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文档简介

安全应急救援工作制度安全应急救援工作制度一、制度目的安全应急救援工作制度旨在规范单位内的安全应急救援工作，确保在紧急情况下能够积极、有效地应对，适时制止危害，降低损害和损失，保护人民群众的安全健康。二、制度适用范围本制度适用于各种单位内的安全应急救援工作。三、组织机构1.应急救援领导小组设在单位内，由单位领导和各部门重要负责人构成。负责订立应急救援预案、管理应急准备物资、组织应急演练等工作。2.应急救援办公室设在单位内，负责订立安全应急救援工作计划、管理应急救援资源、帮助应急救援领导小组协调应急救援事宜。四、应急救援预案1.应急救援预案是在紧急情况下执行的行动方案，包含应急响应等级、组织机构、预警机制、应急救援流程等内容。各单位应购置《应急救援预案》并进行有效管理。同时，应对预案进行实际操作演练，确保预案的牢靠性和可行性。2.应急响应等级依据紧急情况的危害程度分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级。Ⅰ级为最严重的应急情况，要求全员快速启动应急响应预案。3.应急救援流程包括预警、通知、前往现场、救援、撤离等步骤。各部门要明确职责分工，确保应急救援流程的顺畅运行。五、应急资源与应急物资1.应急资源是指单位内的人、财、物等能够投入救援行动的资源。应急资源包括但不限于专业救援人员、消防器材、物资等。2.应急物资是指救援行动中需要投入使用的物品。应急物资包括但不限于急救箱、隔离帐篷、应急衣物、食品、饮用水等。3.各单位应对应急资源和应急物资进行有效管理，确保配备齐全及状态牢靠。六、应急演练1.组织演练是验证应急救援预案牢靠性的有效手段，各单位要定期组织应急演练，发觉问题适时进行完善和提高。2.应急演练的频率应依据单位安全风险评估结果和事故频率紧密相关，一般不少于1次/年，高风险单位应加大演练频率。七、应急培训1.各单位应定期开展相关应急培训，提高员工的应急响应本领。内容包括各种应急事故的防护和救援技能、防护用品的正确佩戴和使用方法、责任分工等。2.应急培训的目标应帮忙员工把握应急救援工作相关学问和技能，以及正确使用应急设备。同时能够强化员工的安全意识，提高应急危机处理的应变本领。八、应急备忘录各单位应备有应急备忘录，记录应急救援工作的先关流程、相关联系人和紧要电话等。九、紧急通信系统1.各单位应安装紧急通信系统，实施应急通讯，保证救援信息的传递和处理。2.紧急通信系统应保证与外部通讯设施的畅通和牢靠，确保应急救援工作能够适时有序进行。同时，紧急联系人应事先得到提示并作好准备。十、其他1.各单位要订立相关行为规范，防止安全事故的发生，确保单位内部的安全环境稳定。2.各单位应严格落实相关法律法规，加强安全管理，严厉处理违规行为。3.各单位要做好安全信息的收集、分析和管理，不断提升应急管理工作的水平和效能。同时，应保护好安全信息的保密

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