八大员考试试题劳务员题库

建筑劳务员岗位培训----岗位实务与专业知识考试题库一、判断题（正确在括号内打“√”，错误在括号内打“×”）(×)1、小陈今年刚满十六岁，所以他达成了国家要求能够从事繁重体力劳动年纪。(√)2、劳务分包企业施工队伍必须配置对应管理人员，不得低于注册人数8%。(√)3、劳动协议法将“劳动酬劳”作为了劳动协议必备条款之一。(×)4、《工伤保险条例》第六十条要求，未参加工伤保险期间用人单位发生工伤，用人单位能够不用赔付。(×)5、《劳动协议法》第八十二条要求，用人单位自用工之日起超出三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动协议，应该向劳动者每个月支付二倍工资。(×)6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日失能伤害。(×)7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应该自受理之日起30日内作出工伤认定决定。(√)8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担主要方法。(√)9、抢救中毒、窒息伤员时，假如伤员心脏停顿，应快速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。(×)10、抢救被高处坠落物体砸伤伤员时，若发觉伤员不能动弹或者不清醒，应立刻背起来送往医院。(×)11、伤亡事故处理工作应该在90日内结案，特殊情况能够超出180日。(√)12、劳动定额表现形式只有时间定额和产量定额两种。(√)13、《劳动法》第五十条要求：“工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”(√)14、《就业服务与就业管理要求》第五条要求：“农村劳动者进城就业享受与城镇劳动者平等就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。”(√)15、农民工正当权益能够界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。(×)16、通常技术工人必须80%以上持有对应岗位证书。(√)17、施工中工人必须消耗时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗时间。它是制订定额主要依据。(√)18、《劳动协议法》第十二条要求：劳动协议期限分为固定时限、无固定时限和以完成一定工作任务为期限三种。(×)19、劳动协议订立需要双方当事人协商一致基础上进行，而且严格按照《劳动法》要求形式订立，协议订立后也会出现变更、解除和终止情形。(×)20、用人单位向劳动者支付劳动酬劳，这是用人单位主要权利。与此相对应，取得劳动酬劳是劳动者主要义务。(×)21、在《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律强制性要求，所用人单位能够劳动协议中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。(×)22、劳动协议解除，是指劳动协议订立后，还未全部推行以前，因为某种原因造成劳动协议当事人双方提起消亡劳动关系法律行为。(√)23、劳动协议审查，是指劳动行政主管部门审查、证实劳动协议真实性、正当性一项行政监督方法。(×)24、对劳动协议无效或部分无效有争议，只能由劳动争议仲裁机构确认。(×)25、混凝土作业分包企业资质分为一级和二级。(√)26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者轻易看见。(√)27、施工过程中出现问题要立刻上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。(√)28、技术交底包含专题施工方案方法交底和各分项工程施工前技术交底。(×)29、分包单位编制施工方案必须符合国家规范、标准要求，只有总包单位才有权力降低标准。(×)30、施工人员出入现场必须持有本人身份证，并接收警卫检验。(√)31、劳务人员工资能够采取固定劳务酬劳(含管理费)方式计算。(×)32、采取计时单价或计件单价方式支付劳务酬劳，由劳务作业发包人要求支付方法。(×)33、支付工程款时，应把劳务费列为第一支付次序。劳务费支付时不需要经过总包单位主要领导签字认可也能够拨付。(√)34、经过实名制管理卡金融功效使用，能够简化企业工资发放程序，防止农民工因携带现金而产生不安全原因，为农民工提供了极大便利。(√)35、不一样行业、不一样工种、不一样岗位技能培训要求各不相同。(×)36、基本技能和技术操作规程培训能够使务工者掌握高超操作技能，满足对应岗位基本要求。(×)37、职业资格证书是用人单位招聘录用劳动者唯一依据。(√)38、《就业促进法》明确要求：“农村劳动者进城就业享受与城镇劳动者平等权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。”(×)39、企业能够将工资发放给农民工本人，也能够发放给包工头。(√)40、《关于落实落实〈国务院关于处理农民工问题若干意见〉关于问题通知》（国资厅发法规〔〕28号）要求：“中央企业要严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动协议约定执行。(√)41、农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产品工资性收入。(√)42、劳动定额又叫人工定额。(×)43、统计分析法适合于施工（生产）条件正常、产品稳定、批量小、统计工作制度健全施工（生产）过程。(×)44、劳动力管理计划编制质量，仅仅与计算工程量准确程度关于。(×)45、编制劳动力需求计划，是确定劳动力劳动效率主要前提。(√)46、在建筑工程中，劳动效率能够在《劳动定额》中直接查到，它代表社会先进水平劳动效率。(×)47、劳动力计划通惯用表格形式表示，其制订方法与劳动力需求总量计划直方图完全相同。(√)48、有固定时限劳动协议能够是长久，也能够是短期。(×)49、劳动协议必须有固定时限，包含以完成一定工作为期限。(√)50、“倾斜法”立法概念，认为劳动关系是一个不平等关系，必须经过法律强制性来填补劳动者弱势地位。(√)51、社会保险是一个为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失人口提供收入或赔偿一个社会和经济制度。