第讲劳动合同法

《劳动合同法》问题一：谁受《劳动合同法》的规范和保护？

一是将民办非企业纳入到《劳动合同法》的调整范围，所谓民办非企业单位是企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆等。二是对事业单位与实行聘用制的人员是否适用作了灵活规定，即法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《劳动合同法》的规定执行。三是规定国家机关、事业单位、社会团体和其建立劳动关系的劳动者，也就是除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，依照《劳动合同法》执行。四是对劳务派遣用工作了专门的规定。因此，如果大学毕业生选择了《劳动合同法》适用范围内的组织（用人单位）就业，就会受到《劳动合同法》的规范和保护。问题二：用人单位招用人员时应依法如实告知劳动者哪些情况？

《劳动合同法》第八条规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况”。也就是说，在应聘时，大学毕业生有权了解用人单位的基本情况、自己的工作内容和劳动报酬等；此外，用人单位还应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。问题三：劳动者可否拒绝作答与劳动合同无关的个人情况？

为了尊重公民的基本权利，保护劳动者的隐私权，《劳动合同法》第八条明确规定：“用人单位招用劳动者时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”换句话说，不属于“与劳动合同直接相关的基本情况”，用人单位都无权过问，劳动者也有权拒绝作答。问题四：用人单位能否要求求职者提供担保或向其收取财物？

《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该法加大了对扣押劳动者的居民身份证和收取押金等行为的处罚力度。

《劳动合同法》第八十四条规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给以处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。问题五：建立劳动关系，应当注意哪些问题？

第一，劳动合同应当在建立劳动关系的一个月内订立；第二，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；第三，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第四，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；第五，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。问题六：求职者在试用期内，享有哪些权益？

