“跳早族”为何越来越多

“跳早族”为何越来越多，盼望能够关心大家。

今明两年，又将增加近500万"跳早族'

国内高等训练领域调查机构麦可思不久前发布的《2024年中国高校生就业蓝皮书》显示，2024届高校毕业生中，有38%的人在工作半年内离职，其中近九成属于主动离职的"跳早族'，人数共计约228万。假如离职率保持不变，今明两年，社会又将增加近500万"跳早族'。

上周，中国青年报社会调查中心通过部分网站，进行的民意调查显示(1844人参加)，55.6%的受访者确认身边普遍存在"跳早族'，其中10.8%的人认为"特别多'，仅有0.8%的人觉得"特别少'。受访者中，"80后'占53.9%，"70后'占30.4%；23.2%的人坦言自己就是"跳早族'。

公众对于"跳早族'是什么态度？调查显示，支持者占20.5%，反对者占31.7%，47.7%的人表示"不好说'。

北京某国企职员杨轩(化名)说，她在毕业后的短短半年里换了三份工作。刚毕业时，杨轩抱着"先就业再择业'的想法，在一家广告公司获得就业，但仅一个月后，她发觉这份工作不是自己想要的，于是坚决辞职了。不过，杨轩的其次份工作仅维持了一个星期，缘由是"实在忍受不了部门领导的作风'。她的第三份工作虽然轻松，但由于工作地点离住宅太远，而当时眼下正好有个离住宅近且工资更高的工作，所以干了不到一个月，她又辞职了。

"我觉得跳槽无所谓对错，只是懊悔自己大四求职时，没充分了解自己的爱好、志向与力量，之前也没有做好职业规划，就匆忙忙忙找工作凑合。'杨轩说。

上海某高校讨论生李悠(化名)在看到很多师兄、师姐变成"跳早族'后感叹："现在很多高校毕业生很浮躁，找工作时并不知道自己要什么。看到大家都考公务员，他就考，大家都想去银行，他也跟着去。最终的结果是，自己的心沉不下来，每个工作都是浅尝辄止。'

"毕业后的第一份工作找得太任凭'

调查显示，对于"跳早族'越来越多的缘由，61.2%的人认为是"为避开毕业就失业，毕业后的第一份工作往往找得太任凭'；60.8%的人选择"现在高校毕业生太浮躁，难以在一个岗位踏实工作'。

此外还有："工资太低'(57.4%)、"对工作的价值认同感越来越低'(52.4%)、"很多用人单位不注意人才的`后续培训与开发'(46.2%)、"很多毕业生觉得目前工作没有前途'(43.0%)等。

杨轩认为，自己"跳早'利大于弊。"不跳槽就不知道自己喜爱什么。跳槽就是做减法，减到最终就剩下自己喜爱的了。'

但在李悠看来，"跳早'会让毕业生付出惨痛代价。由于在不到半年时间里，毕业生很难深化了解自己的工作，这种状况下轻易跳槽，不利于工作阅历的积累，还会变得过度自我只找用人单位的缺点，忽视自己的不足。

"跳早族越来越多，会让许多毕业生和在校高校生感到，社会很难给高校毕业生供应一个好饭碗了。这样一来，大家都会想在找工作时一口吃成个大胖子，从而忘了工作的实质，是给自己供应一个能够奋斗和提高的平台。同时，让整个社会变得更加浮躁。'李悠说。

调查显示，70.8%的受访者认为"跳早族'增多会让社会变得越来越浮躁；63.3%的人觉得，"跳早'不利于毕业生的职业进展；61.7%的人担忧，员工"跳早'会增加用人单位的进展成本。仅18.5%的人表示，"跳早族'增多会让工作流淌更加频繁，让社会更有活力。

"跳早'不利于职业生涯的进展

麦可思资深高校询问顾问马妍，在接受中国青年报采访时指出，不论是从毕业生、用人单位还是高校的角度来看，"跳早'行为都是弊大于利。

对于毕业生而言，"跳早'不利于职业力量的提升与职业生涯的进展；对于用人单位而言，"跳早'会让用人单位铺张培训新员工的成本；对高校而言，毕业生中"跳早族'太多，会损坏该高校的口碑，影响以后毕业生的就业。

