2023年中学青年教师考核细则

中学青年教师考核细则以让管理变得更简洁高效为己任，为此，我们细心编撰了以下中学青年老师考核细则文章，盼望您撰写细则,考核,青年,老师相关文章时，为您供应必要的借鉴和参考。

沙洲中学青年老师考核细则

项目比重考核内容考核依据考核部门自评考评

目标方案10分

制定好三年和一年进展目标和措施，要有详细分项的目标任务，要有达到目标应实行的各种进展措施。并乐观实施，达成相应目标（此项年终考核）。

制定好具体的目标任务和措施5分（若不完整酌情扣分）；完成当年目标5分，有一项未完成扣1分，扣完为止。

校长室

教务处

研读专着10分

读完至少一本教育教学专着，完成5000字的读书摘记（手写），写一篇不少于2000字的读书心得或感想（文章要以电子文档的行式于寒、暑假期结束上交教科室，并上传至老师博客）。

完成读书摘记5分（字数少于5000字酌情扣分）；上交读书心得并得奖计5分（抄袭或不上传不得分），上交未得奖计4分。

教务处

编制试卷10分

根据本学科高考试卷结构和要求细心编制好一份试卷，试题要有合理的学问点掩盖面，难易适中、有区分度，有较高的信度和效度，以自己的原创为主，可适当引用别人的一些资料，要有试题使用后的效果分析，每学期学期结束前上交教务处。

完成试卷5分；原创3分；使用效果分析2分。

教务处

教研组

教学研讨课20分

开设一节教学研讨课，围绕课题要有具体自编教学案（包括学情分析、教材分析、教法分析、教学目标、教学重难点、详尽的教学过程）、课堂实录（详细实际的师生活动）、课后评议记录、教学反思（不少于1000字），开课结束一周内交教务处。（课堂实录和课后评议记录表要有教研组长或备课组长签字）

具体自编教学案5分（不完整或质量差酌情扣分）；课堂实录5分；课后评议5分；教学反思5分。

教务处

教研组

教学反思20分

每学期撰写两篇教学反思或教学案例，字数不少于1000字，分别于期中和期末考试前交教科室，并上传至老师个人博客。

按时按要求完成20分；每缺一篇（包括未上传至老师博客或抄袭）扣10分。

教务处

教学竞赛20分

按要求乐观参与学校组织的各种竞赛活动，不无故推诿缺席。（解题竞赛、命题竞赛、把握学科力量竞赛等。）

一等奖得20分；二等奖15分；三等奖10分；参与5分。若有多项活动，每项按以上标准得分后取平均分。

教务处

各项活动10分

乐观参与青年老师会议、导师制活动、教育沙龙等青年老师活动，不无故缺席。

能乐观参与并有沟通发言等得10分；参与8分；请假一次扣1分（因公除外）；无故不参与一次扣5分，扣完为止。

校长室

教务处

加分：当年考取教育硕士或教育硕士毕业加5分。

z市沙洲中学

篇2:中学班集体建设周考核方法细则

洲沙中学班集体建设周考核方法细则

A级指标B级指标及赋分标准考评部门

A1校行政检查（10分）

B1以校行政值班记录或整改通知单为准，视违规违纪情节严峻程度，每次违规违纪扣1-3分。

班级组

A2班级组检查（10分）

B2以班级管理组值班检查结果为准，视违规违纪情节严峻程度，每次违规违纪扣1-3分。

班级组

A3同学会检查(20分)

B3以同学会检查的结果为准，对同学每天的仪容仪表、胸卡佩戴、课间跑（升旗仪式）、眼操、教室卫生、自修纪律，午休纪律等方面进行检查。

班级组、同学会

A4学习进展

（15分）

B4高一以语数外三门平均总分跟踪增长率测算（英才与重点班分类计算），跟踪增长率班级1--3名得15分，跟踪增长率班级4--8名得10分，跟踪增长率班级9--10名得5分，跟踪增长率班级11--12名得2分。高二高三以完成猜测本科指标测算，超指标班级1--3名得15分，超指标班级4--8名得10分，超指标班级9--10名得5分，超指标班级11--14名得2分。

班级组

A5宿舍检查（10分）

B5以舍务处检查结果为准，每周每班宿舍得分根据20％折合计算，为宿舍检查最终得分。

舍务处

A6班会课（5分）

B6每周班会课正常开展（不挪他用）2分；有明确的主题1分，有电子（或纸质）的活动方案1分，有创新1分。班会课不能正常开展不得分。

政教处

A7班级活动（5分）

B7乐观参与学校组织的*、文化、体育、社会实践以及有关部门组织的各类竞赛、征文等活动。正常组织参与得2分基本分，依据获奖级别加1-3分。*纪律差（或被批判）扣2分。

政教处

A8黑板报（5分）

B8按同学会考评实际得分计。没有在规定的时间里完成出报任务不得分。

班级组、同学会

A9家校联系（5分）

B9乐观开展家校联系，形成家校教育合力。以政教处统计家校路路通使用状况或检查班主任手册记载的家访状况进行考评。家校路路通平均每周发一条信息得4分，2条以上得5分。班主任手册记载的家访次数少或家访主题不明确酌情扣分。

