渠道冲突分析报告与解决知识培训讲座

渠道冲突分析与解决找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台目录渠道冲突的基本认识总结与启示各类渠道冲突分析系统解决方案找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台分销渠道冲突的认识不管对渠道进行怎样好的设计和管理，渠道之间的竞争和冲突始终客观存在，渠道之间的竞争具有一定的促进作用，会刺激渠道去创新和变革。冲突会有多种表现形式，有些是无害的，是竞争激烈的市场环境中的正常摩擦有些冲突会对企业有利，能导致优胜劣汰，改善网络结构，促使渠道效率的提高有些冲突的确极具杀伤力，甚至动摇整个分销网络找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台渠道冲突的基本类型一般渠道冲突分为三种类型：垂直渠道冲突是指同一渠道中不同层次渠道成员之间的冲突水平渠道冲突是指存在于渠道中同一层次的渠道成员之间的冲突多渠道冲突指一个生产商建立了两条或两条以上的渠道向同一市场出售其产品而发生的冲突找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台垂直渠道冲突(一)渠道与厂商冲突：渠道的抱怨：损害经销商利益政策不统一、连续性差承诺不兑现售后服务质量不佳缺少经营指导和助销支持厂商的抱怨：求利不求量忠诚度不够、不守规则市场开拓和巩固不力侵吞营销资源，得寸进尺找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台垂直渠道冲突(二)批、零商之间冲突：终端的抱怨：布点太多、价格混乱承诺不兑现配送不及时、服务不佳缺少指导和助销支持批发商的抱怨：利润分配不合理忠诚度不够服务功能差条件苛刻，得寸进尺找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台垂直渠道冲突(三)终端与用户冲突终端的抱怨：过分要求盲目、轻信用户的抱怨：服务承诺不兑现产品质量问题利润（差价）太高投诉响应不及时找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台水平渠道冲突同一渠道层次中成员之间是横向平等的关系，但利益上是独立的。由于各自的资本、素质、能力等方面的差异，很容易发生冲突，往往难以协调。（区域交叉、网络过密等）良性冲突：引导渠道改良，提高分销效率和渠道成员积极性，加强影响力和掌控力恶性冲突：中间商无序窜货、终端烂价找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台多渠道冲突在流通变革时代，企业往往会使用多种分销渠道：大规模连锁零售渠道、传统专业性渠道和直营网络等，不可避免地会发生渠道冲突。其本质是：几种分销渠道因将产品销售给同一市场同种客户群引起的冲突危险的多渠道冲突是：一种渠道争夺另一种渠道的客户群，受威胁的渠道其销量大而利润低，于是或者采取手段报复，或者干脆停止销售产品。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台窜货的基本认识“没有窜货的销售是不红火的销售，大量窜货的销售是很危险的销售。”并非所有的窜货都有危害性，也并非所有的窜货现象都必须加以控制。在发展初期，市场占有率不高，竞争主导品牌控制市场时，适度的窜货有助于企业市场占有率的提高。恶性窜货危害巨大，会使营销网络毁于一旦，应认真研究，及时处理。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台窜货基本类型（一）按窜货的不同目的和影响，一般可分为三类：

恶性窜货：指为获取非正常利润，经销商蓄意向自己辖区以外的市场倾销产品的行为。（常用的方法是降价销售，以低于厂家规定的价格向非辖区销货）恶性窜货给企业造成的危害是巨大的：扰乱企业整个经销网络的价格体系，易引发价格战，降低通路利润；使得经销商对产品失去信心，丧失积极性并最终放弃企业的产品；混乱的价格将导致企业的产品、品牌失去消费者的信任与支持。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台窜货基本类型（二）自然性窜货：指经销商在获取正常利润的同时，无意中向自己辖区以外的市场倾销产品的行为，一般不可避免，只要有市场的分割就会有此类窜货主要表现为相邻辖区的边界附近互相窜货，或是在流通型市场上，产品随物流走向而倾销到其他地区。主要危害：如果货量大，该区域的通路价格体系就会受到影响，从而使通路的利润下降，影响二级批发商的积极性，严重时可发展为二级批发商之间的恶性窜货。

