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PAGEPAGE1劳务纠纷及突发事件应急预案一、劳务纠纷应急预案1.应急指挥体系组成：应急指挥部、劳动保障部门、律师事务所、人力资源服务公司、公安机关等相关部门。2.应急响应流程（1）接到劳务纠纷报警后，立即成立应急指挥部，负责指挥和协调应急响应工作。（2）通过调查和了解情况，确定纠纷涉及的具体问题，以及参与纠纷的人员、单位等。（3）与劳动保障部门取得联系，了解相应的政策法规和操作程序，协商制定处理方案。（4）安排律师事务所进行法律支援，为纠纷调解提供帮助。（5）联系人力资源服务公司，提供中介服务，帮助双方尽快达成协议。（6）如经过各方协商、调解等多次实质性沟通无法解决，应立即报告公安机关处理。3.应急措施（1）紧急调解：采取和解、调解等方式解决纠纷。（2）申请仲裁：根据相关法规要求，双方经调解达不成一致，可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。（3）提起诉讼：如果以上方式无果，可以向人民法院提起诉讼，寻求法律保障。4.应急演练（1）阶段性演练：组织相关人员进行应急演练，检验应急预案是否完善、可操作性是否高。（2）专项演练：根据实际情况，针对性地组织相关部门进行专项演练，提高应对突发事件的能力。（3）应急培训：对相关人员进行应急知识培训，提高应对突发情况的能力。二、突发事件应急预案1.应急指挥体系组成：应急指挥部、救援队伍、医疗救治机构、公安机关、消防部门、环保部门、政府有关部门等相关部门。2.应急响应流程（1）接到突发事件报警后，立即成立应急指挥部，负责指挥和协调应急响应工作。（2）通过现场勘察和了解情况，确定事故范围、类型、危害等级，估算事故影响范围和危害程度。（3）向救援队伍下达指令，展开救援行动；向医疗救治机构下达指令，做好受伤人员的治疗和救护工作。（4）联系公安、消防、环保等部门协同作战，开展应急处置工作。（5）同时向政府有关部门报告事故情况，寻求政府的支持和协助。3.应急措施（1）展开救援：为受灾人员提供紧急救助和转移安置。（2）整改措施：根据事故情况采取相应措施，尽量减少事故的危害和扩散的范围。（3）调查分析：开展调查分析工作，找出事故原因，推进后续处置工作。4.应急演练（1）阶段性演练：组织相关人员进行应急演练，检验应急预案是否完善、可操作性是否高。（2）专项演练：根据实际情况，针对性地组织相关部门进行

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