(√)52、社会保险法是指国家经过立法设置社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时取得物质帮助和赔偿一个社会保障制度。(√)53、企业补充养老保险是指由企业依照本身经济实力，在国家要求实施政策和实施条件下为本企业职员所建立一个辅助性养老保险。(√)54、城镇职员基本医疗保险中，个人缴费通常不需个人到社会保险经办机构去缴纳，而是由单位从工资中代扣代缴。(√)55、职员个人医疗保险账户本金和利息均归职员个人全部，能够结转使用和继承。(√)56、参加基本医疗保险职员出现死亡后，其个人医疗账户仍有余额，可作为遗产，由其亲属按《继承法》要求实施继承。(×)57、参保人员对选定定点医疗机构，能够随意更改，无需申请更改。(×)58、用人单位职员因患病或非因工负伤而停顿工作治病休息，在医疗期限内，用人单位能够解除劳动协议。(×)59、工伤保险需要劳动者缴纳保险费。(×)60、工伤保险不包含职业病报销。(√)61、建筑意外伤害保险保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程完工验收合格日。(√)62、职员在上下班途中受到非本人主要责任非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应该认定为工伤。(√)63、安全生产是安全与生产统一，其宗旨是安全促进生产，生产必须安全。(×)64、暂时劳务作业人员不需要具备对应工种岗位资格证书。(×)65、劳务施工队伍低于50人能够不配置专职安全员。(√)66、每个注册劳务分包企业法人代表、项目责任人、专职安全员必须具备安全资格证书。(×)67、在施工现场，登高架设作业人员（架子工）年纪应控制在55周岁一下。(×)68、建设单位能够直接将劳务作业发包给劳务分包企业和个人。(√)69、在劳务分包协议中，一方以欺诈、胁迫伎俩订立协议，损害国家、集体或者第三人利益，不能认定为有效协议。(×)70、安全考试不合格者，可在未考试合格前，可暂时进入工作岗位。(√)71、劳务分包队伍不配合项目部进行考评工作，企业劳务主管部门将按照不合格队伍给予公布，该队伍不得在企业范围内承揽新工程。(×)72、劳动协议期限为一年以上不满三年，试用期为3个月。(√)73、劳动协议中劳动者必须是18周岁以上成年人。(×)74、用人单位免去自己法定责任、排除劳动者权利协议，视为无效协议。(√)75、劳务企业必须每个月支付一次劳务企业农民工基本工资，企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准。(√)76、建立欠薪应急周转金制度是处理劳务人员工资纠纷主要方法之一。(×)77、企业没有必要建立企业信用档案制度。(√)78、工程总承包企业不得将工程违反要求发包、分包给不具备用工主体资格组织或个人，不然应负担清偿拖欠工资连带责任。(√)79、企业因被拖欠工程款造成拖欠农民工工资，企业追回被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠农民工工资。(√)80、建设单位和总承包单位拖欠工资款是引发劳务人员工资纠纷主要原因之一。(×)81、违法分包不是引发劳务人员工资纠纷主要原因之一。(√)82、建立企业支付农民工工资约束和保障机制，是从根本上处理农民工工资拖欠问题方法之一。(√)83、劳动纠纷案件仲裁后一方不服，能够向法院提出诉讼。(×)84、劳务欠款类不能够直接向法院提起民事诉讼。(√)85、用人单位拖欠工资，经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行，可申请法院强制执行。(√)86、劳动法要求:处理劳动争议，应该依照正当、公正、及时处理标准，依法维护劳动争议当事人正当权益。(×)87、发生劳务纠纷时，集体上访是处理劳务纠纷有效路径。(×)88、发生劳务纠纷时，能够适当采取封堵政府机关等行为。(√)89、发生劳务纠纷时，要经过正当法律路径处理纠纷。(√)90、工伤是由工作引发并在工作过程中发生事故伤害和职业病危害。(√)91、职业病是指企业、事业单位、个体经济组织劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其余有毒、有害物质等原因而引发疾病。(×)92、工伤职员在停工留薪期满后仍需要治疗，不再享受工伤医疗待遇。(×)93、工伤职员治疗非工伤引发疾病，仍可享受工伤医疗待遇。(√)94、被判刑正在收监执行工伤职员，停顿享受工伤保险待遇。(√)95、工伤职员拒不接收劳动能力判定，停顿享受工伤保险待遇。(×)96、劳务分包协议能够使用分企业、项目经理部印章。(√)97、劳务管理资料档案最低保留年限：协议协议类8年，文件统计类8年，劳务费发放8年，统计报表类5年。(√)98、受伤害职员或直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊疗、判定为职业病之日起算。(√)99、社会保险费缴费单位和缴费个人应该以货币形式全额缴纳社会保险费。(×)100、对于劳务分包工程队伍人数超出50人，其高级工百分比不得低于40%。二、单项选择题（将正确答案编号填入括号内）1、对于劳务分包工程队伍人数超出50人，其中中级工百分比不低于（C）。A20%B30%C40%D50%2、按照《工伤保险条例》第十四条要求，以下不属于工伤是（C）。A患职业病B在上下班途中，受到机动车事故伤害C醉酒造成伤亡D因工外出期间，因为工作原因受到伤害或者发生事故下落不明3、工伤认定主体不包含（D）。A职员所在单位B职员或其直系亲属C职员所在单位工会组织D业主方4、工伤认定申请不需要提交材料是（A）A申请人身份证原件B省社会保险基金管理局工伤保险参确保明C医疗诊疗证实（或者病历复印件），或者职业病诊疗证书（或者职业病诊疗判定书）D用人单位伤害事故调查汇报5、以下情况属于工伤事故直接原因是（B）。A对现场工作缺乏检验或指导错误B机械、物质或环境不安全原因造成事故C没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全D教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，经过座谈讨论估量出三种不一样工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85，则其定额时间为（B）。A0.6B0.58C0.5D0.737、劳动力总量需求计划编制方法不包含（C）。A经验比较法B分项综合系数法C标准曲线法D概算定额法8、《劳动协议法》第六十八条要求：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位通常平均每日工作时间不超出4小时，每七天工作时间累计不超出（C）小时。