2023年支行不能完成工作任务检讨书

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敬重的领导：

我没完成支行领导交给我的任务，在此我怀着万分沉重的心情向你做出深刻的检讨。

古人常说，"行有不得，反求诸己'，但一开头，我并未能准时地进行自我反省。古人又说，"君子务本、本立而道生'，因此，在自我反省的过程中，肯定要把犯错误的根本缘由找出来，若是找不到根本缘由所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严峻的错误。悔悟后，归结缘由如下：

1、责任心不强，工作作风不深化，不踏实。作为一名银行员工，不论有多少理由，都应时刻为了银行着想，听从领导的叮嘱，尽职尽责做好我的本职工作。

2、事发后，不能心平气和地面对错误，有躲避的心理。一开头，就想着把许多问题推给别人，而不能立即想着先从自己身上找缘由。为什么不能心平气和呢，由于是"龌龊的面子'在作怪，还强装出一副"此事与己无干'的样子，对事情绽开一番"与己无干'的耍赖分析!每每想起当时的嘴脸，心中甚是惭愧。

通过这件事，我重新反思了自己读书学习、做人、做事的态度，感悟到：

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3、"一个人一生最重要的是做事做人的力量。做人要专注，做事也要专注。做事不用心，肯定无法把事情做得圆满，无法清晰地把握细节。学习就在做人、做事的点点滴滴中。经典绝不是在书本里，而是在做人、做事的点滴中。"学如逆水行舟，不进则退'，读了那么多的书，假如不融会贯穿，不与生活结合，就很难有喜悦，就是古人所讲的「学而时习之，不亦乐乎。'

4、"学习最重要的境界是体悟。假如学习中不能体悟，那只是"记问之学'，就似乎人吃了东西没有消化，对身体当然就没有关心，甚至还有害处。'最近，听到一个讲座，讲座里举了一个例子，说某人毕业于某个讨论所，有一天，母亲叫他处理点家事，他做完以后，母亲检查后觉得他做得不是很好，就说："儿子，你怎么连这点小事也做不好?你怎么这么笨。'那人听后，立刻脸孔变得特别凶狠，然后接着母亲说了一句话："我都念到讨论所了，你还骂我笨!讨论所给了他什么?有没有给他人生的才智，待人、处世、接物的才智?只是给了他高傲，给了他不受教。这点小事没办好，恰恰是学习的机会，但他并没有把握这个机会，反而对母亲的指责和批判很不能接受。事物都有一体两面，不往好处进展，就会自然地向坏处进展。听完讲座，再想想自己，也甚是惭愧!

总之，我的行为给单位带来了不好的影响，做出这样的行为，我的心情特别沉重和惭愧。"人非圣贤，孰能无过'，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到才智，不再单纯地后悔。"经师易得，人师难求'，我真心感谢领导的教导，盼望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的"才智'，能得到你们的教导和关心，我倍感幸运和不胜感谢!

此致

敬礼

检讨人：

*年*月*日

篇2:部队工作检讨书

敬重的领导(这里也可以写班长，就看你递交检讨书的对象是谁了。)：

今日，我怀着十二万分的愧疚及十二万分的后悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对部队纪律这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再再犯的决心。

早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，一再强调，不能违反部队纪律,要严于利己.领导的反复教育言犹在耳，严厉 仔细的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻熟悉到此事的重要性，于是我一再告知自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。

但是世事难料,人非圣贤，我在部队期间，贪杯喝酒，违反了部队的规定,我熟悉到虽然事出有因，但是这些理由说出来都是不能成立的。由于，这全部的问题都只能归结于我，我越来越清楚地感觉到我是一个罪人!!!

