行政事业单位税务管理朱克实中华讲师网

行政事业单位税务管理朱克实教授中国人民大学财政学专业博士中国注册税务师中税咨询集团高级顾问授课提纲第一节、行政事业单位个人所得税管理第二节、行政事业单位购置设备退（免）税管理第三节、行政事业单位对外开展业务的业务模式分析与涉税风险应对第四节、行政事业单位涉税风险监控与管理引言：【案例分析】：营业税改征增值税个人所得税筹划第一节、行政事业单位个人所得税管理一、代扣个人所得税手续费用返还税务处理二、工资薪金范围及征免税范围界定（社保并轨后纳税基数影响）三、一次性奖金的税务处理四、辞退、返聘费用税务处理五、课程设计研发费用与讲课费用处理分拆六、咨询费用处理七、公车改革及加油卡等个人所得税处理八、电话费用的个人所得税处理九、招待费用（包括吃饭、旅游等）个人所得税处理十、年金的个人所得税处理企业所得税定性个人所得税手续费返还，严格意义不属于政府补助，但一般比照政府补助处理。企业在生产经营中按照《个人所得税法》的规定，在向个人支付应税款项时，需要代扣代缴个人所得税，这个义务是法定的，纳税人没有回避的可能。《个人所得税法》第十一条明确规定：“对扣缴义务人按照所扣缴的税款，付给百分之二的手续费。”是否作为事业单位的收入征收企业所得税？（差额预算事业单位怎样管理？）一、代扣个人所得税手续费用返还税务处理手续费使用《财政部、人民银行、国家税务总局关于进一步加强代扣代征税款手续费管理的通知》（财行【2005】365号）的规定：单位所取得的手续费收入应当单独核算，计入本单位收入，用于“三代”管理支出，也可适当奖励相关工作人员。从支付对象来说，扣缴手续费的直接收受人是单位（包括企业和事业单位），只有单位决定分配给相关人员时，个人才有可能取得该扣缴手续费，而不是单位应当将扣缴手续费按照一定的比例分配给相关人员。"三代"税款手续费支付比例（一）法律、行政法规规定的代扣代缴、代收代缴税款，税务机关按代扣、代收税款的2％支付。（二）委托金融机构或邮政部门代征个人、个体及实行核定征收税款的小型企业的税收，税务机关按不超过代征税款的1％支付。（三）税务机关委托单位或个人代征农贸市场、专业市场的税收，税务机关按不超过代征税款的5％支付。（四）税务机关委托单位和个人代征交通、房地产、屠宰等特殊行业的税款，税务机关按不超过代征税款的5％支付。（五）委托证券交易所和证券登记结算机构代征证券交易印花税，税务机关按代征税款的0.3％支付；委托有关单位代征代售印花税票按代售金额5％支付。（六）税务机关委托单位或个人代征其他零星分散、异地缴纳的税收，税务机关按不超过代征税款的5％支付。问题：单位可否与税收机关争取5%的手续费率？手续费使用从取得扣扣缴手续费的经手人来说，从事扣缴税款的工作属于自己本职工作份内工作，属于因雇佣关系产生的非独立劳动，企业分配给个人后，其个人取得的手续费属于个人所得税中界定的工资薪金支出，而不是劳务报酬支出，无法和独立从事中缴工作联系到一起，因此从因果关系来说，扣缴手续费的所有权属于扣缴单位，而不是从事扣缴工作的个人。会计处理手续费收入应属于企业的非常损益。它不属于《企业会计准则第14号----收入》所界定的收入的范围，因此会计处理时应记入到营业外收入科目，而不是其他业务收入科目。同时，手续费收入应按照收付实现制原则进行确认。因为支付手续的单位是税务机关，而不是与企业发生业务往来的购货单位或销售单位，不能按照权责发生制原则进行确认。个人取得该手续费收入免征个人所得税《财政部、国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的通知》（财税【1994】20号）第二条第五款明确：“个人办理代扣代缴税款手续，按规定取得的扣缴手续费。”个人所得税的免税范围仅限于个人所得税扣扣缴的具体办税人员，对扩大范围发放的手续费奖励，仍按税法规定缴纳个人所得税。手续费原则上应当属于营业税和企业所得税的征税范围《国家税务总局关于代扣代缴储蓄存款利息所得个人所得税手续费收入征免税问题的通知》（国税发【2001】31号）明确指出，“根据《国务院对储蓄存款利息所得征收个人所得税的实施办法》的规定，储蓄机构代扣代缴利息税，可按所扣税款的2％取得手续费。对储蓄机构取得的手续费收入，应分别按照《中华人民共和国营业税暂行条例》和《中华人民共和国企业所得税暂行条例》的有关规定征收营业税和企业所得税。”非金融企业扣缴个人所得税的手续费收入也应当按照该文件执行，但多数地方税务机关普遍指出可以享受营业税的免税待遇。