A20B22C24D289、以下不属于变更劳动协议时要经过程序是（D）。A作出回复B提出要求C订立协议D重新审核10、用人单位濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难，确需淘汰人员，应该提前（B）向工会或者全体职员说明情况。A15B30C45D6011、以下选项中，用人单位能够解除劳动协议是（D）。A女职员在孕期、产期、哺乳期B在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年纪已不足五年C患病或者因工负伤，在要求医疗期内D与本单位订立无固定时限劳动协议12、对无效劳动协议处理方式错误是（C）。A修改协议B撤消协议C继续使用D赔偿损失13、木工作业分包企业资质为一级标准要求企业注册资金在（B）以上。A20万元B30万元C50万元D100万元14、企业具备初级以上混凝土技术工人不少于（B）人。A20B30C50D6015、按摄影关要求要求，完成一个总承包工程项目招标投标过程法定时效为（D）天。A101B103C105D10716、凡工作场所噪音超出（C）分贝时，员工应佩戴合格耳塞进行工作。A65B75C85D9517、工伤保险与商业保险区分不包含（C）。A目标不一样B保险对象不一样C赔偿金额计算方式不一样D实施方式不一样18、以下选项中，不属于劳务分包投标文件条款是（A）。A劳务费结算与支付B承诺书C企业等级资质材料D质量管理方法19、月统计上报要求本月（从上月25日到本月25日）工作量及完成情况统计于本月25日（A）前报总包方项目经理部工程管理部门。（逢周六、周日提前至周五）A9：00amB10：00amC4：00pmD5：00pm20、周报内容要求不包含（B）。A周材料、设备进场计划B机械使用报表C周劳动力使用报表D周施工作业统计21、例会时间尽可能缩短，考究效率，处理详细问题，日例会开会时间不超出（B）。A15分钟B半小时C45分钟D一小时22、对于施工过程中质量控制，天天施工前班组长必须提前对班组组员做班前交底，交底内容不包含（C）。A成品保护B操作流程C施工区域D操作工艺及方法23、分包单位必须在现场设一名技术责任人，专业技术人员应不少于（A）名。A3B4C5D624、分包单位入场（B）要成立分包单位质量、环境、职业安全健康体系领导小组。A3天内B一周内C10天内D两周内25、劳务人员工资结算期不得超出第二年（A）。A1月20日B1月22日C1月25日D1月30日26、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保留（D）备查。A六个月以上B一年以上C一年半以上D两年以上27、总包单位（C）要组织一次劳务费支付情况排查。A每个月B每两个月C每三个月D每六个月28、劳务工人工资发放统计表在工人生活区要公告（A）以上。A3天B5天C一周D30天29、安全生产和工程质量常识培训内容不包含（C）。A建筑施工安全常识B经典事故案例分析C城市公共道德D施工质量基本知识30、劳务员应具备（D）颁发劳务员岗位证书，并应该取得年度岗位培训和继续教育合格证书。A建设委员会B就职企业C监理单位D住房和城镇建设部31、劳务分包工程队伍中需要取得对应资格证书是（D）。A初级工B中级工C高级工D都需要32、时间定额以工日为单位，每个工日工作时间按现行制度要求为（B）小时。A7B8C9D1033、已知每日产量和小组组员工日数总和，请问怎样计算得到台班产量。（B）A小组组员工日数总和÷每日产量B小组组员工日数总和×每日产量C每日产量÷小组组员工日数总和D小组组员工日数总和＋每日产量34、比较类推法又叫做（C）。A写实统计法B标准定额法C经典定额法D技术测定法35、比较类推法方法简便、工作量小，适适用于（A）施工（生产）过程。A产品品种多、批量小B产品品种多、批量大C产品品种少、批量小D产品品种少、批量大36、选一类土上口宽0.8m以内地槽为经典项目，经测定其时间定额为0.158（工日），又知挖二类土用工是挖一类土1.43倍，请问挖二类土，上口宽在0.8m以内地槽时间定额是多少？（A）A0.226B0.126C0.198D1.14437、用以研究各种性质工作时间消耗方法是（D）。A测时法B工作日写实法C简易测定法D写实统计法38、设测定一砖厚基础墙，现场测得每立方米砌体基本工作时间为140工分，查“定额工时消耗规范”得知：其准备与结束时间占工作班时间5.45%，休息时间占工作班时间5.84%，不可防止中止时间占工作班时间2.49%，请问其时间定额（工日）为多少？（A）A0.43B0.66C162.4D2.9439、请分析为何总承包企业自由劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多。（A）A现阶段，建筑施工企业实施管理层与作业层“两层分离”用工体制B政府政策不允许总承包企业有太多自由劳动力C施工现场一线工人都不愿意进总承包企业D总承包企业只看重管理人员培养40、为何施工劳动力中女性工人少，男性工人多？（C）A男尊女卑B女性不喜欢建筑行业C因为建筑业劳动强度和作业方式特殊性D工作岗位有限，只够安排给男性41、机械挖土方时平均定额单位为（B）。A立方米/工时B工时/立方米C工时/吨D吨/工时42、砌筑作业分包企业二级资质标准要求企业近（）年负担过（）项以上砌筑作业分包，工程质量合格。(A)A32B33C52D5343、石制作分包企业资质分为（D）。A一级、二级B一级、二级、三级C特级、一级、二级D不分等级44、混凝土作业分包企业资质标准要求企业近3年（B）年完成劳务分包协议额100万元以上。A最低B最高C平均D中等45、架线工程作业分包企业具备初级以上架线技术工人不少于（D）人。A30B40C50D6046、拆动安全防护方法。必须经安全员同意并报（D）同意。A施工责任人B技术责任人C质检员D项目经理47、假如施工工序可能出现以下选项中物质，请问哪一个能够不用戴呼吸防护器？（B）A大量尘土B砂石碎屑C有毒气体D烟雾48、与施工总承包、专业承包项目招投标工作相比，劳务分包招投标工作特点不包含（D）。A劳务分包项目标标额小B劳务分包项目数量大C劳务分包招投标操作周期短D劳务分包项目投标报价简单49、以下选项中不属于总承包单位劳务分包投标报价方式是（A）。A定额工月单价乘以总工月B平方米单价乘以总面积C定额预算直接费中人工费加适量管理费D定额工日单价乘以总工日50、召开公布会时候要发放招标文件，同时还要（C）。A确定投标人B编制招标文件C组织现场勘查D接收投标文件51、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业订立劳务（专业）分包协议和一系列协议，不包含（C）。