2023年中学教职工绩效考核细则

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墅导中学教职工绩效考核细则

一、工作表现

教职工职业道德表现好，遵纪守法，师生民意测评满足率达85%以上，享受本年度工作表现奖1000元。测评满足率每低1个百分点扣除工作表现奖20元，测评满足率在60%以下不享受工作表现奖。

教职工有下列状况之一者，视情节轻重，扣除工作表现奖50元-100元/次。

1.无正值理由，不能很好履行教育教学职责者。

2.有体罚、污辱、变相体罚同学的现象，尚未造成影响者。

3.服务态度不够端正，在师生中造成不良影响者。

4.其他违反教育法规行为者。

5.不能很好地履行"一岗双责'，造成后果者，一切费用由个人担当。

二、出勤

教职工出满勤，使满劲，享受出勤津贴，每月100元，一学期500元。依据考勤状况发放，日常考勤由每天的值日行政负责。

1.迟到、早退。教职工按学校规定的作息时间上下班，若迟到或早退一次扣出勤津贴5元，早晨上班实行签到制，月累计迟到或早退达3次扣除当月出勤津贴的一半；达5次不发当月出勤津贴。周末，外乡镇老师下午两节课后，如无教育教学任务可离校。

2.上班期间，教职工有上网谈天、嬉戏、看电影、炒股等与教育教学工作无关的状况，发觉一次，扣当月出勤津贴5元。上班期间，教职工在无课务、无工作任务状况下，不允许办理个人私事，如有特别状况，间或为之，必需有职能部门领导同意方可，一般不得超过1小时，否则以中途离岗处理，每发觉一次，扣出勤津贴5元。上班期间，教职工如每天需要接送小孩或回家哺乳时，应在开学初向教务处提出申请，经学校批准后，在不影响教学任务的同时，可以有1小时机动时间，每月扣除30元。

3.旷职。教职工在正常上班时间内无故旷职，旷课一节、旷考一次扣发当月出勤津贴20元，旷职半天者扣发当月出勤津贴50元，旷职一天，不发当月出勤奖。

4.教职工缺席政治、业务学习，每缺席一次扣出勤津贴10元，请假扣5元，因公外出或学习除外。迟到、早退、中途长时间离开等，每发觉一次扣出勤津贴5元。

5.病事假。上班期间，教职工请病事假必需到教务处办理请假手续，填写教职工请假条，经校长室批准后方可离校（特别状况事先须电话联系，事后补办手续），否则按旷职论处。全年病事假时间累加计算，病假要供应镇级及以上医院证明，病假半天扣津贴4元，1天至15天，每天扣津贴8元（病假1天以内，且病后补上病中课务的不扣），16天至30天，每天扣津贴12元，31天至45天，每天扣津贴18元，46天至60天，每天扣津贴27元。事假半天扣津贴10元，1天至5天每天扣津贴20元，6天至10天，每天扣津贴50元，11天以上至60天，每天扣100元，出勤津贴不足部分，从基本嘉奖性绩效工资中扣除。长期病事假按丹教（[2022]173号）文件有关规定执行。

6.产假、婚假、丧假在规定期限内，按上级有关文件规定执行，超过期限的部分按事假处理。不实行方案生育措施怀孕流产请假，除国家规定外作为事假处理，按事假有关规定执行，方案内生育假期按主管部门规定执行。