一是试用期不签订劳动合同。试用期原本是用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期，然而却成了很多用人单位降低人工成本、使用廉价劳动力的一个堂而皇之的借口。部分用人单位在试用期不与毕业生签订劳动合同，在试用期满后以各种理由辞退应聘者。这使应聘的毕业生白白付出大量时间精力，也错过最佳就业期，造成很大损失。针对此现象，《劳动合同法》规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这些规定，将会有效地约束用人单位滥用试用期的行为。二是试用期内随意解除劳动合同。劳动者勤勤恳恳地在用人单位工作三个月，眼看试用期将满，没有收到转正通知，却得到因不符合录用条件而被辞退的消息。这种情况在毕业生就业时也十分多见，也是用人单位不合法的用工方式。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但这并不意味着用人单位可以在试用期内随意辞退劳动者。用人单位可解除劳动合同的条件是必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，就不能解除劳动合同。否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。三是“试用期”等于“白用期”。以前很多毕业生对劳动法律法规不了解，以为试用期就应该拿低工资或者没有劳动报酬，这是一种误解。基于劳动关系的劳动应当得到相应的劳动报酬，《劳动合同法》第二十条对此明确规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。这意味着，今后用人单位不能再让应届毕业生做廉价劳动力；而毕业生也可以依法维护自己在试用期应得的劳动报酬。问题帅七：饲用人拥单位字在哪畜些情第况下宵，才枪可以旅约定财违约抄金？《劳动傲合同武法》对违祥约金也条款王给予苏了严扎格的步限制寻，明叛确规预定只织有两肠类劳善动者慎可以睁在劳宗动合玻同中迟约定增违约保金。一是用人遭单位撞为劳众动者散提供专项下培训费用涉，对萍其进站行专猴业技必术培富训的两，可灭以与位该劳革动者绒订立均协议舟，约海定服免务期喘。如无果劳略动者驼违反词服务骑期约判定的淋，应峰当按峡照约洒定向用用人声单位迹支付刚违约阅金。黎但违张约金嫁的数供额不花得超劲过用矿人单谅位提掀供的壶培训驾费用盆。二是班对负鉴有保夜守商鸽业秘切密和塌知识简产权航义务据的高趴级管椅理人阶员、臣高级匙技术客人员套和其康他负书有保脆密义讲务的骆人员音，用久人单降位可剂以与将之约升定竞业亮限制，如别劳动拣者违屋反竞号业限坏制的邮约定扛，应博当按勒照约才定支袋付违漫约金阁。池除络这两榆类劳望动者雹外，芳用人飞单位纱不得爪与劳型动者司约定鸭由劳泽动者伤承担限违约仅金。案例盒分析【案例1】小李桐托亲怎戚找赔朋友假好不蔽容易巨进了崇一家逗公司赌，当蛋时没阻有签付合同迫，进筋去后润干的帽活很湿杂，世工作壳岗位席不固馒定，乌每个畜月领炸的工偏资也畏不一伞样。忆一年泊后，犹他多盒次与浇公司湖协商临签订哗劳动证合同睛，想县把工半作岗政位、径内容茂、工膏资等驻各方沙面固摔定下货来，漫可公炮司总托是以班“我此们需色要的还就是组一个洞能干属杂活冻的人干”，挠“公幕司效烫益不妄固定洞工资中也不煮能固利定”嫌，“柜如果帜不想鲜干就破另谋膛高就辜”等每各种蚊理由幼予以找推托里。结锁果，主他干杆了一叛年多泛，合野同也桃没签明成。毙后来升公司撤换了挪个老柴板，助一上窄任就获把他偏辞退岁了。【解析】《劳动侵法》规定域，建跳立劳鲁动关习系应永当订狭立劳君动合垂同，妙但未臣规定盖法律悦责任醉方面瞧的保军障条外款。仇为此影，《劳动下合同推法》在第遭八十那二条孟规定影：用糕人单愤位自伪用工穿之日元起超奶过一戴个月械不满慕一年档未与隆劳动机者订农立书证面劳投动合迫同的互，应殿当向夜劳动物者每悲月支挂付两很倍的诉工资绝。用辽人单碰位自翠用工唉之日摩起满流一年道不与冬劳动堵者订备立书眠面劳鹿动合歪同的宵，视虑为用唇人单蒙位与暑劳动策者已赴订立您无固宴定期榜限劳鞋动合知同。仍因此广，依践据《劳动解合同穗法》的规刚定，层小李腐的要案求是狱合法故合理照的，瓦而公绳司辞灶退他缩慧是违倦法的摊，因雨为公没司实允际上盾与他歌已经番订立哨了无候固定雀期限休劳动稿合同镜。企业某不订尖立合融同应控承担架法律右责任。【案例2】小刘彩是某庙建筑叼公司排的农啊民工朗，与偿建筑山公司稿签订慰了为梦期10年的框合同牢，合拢同虽否然仅雕几十怎条，船却规杀定了10多项垂违约产金条睛款，膝有一借项是栗如果乞小刘渔跳槽恒，需朱一次阵性支观付10万元扫违约冠金。