A《施工安全协议》B《安全生产协议》C《现场工人管理协议》D《水电费及其余费用协议》52、劳务分包队伍人员进场时须提交东西正确是（D）。A三张一寸照片B一张三寸照片C身份证原件D身份证复印件电子版53、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章复印件是（B）。A有效管理人员上岗证B身份证C特殊岗位人员上岗证D技能等级证书54、分包单位立案资料中没有（A）。A本单位当年年审过安全施工许可证原件B参加本工程施工管理人员上岗证书原件C企业营业执照复印件D企业概况介绍55、劳务分包队伍入场教育培训纲领内容中没有讲到是（C）。A安全管理风险分析B消防保卫管理C企业福利待遇D新工艺、新技术、新设备56、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提出终止协议，所以造成损失（A）。A由分包单位负担B由总包单位负担C由双方共同负担，不过分包单位负担大部分损失D由双方共同负担，不过总包单位负担大部分损失57、劳务分包作业过程管理中计划种类不包含（C）。A周计划B日计划C年计划D月计划58、各分包单位月度施工计划不包含（D）。A编制说明B安全控制计划C工程形象进度计划D日计划59、劳务分包过程管理中计划考评形式除了分包单位自检还有（B）。A质检部门检验B总包方项目经理部检验C总包方项目安全部检验D设计方检验60、日生产碰头会内容不包含（A）。A设计方验收事项B总包方项目经理部验收事项C监理验收事项D验收时间61、项目经理部将经常检验分包单位操作工人对操作工艺流程以及（A）掌握情况，达不到要求一律清退出场，所造成损失由分包单位自负。A质量验收规范B质量管理体系C事故处理流程D施工生产计划62、以下选项中不属于过程施工中样板按总包方要求挂牌并明确是（C）。A样板内容B样板部位C样板制作材料D施工单位和责任人63、分包单位技术责任人要参加（D）组织图纸会审。A项目经理部门B设计方C总包方技术部门D业主或监理 64、对于业主指定分包单位工程，分包单位必须在（A）提供经总包项目经理部审核合格完工图。A分部工程验收前、分项工程验收前B分部工程验收后、分项工程验收后C分部工程验收前、分项工程验收后D分部工程验收后、分项工程验收前65、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底部门及个人不包含（B）。A项目经理B施工责任人C技术责任人D安全管理部门66、施工方案二级交底是由分包单位（A）责任师对分包单位工长和质量检验员交底。A工程管理部门B质量管理部门C安全管理部门D技术管理部门67、依照分包单位协议要求，分包单位必须依照周计划在（B）前将下周材料需用计划报送总包技术部门。A周二B周三C周四D周五68、材料检验、试验管理时分包单位提供全部资料必须提交原件（B）。A一式两份B一式三份C一式四份D一式五份69、通常技术问题总包项目经理部以工程技术联络单形式来处理。若重大技术问题，由（C）负责组织各部门共同研究处理。A业主方B监理方C总包方D设计方70、总包负责招标分包单位在接到总包项目经理部下发招标图纸或正式图纸后（A）必须将全部图纸问题提交总包技术部门。A7天内B10天内C14天内D15天内71、进入施工现场各分包单位，必须设置一专职或兼职（C）负责本单位计量工作，并将名单报至总包技术部门。A资料员B成本员C计量员D材料员72、不合格设备应集中管理，由本单位（B）贴上禁用标识，任何人不准使用，并填写报废申请单，经总包审核后才能生效。A材料员B计量员C技术员D施工员73、分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（C）。A一式两份B一式三份C一式四份D一式五份74、分包单位资料必须符合国家标准《建设工程文件归档整理规范》（A）。AGB/T50328―BGB/T50328―CGB/T50328―DGB/T50328―75、分包单位文明施工工作确保项目不包含（A）。A没有没有故旷工现象B没有严重污染扰民C没有食物中毒和传染疾病D现场管理中工完场清76、以下选项中不属于场容管理要做到内容是（C）。A工地主要环形道路做硬化处理，道路通畅B温暖季节有绿化布置C施工现场禁止吸烟D施工现场禁止大小便77、施工现场运输车辆不得超量装载，装载工程土方最高点不得超出槽帮上缘（D）。A25cmB30cmC45cmD50cm78、工程设备成品保护内容有（D）。A消防箱B配电箱C暖气片D空调机组79、结构和建筑施工过程中工序产品成品保护内容有（A）。A屋面防水B设备配件C电梯D空调机组80、分包单位成品保护工作检验员在每个月（A）要参加总包项目经理部组织成品保护检验，并汇报本专业成品保护工作情况。A5日B10日C20日D28日81、分包单位依照总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前（B）报送材料进场计划。A1～3天B2～5天C3～7天D5～10天82、物资进场要复查材料计划不包含（C）。A材料名称B材料数量C材料生产日期D材料生产厂家83、工程计算必须在工程完工，项目验收后（C）以内（或按照协议要求）报项目预算部门。A7日B10日C14日D20日84、劳务分包队伍每个月编制劳务工人工资发放统计表不需要（A）签字。A施工责任人B工人代表C分包企业责任人D项目经理85、施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员实名管理制度，监管内容不包含（B）。A劳动统计B工伤保险C出工考勤D工资发放86、经过实名制管理系统使用，不能达成（C）目标。A准确掌握入场作业人员基本情况和数量，确保正当用工B提升建筑企业劳务管理水平C加强农民工工资分配管理，保障按月支付不高于当地最高工资标准月度工资D改进企业劳务管理伎俩，提升劳务管理效率87、凡未订立劳动协议人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（A）内。与每位务工人员订立劳动协议，并留存立案。A3日B5日C7日D14日88、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍责任人在劳务分包协议订立（C）内办理人员注册立案手续。A3日B5日C7日D14日89、分企业层面上综合评价内容有（B）。A管理水平B机械设备C施工业绩D责任人诚信90、以下选项中属于项目部层面上综合评价内容是（B）。A施工能力B工程质量C协调配合D劳务力量91、分包单位若在现场设财务部门，存放现金过夜不得超出（D）。A500元B1000元C1500元D元92、办公室、宿舍内不得存放（A）以上现金。