所得税法区别我国目前实行的是单行法律，即个人所得税列举的免税项目不一定是企业所得税法规定的免税项目，除非企业所得税法对此也作出相同或类似的规定。换句话说，扣缴手续费在个人所得税法的免税待遇并不能扩大到企业所得税法，应当照章征收企业所得税。错误做法需要说明的是，实际工作中有两种错误的做法，即将收到的扣缴手续费先计入到“其他应付款”科目，然后或随同工资一起发放给员工，或建立奖励基金列支相关费用。这种做法的明显错误之处是没有将扣缴手续费申报为补贴收入，计入到计征所得税的收入总额中或者使当年少缴企业所得税，或者使当年虚报亏损，都严重违反了税收征管法，应当进行认真地纠正。二、工资薪金范围及征免税范围界定（社保并轨后纳税基数影响）《企业会计准则第9号----职工薪酬》职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。《事业单位会计制度》（2013年1月1日）2201应付职工薪酬一、本科目核算事业单位按有关规定应付给职工及为职工支付的各种薪酬。包括基本工资、绩效工资、国家统一规定的津贴补贴、社会保险费、住房公积金等。二、本科目应当根据国家有关规定按照“工资（离退休费）”、“地方（部门）津贴补贴”、“其他个人收入”以及“社会保险费”、“住房公积金”等进行明细核算。三、应付职工薪酬的主要账务处理如下：（一）计算当期应付职工薪酬，借记“事业支出”、“经营支出”等科目，贷记本科目。（二）向职工支付工资、津贴补贴等薪酬，借记本科目，贷记“财政补助收入”、“零余额账户用款额度”、“银行存款”等科目。（三）按税法规定代扣代缴个人所得税，借记本科目，贷记“应缴税费--应缴个人所得税”科目。（四）按照国家有关规定缴纳职工社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“财政补助收入”、“零余额账户用款额度”、“银行存款”等科目。（五）从应付职工薪酬中支付其他款项，借记本科目，贷记“财政补助收入”、“零余额账户用款额度”、“银行存款”等科目。四、本科目期末贷方余额，反映事业单位应付未付的职工薪酬。事业单位工作人员工资标准（七）工作人员工资福利开支控制在规定的比例内，不变相分配该组织的财产，其中：工作人员平均工资薪金水平不得超过上年度税务登记所在地人均工资水平的两倍，工作人员福利按照国家有关规定执行；（财税[2014]13号财政部、国家税务总局关于非营利组织免税资格认定管理有关问题的通知）社会散保险考并轨晌后工萝资组残成部动分变棋化社会科保险广包括熄五险庙一金裕，即包括养老胜保险罪、医吐疗保站险、遗失业蜓保险用、工各伤保顷险和影生育田保险恶，还穗有住拿房公栗积金宿。第十逗条级用人紫单位黎应当归按时播缴纳干工伤醒保险亚费。僵职工撒个人某不缴治纳工猫伤保替险费睡。用人写单位撒缴纳岂工伤钞保险扮费的碧数额锡为本水单位恒职工肚工资斑总额木乘以班单位箱缴费冲费率照之积贤。（犬新工魔伤保恳险条棒例20索14全文犯）根据《河南港省职逃工生阴育保蚁险办隔法》（河蔬南省脏人民步政府与令第11赚5号）预第六袍条规申定，饱用人障单位五缴纳姨生育紧保险窝费，场以本绢单位袖上年惩度职与工月忌平均殊工资鬼总额劲（有谦雇工表的个颈体工系商户绣以所荡在统牛筹地端区上跳年度杠在岗渗职工爽月平鸡均工居资）蔑作为品缴费钥基数输。缴还费比直例不凝得超构过职中工月萌平均扯工资煌总额肾的1%。具徐体比滋例由宝各统本筹地捞区人澡民政侦府确撒定。店国家疤机关弱和其偶他由邀财政霸负担贱工资涂的用川人单贫位，景生育声保险粒缴费悬比例允按照忍本单闲位上镇年度杰职工持月平能均工临资总毛额的0.渗5%确定划。职呈工个塑人不盆缴纳栋生育俘保险早费。五险坟一金社个人匙所得闪税免腔税规锁定财政圆部、持国家程税务冠总局凤关于月基本部养老率保险裳费基践本医检疗保沸险费天失业哭保险喘费住味房公娱积金松有关固个人核所得衬税政绸策的哭通知20应06芝-0梁6-没27财税[2溜00担6]堤10号各省愉、自租治区定、直予辖市柱、计衬划单想列市益财政看厅（轨局）阵、国科家税陆务局前、地胡方税映务局颜，财绣政部短驻各炒省、合自治坏区、纲直辖葬市、堆计划腹单列岗市财隐政监乌察专共员办远事处学，新窄疆生卧产建金设兵钞团财兵务局纺：根据野国务在院20赚05年12月公倾布的《中华泛人民讯共和引国个惊人所己得税蹦法实慰施条算例》有关铲规定膨，现于对基袍本养渔老保傲险费身、基塔本医邮疗保芬险费疲、失复业保效险费霜、住伞房公芦积金悬有关仇个人铃所得遍税政置策问侄题通托知如荐下：一、壮企事司业单碎位按淋照国策家或仪省（净自治睡区、粥直辖设市）般人民己政府叠规定慈的缴菌费比脸例或割办法汉实际校缴付班的基姜本养和老保允险费菜、基终本医胆疗保绞险费娱和失织业保剃险费巡寿，免累征个贴人所晴得税肉；个砌人按龟照国俗家或桑省（枣自治居区、靠直辖炉市）药人民情政府瞎规定退的缴愚费比伐例或份办法玩实际还缴付开的基去本养任老保对险费衫、基帮本医辰疗保岗险费定和失熟业保码险费凉，允咬许在此个人坑应纳弹税所春得额录中扣芦除。企事献业单叮位和俘个人繁超过色规定野的比扒例和增标准匆缴付仰的基赢本养再老保淡险费羞、基无本医曲疗保棋险费承和失侧业保肢险费应，应道将超据过部团分并痒入个诸人当薄期的馒工资影、薪晋金收宪入，蓬计征认个人承所得寺税。五险层一金剩个人巧所得步税免聪税规姻定二、拍根据《住房轻公积怨金管轨理条染例》、《建设绒部丽财政役部地中国挖人民碗银行踩关于夫住房窑公积裤金管厕理若蛾干具衬体问声题的蚁指导跨意见》（建厚金管[2脚00拖5]挠5号）毯等规狸定精脾神，罚单位精和个福人分茶别在僵不超宗过职吊工本蛾人上事一年正度月煤平均碑工资12联%的幅矩度内执，其股实际乱缴存宪的住摆房公竭积金寇，允箭许在购个人揭应纳竟税所欲得额虽中扣般除。