找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台窜货基本类型（三）

良性窜货：是指企业在市场开发初期，有意或无意地选中了流通性较强的市场中的经销商，使其产品流向非重要经营区域或空白市场的现象。在市场的开发初期，良性窜货对企业是有好处的：在空白市场上，无须投入就提高了其知名度；不但可以增加销售量，还可以节省运输成本。由此而形成的通路价格体系和渠道网络处于自然形态，因此企业在重点经营该市场区域时应对其再进行整合。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台目录渠道冲突的基本认识总结与启示各类渠道冲突分析系统解决方案找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台渠道冲突的一般原因1、不同的目标和利益2、不明确的目标和权与利3、不同的认识与预期4、不协同的竞争与合作找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台辨析渠道冲突隐患判断隐患的关键在于：一、现有渠道是否在争夺同样的最终用户?二、有些其实是互利于双方的渠道是否被错误地认为是在相互竞争?（连锁与专业市场的协同）三、分销商的利润不断下滑是否是由于另一种分销渠道的进入而引起的?四、某个渠道的衰退是否真会影响企业的利益?找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台渠道分析的方法最大和最小的“销售渠道冲突”分析销售渠道的竞争性分析这是选择最佳销售渠道策略的关键步骤

市场渗透分析渠道渗透率=该渠道的销售量/该渠道覆盖的市场容量

渠道利润率分析渠道效益：把利润提到最高，把销售成本降到最低渠道效率比较分析对比各竞争对手的销售渠道效率和功能比较各类渠道利弊

找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台水平渠道冲突的原因一、其本质是各分销渠道成员是不同的利益主体，存在利益冲突。二、各渠道成员在目标和愿景上有差异，各自不一。三、企业提供给渠道的政策不一，引发矛盾。（如在某些特殊地域实行特殊政策，没有与其他渠道成员进行良好的沟通，导致有的不理解。）四、企业对渠道成员的管理力度不够，没有形成一股强有力的凝聚力，导致渠道成员各自为政。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台垂直渠道冲突的原因供货方要以高价出售，并倾向于现款交易，而购买者则要支付低价，并要求优惠的商业信用企业希望增加市场占有率，增长销售额；但大多数批发商和零售商，希望在本地市场上维持垄断的地位，注重短期利润企业希望渠道主推和专销；但中间商只要有销路就不关心销售哪家的企业希望中间商将折扣让给买方，而中间商却将折扣留给自己企业希望中间商参与广告促销，中间商则将其视为可能的利润每一个成员都希望对方多保持一些库存找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台多渠道冲突的原因1、流通业演进，渠道正在变革，企业渠道策略调整新兴渠道的发展、原有渠道的整合、自有渠道的转化2、企业对不同类型渠道掌控力不同3、各类渠道发展不平衡，竞争激烈4、各类渠道经营特点不同，导致价格、定位、促销、宣传合服务差异，引起冲突5、企业多渠道运作管理经验不足找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台窜货的主要原因企业价格体系紊乱和价格管理混乱产品在包装、质量以及销售情况上形成的差异，也为窜货提供了契机。竞品冲击，企业支持不力，经销商受压窜货由于货期、滞销等因素造成的渠道内库存积压通路规划失误，造成经销商之间距离过近或流向不合理（尤其在流通型较强的市场），造成窜货通路激励不当，政策失当、方式欠妥、执行不正等。鞭打快马，目标分解盲目销售管理混乱，维护不力、措施不严、信息不明等。业务员管理不力，自乱阵脚，暗地纵容等。渠道关系恶化，如经销商的资金紧张，市场报复等等找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台目录渠道冲突的基本认识总结与启示各类渠道冲突分析系统解决方案找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台关注渠道中的冲突加强市场巡访和渠道监控，发现冲突和潜在冲突的线索：经销商的忠诚度减低，开始经营其他品牌，延迟付款，或推迟完成订货计划等成员合作程度下降，相互抱怨窜货、低价倾销现象销售区域交叉与重叠购买者的需求和购买形式变化竞争对手渠道变化状况行业背景情况变化找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台渠道冲突决策框架现在及潜在的流量或利润受影响程度冲突的对抗性采取紧急行动，控制事态恶化，调整相关策略，避免灾难，解决冲突以效率和有利为原则有利：纵容冲突，使受威胁的渠道自行衰退无利：协调平衡，扶持有利渠道，加强影响力利用实力、安抚受威胁的渠道，并借机强化企业的主导地位和渠道掌控力不必采取行动低高低高找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台争夺相同客户的渠道冲突现有冲突渠道的效能恶化渠道拒绝合作，甚至报复