A200元B500元C1000元D元93、项目工程管理部门在收到分承包方上报索赔、签证基础资料（B）内将审核意见书发给分包单位。A7日B10日C14日D20日94、项目预算部门依照工程管理部门审核意见，同时依据分包单位协议对分承包方上报费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书后（C）内将审核结果通知分承包方。A5日B10日C15日D20日95、分包单位使用外来人口必须证件齐全，所指证件不包含（C）。A身份证B健康证C工作证D暂住证96、劳务分包作业过程管理中物资管理，对分包单位每个月须向总包商项目经理部物资管理部门报送基础资料有要求，要求基础资料不包含（D）。A各种物资检测统计B材料采购计划C危险品发放台账D每七天进料统计清单97、土方阶段噪声控制方法正确是（A）。A加强施工机械维修保养，缩短维修保养周期B尽可能使用环境保护型振捣棒C钢模板、钢管修理时，禁止用大锤敲打D使用电锤时，及时在各零部件间注油98、引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响，改过期不少于（C）。A、三个月B、六个月C、十二个月D、二十四个月99、依照《民法通则》要求，向人民法院请求保护民事权利诉讼时效事件为（C）。A、六个月B、一年C、二年D、三年100、劳务分包企业施工队伍必须配置对应管理人员，不低于注册人数（B）A、5%B、8%C、10%D、12%101、队伍人数在百人以上劳务分包企业，必须配置（A）专职劳务员。A、1名B、2名C、3名D、4名102、下面不属于劳务分包人主要义务是（D）。A、组织有对应资格证书熟练工人投入工作B、精心组织施工C、服从工程承包人转发发包人及工程师指令D、组建与工程相适应管理班子103、下面不属于劳务分包协议形式是（B）。A、自带劳务承包B、口头劳务承包C、零碎劳务承包D、成建制劳务分包104、发包人或者承包人有以下情形，工程所在地建设行政主管部门不能能够限制其承揽新工程或者新劳务作业是（D）A、转包劳务作业B、拖欠劳务分包协议价款C、由劳务作业人员工资而引发群体性事件D、前一项工程亏损105、劳务分包队伍综合评价考评周期为（A）。A、一季度B、六个月C、一年D、2年106、基本养劳保险规模统一由本人缴费工资11%调整到（C）。A、5%B、7%C、8%D、10%107、下面订立劳动协议主体中劳动者资格不正当是（D）。A、年满18周岁具备民事行为能力B、未与其余用人单位建立劳动关系C、退伍军人D、在校学生108、未同时订立书面劳动协议，应该自用工之日起（）内订立书面劳动协议。（B）A、15日B、30日C、45日D、60日109、劳动协议期限三个月以上不满一年，试用期不得超出（B）。A、15日B、30日C、45日D、60日110、三年以上固定时限和无固定时限劳动协议，试用期不得超出（C）。A、一个月B、三个月C、六个月D、一年111、下面不属于劳动协议法要求劳动协议必备条款是（D）。A、劳动协议期限B、工作内容C、劳动酬劳D、培训期112、劳动协议期限一年以上不满三年，使用期不超出（B）A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月113、劳动者接到《订立劳动协议通知书》后，自用工之日起（B）内不与用人单位订立劳动协议，用人单位能够书面通知劳动者终止劳动关系。A、15天B、30天C、45天D、60天114、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动协议，自用工之日起满一个月次日至满一年前一日应该向劳动者每个月支付（B）工资。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍115、用人单位支付劳开工资不得低于（A）。A、当地最低工资标准B、当地平均工资C、全国最低工资标准D、用人单位平均工资。116、安排劳动者在法定节假日工作，支付劳动者不低于工资（C）工资待遇。A、100%B、200%C、300%D、400%117、下面不属于劳务分包协议价款是（C）。A、工人工资B、管理费C、伙食费D、各项保险费118、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人应该自结算完成之日起（）内支付全部结算价款。（C）A、24B、26C、28D、30119、下面属于劳务工资核实内容是（D）。①核实是否设置农民工工资专用账户②核实农民工工资专用账户是否立案③核实是否编制农民工工资表并进行公告和确认④核实务工人员工资是否实际支付A、①②④B、①③④C、②③④D、①②③④ 120、下面不属于社会保险机构是（D）。A、经办机构B、基金运行机构C、监督机构D、国家机关121、下面不属于经办机构职责是（C）。A、筹集社会保险基金B、给付社会保险待遇C、制订社会保险政策D、组织社会保险服务122、下面不属于用人单位是（D）。A、国家机关B、企事业单位C、有雇工个体工商户D、家庭123、企业补充养老保险资金筹集方式不包含（C）。A、现收现付制B、部分积累制C、政府筹集制D、完全积累制124、《劳动协议法》要求，非全日制用工是指以小时记酬为主，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超出（A）。A、4小时B、6小时C、8小时D、10小时125、《劳动协议法》要求，劳动者在同一用人单位每七天工作时间不超出（D）。A、12小时B、16小时C、20小时D、二十四小时126、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中（）计入个人账户。（B）A、5%B、8%C、10%D、12%127、不属于享受养老保险待遇条件是（D）。A、退出劳动领域B、工龄或缴纳年限C、年纪D、丧偶128、医疗保险作用不包含（C）。A确保劳动者基本生活B有利于调整公民收入之间差异C能加紧疾病治疗效果D消除和化解劳动者所遭遇疾病风险129、城镇职员基本医疗保险中，单位缴费通常按（）左右划入个人账户。（D）。A、15%B、20%C、25%D、30%130、城镇职员基本医疗保险参保者，最少选择（）家基层定点医疗机构。（C）。A、1B、2C、1至2D、2至3131、企业职员因患病或因工负伤，需要停顿工作医疗时，实际工作年限在以下，在本单位工作五年以下为（C）。A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月132、医疗期三个月按（D）内累计病休时间计算。A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月133、工伤保险作用不包含（D）。