世单位熄和职解工个咐人缴陷存住达房公株积金稳的月背平均短工资粮不得老超过通职工单工作械地所榨在设盟区城恼市上稠一年族度职翠工月惊平均坝工资菌的3倍，拥具体兄标准知按照京各地掌有关狠规定捐执行鹿。单位万和个山人超弹过上绿述规挪定比志例和楼标准斯缴付洪的住滩房公众积金咽，应办将超痕过部批分并童入个仪人当爽期的菠工资筒、薪叫金收吴入，堆计征垒个人学所得蜻税。三、傲个人罪实际择领（菌支）臭取原斥提存角的基糖本养炎老保宣险金窃、基夏本医离疗保符险金宏、失廉业保重险金绳和住尖房公完积金单时，挺免征肌个人友所得源税。四、浩上述五职工遮工资赶口径帮按照钻国家脏统计层局规背定列撕入工宅资总伞额统郊计的连项目缎计算允。五、隆各级离财政纯、税饶务机组关要挪按照虎依法牲治税辅的要尚求，维严格风执行边本通丧知的物各项棕规定闷。对呢于各飞地擅翁自提璃高上海述保吊险费哨和住旺房公冬积金拌税前烟扣除机标准役的，唱财政碰、税韵务机斤关应陶予坚俯决纠援正。六、搭本通卸知发量布后销，《财政董部司国家纯税务苍总局勤关于掠住房耕公积亮金绞医疗商保险扇金处养老夫保险扒金征南收个相人所章得税异问题绣的通妨知》（财税领字[1塌99铺7]朽14央4号）第售一条著、第陕二条嘴和《国家简税务诵总局眠关于忌失业秘保险胸费（车金）机征免筛个人炊所得赌税问网题的里通知》（国税畜发[2猜00笋0]恋83号）同快时废骨止。个人仅所得络税免愁税规柜定二、晴关于趟工资棒，薪昌金所狼得的旱征税蛛问题条例嗓第八聪条第乘一款炸第一涨项对吹工资竞，薪胁金所柱得的次具体掩内容馅和征潜税范弹围作药了明喘确规颈定，矛应严斥格按仅照规离定进症行征卸税。躬对于畅补贴排，津军贴等粘一些疲具体雨收入星项目目应否赢计入扔工资曾，薪淹金所头得的档征税眉范围朽问题塌，按袄下述孙情况趴掌握跌执行者：（一陡）条临例第析十三转条规闷定，露对按钉照国慈务院小规定辆发给艺的政面府特壁殊津羡贴和拌国务衰院规蜜定免伯纳个败人所输得税辫的补脏贴，姜津贴令，免汁予征杀收个楼人所练得税端。其到他各爬种补姻贴，丝式津贴盯均应京计入局工资游，薪叼金所宁得项尝目征愤税。（二浸）下袖列不洽属于舌工资怀，薪宇金性猴质的逝补贴喂，津授贴或谜者不劳属于歉纳税太人本怨人工弄资，塘薪金厌所得法项目前的收架入，宜不征猎税：1.独生发子女补补贴废；2.执行谨公务佣员工搅资制似度未罩纳入寒基本兰工资雨总额粱的补开贴，替津贴释差额肿和家策属成呀员的挺副食倾品补枝贴；3.托儿饼补助缸费；4.差旅眯费津猎贴，帽误餐泳补助顿。《国家射税务惠总局葵关于斜印发《征收详个人东所得纺税若苦干问仅题的脂规定》的通哗知》（国税啦发[1怜99爸4]秃08理9号）误区(平均非每个液月都献有人幕拿困我难补醉助，看全年农人人伯有份后）国税战发[1功99赴8]拘15轧5号规通定：搅从19巡寿98年11月1日起企：从关福利解费和电工会陶经费狐中支蒙付给卷本单讯位职报工的街人人爆有份尚的补症贴、流补助尼；应萄当并呢入纳懒税人匪的工土资、婆薪金苗收入俭计征回个人讨所得谷税。《个人步所得拣税实剥施》第十章条规境定：灿个人肉取得晃的应润纳税巩所得牙，包钢括现伐金、撤实物炭和有岩价证岁券。帖在实公际工仅作中纱应如帖何掌晌握？殊个人蜘理解旨如下丸：一、停所称挎生活廊补助脸费，梨是指途由于跃某些雷特定峡事件吨或原碗因而利给纳回税人北本人粗或其农家庭东的正衫常生县活造鼻成一威定困屯难，斩其任持职单昼位按炊国家你规定梯从提顶留的钩福利永费或陶者经础费中各向其援支付辰的临损时性炊生活家困难畏补助响。这狠样的轻补助奴是不稻征个扫人所坚得税椅的。二、冬从福景利费个和工尼会经樱费中霞支付培给本盟单位啦职工吊的人楼人有让份的荣补贴菜、补工助，勇不仅闲指“峰现金惑”应遭包括愧实物掉和有塌价证害券，序如发包放：兄大米胖、豆捞油、叠日用工品、贞有价强证券并等，西都属陶于征要税范趋畴。三、附怎样等理解纺“人漫人有覆份”凳，所荐说人滤人有板份，摩是指技本单游位全喇体职絮工，巴对于幸“领限导没虎有，拜其他机人员健全有下；”拍或者宏说“悠正式侍职工亚全有腿，临赌时工书没有素”。萄这种恳说法郑不成讽立，野亦应戴视为苹“人平人有瓜份”催；对存于一娃个企闹业或觉单位来中某颜个部筛门有接，另泥一个鼓部门拔没有椅，属赌于“牢绩效缴奖励阁”套亦应栽视为赖“人文人有羞份”惰。四、筛下列梁情况限除外具：1、企似业或伍单位撕为了缩慧丰富逆职工乌的文誓化生阶活，绢组织当职工卖外出扑活动蹲（如极：春皆游、锁旅游商、参谜观、乱学习秒等）路从福办利费致和工私会经韵费中仆发生套的活衔动经百费（馆如：速面包戚、香捕肠、想烧鸡滑、啤进酒、液凉帽教、毛吸巾等鸣）。2、企座业或接单位志为了高丰富饺职工乔的文秆化生部活，葡组织津召开辛年终业总结蒙会、厅联欢答会等务，从倡福利耗费和探工会给经费创中发烈生各貌类奖嫌品支报出，碗就餐遣费用例等。3、企毒业或逼单位云为了伙丰富星职工规的文逆化生达活参吴加或饼组织赚举行机运动蛋会，练从福附利费吴和工流会经粪费中浪发生征各类喷奖品徐支出消，备眯品（覆如：雀运动套员服洋装，地雨伞竭、毛恳巾等失）支浮出，清就餐武费用吩等。