大学生就业的辩论

大学生就业的辩论(2009-04-2112:30:54)转载标签：就业难大学生综合素质专业知识辩论扩招危机琥珀校园分类：活在大学

在如今严峻的就业形势下，大学生就业难已是一个不争的事实。我方的观点是“大学生就业，综合素质比专业知识更重要,”今天我们辩论的对象是大学生，

一个有着突出专业知识，具有良好综合素质的群体。综合素质是指以人适应环境，认识和改造世界的的能力为标志的综合品质，它包括身体素质、智力素质和非智力素质，其中身体素质是基础，智力素质是核心，非智力素质是主导，它们既分割有统一，相互制约，是一个有机的整体。何谓更重要，这是一个比较概念，默认的前提是大学生的专业知识和综合素质同时存在。就业即得到职业，参加工作，它既是求职者自己对自己的考验，又是社会对求职者素质的需要和认同。从个人方面看，要想在就业时实现自己的人生理想，除了掌握好专业知识外，更需要有良好的综合素质，因为这是一个适者生存强者胜的社会，大学生提高自己的综合素质是具备在这样的竞争中取胜的关键。具备了良好的综合素质，你才有发现就业机会的敏锐眼光，你才有抓住就业机会的更多手段。从社会层面看，社会的发展使得我们大学生更应具备良好的综合素质。第一，社会职业发生了变化，专业完全对口的岗位越来越少，行业的特征越来越模糊，岗位所需的知识和技能更新的周期越来越短；第二，人才的流动性加大，随着产业结构的调整和升级，跨行业，跨领域的人才流动日益频繁，岗位的复合程度越来越高。显然，当我们拥有良好的综合素质，我们就能够更快更好的去适应一个新的环境；第三，我国的基本国情也决定了我们必须更加注重综合素质的培养，社会主义精神文明的进一步发展，社会主义市场经济的进一步完善，要求我们需要更高的思想道德素质和政治理论素质等。人是社会的人，如今我们的就业是面向市场的，就业的竞争归根结底是求职者之间综合素质的竞争。我们不否认，拥有好的专业知识能够找到工作，但在这样一个效率至上，时间就是机会的时代，我们更明白，具备了良好的综合素质，你就拥有了一条通向就业大厦的捷径，具备了综合素质，你就握住了多把打开就业大门的钥匙。综上可以清楚的得到一个结论，大学生就业综合素质比专业知识更重要。

这是我参加系部之间友谊赛的一辩陈词，对手是去年学校的辩论赛冠军系部，建筑工程学院。我们辩论队准备了将近半个月，从找资料，到讨论，再到内部自己辩论……我们吸取了上次和纺织工程辩论的经验。可以说，我们这次是准备的很充分的，在我们看来，既然这次的对手是前冠军，那我们就去摸摸这只老虎屁股。可是辩论的结果有点失望，客场作战，我有点紧张，陈述得不是很清楚，攻辩小结也做的很不到位。其实我们是能够辩得更加深入的，但可能是对方准备的不够充分，使得我们的每次深入很快就让他们引到表面上来了，感觉对方辩得好赖的。虽然一辩是去年的最佳辩手，但确也只是停留在语言的气势上。我方的破题，现在想想，还是有很多的不足的，我们应该更强调综合素质是社会的需求，是时代的呼唤。其实现在的大学生就业并不是所谓的“双向就业”，就业难也并不是什么“结构性就业难”究其原因还是市场选择人，就业难是因为大学的盲目扩招，大学专业的设置不合理等等一些客观原因。企业是现实的，它不是你的培训机构，更不是慈善机构，他需要招的人能够很快给它带来效益。在如今面对着将近千万的大学生就业大军，面临着前所未有的金融危机的时候，我们需要的是扎实的基础，良好的素质，精深的专业知识。当今的社会是一个充满竞争的社会,"人才"已经成为商家之间竞争的重要筹码.然而当今流行着这样一句话,"21世纪缺什么缺人才."遥想当年数以万计的高中生挤独木桥时是何等的壮观惨烈.在那时,即过独木桥的学生都被人们誉为"人之龙凤".那么有这么多可以挑选的"人之龙凤",为何企业去依然抱怨说缺人才呢一方面是雇主的求贤若渴,一方面是毕业生的大量囤积.为何会造成这样的局面呢很简单,四个字"综合素质".从《培养大学生综合素质提高就业竞争力》一文周老师对17家公司人才需求的内容和标准不难看出,当今社会,在毕业生的文化素质和专业技能趋于同一水平的情况下,用人单位对人才的考察已由对专业素质的考查转移到了对人才的综合素质的考查.合作与沟通能力,诚实正直,创新能力,责任意识,自信,解决问题的能力,工作热情,组织与管理能力等对人才综合素质的要求已成为企业考察人才的主题.然而,纵观当前社会,我们这一代人所缺少的又恰恰是这些不可或缺的素质.对自己的自我发展没有合理的预期,没有平稳的心态,浮躁不肯吃苦,缺乏沟通力与合作精神,自信心不足,没有良好的组织能力……这些都已成为了当前大学生就业时的致命弱点.上海国际纸业有限公司总经理杨铭潜