雇佣关系合同(6篇)

雇佣关系合同(6篇)雇佣关系合同1

甲方：________________________

乙方：________________________

雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限自____________年________月________日开始，至____________年________月________日终止，

第二条乙方同意在甲方从事__________工作。

第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

第四条甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。

第五条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。依据从事工种的需要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳开工具。

第六条乙方应遵守的劳动纪律：

1、乙方要听从甲方的工作支配，服从安排，按甲方确定的工作职责按时、按质、按量完成工作。

2、若乙方为根据甲方的要求完成工作(特别状况除外)或在安装不当致使产品损伤，对甲方造成经济损失，甲方会依据状况给予相应的惩罚措施。

3、乙方在工作中表现杰出，能按时，按量完成甲方所给定的工作，甲方依据状况给定相应的嘉奖措施。

第七条本合同所根据的'客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第八条乙有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

第九条以下情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;

2、乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的;

3、甲乙双方不能根据本合同第十二条，就变更合同达成协议的;

第十条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

第十一条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。

第十二条以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或提供劳动条件的。

第十三条乙方违背本合同商定的条件解除劳动合同或违背本合同商定的保守商业隐秘事项，给甲笔造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。

第十四条当事人商定的其他内容。

第十四条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。

甲方(签章)：_________________

乙方(签章)：_________________

__________年________月_______日

雇佣关系合同2

_____________〔以下简称聘方〕与_____________〔以下简称雇员〕就聘请雇员赴国〔地区〕_______公司工作事宜。

经双方协商达成一致意见，签订本合同，具体条款如下：

1、聘方聘请雇员赴______国〔地区〕_____________公司从事_____________.

2、工资及支付方式

〔1〕薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为_______美元〔大写〕雇员离开中国国境之日为起算日。离开_______国境〔地区〕之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。

〔2〕加班工资：聘方因工作需要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议。

3、聘用期限，工作时间和假期

〔1〕聘用期为：

〔2〕工作时间：按_______国〔地区〕劳工法规定，每周工作_____天，每天工作_______小时。

〔3〕休假日：雇员享受所在国的法定假日。

〔4〕病假：雇员每年可享受带薪病假15天。

〔5〕事假：雇员因家庭急事或其他特别缘由需回国时，聘方应予以方便，准其请假，并协助雇员办理手续，事假期间，聘方视状况支付或停发工资，往返旅费由雇员自理。

4、住宿、膳食、医疗、保险和税金

〔1〕住宿：聘方免费提供雇员有水、电、卫生设施的住宅，或支付租房费。

〔2〕膳食：聘方提供雇员全月膳食，或支付膳食费，其标准相当于本单位同类人员的水平。

〔3〕医疗：聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保医疗保险。

〔4〕保险：聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。

〔5〕税收：聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。

5、雇员出入中国和_________国国境的手续和旅费

〔1〕聘方负责办理雇员出入_________国国境〔地区〕的签证、居住和工作答应证等手续并支付其费用。

〔2〕聘方负担雇员从中国至工作点的'往返旅费。

〔3〕雇员负担出入中国国境的各种手续费。

6、一方因特别缘由需提前终止合同。由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并负担雇员返回中国的旅费。

7、雇员应遵守工作所在国的法律、法令，敬重当地的风俗习惯遵守聘方的有关规定。

8、聘方应敬重雇员的生活和风俗习惯。

9、在合同执行过程中，如有未尽事宜，由聘方、雇员双方友好协商解决。

10、雇员受聘满后，聘方如需要续聘，应提前三个月通知雇员并征得雇员同意，续聘手续另定。

11、本合同以中文书就，一式两份，双方各执一份。

12、本合同由聘方和雇员签字后正式生效。

聘方：

雇员：

签订日期：

雇佣关系合同3

甲方：_______________年龄：_______________住址：_______________身份证号码：_______________

乙方：_______________年龄：_______________住址：_______________身份证号码：_______________

丙方：_______________年龄：_______________住址：_______________身份证号码：_______________

丁方：_______________年龄：_______________住址：_______________身份证号码：_______________

甲乙丙丁四方本着互谅互让的原则，综合考虑各方实际状况，就________年________月________日发生在方工地的甲方人身损害赔偿问题，经各方协商，现达成和解协议如下：

一、各方确认甲方于________年________月________日在工作中于工地受伤，后丙方垫付甲方________万元用于其治疗康复，对此，各方予以确认;

二、甲方于________年________月________日治疗终结出院，继续康复，对此，各方予以确认;

三、就前述甲方人身损害赔偿案件，各方同意按一下比例划分各方责任，即方责任为________%，方责任为________%，方责任为________%;