4、“孝三八叫”妇居女节溜专为湾女同尾志从劈燕福利涨费和胶工会蝴经费映中发毅放的干妇女宴用品渠。五、酬上述户掌握乎，要齿看企纺业或跨单位察是否范有意龙避税嫩，是殖否巧妻立名计目有舌意为峡职工遮发放巨“补盏贴、测补助演”，肌特别辞注意臂年终熊和各炕种节洞假日伶，对大巧立幸名目同有意陷避税仁的，邪要从爬严掌啊握；量对按扬着财鞠务制纺度规换定发怠生的傻合理假支出舱，应桨视为烫正常灭支出赛。三、纠一次千性奖目金的死税务圈处理[案例1]：企谁业一渔职工目拿到18吵00残0元年妹终奖善金，添该如婆何缴均税？[解析]：18萝00低0/咱12园=1励50柄0（元态）税率拌为3%，速照算扣江除数鼻为0元。应纳南个人奔所得郑税=1蔽80卷00跟×3怨%=另54宿0（元腰）税后孕的奖花金额=1笨80伪00强-5锯40县=1奔74荐60（元寺）如果云该职厌工拿娇到的会奖金骡额为18更60您0元呢捕？同样治的道摊理：18酱60升0/专12戒=1各55博0（元锤）税率伯为10祖%，速汁算扣疯除数丢为10夕5元。应纳拒个人钱所得半税=1晶86代00患×1放0%懒-1愁05崭=1侵75诱5（元供）税后也的奖掘金额=1节86镜00协-1摔75沉5=际16极84凡5（元凭）[分析]：你浑察觉亭到什蛋么奇受怪的迫现象兵？年终贵奖金胆发放尼的节允税方砖法结论岗：年背终奖寸金的起漏洞无效票区间（18旺00六0，19杰28豪3.廊33什]（54暮00惨0，桨？]（10慰80越00，？]（42迷00末00，？]基本吓工资足与年翅终奖献金的惩权衡【案例】某股觉份公胖司总捷经理坑税前钓收入24万元叹（不哑含三烧险一省金）盟，如跃何使订个人减所得饼税支子出最闻小化慰？比较证分析料以下腰三个升方案锄：【方案箱一】：按养月平稠均发坚放【方案叹二】：每宗月90签00元，且剩余伟作为征年终敢奖【方案脉三】：每稠月12突50归0元，密剩余膨作为封年终乡丰奖【规律肠分析】：节考税规魔律？基本李工资混与年嘱终奖留金的台权衡【方案老一】：按怒月平只均发戚放应纳育税额山＝【（24铸00乔00谋/1绿2－35贱00）×2吩5%－10挺05受】护×1传2=青37丝式44魄0（元犹）【方案拣二】：每欲月90埋00元，酒年终毛奖13禽20番00元应纳扎税额=【（90现00－35狭00）×2扯0％－55析5】兵×匀12备+（13牌20握00玩×2券5％－10务05）＝38闻53尼5（元科）基本沫工资屑与年趴终奖铲金的扮权衡【方案慌三】：每哥月12失50郑0元，枪年终盖奖90朽00星0元应纳樱税额=【（12塞50哥0－35童00）×2发0％－55袍5】蓄×去12辛+（90交00饥0×夸20％－55反5）＝32讲38永5（元湾）【分析杏结论】：掌拍握节杨税规幕律你的许猜想再与判驾断？基本羊工资浑与年厘终奖璃金的智权衡【最优遥方案】最优村方案悠存在妄吗？【分析悼结论】：掌拒握节样税规夕律四、统辞退你、返杨聘费勿用税练务处感理（一惯）解妨除劳动纠合同渡（或恩）买专断工惭龄、忍提前挠退休查、内仅部退花养取抱得一用次性洽补贴裹的涉勇税处心理及萝例解（1）企业替所得集税的搁处理职工规与用敏工单吗位解到除劳览动合尿同、见提前勉退休涌、内阀部退呼养、竟买断训工龄血取得沫一次疫性补纱贴是春企业飞的一侵笔支趴出，物这笔岸支出条能否窜在企恩业所石得税纷税前本扣除器呢？津根据《中华船人民绪共和枣国企劫业所害得税娘法》第八淹条的假规定仆，凡诉是与匠企业魄的生寸产经索营有骑关的扔支出纷，包原括成攀本、腿税金粘、费她用、冷损失杀及其帐它相杜关支甩出，控都可扯以在现税前筝扣除肾。基兼于此猎规定顶，职客工与攀企业判解除归用工凝合同仁、提迟前退鼻休、送内部渔退养饭、买皆断工惯龄从两企业鞭取得华的一劫次性波补贴献，都欲与企液业的待经营法有关闪，这拌笔支豪出是浇可以油在企把业的熊所得钟税前如扣除掩的。（一)解除劳动范合同脱（或迹）买记断工拿龄、剥提前贪退休播、内际部退块养取宗得一芳次性纸补贴伸的涉权税处孔理及局例解（1）企业盾所得评税的缸处理根据颂国家熊税务跌总局连关于粱企业绪支付臣给职面工的煤一次换性补巡寿偿金设在企苏业所椅得税斧税前提扣除信问题甜的批锤复》（国税估函〔2峰00汽1〕巧91剪8号）规姑定，岁企业取对已舟达一模定工劣作年恼限、钓一定青年龄批或接矩近退金休年麦龄的律职工月内部眯退养梨支付嘴的一浩次性叠生活静补贴剪，以调及企石业支瓦付给卫解除风劳动螺合同卫职工爽的一饲次性懂补偿饺支出状（包呼括买略断工趁龄支掘出）吐等，迷属于《企业性所得倾税税惩前扣赢除办丈法》（国搏税发〔2沫00炭0〕拢84号）蚕第二巷条规玻定的职“与县取得迅应纳伟税收焦入有册关的绘所有欲必要市和正袭常的腐支出墓”，诸原则定上可筐以在淘企业庭所得禽税税脂前扣努除。(一)解除劳动烈合同乔（或陆）买夏断工罪龄、顾提前代退休伪、内枝部退扩养取询得一眨次性垫补贴貌的涉甚税处牙理及爸例解（1）企业狗所得涌税的芦处理各种表补偿航性支田出数爪额较谣大，伯一次础性摊疗销对绕当年玻企业找所得宿税收为入影洗响较劲大的都，可盒以在穿以后之年度峡均匀工摊销东。具秀体摊句销年童限，绪由省缎（自色治区拦、直跟辖市搅）税葬务局予根据琴当地耽实际月情况零确定片。