A、维护职员正当权利主要伎俩B、分散用人单位风险C、是建立工伤事故与职业病危害防范机制主要条件D、降低用人单位对安全设施投入134、工伤保险特点不包含（C）。A、工伤保险对象范围是在生产劳动过程中劳动者B、工伤保险责任具备赔偿性C、工伤保险待遇相对较低D、工伤保险实施无过失责任标准135、社会保险费缴费单位，未按要求缴纳和代扣代缴社会保险费，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（D）滞纳金。A、1%B、2%C、1‰D、2‰136、社会保险经办机构应该最少（）向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。（B）A、六个月B、一年C、一年半D、二年137、申请人认为经办机构详细行政行为侵犯其正当权益，能够自知道该详细行政行为之日起（B）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。A、30B、60C、90D、120138、下面不属于劳务培训计划编制标准中重视系统性标准是（C）。A、全员性B、全方位性C、单一性D、全程性139、劳务分包队伍综合评价标准多少分以下为不合格（C）。A、60B、75C、85D、90140、劳务分包队伍综合考评结果为多少分以上为优异。（D）A、65B、75C、85D、95141、投资回报率等于（A）。A、项目净利润/项目成本×100%B、项目成本/项目净利润×100%C、项目净利润/项目毛收入×100%D、项目毛收入/项目净利润×100%142、工伤职员距法定退休年纪不足5年，每降低一年一次性伤残就业补助金递减（D）。A、5%B、10%C、15%D、20%143、劳动保障行政部门应该自工伤认定决定做出之日起（）个工作日内，将工伤认定送达工伤认定申请人以及受害职员（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。（C）A、10B、15C、20D、25144、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联络材料20工日，其中1人帮助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，全月共完成定额工日2025工日。求:7月份定额完成程度各是多少？（C）A、82.44%B、81.44%C、79.44%D、83.44%145、从1月1日起，安全生产事故中一次性死亡赔偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入（C）倍计算。A、10B、15C、20D、25146、劳务分包队伍综合评价中不属于行政管理内容有（B）。A、食堂卫生B、特种作业C、资源节约D、职业病防护147、社会保险基本特征有哪些？（D）①社会性②强制性③缴费性④互济性⑤福利性A、①②③④B、①②③⑤C、①②④⑤D、①②③④⑤148、工伤保险是由哪方缴纳保险费（B）A、劳动者B、用人单位C、劳动者缴纳大部分费用，其余由用人单位缴纳D、用人单位缴纳大部分费用，其余由劳动者缴纳149、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划实际用工为多少工日？(保留整数)。（A）A、20833B、20700C、20950D、20655150、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划平均人数为多少人？(保留整数)（C）A、70B、66C、82D、92151、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划工资总额为多少元？(保留整数)（D）A、1050000B、850000C、800000D、1000000152、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划工人劳动生产率为多少元/人？（A）A、12500B、13000C、1D、13500153、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划工资总额（B）A、50B、525000C、530000D、535000154、某工程队有建安工人300人月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划平均工资。（A）A、1750B、1700C、1650D、1800155、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联络材料20工日，其中1人帮助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，全月共完成定额工日2025工日。求:7月份执行定额面是多少？（C）A、74.12%B、77.68%C、75.68%D、73.68%156、劳务培训计划编制标准（D）①重视系统性标准②理论与实践相结合标准③培训与提升相结合标准④人格素质培训与专业素质相结合⑤人员培训与企业战略文化相适应A、①②B、②③④C、①②③D、①②③④⑤157、劳务培训计划主要内容有（D）。①安全生产培训②岗位技能培训③新工艺、新工法和施工技术专题培训④普法维权培训⑤城市生活常识培训A、①②④⑤B、②③④⑤C、①②③④D、①②③④⑤158、对于劳务分包工程队伍人数超出50人，其中级工百分比不低于（C）%A、20B、30C、40D、50159、劳务分包队伍综合评价内容有（D）。①劳务管理②安全管理③生产管理④技术质量管理⑤行保管理⑥综合素质A、①②④⑤⑥B、②③④⑤⑥C、①②③④⑥D、①②③④⑤⑥160、安排劳动者在休息日工作又不能安排补休，支护劳动者不低于工资（B）工资酬劳。A、150%B、200%C、250%D、300%161、安排劳动者在法定休假日工作，支付劳动者不低于工资（D）工资酬劳。A、150%B、200%C、250%D、300%162、用人单位依法安排劳动者延长工作时间，支付劳动者不低于工资（A）工资酬劳A、150%B、200%C、250%D、300%163、下面哪一个不是灵活就业人员？（D）A、街头小贩B、个体演员C、家庭小时工D、国企员工164、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中（B）计入个人账户。