不同渠道实现产品分流销售区域合理划分合理的渠道布局功能分工、形象定位差异化改变渠道管理模式，加强协同对于完成特定任务或功能的成员返利、折让和补贴等激励调整不同产品的利润结构，平衡利益关系相对公平的销售政策针对不同细分顾客进行不同营销组合适时引入新的渠道弥补原有的不足整合、协助相对劣势的分销商改善经营综合利用实力对抗报复，威慑反叛者加大力度进入和扶持更有效能的渠道撤离，设法替代冲突的不同情况下的解决思路找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台设计解决冲突的策略沟通与合作，构建营销价值链提高渠道成员的满意程度，采取分享管理权的策略，谈判与妥协使用权力、奖励或惩罚的办法，促使渠道成员服从企业的管理以效率和竞争为原则，果断地作出删除、重组或整合渠道找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台渠道冲突的解决方法1、渠道成员的选择要按照经济性、适应性和控制性的原则，不断优化2、及时了解和反馈渠道成员之间的动态和信息，在冲突未发生之前予以控制3、策略调整，加强调控4、建立协调机制，加强合作5、严肃合同合游戏规则，由企业监督和仲裁，但要有力度6、删除及重建，删除其中的某个渠道成员，以保全另一渠道，或者就干脆重新建立一个全新的渠道找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台终端密度决策如何维持布点的适度，是终端销售密度决策的关键所在和中心任务。

保持企业各终端销售点的均衡发展。促进各终端销售点的协调，减少各销售点的冲突。推动企业产品市场的有序扩张和可持续发展。可能的选择：密集分销策略选择分销策略独家分销策略组合使用，动态管理

找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台终端密度决策因素基本因素产品属性、消费群特点、市场区域综合条件（经济、人口等）

