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文档简介

员工考勤管理制度和薪酬管理制度一、制度的目的1.1员工考勤管理制度的目的：（1）规范员工上下班时间及加班时间的考勤，确保工作效率；（2）保障员工的休息权利；（3）及时掌握公司人员的工作状态，提供资料支持公司管理决策。1.2薪酬管理制度的目的：（1）建立合理的薪酬制度，激发员工的工作积极性；（2）确保公平、合理、及时、精确且完整的薪酬计算；（3）制定激励员工的奖励制度和处罚制度。二、范围2.1员工考勤管理制度的范围：该制度适用于公司所有员工。2.2薪酬管理制度的范围：该制度适用于公司所有员工。三、制度制定程序3.1制定目的：公司管理部门负责制定员工考勤管理制度和薪酬管理制度，领导审批后正式实施。3.2制定程序：（1）明确制定目的，制定编写工作计划；（2）收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定并制定适应公司实际的制度内容；（3）征求公司各部门的反馈和建议，并进行调整完善；（4）向有关领导汇报并提交审批；（5）制度发布并明确执行时间。四、制度内容4.1员工考勤管理制度包括：（1）考勤管理的基本原则；（2）员工出勤及休假规定；（3）加班审批规定；（4）迟到、早退及旷工处罚规定；（5）办公场所的安全和卫生规定。4.2薪酬管理制度包括：（1）薪酬管理的基本原则；（2）薪酬结构及组成要素；（3）薪酬计算方法及标准；（4）绩效考核制度及奖励规定；（5）个人所得税扣除规定；（6）违法违规行为处罚规定。五、责任主体与执行程序5.1员工考勤管理制度责任主体：（1）各部门负责人；（2）员工本人。5.2员工考勤管理制度执行程序：（1）员工每日按规定打卡，工作期间严禁私自离岗；（2）加班需经过部门主管的审批，并在系统内填写加班表；（3）严禁迟到、早退和旷工行为。5.3薪酬管理制度责任主体：（1）公司财务、人力资源等相关部门负责人；（2）员工本人。5.4薪酬管理制度执行程序：（1）公司财务、人力资源等相关部门负责人按照规定计算并发放工资；（2）严格按照薪酬计算规定计算员工工资；（3）及时发放工资，如发生异常情况，应及时解决和通报。六、责任追究6.1迟到、早退和旷工行为应当按规定进行扣款，并记录员工的缺勤情况，情节严重的可依法给予相应的纪律处罚。6.2员工在考勤记录上弄虚作假或故意误导公司管理人员，将严格按公司相关制度和法律规定处理。6.3在执行过程中，如出现重大问题，公司将依照公司制度及相关法律法规进行合理处理，情节严重的涉及司法机关。七、符合法律要求公司员工考勤管理制度和薪酬管理制度的所有规定必须符

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