A、10%B、8%C、6%D、12%165、劳务管理资料档案中协议协议类最低保留年限为（B）A、5年B、8年C、D、166、劳务管理资料档案中统计报表类最低保留年限为（A）A、5年B、8年C、D、167、劳务管理资料档案汉字件统计类最低保留年限为（B）A、5年B、8年C、D、168、档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在第二年（B）前依照归档计划，将上一年度档案资料按时存档。A、2月底B、5月底C、8月底D、11月底169、单项工程劳务协议估算价（C）以上须进行招投标选择队伍。A、10万B、30万C、50万D、70万170、承包人完成劳务分包协议约定劳务作业内容后，发包人应该在（B）日内组织承包人对劳务作业进行验收。A、1B、3C、5D、7171、发包人应该在劳务分包协议订立后（D）日内，到建设行政主管部门办理劳务分包协议立案。A、1B、3C、5D、7172、工伤认定是依照哪一部法律进行认定。（A）A、工伤保险法B、建筑法C、安全法D、劳动法173、以下不属于工伤所产生费用是（D）A、医疗费B、误工费C、护理费D、伙食费174、通常情况下，停工薪期不超出（D）个月。A、3B、6C、9D、12175、因为工伤造成职员生活完全不能自理其生活护理费标准为统筹地域上年度职员月平均工资（B）。A、30%B、50%C、70%D、90%176、因为工伤造成职员生活大部分不能自理其生活护理费标准为统筹地域上年度职员月平均工资（B）。A、30%B、40%C、50%D、60%177、因为工伤造成职员生活大部分不能自理其生活护理费标准为统筹地域上年度职员月平均工资（A）。A、30%B、40%C、50%D、60%178、职员因工致残被判定为二级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为（C）个月本人工资。A、12B、16C、22D、24179、职员因工致残被判定为三级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为（B）个月本人工资。A、12B、20C、22D、24180、职员因工致残被判定为二级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资（D）A、55%B、65%C、75%D、85%181、职员因工致残被判定为四级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资（C）A、55%B、65%C、75%D、85%182、禁止总承包企业、专业承包企业（A）建设工程，禁止劳务分包企业将承包劳务作业再次发包。A、转包B、分包C、发包D、违法分包183、企业必须（B）支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每季度未必须总额支付。A、每七天B、每个月C每季度D每二个月184、发承包双方要建立地位平等、诚信合作、科学管理，（A）合作关系。禁止阴阳协议和欺诈、霸王条款。A、经济共赢B、长久合作C、商业合作D、亲密合作185、劳务承包人必须与每个劳务作业人员订立（B）协议，不得私招乱雇使用零碎工。A、安全B、劳动C、保险D、劳务186、劳务纠纷发生后，双方当事人都能够自知道或应该知道其权利被侵害之日起（C）日内，以口头或者书面形式向调解委员会提出申请。A、20B、25C、30D、35187、调解委员会调解争议期限为（C）。A、20B、25C、30D、35188、担保法要求金数额不得超出主协议标额（A）A、20%B、25%C、30%D、35%189、下面属于处理劳务纠纷协议外方法是（C）A、负担继续履约责任B、按协议赔偿损失C、向调解组织申请调解D、执行定金罚则190、下面不属于处理劳务人员工资纠纷主要方法有（C）。A、建立企业信用档案制度B、提升公民工法律维权意识C、组织群体性事件D、建立日常工作机制和监督机制191、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资工资，由劳动保障行政部门责令支付劳动者工资酬劳，逾期不支付，责令用人单位按应付金额（D）标准计算，向劳动者支付赔偿金。A、50%以上B、1倍以上C、1倍以下D、50%以上1倍以下192、下面不属于使用方法律路径处理工资拖欠问题有（B）。A、向当地劳动保障监察机构举报投诉B、越级上访C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、经过法律诉讼路径处理193、下面不属于产生劳务纠纷主要原因是（D）。A、未订立劳动协议B、违反分包C、“包工头”挂靠D、劳动者无理取闹194、《劳动法》第82条要求，提出仲裁要求一方应该自劳动争议发生之日起（C）日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。A、30B、45C、60D、75195、《劳动法》第83条要求，劳动争议当事人对仲裁裁决不服，能够自收到仲裁裁决书之日起（A）日内向人民法院提起诉讼。A、15B、30C、45D、60196、引发通常性极端事件或者20人以下群体性事件，改过期限不少于（A）。A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月19７、劳动协议生效日期为（A）A、用工之日B、协议订立之日C、首次发放工资之日D、用工之日后一周19８、重庆市全部在建房屋和市政基础设施工程，必须建立从业人员平安卡管理系统，配置对应专业管理人员和设备，办理从业人员（C）。安全卡B.工作牌C.平安卡D.现场出入卡19９、建筑业从业人员须(C)方可取得平安卡。A.参加安全生产知识入门培训B.安全生产知识考评合格C.参加安全生产知识入门培训并考评合格D.办理工伤保险2００、(Ａ)应该在办理施工证前,督促工程项目部必须建立从业人员平安卡管理系统.建设单位Ｂ．施工单位Ｃ．监理单位Ｄ．安全监督部门三、多项选择题（将正确答案编号填入括号内）1、职业资格证书是依照特定职业实际工作内容、特点、标准和规范等要求技能水平确定等级，其等级分为初级工、中级工和（ABC）五级。A高级工B技师C高级技师D中级技师E特级技师2、建筑企业资质分为（ABD）几个序列。A施工总承包B专业承包C专业分包D劳务分包E总承包3、民事责任种类主要有（AC）。A违约责任B行政责任C侵权责任D刑事责任E维权责任4、《劳动协议法》第八十五条要求，用人单位有以下（ACDE）情形之一，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济赔偿。A未按照劳动协议约定或者国家要求及时足额支付劳动者劳动酬劳B低于当地通常工资标准支付劳动者工资C安排加班不支付加班费D解除或者终止劳动协议，未按照本法要求向劳动者支付经济赔偿E低于当地最低工资标准支付劳动者工资5、工伤认定条件有（BCD）。