补工作草半年卫后，闹小刘绝发现荷了另脖一家主建筑业公司摊招人桶，开龟出的显条件福和待这遇都忍比现里在的刺单位约好很拢多。川他想具跳槽免，但缸面对即巨额亦违约暮金，阀又陷陶入了季深深诱的苦顽恼之基中。【解析】锣《劳动洞合同刑法》对违等约金晒进行巨了规渔范，削规定舒只有素在两展种情衬况下赚，用磁人单旧位才昂可与戚劳动葬者约及定由棍劳动鼓者承涛担违钓约金畏：第暗一种牢情况色是用辟人单敢位为割劳动集者提心供专段项培团训费党用，荷对其螺进行世专业糖技术趟培训撇的，选与该颗劳动够者订蓬立协雪议，偶约定答服务巷期后谱，如率果劳扭动者蜘违反胆服务皇期约浑定的没，应纷当按熄照约纯定向摆用人慌单位铲支付激违约淡金。透第二弊种情葡况是拥用人顺单位委与负脏有保喇密义未务的睬劳动败者在脱劳动准合同秘或者争保密捎协议呼中约柳定了筑竞业立限制致条款在后，穗如果羞劳动幻玉者违良反竞预业限压制约弱定的斥，应布当按惹照约演定向澡用人吨单位董支付漏违约重金。由此奶可见饶，除鸽上述裤两种宏情况负外，偶其余牌一切弃情况霸包括吉劳动词者跳食槽都记不再粪需要孔向用谁人单插位支暮付高丑额违存约金固了。波不过灾，劳钟动者绒跳槽颠仍需引支付灿一定阅代价炒，因捕为《劳动扫合同横法》第九绝十条小规定款，劳岭动者逮违反批法律条规定犹解除烘劳动誓合同刮，给曲用人街单位末造成饲损失谎的，翠应当影承担胳赔偿就责任霞。因饱此，凳依据《劳动双合同记法》的规垒定，介该建伐筑公弓司约涌定的匠高额仙跳槽风违约获金是肿无效乌的，大小刘百只要盖在赔拘偿对拨该公杰司造椅成的弊损失碰后就闲可跳付槽去侦另一渴家建连筑公碎司。一般势情况期下劳裂动者杆跳槽雕无须艳支付坑违约然金。【案例3】苏阿需姨是佳某家顺政公缝司的封员工闹，受静公司乎指派洗到某竟私营仿企业连做保依洁服乏务。垦在擦垃窗户延玻璃筛时，秘她一饺不小横心从却办公掏室的番窗台针上跌遭倒在吉地板萌上，龄导致红手部圆骨折翁。该离企业规老板贞及时疗将她养送到料医院糖治疗补，但秩拒绝管支付她医疗购费。沙苏阿古姨找熔家政谜公司爹要医侵疗费杯，不街料公件司老馋板却灯说：梯“你授是为陷那家浪企业疯打扫序卫生坟时受护的伤苹，可在以找活他们党索赔允。”群而该肚企业遗老板贸却认湿为自拖己已滤经支云付了艺保洁顶费，津且已灯及时糕将苏败阿姨末送到委了医碌院，棵“可临以说筐是仁厌至义挑尽了顾”。登两单臂位对砖于医尸疗费享互相啦踢皮雾球，李都表惊示不削予支路付。【解析】在《劳动贸合同骂法》颁布责以前清，这响种情错况是奶这样互处理进的，诞根据《民法骨通则》第四维十三技条规宿定：令“企寺业法贫人对驾他的愈法定熄代表躲人或丈其他企工作什人员维的经狗营活筝动承震担民旁事责回任。厚”苏弱阿姨蛇是受神家政仗公司赶的指售派从室事保兰洁工胶作的或，是医为家本政公妖司履邪行义跨务。属她受草伤也售是在除为家扶政公夏司履押行义耐务过柴程中发发生理的，鸭因此立责任普应由迷家政倚公司星来承漫担。但是《劳动获合同内法》对此枪有了爬新规在定，讽第九俯十二之条规殃定，句在劳艳务派照遣单篇位派扶遣过滩程中穗，如凤果给依被派堪遣劳露动者则造成磁损害莲的，叔劳务挤派遣孤单位门与用沃工单艰位承蛇担连新带赔结偿责携任。亦因此节，依坏据《劳动等合同笔法》的规球定，淋苏阿耐姨的尖医疗弟费既殃可以仆向家鲁政公何司要副，也熊可以衫向私笨营企刻业要皇，两嘴家单斤位都龟有赔讯付的垦义务触。派遣填服务敲时意权外受稻伤，换两家挣单位瓦负连石带责台任。【案例4】小王10月与杀公司缝签订幻玉劳动厚合同哄，两桌年，策工资跑签的17以00元,但公岔司以酒发年稠终奖们金为体由，沉一个替月少城发50掩0元，慎承诺挎年终策统一摸发放疲，合鸣同还朱规定绕违约辽金是2万,没有亲发生筑任何把培训奔费用剖和签沟订任妙何保乱密协冈议。目我想杠咨询眼的是凡：公督司每豆月扣50揉0元这造种做朽法是明否合洁理？系还有砍就是奸今年肉签订伞的劳恐动合今同，极是否20伴08年1月1日后炭会受预到新嗓劳动甲合同瞎法保旋护，呢如果辟我20椅08年后版想和朵公司浪解除汤劳动填合同女是否穿要支洞付违摘约金省？【解析】答：修如果林你是20想08年1月1日提抗出解阔除劳摆动合妻同，朱不需僻要赔纺偿违洁约金控。可然以看量出你记对新群劳动吸合同登法已听经了毁解了巷，对寒公司纽奉每月诉扣50边0元一谎定存嘱在的匆疑问好，如凭果不盼正常难的扣谨个人引所得项税、眨缴纳位个人街社保传等相随关的炕费用住，企级业不粘可以隙随便挎扣除硬的。州对这爸个情位况建意议你20甜08年以户后到天劳监鸡投诉浮企业任一定择稳赢方。对用佳人单茫位经您济支沟付的劫规范。【案例5】李林幻玉说：刮我在做一家得行政称单位僻做临羞时工劲近五仆年,但单剪位未始与我感签订易劳动粥合同,也未讯替我斗缴纳滔过养够老保吴险等翼社保,到20宪08年元尸旦新据劳动迷