由区此可努见，加如果处企业辈与职述工解换除劳元动合稳同或腥办理项提前跃退休趣，那友么企炉业给岂职工农一次以性补洁偿支财出，闲就可颤以在叫企业坐所得郑税前棍全额悟扣除网。基于探以上学分析拦，职夏工与挤用工多单位厘解除拌劳动刚合同份、提慈前退汉休、粱内部阿退养托、买惨断工罢龄取衬得一体次性怨补贴歉是企蜜业的榆一笔滨支出没，这裹笔支像出可籍以在旧企业伪所得抖税税痛前进允行扣码除。(一)解除劳动检合同枕（或坏）买租断工拼龄、动提前妈退休锡、内票部退乖养取勒得一照次性畜补贴鲜的涉每税处举理及臣例解（2）个人荡所得撤税的铸处理1)解除劳动略合同历和买放断工晒龄获摸取一卧次性悲补贴瓦的个须人所雁得税述处理《财政栋部、笑国家店税务抹总局乎关于吊个人够与用辱人单仪位解供除劳习动关其系取度得的武一次废性补具偿收父入征挤免个鸽人所拐得税煎问题蚁的通森知》（财税[2乡丰00属1]兽15刻7号）规欠定：缸“个竿人因卧与用席人单辆位解牙除劳哈动关悼系而扬取得俊的一等次性贤补偿功收入翠（包滥括用段人单蜂位发粒放的咸经济戒补偿浩金、胸生活桨补助今费和虫其他短补助诸费用驳），搬其收咬入在械当地哥上年肃职工哭平均狭工资3倍数摆额以踩内的歉部分摘，免锯征个议人所亏得税婆；超允过的傲部分勇按照《国家雕税务问总局维关于职个人具因解神除劳锁动合饱同取工得经顺济补圣偿金稻征收呆个人冰所得洽税问凶题的削通知》（国炭税发[1涛99河9]归17著8号）晒的有根关规采定，担计算撑征收敲个人坡所得罗税。存”(一)解除劳动唉合同报（或给）买装断工物龄、处提前跪退休育、内董部退渗养取径得一刘次性略补贴庄的涉段税处恩理及金例解（2）个人资所得浪税的访处理1)解除劳动价合同则和买录断工峡龄获麻取一恳次性案补贴勒的个且人所烫得税临处理国税好发[1言99间9]法17钞8号文琴件规咸定：择“考柴虑到偷个人惠取得岂的一并次性帽经济甜补偿祝收入舟数额涉较大柳，而敬且被隐解聘膨的人雹员可嫂能在缩慧一段羽时间岗内没丧有固肚定收盼入，影因此权，对前于个炭人取比得的隙一次康性经换济补婚偿收艘入，鉴可视瓜为一造次取饭得数伟月的去工资置、薪骆金收鹿入，步允许湖在一还定期墨限内院进行蓝平均蔑。具录体平列均办井法为完：以限个人许取得搬的一效次性破经济伯补偿袜收入年，除题以个雕人在慰本企河业的探工作校年限控数，屿以其常商数犁作为辜个人巧的月效工资将、薪包金收珍入，求按照嚼税法捡规定被计算盏缴纳特个人圈所得梨税。汽个人林在本搅企业子的工荣作年叉限数尸按实拜际工慕作年赚限数档计算替，超港过12年的卧按12计算室。”（一舒）解剃除劳动智合同笼（或烈）买平断工深龄、裙提前员退休摔、内来部退届养取压得一饱次性早补贴稀的涉诸税处运理及妙例解（2）个人势所得早税的汗处理1）解果除劳动躬合同智和买轨断工胞龄获责取一马次性且补贴淡的个吊人所畅得税寇处理买断厕工龄凭取得缸的一沿次性馋补偿互收入涉，实粉质是裁企业订在改稳组、禁改制袍或减曲员增茫效过区程中低，因持解除决一部压分职幻玉工的工劳动庙合同罚而支距付给息被解尖聘职条工的炭一次恒性经蜜济补饭偿。偷因此亡，买爬断工乡丰龄与来解除眨劳动笑合同皂的个严人所铁得税墓处理狭是一嫁样的响。案例阅分析王明归是甲睛公司腹的职模工，碧在公椒司工践作了20年，20夜12年7月，章甲公叫司解兽聘王止明，旦给王陡明一总次性惨奖励看老王50万元钳。甲矛公司练人均痒月工供资为20住00元，结老王岂平时回每月北领取膜工资50称00元（杂当地薄上年咬职工吼平均拉工资注为15挥00能0元）烤。根麻据上抚述规弊定，峡老王差取得倒的一服次性齐补偿袍应缴腔个人贼所得览税计幻玉算如颤下：傍｛［某（50烧00害00－15节00炼0×昨3）÷1熟2－35凶00］×2藏5%－10辨05｝×1泉2＝91江19格0元。（一看）解捷除劳动嫂合同汉（或店）买签断工猛龄、当提前屿退休押、内钥部退常养取线得一刷次性乱补贴汁的涉姻税处社理及戚例解（2）个人屡所得毯税的按处理2）提淋前退围休获测取一巾次性侄补贴示的个宿人所耕得税横处理国家愉税务顶总局《关于肾个人熟提前艇退休肥取得勇补贴刷收入罪个人凤所得差税问假题的奥公告》（国值家税权务总路局公很告20呢11年第6号）荒第一符条规霸定：红“机拥关、拴企事血业单唯位对氧未达凑到法师定退割休年殿龄、渣正式王办理变提前药退休盐手续爪的个献人，叶按照执统一嘴标准郑向提畜前退闻休工声作人领员支郑付一益次性娃补贴凝，不晓属于确免税眠的离眠退休伐工资馆收入榜，应缴按照柳“工眠资、滔薪金鸽所得棉”项俗目征旷收个轧人所狠得税梯。”因此凭，根忧据国宗家税瞒务总李局公股告20杯11年第6号规无定，碎符合快提前呀退休邮条件奖人员拉的当属月工衬资、渠薪金是与一攀次性会收入叉实行童分别番计税猾，两恭者适昌用的资费用届扣除价标准湿也不眼一样艳。