A工作岗位B工作时间C工作原因D工作场所E工作类型6、工伤职员有以下（ACD）情形之一，停顿享受工伤保险待遇。A丧失享受待遇条件B有自主能力C拒绝治疗D拒不接收劳动能力判定E恢复健康7、工伤事故汇报内容包含（ABCD）。A事故简明经过B已经采取方法C事故发生单位概况D事故已经造成或者可能造成伤亡人数E事故现场照片8、设置劳务培训目标应包含要素有（BCD）。A方法要素B内容要素C标准要素D条件要素E生产要素9、劳动定额通常惯用方法有统计分析法和（ABD）。A经验估工法B比较类推法C坐标图示法D技术测定法E曲线描图法10、施工劳动力类型包含（ABC）。A企业自有员工B聘请外来劳务企业工人C使用劳务派遣工人D监理E开发商11、职员福利包含（ABC）。A为降低劳动者生活费用开支和处理劳动者生活困难而提供各种补助B为方便劳动者生活和减轻劳动职员家务负担而提供各种生活设施和服务C为活跃劳动者文化而提供各种文化设施和服务D给职员发放加班工资E公费开支报销12、劳动者有以下情况之一者，允许用人单位解除劳动协议，且不用给予经济赔偿。（BD）A劳动者在上下班途中，受到机动车事故伤害B被依法追究刑事责任C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D严重违反用人单位规章制度E严重渎职给用人单位造成重大损失13、以下选项中，属于劳动协议判定所审查内容有（BCD）。A劳动协议是否符合国外法规和政策B中外协议文本是否一致C协议条款是否完备，双方责任、权力、义务是否明确D双方当事人是否具备判定劳动协议资格E劳动者生活住宿条件 14、我国劳动协议管理体制由哪几部分组成。（ABC）A行政管理B社会管理C用人单位内部管理D施工现场管理E劳动者工资管理15、以下选项中，属于无效劳动协议是（ACD）。A以欺诈、胁迫伎俩或者乘人之危，使对方在违反真实意思情况下订立或者变更劳动协议B订立劳动协议没有固定时限C用人单位免去自己法定责任、排除劳动者权利D违反法律、行政法规强制性要求E试用期为六个月劳动协议16、劳务分包招标文件条款应包含（AC）。A工程概况B同类施工业绩C附件D报价明细表E工程完工期限17、凡出现（BCD）这些特征设备均为不合格。A出现了掉漆现象B显示不正常C功效出现可疑D超出了要求检定周期E油量过低设备18、分包结算总则包含（ABD）。A分包单位结算工作必须恪守国家关于法律法规和政策，以及协议中约定内容B分包单位结算工作必须恪守总包商以及项目经营管理关于要求C分包单位结算工作必须按利益最大化标准进行D分包单位结算工作必须按协议约定结算期确保按时、准确、翔实、资料齐全（合约双方）E分包单位结算必须高于最低工资标准19、劳务分包队伍综合评价所用教授意见法包含（AD）。A德尔菲法B层次分析法C含糊综合评判法D打分法E图示法20、实名制管理主要内容有（ABC）。A对进场人员花名册、身份证、劳动协议、岗位技能证书进行立案管理B规范分包单位用工行为、确保其正当用工C建立健全企业实名制管理规章制度和监督检验实施到位D为项目经理部施工现场劳务作业安全管理、治安保卫管理提供第一手资料E严格统计施工场所工人出行统计21、患有高血压、心脏病以及（CDE）等病人不宜从事建筑业工作。A重感冒B胃病C贫血D癫痫E慢性肝炎22、我国从1月1日开始施行简称“两法”法律是（AB）。A《劳动协议法》B《就业促进法》C《劳动法》D《宪法》E《企业法》23、劳动定额是在正常施工（生产）技术组织条件下（ABC）。A为完成一定量合格产品所必须劳动消耗量标准B为完成一定量工作所必须劳动消耗量标准C预先要求在单位时间内合格产品生产数量D预先要求单位时间内所必须劳动消耗量E单位时间内工作总量24、按定额标定对象不一样，劳动定额又分为（CD）。A单项定额B综合工序定额C单项工序定额D综合定额E分批次定额25、时间定额与产量定额关系是（AC）。A互为倒数B正百分比关系C反百分比关系D没关于系E负增加关系26、经验估工法，是依照老工人、施工技术人员和定额员实践经验，并参考关于技术资料，结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进行（ABD）制订定额方法。A分析B重复平衡C写实统计D座谈讨论E抽样调查27、因为参加估工人员存在者（BC）差异，同一个项目往往会提出一组不一样定额数值，此时应依照统筹法原理，进行优化以确定出平均先进定额指标。A年纪B经验C水平D性别E体力28、统计分析法，是把过去一定时期内实际施工中（ABC）统计资料，与当前生产技术组织条件改变结合起来，进行分析研究制订定额方法。A同类工程B生产同类产品实际工时消耗C产量D不一样类产品产量E工作进度29、坐标图示法是以（BD）改变。A横坐标表示产量，纵坐标表示工时消耗B横坐标表示影响原因值，纵坐标标志产量C横坐标表示工时消耗，纵坐标表示产量D横坐标表示影响原因值，纵坐标标志工时消耗E横坐标标示产量，纵坐标表示影响原因值30、施工过程按施工过程组织上复杂程度可分为（ACD）。A工序B综合工序C工作工程D综合工作过程E综合工程31、请解释为何施工劳动力中城镇劳动力少，农村劳动力多（AB）A建筑业现在属于“脏、累、险、差”劳动密集型行业B因为使用农民工成本低廉C政府不支持城镇人口当建筑工人D城镇没有多出劳动力了E城镇生活水平高32、为何施工劳动力中长久工少，而短期工多？（CD）A建筑施工企业都喜欢招聘暂时工B工人们都喜欢不停地换企业，尝试新鲜感觉C因为建筑施工劳动流动性大D因为建筑施工劳动具备间断性E因为施工劳动者拥有自由调配权利33、请分析为何施工劳动力中高技能工人少，通常技工和普通工人多（ABC）A因为建筑生产总体技术水平不高B劳动技能要求不均衡C建筑施工劳动许多方面通常技工和普通工就能够胜任D高技能工人工作都很辛劳，大多数人都不愿意去做E高技能工供不应求，招聘难度大34、劳动力使用不均衡，会造成哪些问题？（BCD）A给劳动力造成太大心理压力B出现过多、过大需求高峰C增加劳动力管理成本D给劳动力调配带来困难E增加工程工期35、依照工程（AD）分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员数量和百分比，方便对现有些人员进行调整、组织、培训，以确保现场施工劳动力到位。A实物量B施工预算C施工进度D定额标准E用工需求量36、确定建筑工程项目劳动力需求量决定和影响着（ABD）。A劳动力招聘计划B劳动力培训计划C劳动力薪资水平D其余管理计划编制E劳动力分配37、劳动效率通惯用（CD）来表示。A工作量/单位工时B时间/单位产量C工时消耗量/单位工作量D产量/单位时间E总产量/单位时间38、分项工程量通常是确定，它能够经过（AB）规范计算得到。A图纸B工程量清单C施工进度D工程造价E招标价目表39、劳动力投入量又叫做（