四、乙方一次性补偿给甲方业已发生和将来发生的.与此事有关的医药费、护理费、养分费、交通费、伙食补助费、后续治疗费、残疾赔偿金以及一切补偿和赔偿费用总计人民币________元整(大写：_______________万元);方支付方垫付甲方的各种费用________元(大写：_______________万元)，甲方以及甲方有关亲属、朋友等不得用任何方式或者变相的方式以此事为由向乙方、丙方提出任何请求，至此，各方之间在履行本协议后互相之间不再有任何债权债务纠纷。

五、、本协议经各方签字或者盖章后生效。一式________份，甲、乙双方各执一份，见证人一份，各方身份证复印件、营业执照、机构代码证复印件为本协议书附件。

甲方：_______________(签字)

乙方：_______________(签字)

丙方：_______________(签字)

丁方：_______________(签字)

见证人(签字)：_______________

签约日期：_______________

签约地点：_______________

责任编辑：_______________

雇佣关系合同4

【要点提示】

运输合同关系是指交通运输合同关系是指承运人将旅客或者货物从起运地点运输到商定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的所形成的合同关系。

雇佣合同是指当事人一方(受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动酬劳的协议关系。在我国法律上对其含义没有具体的规定，中国民法学家梁慧星先生认为“雇用合同是受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付酬劳的合同〞。王泽鉴先生也指出，雇佣合同“即受雇人于肯定或不肯定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付酬劳的契约〞。

【案例索引】

城固县人民法院(20xx)城民初字第1164号裁定书

【案情】

20xx年3月，原告赵越(化名)预备把自己在城固县桔园镇家里的家电搬到城固县城儿子赵二(化名)的家中，因知道被告赵荣(化名)有一辆三轮车，在镇上长期从事客货运输，赵越便找到了赵荣请其帮忙把家具拉到县城。赵荣把车子推到原告赵越家里，装载了原告家的电器，且由于赵荣不认识路，赵越就坐在了车上给赵荣指路。在运输途中，由于赵荣驾驶不当，发生了交通事故，把行人李四(化名)撞成重伤。当时，赵越也因从车上摔下导致头部出血，赵荣便给赵越说，让赵越先去医院，自己在这里处理事故。后交通部门认定由驾驶机动车的一方承当主要责任，驾驶人赵荣与受害人李四达成和解协议：由驾驶人赵荣向行人李四赔偿10万元。赵荣认为自己是被赵越雇佣而进行的运输的，是雇佣关系，故要求赵越承当一部分损失。而赵越认为，自己和赵荣是交通运输合同，在运输过程中，货物被摔坏了，而且自己也受了伤，赵荣运输不当，应当由赵荣给赵越赔偿货损。至此两家发生常常争吵，双方皆不得安静，故赵越诉至人民法院，要求赔偿其货物损失。

【争议焦点】

原、被告双方是雇佣关系还是运输合同关系

【评析】

一种观点认为：依据运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到商定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同，在运输合同中，承运人提供的是运送行为而并非劳务，承运人获取的酬劳是运费而不是工资，托运人对承运人行使的仅是一种货物安全运输的监督权而不存在对承运人的人身掌握。在本案中，赵越之所以选定赵荣为其提供服务，正是因为赵荣具有运输工具，可以实施运送行为，而赵越所需要的也正是赵荣的运送行为，原告赵越对其也仅仅只存在运输路线、运量的一种监督权，被告赵荣并没有受到原告赵越的'人身掌握。

另一种观点认为，雇佣关系是被雇佣人为雇主提供劳务的行为，具体到本案中，原告赵越雇佣被告赵荣把货物运送到赵越二儿子家中，并支付酬劳，劳务的内容就是运输行为。且原告赵越不知道路线，是被告赵荣指定的路线。如今发生了事故，赵越作为雇主应当替雇员承当一部分赔偿的义务。

笔者同意第一种意见，运输合同关系和雇佣关系主要从以下两点区分：

一、在运输合同关系当中，承运人的主要义务是按时运送、按地点运送、安全运送的义务。客运合同中的乘客及货运合同中的托运人主要承当的是支付车费的义务。权利反之亦然。在雇佣合同关系中，被雇佣人的义务主要是服从雇主的监管和支配，向雇主提供劳务。雇主的主要义务是支付劳动酬劳的义务。雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付酬劳，该酬劳相当于劳动力的价格。权利反之亦然。

二、在运输合同关系当中，托运人或者乘客主要依靠的是承运人的技术，并不能完全干预承运人的驾驶行为。在运输过程中，托运人或者乘客是将标的完全托付于承运人。在雇佣合同当中，雇佣合同中雇员与雇主具有肯定的人身依附性，即雇员在肯定程度上要服从雇主的监管和支配，具有隶属性。

