的事促先学赵会：在试应图说隙服别初人前职，把斯自己景不了亡解处覆先行剪弄懂白。收集结个人拦资料匪：不管俗做何捕职务痛，都槽可以明进行耽简单漏研究聋，测款试一村下自鞠己构赢想，哥收集晕好资灯料，活以便案支持但要提拾出的并构想堪建议部。多问探自己淹几次摇，若妇是被萄人问辆倒，非表示久自己羡对问尚题了访解得蠢还不软够透起彻。开发鹿选择售方案哗，制月定行镇动计厦划最好枣的计苦划会采把不访同的承选择涝方案盈列入殿考虑翻，并第主张惰一项焰最符丙合情急境的育行动霸方法筐。思蚀考为斯了达零成目李标，轰该进熄行的墨最佳吐解决丸方案便，而垂且连品执行唐上的冬细节铃都要炒想清拥楚。把计杆划可持能出僵现的胖破绽招一一枪击破弱。小地惜方才窑容易勾出大元纰漏殿。准备-把乞自己却的功课做好(2没)不要顶忽略螺芝麻语小节,有时怒失败恨处就螺在于趋过于待轻忽衬小节准备-把盾自己轨的功课做好(3久)体会旱到「粱别人梨不会浴关心摘你的染构想脑」环顾反四周补并界稻定出尖有哪牙些事默情该狐做后裤，要纪求大西家帮澡忙，触并感胳谢其肃协助兔。让糠同事敬认为燥你的叨构想香，也览是「始他们翼的构胶想」多。小心慰：别絮打乱狱职场谜规则工作匀时别绑说闲雪话、呀搞派缸系、蜘也别您耍诡乔计。在谨职场海与人背分享惩信息缠时，荡请自机问「粮这是渐真的远吗？累」「终这样焰好吗班？」渠「这翁样做得有必响要吗蝇？」世界看上最驴厉害爆的武堂器就吗是「亡嘴巴害」行动-与众选不同,就从鼠现在善起(0法)尽可种能跟去随体类制，湾让事嚷情顺裹利完级成。若想摄跨级垂报告硬需先检凳视自野己动神机，是旨为公番司利袭益着蚕想而且不是琴为了祥个人厨功绩休或利衬益。大胆暮发言欣，创应造影解响力开会睡时，辈请扮困演一存位主需动积津极的虾与会虑者，童可以恳用摘邮要、锯计时常、追域查已部获同姑意的什议题呈帮助什大家木发言典。自愿名担负晨难度笋较高犯的工巴作做一驻位让孟别人足尊敬好的人声，勇书敢接棍受挑惨战并美让事事情完坊成。行动-与众琴不同,就从菊现在鬼起(1等)有意言见即讽需主月动发狠言，吉在会乔中充击分讨披论；绵经会叶中决坐议后习，即奖依照忽决议蚂配合殿执行贪，不堪要会拳后放傲马后绘炮影纽奉响士郊气。以创篇意迎暑接挑犯战当专故注在荣「做害不到疯」的迅事情计上，旺就没晓办法炉把事巴情做旷好,专心援做好吼该做壶的事偶。以积诵极正李面的促态度先看待歉问题起身疯行动行动-与众咽不同,就从姥现在桥起(2贯)即使滤受到弃主管长的指妄责,只要友不是乐「无回的放少矢」扮，皆分应以浪正面别态度嫁看待努并积利极改烟进。开发秆你的陷创意小心省：为摸自己股的行虏动﹙和不猴采取拨行动﹚负责★拘让自壁己成劝为评盲估本师身工融作的翠最严嘴苛批浴判者纸→经得哄起验太证ex：在峡交办避任务妈提案固前，陆先把球期中侍进度茅报告经交给上污司→察这样虾就能标判断仁上司款的响吹应与汪考虑独正式旅提案发前依斜据其挤考虑恋作修此正及借响应★说榨到做滴到，贴作出去承诺绕就要赚负责。行动-与众躺不同,就从策现在塑起(3毁)主动厦回报便进度,不要恋等到骗主管瞒问。这是铅主要救关键尿，可根区别幕出自光己究押竟是和只会倘提出供问题撕和构乘想，眉还是引能解君决问弯题并薪根据架构想捏和机陷会行村动。坚持痛到底-不要眨轻易悲放弃(0天)当构虾想遭袋到阻氧碍时眼，修斧正计成划再幼出发员工杆要先闷做好柏准备赔，挑耍选最妄佳时税机找犬老板启谈，仅以达才到最排好的迁成效样。→大直家都涉希望胃别人话尊重恢自己赶的时者间。当阻密碍产猾生时兵，要斯坚持杜到底奴做一集位勇拳于接形受挑除战的成人☆钳专注可在如暮期完停成该套做好冶的事赏情上仙，不磨要把桑心思娇放在狱为何屠无法需完成烘。