下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第第页插花艺术的配色基础知识:色彩知识
色调的来源与标准色
色调的基础知识:色调是自然界中最醒目的一部分,亦是艺术创作中的亮点,插花装饰艺术作品的配色,亦是创作的关键,我们先来了解色调的基础知识,再进行插花装饰艺术配色。
色调的来源与标准色:世界上一切物体所呈现出来的种种颜色,都是光照耀的结果。由于物体内部质地不同,受光照耀后对光的汲取与反射作用也不相同,所以物体才呈现出各种不同的颜色,凭借光才看到物体的色调。因此,光是世界上色调的来源,光与色调有着亲密的关系。
太阳光是地球上最主要的标准的光源,由不同波长的色光组成,其中人眼可见的有红、橙、黄、绿、青、蓝、紫七种色光,通称太阳光谱。在色调学上,人们把太阳光谱的.七种可见光定为标准色,成为反映一切物体色调的科学依据。
色调的性质
1.色相
色相,是指各种颜色的相貌。每一种色相代表一种颜色,太阳光谱的几种标准色就是几种不同色相。人们在学习和生活上的用色都是以此为标准的。色相是各种详细色调的名称,或者说是色调的相貌。例如,太阳光中的红、橙、黄、绿、青、蓝、紫等,每个名称都表示一种颜色的色相。色相主要是用来区分各种不同的颜色,加强对色调的辨别技能。客观世界色调丰富,改变万千,肉眼所能识别的非常有限。因此,在观测色相时要擅长比较,培育识别技能,便于在插花时正确认识和利用色调。
2.明度
明度,指色调的明暗、深浅程度。不同色相明朗度不一样。包含两种意义:其一是同一色相受光后由于物体受光的强弱不一,产生了各种不同的明暗层次;其二是指颜色的本身明度,如红、橙、黄、绿、青、紫六种标准色相互比较的深浅度。同样是绿色,由于受光的强弱、角度和亮部不同,会产生明绿、绿、暗绿等不同的明度。标准色中以黄色最明朗,仅次为白色,橙色、绿色和红色次之,蓝色较暗,紫色最暗,接近于黑色。另外,原色最亮,间色次之,复色最暗。当色调对比剧烈不调和时,加入明朗度弱的复色便能起缓冲协调作用。插花时,不同明度的色调相配,能使画面富有改变,加强层次感和立体感。留意运用各种色调的深浅和明朗改变,不同明度的同一色调协作在一起,可以加强花材的立体感。
3.纯度
纯度,指色调的纯洁程度和饱和程度。在可见光中的各种单色光是最纯的颜色,为极限纯度。当纯洁的颜色掺入其他色调时,其颜色的纯度就产生改变,掺入得越多,纯度降得越低。一般原色的纯度很高,间色其次,复色最低。纯度越高,颜色越明朗艳丽和突出,但简单刺眼和单调;纯度越低,颜色越灰暗,但比较温柔协调,当然纯度过分低,色调就会变得太灰暗沉闷,插花装饰艺术创作中不宜运用过暗的色调。
色调的分类
①原色。即能混合成其他一切色调的颜色就是原色。红、黄、蓝三种颜色按不同比例混合后能产生很多不同的颜色,因此通常将红、黄、蓝三色称为三原色。
②间色。即由三原色中任意两色等比例混合而成的颜色就是间色。
红色+黄色=橙色
黄色+蓝色=绿色
红色+蓝色=紫色
③复色。即两间色相混合而成的颜色就是复色。
橙色+绿色=橙绿色
橙色+紫色=橙紫色、
绿色+紫色=紫绿色
任何复色中都包含有红、黄、蓝三原色的成分,所以复色经常在色调协作过分剧烈刺激时起到缓冲调和的作用。
④补色。即同一原色同其他两原色混合成的间色之间互为补色关系,也叫互补色。互补的成对颜色都是一明一暗、一冷一热的对比色。它们并列时相互排斥,对比剧烈,呈现跳跃新鲜的效果,所以补色用得恰当,可以突出主体,烘托气氛;用得不好,反而生硬。
红色与绿色为互补色,黄色与紫色为互补色,蓝色与橙色为互补色。
在色环上,我们能进一步理解色调的分布及分类的关系。处在色环中间位置的是三原色,三原色的四周是间色,色环上处于直径两端位置的色调是互补色(图1-29)。
色调的感觉
人们对色调的视觉感受,主要来源于色调的原色和色调的混合形式。
色调的三原色是其中任何一色都不能由另外两种原色混合产生的,而其他色可以由这三色按肯定比例协作出来。自然界的景物在光线照耀下显示出千变万化的色调,都是由这三种原色光组合而成的。色光的三原色是红、绿、蓝,将色光混合会变亮,谓之加色法混合。在绘画中称红、黄、蓝三种颜色为三原色,假设将三色混合会变深,称作减色法混合。花卉虽然没有那么标准的三原色,但可以用接近某一种颜色而论。
两种原色并
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 上海市城市建设管理模拟13
- 吉林公务员面试模拟19
- 2024年房地产开盘活动合同范本
- 辽宁公务员面试模拟17
- 乌鲁木齐劳动合同范本2024年
- 2024年停薪留职协议合同书
- 个人承包施工安全协议书2024年
- 新解读《GBT 41184.1-2021土壤水分蒸发测量仪器 第1部分:水力式蒸发器》
- 2024年房屋修缮服务协议书
- 2024年保障就业协议
- 折翼的精灵:青少年自伤心理干预与预防
- 2023年资产负债表模板
- 浙江省杭州市保俶塔教育集团2023-2024学年八年级上学期期中科学试卷
- 2023建设工程计价计量规范辅导
- 幼儿园争做新时代好教师演讲稿(16篇)
- 校企合作培养“双师型”职教师资机制研究
- 小学语文(2023版)二年级上册课后习题:月末综合训练1(含答案)【可编辑可打印】
- DB61T1724-2023考古工地安全施工规范
- 小学 体育与健康 六年级 小足球 单元作业设计
- 某工程型钢悬挑卸料平台安全验算
- 第四课探索认识的奥秘高中政治统编版必修四
评论
0/150
提交评论