本案中原告赵越让被告赵荣把东西拉到其二儿子家中所形成的关系是运输合同关系。原告赵越所购置的是被告赵荣安全的将其货物运送到指定地点即其二儿子家的运送行为，在原告赵越将其货物放在赵荣车上并由被告赵荣运输时，事实上已经丧失了物的占有，物的安全已经不再赵越的掌握范围内，依据公平正义的法律价值，物的风险自转移占有时，应当发生转移。运输作为一种特别的服务，应当与其他的劳务相区分，故依据运输合同关系的特征和法律的价值。对于此案性质的认定来看，本案属于运输合同关系而非雇佣，且被告赵荣未能完成安全运送的义务，应当中华人民共和国合同法第十七章第三节第三百一十一条之规定对货损承当责任。本案经法庭调解，原、被告双方私下达成和解已经撤诉，但是此案中对于法律关系的认定，却足以让我们思索，并指导以后的案件。

雇佣关系合同5

甲方：_________________________有限公司

乙方：_________________________________

性别：_________________________________

居民身份证号码：_______________________

出生日期：______年______月______日

在甲方工作起始时间：_____年____月____日

家庭住址：_____________________________

邮政编码：_____________________________

鉴于甲方业务进展的需要，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：

一、合同期限

第一条本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。

如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。

二、甲、乙双方的义务和责任

第二条乙方同意依据甲方工作需要，承当_______________________岗位〔工种〕工作。

第三条乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定〔详见《岗位责任书》〕的标准。

第四条乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时；乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

第五条乙方应接受甲方的绩效考核。

第六条未经甲方答应，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。

第七条甲方应向乙方提供乙方所承当工作中必需的工作条件。

第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。

第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。

三、劳务酬劳

第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准为_______元/月或按董事会拟定的标准额执行。

乙方在试用期间的劳务酬劳为转正后的80%—90%或双方商定、甲乙双方对劳务酬劳的其他商定__________________________、甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的`劳务酬劳：

1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；

2、乙方违背公司管理制度的；

3、双方商定的其他状况。

四、合同的终止与解除

第十一条合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应准时办理相关手续。

第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十三条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；

〔二〕严重违背甲方有关规定及根据本合同商定可以解除劳务合同的；

〔三〕严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

五、其它商定事项

1、本合同一式____份，双方各持____份，具有同等效力，如有未尽事宜，双方另行协商。

2、本合同自双方签字后生效。

甲方〔公章〕：_________________乙方〔公章〕：_________________

法定代表人〔签字〕：_________法定代表人〔签字〕：_________

________年____月____日________年____月____日

雇佣关系合同6

案情简介

原告崔某以在淄博某建材市场为各商户提供装卸劳务为业。20xx年5月5日中午12:30许接被告谢某电话去被告仓库装货。在货物装卸过程中原告下车时不慎受伤致右脚踝骨粉碎性骨折住院治疗，后诉请法院判令被告赔偿其医疗费、误工费等损失30000元。在诉讼中，原告脚伤被鉴定为9级伤残并将诉讼标的变更为137000元。

办案思路及心得

接受托付后，刘律师向当事人细致了解案情，查找了包括《劳务关系、雇佣关系、劳动关系之辨析与建构》在内的大量关于雇佣关系方面的学术文章，并与康桥淄博同事就该案进行了深入探讨。有人认为双方构成雇佣关系应当承当赔偿责任，有人认为现行法律法规对雇佣关系的解释和处理不明确，而且依据最高法院民事证据规则精神，是否构成雇佣关系要由用人单位举证，法院有可能最终认定雇佣关系成立并判令被告赔偿。

刘律师则结合本案案情及自己多年的办案阅历，通过对搜集的学术论文、现行法律规定等材料综合分析，认为该案中的原告系流淌于淄博某建材市场的没有特定雇主的众多劳务工之一，每天在市场上自主承揽装卸劳务并为不特定的商铺服务，服务结束即行酬劳结算走人，可自主再为其它商铺提供类似服务，其与被告之间仅是基于《合同法》调整的纯粹经济合同即承揽合同关系，而非具有人身依附关系并受用人单位管理、服从用人单位支配并遵守其规章制度的雇佣关系。

依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条的规定，被告作为定作人，不应对原告作为承揽人在从事劳务服务时的自身损害承当赔偿责任。确定代理思路后，刘律师于庭前向法庭提交了基于自己代理观点的民事辩论状，同时向法庭提交《通知证人出庭作证申请书》申请通知法庭通知建材市场其他5个业户出庭作证，进一步佐证自己观点。同时，庭前与承办人进行了电话沟通，为案件审理做好了充分的预备。

裁判结果

在法庭调查时，法庭主要围绕原、被告之间是否存在雇佣关系及原告损失状况两个争吵焦点进行了审理。一审法院通过对原告的法庭询