分销成本（包括网络开发及维护的费用）控制产品销售成本的总体水平，提高的分销效率市场覆盖率分销网络的销售能力的提高，产品生存和发展空间的增大，长期战略目标的实现

控制能力网络的强制和影响等综合掌控能力，以及企业的市场运作能力

后勤支持系统的跟进能力包括销售预测、分销计划、生产计划、采购、定单处理、存货管理、包装、运输等营销职能和队伍素质

找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台终端整合和掌控1、统一规划、合理布局、2/8原则，优先优秀终端2、产品的出样管理3、加强销售网络的控制管理（品牌与网络互动）4、提高用户忠诚度、是掌控终端的核心5、有效和合理的激励，积极引导终端进行专销或主销6、建立终端档案和巡访制度，加强客情维护和经营指导、助销支持及时排忧解难，持续有效出货7、协调终端与经销商和终端之间的关系找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台如何进行终端巡访一、事前计划（目的、对象、时间、内容、线路、资料、道具）二、掌握政策（市场动态、营销策略、管理规范、原则和边界等）三、观察店面（产品展示、竞争对手、经营风貌、经营指导等）四、解决问题（货物管理、助销支持、协调关系、综合服务等）五、催促定货（定货建议、及时补货、结构调整、屏蔽对手等）六、现场培训（老板店员、产品知识、经营理念、前景、促销操作、经营指导等）七、做好记录（表格管理、销售计划、巡访安排、工作计划和记录、档案管理等）找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台案例研讨（一）背景：某民营节能照明灯具业较为成功的企业，主要生产中高档家用吸顶灯和商用的小方灯、照明灯等，质量好、性价比高，深受用户喜爱，品牌力较高，经过前几年的市场扩张，开始整理渠道，建立网络。在华东某专业灯具市场内，原有分销商50多家经营其产品（其中有三家较为重要或规模较大），渠道占有率近60%以上，由企业办事处直接供货，月销量为25万元；办事处现有六人，除一个业务外，其余负责物流、财务和服务等工作。问题：1、价格透明，秩序混乱，分销商无利可图2、由于该品牌影响的原因，各分销商不得不销，于是被动销售3、销量徘徊不前，但随后的竞品开始发力分析：请您出谋划策！解决方案：找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台新兴渠道与传统渠道的冲突所有产品或品牌向其供应，并发育相应的支持系统战略意义一般，只提供有利可图的部分产品或品牌，合理分工重新考虑是否与其开展业务专供产品和品牌，如有战略意义，逐步加大投入高高低进入大规模零售通路的决策体系与传统分销渠道的冲突程度大规模零售商业务赢利性找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台多类型渠道冲突的解决市场细分与渠道功能分工相对应，区分各分销渠道的角色区域划分，在核心密集市场以新兴渠道为主，在二、三级市场以传统专业性渠道为主产品区分，即在不同的分销渠道引入型号不同，但实质上却相类似的产品品牌分流，实现多品牌组合根据不同的分销成本和经营特点，实行价格、服务、支持等歧视找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台窜货系统解决调整营销策略产品策略，产品包装区域差异化和定位差异化价格策略，建立完善、公正的价格体系和动态协调机制促销策略，相对一致折扣、促销、返利等激励政策。分销策略，合理的区域规划和专营政策，实行库存保护

强化渠道管理和市场维护严肃协议和惩罚措施，加强监督，提高窜货成本助销、服务等支持，降低窜货收益客情关系维护，提高忠诚度信息反馈、物流有效控制，减低窜货动因加强营销队伍的建设与管理建立目标分解体系和责任区域合理激励机制找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台如何应对渠道反弹因势利导，调整策略，化解矛盾，区分各分销渠道的角色，对各个成员的角色和分工予以定义并加以保护竞争急迫，加大投入，利用综合掌控力，分解同盟，强力推进从终端和用户入手，增强的品牌效应，防止渠道的报复快速响应，迅速扶持另一个富有竞争力的渠道中，以尽量减少负面影响如不能，则及时终止实施，修复关系找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台案例研讨（二）背景：某民营水暖五金业较为成功的企业，主要生产中高档的龙头、洁具和小件等，质量好、性价比高，前几年的市场高速扩张，采用代理制，很快进入市场，深受用户喜爱，有了一定的品牌力。随着竞争加剧和企业的发展，开始整理渠道，建立稳定网络。在东南某市场设立办事处，加强市场掌控；而原有代理商具有多年经营同类产品经验、规模大，影响力较大，但其网络管理和维护能力差，市场秩序混乱，终端流失大。办事处开始接管核心客户，直接供货，并进入新兴连锁渠道，于是与原代理商冲突。办事处现有10人，业务人员6名。现在主要竞品加大市场力度和产品接近，同时进口品牌降价，对企业威胁加大，必须应对阻击问题：