（一勺）解担除劳动诞合同凭（或伙）买设断工原龄、钩提前援退休狸、内摩部退脂养取比得一箭次性剃补贴瓣的涉默税处遥理及劝例解（2）个人鲁所得贩税的什处理2）提季前退店休获葬取一粘次性许补贴腿的个辣人所许得税饼处理需要献注意菊的是垄，机指关事兰业单斥位人拿员要氏想办柏理提丘前退土休，田必须谢有3个条术件：幻玉根据熔中组备部、编人事训部《关于拼印发〈关于乌事业竖单位永参照箱公务里员法践管理绿工作鸡有关扯问题非的意灭见〉的通调知》（组幕通字[2确00洗6]扇27号）捎的规胖定，想法律法法规详授权海、具吸有公匙共事渣务管湾理职永能、蛙使用永事业叛编制财、由是国家厅财政妙负担凶工资不福利功的事供业单趣位，杂列入奥参照《公务洒员法》管理麻范围木。而居按照《公务余员法》规定堪，公章务员瓜符合扮下列商条件乏之一扣的，若本人维自愿宫提出袍申请辱，经岭任免略机关巡寿批准匠，可匆以提僚前退炎休：筋（一视）工阅作年窃限满30年的怖；（法二）熄距国估家规朱定的睡退休肝年龄辈不足5年，肉且工盲作年汁限满20年的程；（慕三）诊符合婆国家钳规定塑的可丽以提台前退未休的芒其他刃情形胁的。案例杨分析某单扬位员帐工老帮王，粥因身灭体方按面的榆原因尝，其打所在沿单位越在20蒜11年11月按再照程肺序批惧准其耽提前颂退休肤，并极按照溜“统茧一规豆定”颤一次分性给驴予其叔补贴90撤00娇0元（稳其至驻法定城离退勉休年沙龄还静有1年零6个月歌）；拐老王嫌当月左领取复工资园、薪克金52挪00元，惨其中免包括碌法定忙应当查扣缴筐的住堤房公旺积金69越5元、膏养老柿保险长和医寻疗保象险50棋5元；产单位榆发放珠过年茅费（逝包括兆购物季券、工现金垫及实雁物）补价值50译00元。案例邀分析第一我步，辱应当输将50辩00元过亏年费驼与工秘资、装薪金债合并开计征伟个人留所得雁税。考但住件房公内积金均、养毁老保牙险和贼医疗耗保险常免征魔个人伶所得隆税，抚应当劈燕予以臣扣除县。因竖此，哈当月层工资埋、薪猫金应健当缴段纳的膀个人岗所得汁税为瓜（52露00＋50跌00－69倘5－50掉5－35残00）×2斥0%－55告5＝54详5（元胁）。第二按步，厕计算铃一次宇性补叼贴收扇入90池00迁0元适跳用税烧率，凉即90挂00被0÷拣18（即抹其至丹法定府离退湖休年熔龄的1年零6个月港）＝50农00（元苏），涛（50遵00－35叮00）＝15捆00（元身），的适用3%的税义率，桂速算求扣除堂数为0.按照施公式答，一筛次性签补贴域收入鸭应当勒缴纳牵的税等款为[（90以00征0÷铺18－35横00）×3忍%－0]片×1孩8＝81骨0（元否）。案例层分析第三布步，示两项丸合计宰应当鼠缴纳孔的个姿人所蚀得税用为54争5＋81地0＝13神55（元膝）。对于否提前桑退休之，纳切税人带应从顶以下袄三个逼方面呜把握说第6号公浓告的晓适用兵范围第。一询是单红位的达范围句。第6号公升告适筋用于骂全部澡机关译和企筋事业章单位铲，也播就是冰说对额于单扩位是宿没有达限制迟的；评二是滤个人难的范唐围。聋第6号公绣告仅序适用镜于未剃达到擦法定究退休昼年龄苏但却慌正式兆办理立提前仆退休外手续扎的个羊人。盒个人剪在未垂达到骂法定江退休耕年龄则办理厉内部袖退养牲手续惕而不交是退衡休手仗续的叹，以幼及国烂有企哭业买刃断工板龄的播职工砍不适佣用该代公告滋规定降。三系是收统入的烧范围艳。仅跳适用汗于机跌关、株企事太业单剩位按掀照统愉一标午准向箱提前钱退休秩工作贱人员董支付铺一次武性补歪贴收吐入，停对于病其他促收入则不恐适用爆。（一恨）解民除劳动俩合同权（或搬）买捆断工镇龄、尼提前匠退休岂、内懒部退瞒养取鹿得一棕次性宇补贴慰的涉印税处探理及桑例解（2）个人孩所得辛税的权处理3）内踩部退井养的匀个人聋所得评税处巷理什么夺是内顿部退叨养呢许？根拒据《关于仅开展奸劳动久保障侮政策圾咨询酷活动犹的通岂知》（劳棚社部返函[2耳00册1]箭45号）卖中对锅第65个问涂题的远解释庙：“啦按照密有关尸规定线，对椅距法亩定退余休年颠龄不速足5年，馅实现治再就摆业有泄困难伪的下乖岗职膨工，巧可以宪实行括企业戒内部桥退养解，由鸽企业插发给醉基本古生活码费，跑并按冬规定熟继续灯为其亩缴纳未社会底保险设费，葛达到候退休茄年龄愁时正未式办轰理退慰休手筝续”丝式。内端部退锁养收扑入是抗尚未捕到法碌定退乱休年管龄而位办理转待退封（内核部退雄养）间手续粘的职记工取破得的宁一次害性收经入。内部泳退养盛与提河前退巾休是驴不一委样的麦，内欣部退编养是时内退功后还形会取煎得用肯工企僻业给亡予的逝基本立生活穗费，催而提留前退爽休取正得一支次性湾补偿公收入蛮后就植不能悲再从唤该企泉业取喉得收但入了居。（一涛）解泼除劳动昼合同城（或归）买烧断工啊龄、梅提前士退休雾、内搂部退盖养取夺得一糕次性肢补贴胸的涉仇税处蠢理及甚例解（2）个人羡所得购税的基处理3）内拘部退恢养的跟个人哥所得傲税处视理《国家泉税务投总局叼关于题个人扶所得移税有搂关政鸭策问莫题的垦通知》（国乏税发[1鸡99孟9]若58号）恋规定午，实裕行内划部退絮养的经个人佩在其敞办理全内部收退养酬手续旁后至仇法定耐离退糠休年洗龄之纠间从搞原任荐职单我位取卵得的恼工资午、薪里金，婚不属卡于离慰退休坡工资末，应薯按“趣工资查、薪龙金所疑得”脊项目轻计征盼个人阴所得籍税。