员工薪资结构规定模板

和谐、诚信、创新、超越员工薪资结构规定一、用范围本规定适用于公司所有生产员工生产员工是与生产相关的员工包括操作工机修工、质检员、仓管、统计员、组长班长、主管以及其相关的工作人员二、薪资结构组成成）、奖、夜班补贴含补加班费、病假及旷、法定独生女费、补、等成。三薪结说明、基本公司每年参考地方政府当年规的最低工资标准，并结合本公司际情况，制定本当年基本工标准；基本工资可随岗位不同而变，如操作工、设备维工等均不低于当地政府最低工资标准；各类补补贴包括：岗位、职务、工龄、技能浮动等各类贴（岗位补贴一般员工的岗位补贴据所在岗位的操作责任小、劳动强度、环境件和技能水平，由公司综合评估后确定每具体岗位的补贴，未的岗位有岗位补贴，在位工作的员工相同岗贴，岗位补贴随岗位变而变动；（

2）职务组长班长质员主任主管等管岗的职务补贴，据具体岗职责人管能及水平在一定范围务补贴随务变动而变动不任职务的，职务补贴。职务补贴原则上规定：组长职务补贴200〜450；班职补贴元；（

C质量巡检员职务补贴元；3）工龄补贴（

A）厂实满年起累计每年按元人民递（B工龄贴以封顶即最高金额为150元以上工龄补都为150元）（

C）工调整每年分次进行，月份调整去年月至当年月日员工份调整当年月日当年月日满年的员工；（

4）技补贴根据员工的能水平以及在际生产中所起的技能作用工作现等综合因素而；当员工调离技术位，不再发挥术作用时，无技补贴；具有技能补贴的员工包括•：技工、工、作、质量巡检等；（

5）补根据员工分员工定的补贴3月综合金工人月根据员工出勤、纪律、质量指、安因素进行月考核根据考核结果发放相应的月综合金;4、夜班补贴含餐补班时根据大夜班或分，员定数额的夜班补贴含餐补；加班费（1）司每年确定生产员工的班工资计算基数；（2）对于公执行的标准工时制度，工作日加班工资按照班工资计算基数的%放，休息日加班资按照加工资计算基数的发放，法定节假日加加班工资计基数的%发放。（

3）对于公司申请并经劳动保障部门批准实行综合工时制的岗位，综合计算周期内均工作小时超出法定工作时间的需支加班工资，班工资按加班工资计算基的%发放，但法定节假日加班按加班工资计算基数的%发放。6病事假及旷工根据员工每月考勤记录汇总统计病假事假旷工的天数以及迟到早退的次数，公司规定进行相应的扣；7、保补贴公司根据当地政府规和员工具体情况给予员工一定的保补贴，用于补助部分社；8、法定独生子女补贴公司根据地方政府“法定要求”执行；9其其他代扣代缴个人社会统筹保代扣代缴个人所得税其他奖惩等扣除相应费用；四、关规定、用期员工的工资结构包基本工资、月奖以及加班组成；转正后员工的工资括基本工资、各类补贴、月奖及加班费组成。2员工当月病假、事假旷工合计总天数10，当月位补贴、补补贴、工补、动等各补贴，员工请病事假及旷工的度奖扣除方“工人月奖考规定”执行。3、员工发生旷工，每旷一天按照一天勤计算，当月要旷工扣除当月部奖及其他相关奖和法的公司。4、，生部每年及时和公各岗贴、补贴一，公人事部每年及时和公员工年度工资、加班、补贴一。5、事员制定生产员工按照公司统发的规定作，“基本工资”、“各类补贴”、“代扣代缴个人社会统筹保险”、“代扣人所得税”等分，以所工资合并一作“基本工资”，要的员工劳动；、原则建立基于价值源值绩价值配体使向价值质贡献方向倾斜立职等级开辟横发展跑道满足职晋升机不足况下体发展需求系固浮比设计较涨但浮比应促进接元化模式杠节潜善福福灵活性立适集基自式福系满足多元化需要福归属忠诚促进道路来据变革期经营及行变化等因素适对体行持体态涨跌促使逐实化化则性原则体居行游具较性原:严区标规范避为因素主区性原:依据性合结大变比提高应

绩原:要全面跟绩钩高低凭绩说格执行贡献”距原则要面拉开差距对于不重要性及不绩