我所造成的严峻后果如下：

1、违反了部队纪律,私自贪杯喝酒,造成严峻的后果。

2、在同事中间造成了不良的影响。由于我的行为，有可能造成别的同事的效仿，影响部队纪律性，也是对别的战友的不负责。

3、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下,未能得到提高，辜负领导的厚爱，实乃不忠。

如今，大错既成，我深深后悔不已。深刻检讨，

本人思想觉悟不高，对重要事项重视严峻不足。就算是有熟悉，也没能在行动上真正实行起来。

不管怎么说我的行为违反了部队纪律,并且照成了很不好的影响,在此我特向领导检讨我的错误，并且保证今后不再消失此类现象，并且情愿接受领导对我的一切处理。

此致

敬礼

检讨人：

*年*月*日

篇3:财务部工作失误检讨书

敬重的领导：

由于我做工作不仔细、不认真的缘由，没有把工作做好，消失了不应当的工作失误，在此我做出深刻检讨!

一、犯错缘由分析

1、问题现状直接描述：供应商发票没有准时入账，对供应商没有准时付款，给公司和部门造成了不好的影响。

2、问题直接缘由分析：

1)责任心不够，工作拖拉，没有时间概念，不乐观，不主动，这是造成问题的直接缘由。

2)部门之间沟通不畅，每月付款方案不够精确     ，同财务部资金管理处付款方案不全都造成无法付款;

3)供应商发票审批、结算流程简单，发票审批、签字、付款所需时间冗长;

4)发票评审不准时，存在供应商发票送到后，尚未进行评审的现象，简单导致工作延后。

5)发票处理方式落后，需要处处找相关负责人签字，耗费时间长。

3、问题深层次缘由分析：

1)存在管理上的漏洞，供应商付款准时率没有纳入管理考核机制，管理上重视程度不够，没有特地的管理文件进行支持。

2)供应商发票业务处理流程上存在一些不太合理的地方，需对供应商发票处理、结算业务流程进行梳理。

3)部门之间缺乏内部沟通机制，部门与部门之间、同事与同事之间沟通不畅。

4)管理思想落后造成管理方式不先进，在发票审批、入账;收据签字、付款等流程中，采纳经办人和相关领导签字的管理方式不太先进，建议采纳OA+K3ERP系统结合的方式进行管理。

5)日常工作管理不到位，发票评审不准时的问题时有发生，缺少考核管理机制。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必定结果。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经受进行了具体回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时到处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作渐渐走上了轨道，尤其是领导对我的关怀和关心在使我感到暖和的同时，也渐渐开头放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关怀。

同时，这也是一次非常深刻的教训，充分反映出了我个人的责任心问题和严峻的投机心理。在工作中，虽然工作态度还算仔细，但工作责任心还远不足够，总是有一种满意于现状没有非常乐观进取的心态，在自己的思想中还有一些能做就做，做不到也没方法的应付思想。

眼光总是局限于个人，局限于部门，没有形成一个完善的团队意识，各自为战的工作思路还占着主导地位。

对于一些问题总是抱着投机的心理，不认为那些万一的事情会再次发生;事情最终处理的总是不彻底不够完善，缘由还是投机心理在作怪。这些不良的思想说明我还处在一个不合格的区域，还没有意识的自己的责任，还处在一个取了一点点成果就沾沾自喜的小农思想范畴。我对我个人存在的严峻缺失从而给部门给公司带来的影响而感到特别的惭愧和痛心，感到特别的懊悔和圆满。

二、解决问题的方法和建议：

为避开此类工作失误的再次发生，在下一步的工作中，我将严格根据公司规定和领导的要求，仔细、准时、认真的完成供应商发票的审批和签字入账，保证该项工作的顺当完成，同时我要吸取本次错误的教训，将以后的工作做好。为此，我将和部门同事共同做好如下几点：

1、发票评审肯定准时，在业务发生时，第一时间就把评审做好，并保证评审表和发票内容全都、价格数量全都。

2、发票肯定要准时处理，每月10日前收发票，每月20日前收收据，当月的发票和收据肯定要在当月处理，不能以任何借口和理由拖延。

3、部门同事之间沟通要准时、高效，工作上相互提示，相互支持，在发票审批、收据确定、付款方案等方面相互协作，共同把工作做好。

4、仔细对供应商发票审批、结算流程进行梳理，对不合理的地方进行优化，并依据公司领