政教处

A10周记、三会本（5分）

B10同学坚持周记和三会本填写，每半学期同学周记不得少于4篇，每学期同学周记不得少于8篇。班主任批阅要有评语和批阅日期，不批阅或只写阅，不得分。

政教处

A11班主任手册（5分）

B11班主任工作手册填写完整、仔细。检查时没根据要求填写扣1-5分，扣完为止。不交者不得分

政教处

A12其他应交材料（5分）

B12每学期开学应在第一周内上交班级工作方案2分，迟交扣1分，不交不得分。

政教处

B13每学期末应上交德育论文（或案例）一篇2分，主题班会课件一份1分，依据完成质量酌情再加1--3分。

政教处

A13加分（一）班级好人好事

B14班级德育工作、特色活动，好人好事在市级及以上报刊、电视、电台、网站上报道。乐观参与学校的志愿活动，为学校做出较大贡献。依据影响力加1--10分

政教处、班级组

B15代表学校参与市级以上文艺、体育活动得一、二、三等奖或其他优秀奖项、荣誉称号等表彰分别加1--5分。

政教处、班级组

A14

加分（二）

老师专业进展

B16班主任在片级及以上基本功竞赛中获奖（3--5分）。

政教处

B17班主任工作个体或群体阅历在市级及以上会议沟通（2分）。

政教处

B18班主任德育论文（案例、课件）在市级以上获奖或者发表，加2-5分。

政教处、老师本人原件（复印件）

A15扣分

B19违纪。班内有同学违纪并受到学校批判或处分的，留校察看以上扣5分/人次，记过、记大过扣4分/人次，严峻警告扣3分/人次，警告扣2分/人次，通报批判扣1分/人次。

政教处、班级组

B20班内有同学违法犯罪，一票拒绝。取消评优评先。

政教处

B21班主任存在体罚、变相体罚同学现象；无合理要求、不听从学校安排的班级工作扣5分，情节严峻者取消评优评先。

政教处

说明：每周考评一次，下周一公布上周的考评状况，有些项目如A7、A8、A11、A12等，可依据实际状况，酌情处理。

洲沙中学政教处

篇3:职中实习班主任工作考核细则

清德职中实习班主任工作考核细则

学校由招生就业处全面指导、管理实习班主任的工作，对实习班主任实行"五个一'管理：要求实习班主任每半月与同学和企业联系一次，每月联系同学家长一次，每月参与一次班主任例会，每月评定一次同学的实习成果，一个学期评比一次优秀实习生并附事例材料、总结和企业师傅、班主任评语，实习班班主任补贴总额按同学人数每人10元发放。详细考核如下：

一、例会（10分）

要求：实习班主任准时参与每月的例会，会议时间为周一12：15，详细周次由招生就业处通过工作支配告知。

考核标准：迟到每次扣1分；事假每次扣2分；因上课、会议、外出学习等公事缺席原则上不扣分，但要求事前请假，事后补课；无故缺席每次扣5分。

二、联系同学（20分）

要求实习班主任每半月可通过电话、短信、约见、走访、等方式联系同学一次，并做好记录。保证每学期下企业走访每个同学不少于2次。

考核标准：记录内容过于简洁、重复性强，扣5分；上交的记录要求手写，保持联系的即时性和真实性，否则扣5分；记录内容不全，扣5分，如经查实有不实记录，扣10分。

三、联系企业（20分）。

要求：实习班主任每半月联系同学实习的企业次数不得少于2次，真实把握同学状况，了解企业反馈的信息，促进校企沟通，并填写联络企业表。

考核标准：内容不全，扣1~5分；少一次扣5分。

四、联系家长（10分）。

要求：实习班主任每个月联系同学家长一次，通报同学实习状况，了解家长对学校的要求及建议，促进学校办人民满足之校，填写联络家长表。

考核标准：内容不全，扣1~5分；少一次扣5分。

五、发放通知及上交资料（20分）。

要求：实习班主任准时向实习生传达学校相关规定和要求，按要求准时回收相关资料，收集汇总数据，了解同学实习状况，每个月上交实习总结，评定同学实习成果。

考核标准：资料不全，视状况扣5~10分；拖延完成任务每次扣5分。

六、突发大事的处理（10分）。

要求：实习班主任准时把握同学实习动态，如遇突发大事，应深化了解，准时汇报，有效处理，严格按预案程序办理。

考核标准：遇事不汇报、不处理每次扣5分，发觉问题不准时处理影响学校声誉者，视严峻程度扣5~10分；

七、职业指导（10分）。

要求：实习班主任全面指导同学实习，关心同学规划职业生涯，学习应聘技巧，培育同学吃苦耐劳精神。

考核标准：学校检查发觉同学在规定实习一个月后，仍有无故不参与实习者，每人次