"高校应引导同学认清自己的位置，对将来可能面对的工作条件、性质和环境做好心理预备，让同学理性地进行职业规划。用人单位也应为刚毕业的新员工明确规划好职业进展的路径，做好入职培训，关心他们顺当度过职场磨合期。毕业生应抛弃不切实际的书生幻想，从初级职位做起，从低端杂务做起。'马妍说。

调查中，69.7%的人建议用人单位通过合理的人力资源***策留住人才；65.4%的人建议毕业生更加急躁、理性，即使要跳槽也应推断清晰；64.7%的人建议高校中加强职业生涯规划训练；48.5%的人认为，我们应转变浮躁的社会风气，增加人们对工作价值的认同感。

频繁跳槽，她成了职场"漂流瓶'。

去年7月份从宁波一所工程院校的信息科学专业毕业，不到一年的时间里，小娇辗转了湖州、杭州、宁波、台州等多个城市，换了7份工作，可现在仍处于失业状态。

毕业后，小娇间续在宁波、杭州、湖州几家信息公司做了几个月都不满足，最终在家人的劝告下回了台州老家，托亲戚帮忙在一家机械厂找了一个财务的岗位。然而非科班出身的小娇工作起来特别吃力，在年终核算中频繁出错，无奈之下，年初的时候，小娇又跳了一次。

可这一次再找工作，小娇发觉自己的状况有点尴尬，"在杭州、宁波这些大城市的信息技术公司面前，我资质太浅，又不是名校毕业，人家不要我，可假如是小公司，工资、福利又不高，基本生活都很难支撑，我又不想去。'

尝试向几家正规的公司求职无果后，小娇一边在宁波这个熟识的城市过着漂泊生活，一边通过考公务员等渠道查找新的出路。她自嘲道："现在想着都惭愧，毕业这么久，自己没攒下什么钱，生活费还经常要靠家里接济。'

跳槽意味着选择跳还是不跳。

"跳槽就是一个人生选择的过程，不跳怎么知道什么是适合自己的。'这是记者在调查采访中，很多高校生认可的一个观点，只不过他们中有些人通过不断选择，查找到了属于自己的职场坐标，有些人则像小娇一样，越跳越迷茫，成了职场"漂流瓶'。

小蒋前年从浙江工商职业技术学院大专毕业，在惠普电脑公司找了份软件工程师的工作，做了不到一年，小蒋发觉这份工作稳定有余，收入却不高，后来小蒋经伴侣介绍来到另一个电脑品牌的销售公司做业务员，可这家公司常常拖欠工资、克扣提成，公司的员工一起来了个"集体跳槽'，小蒋也跟着辞了职。

小蒋并没有立刻投入工作，而是有了新的准备，"我学历不高、力量不算出众，要想胜利，得要再给自己充充电。'在家人的支持下，小蒋去电大报了名，预备考一个管理类的本科文凭，另外考一些计算机类的专业证书。

相比之下，小成算是毕业生里面的幸运儿，去年从宁波工程学院物流专业毕业后，他就找到一家知名的生产企业做销售工作，薪资、福利等各方面都还不错，如今他已经是这家工厂驻温州地区的销售代表，月薪近万元。小成觉得，头一份工作要特别重视，依据自身状况和行业特征综合确定。"现在想来最感谢自己当时的明智，没有在一开头任凭挑一个工作来做，认真斟酌之后才找到了适合自己的工作。'

第一份工作很重要，高校生要做好职业规划。

"现在刚毕业的高校生跳槽频率比以前高了许多，一年跳三四次的都有，跳槽甚至相互影响成了一种习惯。'宁波高校就业指导中心主任胡宝华分析，高校生缺乏职业规划是造成跳槽频发的主要缘由，"他们对社会进展及用人单位需求状况不了解，对自己的性格、爱好、特长、优势、劣势、潜能也缺乏科学分析，求职并没有明确目标。'

除了同学自身的缘由，胡宝华认为，一些企业用人管理不规范也是高校生跳槽频发的诱因，"有些企业用人机制并不完善，对员工培育不够，很难为高校生进展供应良好平台'。

对于频繁消失的高校生"跳早族'现象，智通人力资源的陈海华认为，"第一份工作对于初入职场的高校生来讲很重要，频繁离职很难赢得将来雇主的相信，也失去了在行业内积累专业技能和人脉的机会。