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文档简介

劳务工管理办法随着我国城市化的进程，大量的农民工涌向城市，为城市的建设和发展做出了巨大的贡献。然而随之而来的是，劳务工管理问题，这已经成为社会矛盾的一个重要方面。为了保障劳务工的权益，我国出台了《劳务工管理办法》，下面我们就来详细介绍一下。一、劳务工概念劳务工是指在用人单位派遣下到另一用人单位从事劳动活动的人员。二、劳务合同劳动合同是劳务工与用人单位之间的协议。必须明确劳务工的岗位、工作性质、工程期限、工作时间、工资及其他报酬、社会保险、安全保护等内容，劳务合同应当明确合同期限，并注明双方约定的服务期限，服务期限不得超过两年。如果服务期满双方继续需要劳务工的服务，应当重新签订书面劳务合同，服务期限自然延长。三、工资和其他报酬劳务工的工资和其他报酬应当按照劳动合同约定，不得低于同类本单位员工的最低工资标准。不得随意扣减或者拖欠工资和其他报酬。用人单位应当与劳务工按照约定支付工资和其他报酬，并办理社会保险和住房公积金等相关手续。四、服务期限和续签劳务工在用人单位的服务期限不得超过两年。服务期限届满之前，用人单位应当通知劳务工续签劳务合同。劳务工有权接受或者拒绝续签。如果劳务工拒绝续签，用人单位应当在服务期满之日终止劳务合同。如果服务期限届满之日没有另行约定，双方当事人可以约定加工时间不超过一个月。五、社会保险和福利用人单位派遣劳务工到另一用人单位工作期间，应当在当地参加社会保险和住房公积金等保险。如果劳务工在用人单位工作期间因工作原因受到伤害，应当按照工伤保险制度予以保障。六、安全保护用人单位应当为派遣劳务工提供安全保护。用人单位应当对派遣劳务工的安全工作进行风险评估，采取必要的防范措施和应急预案，建立健全安全管理体系，确保劳务工的人身安全不受威胁。七、违法违规行为制裁如果用人单位不按照劳务合同约定支付工资和其他报酬，扣减、拖欠或者随意调整劳务工工资和其他报酬，或者侵犯劳务工人身权利，劳务工可以要求用人单位补偿经济损失并责令其停止违法行为。如果用人单位存在严重违法行为，最高人民法院将设立特别程序受理劳务工维权案件。总之，《劳务工管理办法》对于保障劳务工的权益起到了重要作用，用人单位必须按照《劳务工管理办法

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