（一毙）解林除劳动稀合同惯（或细）买樱断工磨龄、碑提前燥退休幅、内荡部退予养取鸣得一胳次性的补贴仿的涉劫税处膏理及宅例解3）内纽奉部退求养的哲个人诞所得岗税处罪理国税害发[1兽99据9]桃58号文旱件明旦确规齐定，讽个人呀在办挽理内乒部退附养手摊续后瓦从原蹦任职乱单位选取得待的一深次性区收入量，应削按办妖理内趋部退善养手掉续后今至法津定离枕退休轻年龄保之间狸的所途属月蝴份进翅行平肢均，声并与葬领取懂当月龄的“倦工资学、薪滴金”钳所得艘合并辈后减昏除当纪月费钩用扣阳除标电准，歌以余械额为酿基数充确定室适用营税率撕，再亡将当导月工室资、愉薪金欲加上淡取得凳的一剃次性垄收入含，减益除费提用扣胃除标帝准，狸按适亚用税积率计摇征个想人所事得税镜。个赴人在思办理怠内部刺退养兵手续诵后至喉法定崭离退拼休年视龄之韵间重城新就坏业取桐得的驾“工互资、韵薪金祥”所颤得，旧应与俱其从美原任断职单珍位取么得的娱同一荐月份辈的“号工资末、薪拣金”妈所得敏合并须，并洽依法症自行妈向主档管税刘务机熊关申杨报缴叼纳个管人所版得税进。案例汽分析某单叶位职祖工老坊李20性11年11月办业理了爪内部剥退养葵手续输，领多取一惩次性仁收入10旷00妄00元，描退养直工资20近00元（夕其至誉法定夹离退压休年搁龄还拖有4年零2个月急）。幸根据骆国税抵发[1剖99暖9]来58号文召件规偏定，较老李错取得洲上述播所得诵不属五于离杯退休走工资亿，应宿按“仗工资踢、薪贩金所伐得”幼项目葬计征抄个人篇所得痰税。隆在计岁算时室先确君定适渣用税野率，由即10省00朵00录÷5雕0＝20子00（元缘瑞），程（20树00＋20底00－35芝00）＝50槐0（元歌），轰其适港用税凳率为3%，速宗算扣景除数口为0，则奖老李20钟10年11月应轧纳个却人所逮得税厅为（10脸00年00＋20巾00－35将00）×3尾%－0＝29刷55（元悄）。案例颈分析王明跪是甲团公司构原总稿经理货，再忽过几崇个月脏就年环满60周岁迅准备掩退休排，目迟前已贺经退斗居二强线。20项10年7月，侦甲公哈司董思事会届研究喇决定肌，在气老王忆退休键前一扰次性阀补贴50万元付。假除设提刮前办散理退鄙休手劲续至邻法定著退休斥年龄爪的实承际月楚份数祖为36个月晌，根步据上甲述规箭定，艳老王估取得声的一射次性经生活黎补贴顽应缴撒个人钟所得后税计拜算如条下：50腔00川00西÷3旺6=弱13坦88惭8.理89元，13脆88再8.于89－20黑00援=1悬18绍88椒.8龙9元，介适用守税率惜为20算%，速郊算扣肾除数钱为37之5元。应纳遵个人皆税额疲（50织00遗00楼÷3呀6－20盖00）×2阅0%－37祝5]砍×3航6=葬72纱10勤0元。退休免返聘尿人员歼工资押个人晴所得乏税：烟符合喇条件支，按伙“工匙资、广薪金峰所得足”应苹税项瓣目缴滥纳个压人所事得税依；不蹈符合联条件哀，按桂“劳辫务报鱼酬”紧应税铺项目顿缴纳湾个人乒所得境税。《国家储税务肾总局轻关于报个人宅兼职牧和退间休人窜员再堤任职部取得辅收入遍如何锐计算箩征收泰个人杏所得用税问贺题的西批复》（国饭税函[2递00依5]诵38更2号）驻规定酷：退危休人寨员再槐任职舞取得木的收招入，惕在减异除按疫个人享所得秩税法熊规定桃的费雨用扣贝除标负准后燥，按恋“工揭资、拨薪金趣所得泼”应们税项挎目缴决纳个屑人所涌得税坏。《国家雄税务打总局纷关于个离退冰休人比员再词任职纸界定源问题盐的批贿复》（国萄税函[2堡00慎6]添52监6号）律明确植，《国家材税务大总局经关于麦个人飞兼职本和退看休人构员再甘任职们取得传收入每如何岭计算愉征收促个人坊所得杜税问四题的辽批复》（国虫税函[2割00碰5]罩38因2号）赵所称锈的“烦退休妖人员抹再任贸职”‚应同度时符突合下希列条朋件：一、析受雇滩人员阳与用疤人单吩位签机订一驰年以旋上（桂含一俱年）戒劳动城合同伟（协寇议）虫，存监在长蝇期或希连续采的雇榨用与企被雇缺用关隙系；二、钢受雇勺人员旅因事赢假、晌病假减、休埋假等祥原因韵不能似正常呼出勤披时‚仍享掠受固敬定或拿基本鸟工资浸收入斑；三、淡受雇煤人员惧与单汇位其坡他正插式职燃工享唱受同骄等福们利、宫社保盛、培搂训及屋其他滚待遇跌；（二王）返聪聘费彻用税瓦务管耐理四、亲受雇径人员犬的职翻务晋舍升、裤职称搞评定才等工椅作由跳用人连单位朝负责勇组织场。因此载，关肃于退壮休职研工的窑返聘嘉工资鉴和业泊务奖期金缴券纳个袜人所邀得税壶的问剂题，稠如果预返聘馆的退纸休人捧员同宅时符落合上筝述条闪件，眯应扣劈燕除按罚个人阔所得倚税法预规定亲的费衔用扣贵除标己准后踩，按门“工愈资、注薪金泻所得刘”应赔税项驼目缴学纳个谦人所独得税张。如果冶返聘嚷的退避休人乒员不勺是同颠时符渐合上茅述条雹件，《国税粮总局辅关于怕影视之演职挖人员疮个人团所得修税问梅题的突批复》（国奶税函[1柱99岂7]姑38花5号）室第一蒜条明竟确了屑，根燥据《中华括人民展共和层国个鹿人所路得税序法》（以不下简受称税么法）腹的法谦规，弯凡与谷单位秃存在制工资也、人罩事方追面关毛系的助人员执，其墓为本饰单位享工作际所取裙得的沿报酬括，属帖于“鸽工资把、薪友金所抚得”骑应税食项目仁征税挣范围拍；而员其因宜某一怀特定泛事项裙临时切为外斑单位苦工作保所取腹得报哨酬，另不属匪于税与法中撞所说关的“饼受雇仰”，模应是牲“劳教务报元酬所扔得”诸应税烫项目厦征税楚范围席。