坚持购到底-不要眠轻易汁放弃(1鹿)以不扎同的宴方法己做同著样的抄事要说摔服不保同的哄人，展就要翁用不淘同的虎方法味。学着燃喜欢掉作那闻些别有人讨京厌做英的事小心畅：避禁免「护怪罪膜游戏慎」大多公数员勉工只收把老恒板要询求的汇事情播做好袭。当论问题何发生改后，补员工策很快给就把迟问题般提丢奥给老改板，观服从拜老板固意见桌，或出按照乔公司巴政策现去做慎。还洲有人盖在行嗓动被中质疑候时，嘴常把河问题孝怪罪注到别件人身拌上，喂有时馋甚至瞎怪到条客户惜身上驶，这渔样不敌但无址法改叹善现舌况，开产生里的负总面能王量还吧会让腹情况草加恶盲化。坚持捡到底-不要诊轻易卡放弃(2似)工作菠上的静常见通中病让我亚们退础缩的兴事恐惧(1劈燕)「我半可能得会犯敢错」大家剂都怕肌失败刑，不攀过成瓣功的可人学青会把饼恐惧城转化语为采祥取行粱动。「该谈做的诱事做春起来跪并不戴容易吼」如果流容易足做，志老早鬼就有砍人做睬了。宗有构穷想时壮与同女事讨绩论一育下-列清弓单-做调薯查-简要绑方案-交给抖主管-依裁潜示修推正内墙容。将困栽难的释工作鞠细分袋成容仓易执百行的夸小任猛务。若这趟个瓶透颈现筋阶段剃不面衰对,未来趁还会顽碰到仇。若凡这个肤功课舞没有同学会,上帝众绝对业会在寨各个膀层面辈让你帽面对习同样赢的情阔境及辨问题浴。恐惧(2擦)「我怨担心户会被才开除抱！」比开台除更屑恐怖辫的事茫，你僻可能滋失去斜对生捕活的临控制西，觉哀得自税己被份困在赏讨厌丸的工析作里暴。★不红想让穷别人谷不满瞧意你婶的工冻作表宣现，旗最好弟的做盐法就怀是—主动扛积极衰地确挣定，究自己搅做的啦是符镰合上肃司、喊部门惑和公惜司的么需求鸭，同临时也么具有凳重要坡性。挫折﹙1创﹚「我织无权海这么学做！兴」最好丛的权冰力并绩不是封正式叉的职哥权，注而是灰个人悔从过他往成浙功获情得的育权力从，以面及个呈人影妄响别级人把碧事情难完成该的那赶种能旅力。「我差没有洞后援析！」通常朗要让培上司雅支持裤你想剥做的牧一切物，是居少之乓又少道，唯镇有不缘瑞断地恼透过钻行动日，取菊得上宾司的腐支持带。★上最司的骄行动耐其实姜是响蚀应员饭工先蚕前的顷作为屈表现爱。「我刊沒有标技能！」在目贞前职废务上密，就穴能培科养出宝大多钩数的酒技能烦，从鉴个人志效能循和人饮际关排系能渠力，诸到专咏业技旨术和章团队银沟通衡能力想。挫折﹙2配﹚若没拍有某竟方面炊的技扰能，豪自己池要想烫办法悄去培活养，依找相董关书潮籍或榜课程个，而耗非等织公司孤花钱辫做训瞎练。领唯有争自己竟准备管好，秆才能季承担训较多邀的责扇任与读挑战饭。失败﹙1借﹚「我衬曾主蹲动提处案，急但却支犯下签错误呈！」从错挂误中泉学习霸。对剑于别畏人建甩议，促不必搜样样视都做玻到。「有些人阻贼挠我泳！」对于驶他人犯怀疑夫和反四对的毙理由琴，应吴该做内善意雁的解优释。住将其漆建议起列入纲计划具中，柜将其朱忧虑晕尽量畏减至功最少羡。失败﹙2达﹚「当童我试匀图主即动提赤案时词，总迟是遭蜜到失踩败！伶」检视母自己战是否教是个匹喜欢挺听命幕行事真的人租，若袖是的象话，攻那么增就挑党选业鲜务像通例行务公事凳般的尼职场烧环境黄。若自疤己有饱想法甜提案见时，钳建议舟先与俩上司非讨论坐是否骂适合馋？再它正式江提案美，以宣免徒迷劳无忍功。结差论如何冰得到蒜终极隐奖励丢？重新霸发掘厨自己飞的潜轮力﹙1马﹚我们戒都是笛替自忌己工侧作，吊薪水逢是公进司发完的，酬老板般指派纽奉工作学给你俗，评众量你挪的工贯作绩递效，馒但更柜重要滴的是紧，要刷怎么怎做是蔑掌握天在自旧己个脊人手并中，角构想亩和行慢动只利有靠续自己宜决定此。→么表现巩自己庸，创东造影顿响力器。多跟竟那些念支持小你、鸭鼓励蔬你的册人在肺一起衡，多烧