总结在面试时不应该犯的10个错误

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第第页总结在面试时不应该犯的10个错误

父母过度关怀的后果之一，年轻人自认为会一帆风顺。科普利克讲解并描述了一个实习生的故事，上班第一天，这位实习生告知自己的主管，他要在本周周四提早下班，去学习骑马。科普利克说，“这个人还没有明白，他这么做不仅完全不合适，而且会毁掉自己的职业生涯。”

2.寻太晚

抱负状况下，高校生应当在大一的暑假开始查找有意义的实习工作。那些认为无需付出太多努力就可以收获一份工作的同学要等上很长时间才去找工作。

3.未能充分利用校友圈子

即便亲朋好友能够提供良好的人脉，但是由学院或者高校提供的职场人脉应当是年轻求职者最优先利用的资源之一。

4.不仅潦草，而且太以自我为中心

年轻的求职者通常缺乏有关如何编写个人简历的.基础知识，比如清楚干净的版面、对语法和标点符号的认真校对以及在工作描述中对关键字的运用等。另一个严峻的问题是，“求职目标”部分倾向于太多有关他们盼望实现的目标，而对潜在雇主的目标却不太关怀。

比如，年轻的求职者通常会说，“作为一名初级职员，我可以发挥自己的技能、想象力并投入热忱，从中学积累许多阅历。”相反，这里的重点应当是他们能给雇主创造什么价值。除非求职者能够将自己的成就量化——比如，他们为150位露营者组织滨水活动——否那么，担负营地辅导员等帮助性的工作也不应当在简历中提到。

5.求职信重复简历内容

很多年轻的求职者会在其求职信中刻板地重复简历中成就。相反，求职信要简短生动，谈一谈特别是关于这位求职者能够给这份工作带来什么新鲜元素。

6.轻率的调查

年轻的求职者通常在参与面试之前，只是大致阅览一下该公司的网站。事实上，他们应当认真阅读该公司的网站，搜寻有关该公司的新闻简报并追踪社交媒体信息，比如公司经理在Twitter上发布的信息。

7.没有从社交媒体上删除自己的个人信息

删除Facebook上全部那些醉酒、身穿比基尼的照片，或者将这些信息设为隐私。包括高校生在内的全部人都应当完善在LinkedIn的个人资料。

8.没有表达对面试官的感谢

年轻的求职者在面试结束后通常不会向面试官表达谢意。永久都要当面感谢面试官，说明自己很荣幸能够成为其中的一员，并询问面试的下一步。随后发送一封手写的感谢信，或者涉及面试中争论的一些环节的邮件。

9.对上一辈人不尊敬

科普利克提到了暑期的一个实习生，当这位实习生结束在一家大公司的实习后，径直走到首席多元化官的办公室，说，“我可以就自己的实习向你提供一些反馈看法吗?”年轻人是如此习惯于被纳入对话之中，以至于分不清尊卑长幼之序。

10.过度依靠于职位列表和人才聘请会

我在有关求职失误的每一篇文章中都会写到这一点，是由于这是一个长期存在的问题。科普利克表示，年轻求职者和年长的求职者一样都会花相当长的时间上网，或者通过不知名的聘请会查找工作。

我们不止一次地强调：

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