此现象为该企业市场的普遍问题：不整理，网络效能不够，运作力度弱，难以应对竞争；整理，原有代理商冲突，弄不好转向对手，此消彼长，该如何运作？解决方案：！！！找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台目录渠道冲突的基本认识总结与启示各类渠道冲突分析系统解决方案找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台渠道冲突表明了一种强大推动的力量，迫使我们不断积极地检讨与提高，进行不断的管理和协调，促其健康、持续地发展渠道之间的合作将变的越来越重要，渠道之间不再是单一的冲突和竞争，应该是协作基础上的竞争，在得到合理的协调和管理之后，渠道双方得到的的应该是双赢的结果。总结与启示找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台总结与启示将抱怨与具体的事实分开，有冲突必然有解决的方法，不要过激反应，但也不要坐视无睹。渠道冲突不可避免，但并不同样危险，关键在于确定冲突的要源和潜在隐患。企业应窥见端倪，及时调整渠道策略，而终能防患于未然完全消除这种冲突是不现实的，重要的是对其进行正确的管理和协调，使之处于可控制状态找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台总结与启示从根本上解决，以基于客户价值和效率原则，构建以企业为主导的营销价值链在发展中解决，逐步实现整合和完善，勇于和善于渠道创新在改进中解决，提升渠道管理，改进管理技术（系统的增值服务、培训等与CRM、ERP、EDI等）基于能力解决，管理职能完善和营销队伍建设找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台本课内容完毕谢谢大家！找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台百万客户大拜访43一、课程目的

1、持续推动主顾300（让业务员有机会做）

2、每天完成7+3拜访（让业务员愿意做）

3、熟练掌握拜访技巧（让业务员会做）二、过程：三、内容1、理念篇--知道和不知道？2、拜访篇--心动不如行动3、话术篇--完美的拜访是设计出来的44

理念篇知道和不知道？45猜中彩46人类最大的恐惧来自于未知世界的无知不知道是一种危机，一种威胁，一种恐惧。理念之一：

47不知道的两种表现形式？？48（1）你曾拜访过的客户中，是否有各种不同的客户性格类型？（2）你是否经常变换不同的推销策略？（3）你的推销模式的成交率是多少？（4）失败的原因是客户？你？还是推销方式？你知道还是不知道？业务员的不知道49爱人同志50理念之二：

不知道是客观存在的，是认识事物的开始51

生活中对待不知道的几种态度：（1）不知道等于不存在；（没市场，没客户）（2）不知道等于无所谓；（没问题，没关系，没办法）（3）不知道等于想知道，好奇并积极的探索！52理念之三：

人的进步就在于不断的减少不知道业务员的进步就在于将自己和对客户的不知道变成知道53

理念之四：

佣金的兑现来自于拜访54理念之五心动不如行动55结论：除非你去做拜访，否则永远你都处在不知道的状态当中烦恼、恐惧和压力皆因此而生。56

拜访篇心动不如行动57丑媳妇怕见公婆一、没信心（1）对自己没信心信心是拜访出来的恐惧来自动作的陌生，而不是来自动作的难度（2）对新条款没信心不好的条款在我心里，而不是在客户眼中（3）对公司没信心事实胜于雄辩二、懒惰58推销员必备四大素质1、自信充满魔力2、热情打动顾客3、坚韧导向成功4、勇气突破障碍

这是行动的起点59成功拜访源于计划明确行为的目的按预计程序执行设计友善的气氛60拜访五要素何时何事何人何种方法何种理由成功的拜访要以充足的准备为前提。61

话术篇完善的拜访是设计出来的62

使用电话的好处节省时间省时省力，提高效率消除拒绝的恐惧容易见到准主顾使准主顾有心理准备63

电话的用途沟通信息（告知职业）联络情感约见商品简介64约见约见的目的就是获得面谈的机会65

一九八四年，麦当劳奇迹的创造者雷·克罗克与世长辞。在麦当劳总部悬挂着克罗克的座佑铭。在世界上，毅力是不可替代的；才能无法代替它，------

有才能的却失败，就是蠢才；天才无法代替它，------