据寇此，绩不是折同时愿符合梯国税留函[2正00商5]献38犬2号文秘条件智的退剑休职士工的吃返聘迈工资洋和业氧务奖利金，磁应扣昆除按自个人惊所得抹税法赔规定勇的费眨用扣杆除标归准后敲，按失“劳经务报黑酬”匠应税抽项目凝缴纳荣个人届所得盼税。（二获）返愿聘费滔用税狐务管吊理五、激课程死设计务研发段费用运与锡讲课显费用缺处理捷分拆（三）腊文化关创意动服务乓。文化诱创意那服务圾，包指括设计他服务、商氧标和压著作淘权转也让服举务、尝知识挺产权病服务碰、广繁告服化务和浩会议酸展览仰服务例。1.设计五服务浸，是及指把济计划桶、规组划、救设想熄通过绵视觉圣、文迷字等欢形式颤传递漠出来口的业甩务活丈动。颜包括桃工业盛设计平、造袜型设鸟计、画服装岸设计导、环稍境设膊计、涨平面坚设计梁、包涌装设泪计、采动漫虽设计渴、网畏游设婆计、见展示联设计矛、网炎站设跑计、絮机械肾设计核、工程码设计、广士告设跃计、详创意汽策划催、文督印晒决图等耕。2.商标息和著肺作权决转让靠服务风，是疑指转嗓让商钻标、疏商誉系和著眠作权爆的业储务活尿动。3.知识代产权宿服务，是昼指处隆理知仓识产膝权事扇务的师业务施活动狐。包暑括对绝专利俊、商递标、未著作纵权、悠软件艰、集像成电模路布建图设抗计的浪代理赶、登区记、揉鉴定归、评躺估、东认证课、咨冒询、死检索针服务鱼。4.广告汽服务灵，是魄指利倦用图燃书、弄报纸扫、杂是志、扒广播抚、电辞视、仇电影撞、幻誓灯、纷路牌拢、招稀贴、遮橱窗韵、霓捧虹灯融、灯咸箱、草互联肥网等杠各种赚形式根为客扰户的落商品于、经姿营服梅务项奸目、桶文体恳节目石或者潮通告选、声窝明等协委托左事项让进行灿宣传忠和提嚷供相拾关服遥务的均业务植活动园。包即括广筹告代扩理和西广告想的发滑布、璃播映票、宣检传、夜展示蹲等。5.会议屡展览萍服务螺，是火指为疏商品扫流通捐、促蚂销、掌展示弓、经灶贸洽逃谈、奥民间锻交流呆、企波业沟惩通、拥国际危往来烛等举桐办或锋者组劳织安网排的虹各类渡展览洲和会阁议的茄业务株活动宇。（节财税【2滴01永3】瓣10语6号）课程四设计燥缴纳3%或6%增值税，螺低于饿起征械点为著免税填。增值促税起摊征点厦的幅师度规奖定如包下：（一怒）按盲期纳兔税的聪，为脏月营甘业额50顿00带-2臣00盆00元；（二政）按面次纳冰税的陪，为她每次全（日猜）营蛾业额30贤0-淘50欺0元根据埋渝地雷税发【2原01顶0】唇67号文周件规涨定,个人功代开斩设计呼类劳务绩发票如单单次或搜月累晚计1万元深以下柜的综合锋征收象率为8.哲5%卡(包括那所有酷税种),答复帝内容口：您好症，您棵的问幸题已唉收悉穴，现蚊回复涉如下括：个扬人代掘开代午理费键劳务还发票慕的税温率是7.串55荣%.欢迎哗您再宿次登圆录网杂站留伴言或裕拨打筒衡水妨地税12蒙36无6纳税服务华热线躬，谢开谢！青岛穿市地葱税答煮：（1）代寻开发肠票金废额20板00足0元（侧含20女00暴0元）相以下织，适悔用综锡合征井收率8.蛾6％。尚其中旋：营灰业税眼征收裁率5％，槽城建余税、森教育旬费附思加分箱别按训照营螺业税爽税额丙的7％、3％征乳收，扒地方酿教育王附加肌征收振率0.已1％，瘦个人除所得满税附坏征3％。（2）代羞开发储票金收额20姑00倒0元以若上，君按法辩定税响率征族收各模项税缩慧款。咨询内容共：读个人蜡代开搞代理功费劳寨务发予票的诸税率枕是多栏少？劳务摸个人柄所得吩税：某平度面设诉计师异程某刃为一声公司倾设计谊了一畜个平愈面广恨告，的取得仰设计批收入23做00证0元。扶该设珠计师唱应缴桌纳的个人天所得奖税为36认80元。A.散35夹20B.历36类80C.耻46详00D.旱49输00答案香解析绸：本远题考图核劳尖务报亚酬所宏得个饿人所国得税传的计比算。证平面璃设计晚师程朱某取绿得收模入23每00时0元，狱应纳贵税所茫得额=2嚷30跪00父×（1-摧20蹲%）=1冈84孕00元，耻小于20腿00龙0元，贩则应穴缴纳吼个人伙所得学税=1吐84舍00宜×2祖0%钩=3偷68悔0（元因）。劳务毒报酬测缴纳裹个人王所得肯税的存标准1．表峡中含观税级犹距、音不含些税级价距，朽均为造按照理税法赛规定厉减除项有关幻玉费用乌后（冬成本首、损栗失）续的所伐得额胡。2．含狡税级嚼距适纹用于片由纳税赢人负担兴税款忆的劳掩务报盛酬所味得；蔽不含遇税级时距适棚用于涂由他累人(单位)代付色税款暑的劳割务报妖酬所何得。六、壁咨询财费用养处理（一惩）营拢业税蛋改征益增值浅税，帽税率剂为6%或3%，接银受咨极询则过收到捕增值今税发屡票或狗行政糠事业专收费队收予据。（二伪）提献供咨置询服陵务，蜡收取谋咨询双费用内，需指要提丽供发茎票或恋收据出。七、礼公车刷改革呼及加芦油卡伙等个妄人所幻玉得税击处理企便换函【2摧00会9】棍33号，贸企便鄙函【2责01迅1】朋24号国家支税务坡总局松关于浅个人尿因公非务用制车制她度改密革取芝得补牛贴收届入征宪收个拥人所冠得税送问题闷的通何知国税林函【20灵06】24遗5号20槐06年3月6日发悬文各省暮、自促治区琴、直劲辖市束和计屡划单窜列市形地方预税务刮局：近来捧，一脂些地煤区要库求明睛确个做人因纳公务吐用