7.因公出差、外出学习不影响出勤奖发放，但需事先请假，支配好课务。

8.每学期，教职工迟到、早退或中途离岗累计达50次，事假累计达10天，旷课或旷考累计达3节，旷职累计达2天。三项中达其中一项不发该学期出勤津贴。

三、工作量

教职工担当学校学期初支配的工作，在工作中能很好地履行"一岗双责'，勤勤恳恳工作，精彩地完成所安排的工作，享受工作量津贴，每学期500元。

（一）工作量要求：

1.专任老师每周工作量：

语文、数学、英语、物理、化学，共10课时；

政治、历史、地理、生物、体育12课时，

其他学科14课时

2.有关说明：

（1）班主任、中层每周工作量为相应学科工作量的二分之一，副校级每周工作量为相应学科工作量的三分之一。

（2）跨班级增加课时：语文、数学、英语、物理、化学增加3课时，政治、历史、地理、生物、体育增加2课时，其他学科增加1课时。

跨学科增加课时：跨学科增加1课时。

（3）课时不足状况下，听从学校支配（如活动室达省教育技术装备管理要求、艺术特色活动正常有效开设等），酌情增加课时或按满负荷计算工作量。

注：1.各处室工作人员在部门负责人考核合格后,每周工作量为相应学科工作量的二分之一2.体育器材室、微格教室、卫生室、心理询问室在部门负责人考核合格后,每周工作量为相应学科工作量的二分之一3．活动室（音、美教室按每周3课时计算，音、美器材室、电脑房、舞蹈房、劳技室、史地室和出操口令等按每周2课时计算。）

（4）照看工作量：年满55周岁的男老师和年满50周岁的女老师，依据实际状况，在学校师资具备和许可的前提下，听从学校支配即为满负荷。

3.统计、核算方法：

（1）上课按实际上课的节数统计（含活动课等）。

（2）课时超过/不足时，则按以下方案执行：超过课时，则按4元/课时发放。不足课时，少发4元/课时。

4.代课：根据学校要求，仔细履行代课职责，代1节课发7元。

（二）教学常规

在工作中，教职工有下列状况者，扣除相应的工作量津贴。

1.备课。每位老师必需按要求仔细备好课，教案齐全、规范。备课没有形成教案者，每查到一次除限期补备外，扣发津贴30元；备课（含电子备课）不符合备课要求者，每查到一次除限期完善外，扣发津贴20元。青年老师按规定写好教学反思，缺一次扣津贴1元。

2.上课，每位老师都要细心组织教学，上课迟到、早退、中途离开课堂（体育课老师离开操场），或未经教务处同意擅自改为自习课，每发觉一次扣发津贴10元。理、化、生等学科必需按教学大纲要求及上级有关规定开足做全各类试验（演示试验、分组试验），并做好试验记录，理化生老师少做试验或试验记录不全者，扣10元／次。

3.作业的布置与批改，每位老师要适量地布置作业，作业批改做到"四有四必'，即有发必收，有收必改，有错必究，有练必评，查到一次不符合要求，扣发津贴10元，语文学科每学期必需完成大作文8篇，少一篇扣津贴20元。

4.辅导，每位老师都有责任对缺课同学或暂差生进行辅导，按要求填写辅导记录，不能做到的老师查到一次扣津贴10元。

5.考试。每位老师要做到仔细制卷、仔细监考、仔细评卷、仔细评讲。学校统一组织的考试或调研，监考等一场7元，期中、期末阅卷一次15元。监考迟到、早退少发5元，监考时不做与监考无关的事，如看书报杂志、批阅试卷或作业、打瞌睡、玩电脑等，发觉一次少发7元，离开考场却又未经教务处支配他人代考等，每发觉一次扣发津贴7元，在阅卷、结分、誊分过程中发觉严峻错误者少发10元/次。

6.评价同学。每位老师要采纳多种形式科学评价同学学习效果，学期末按要求填写同学评价表，不能准时完成者扣津贴20元。

（二）教学讨论

1.公开课。每位老师都要仔细上好每学期的公开课，未上者扣除津贴50元。

2.听课。每位老师都要仔细听课，完成相应的听课任务，行政领导30节/学期，五年以内的青年老师按"青年老师考核手册'里的要求，35周岁以下的青年老师20节/学期，其余老师15节/学期，少听一节，扣5元。

3.教科研活动。每位老师都要乐观参与教科研活动和集体备课，缺席一次扣津贴5元。

4.多媒体的使用。每位老师都应娴熟使用现代化教育手段，语、数、外课时掩盖率必需达70％，每少1个百分点，扣发津贴1元；其他学科课时掩盖率必需达60％，每少1个百分点，扣发津贴3元。扣发依据为校教育网站"电教课登记系统'上的统计数据。

（三）教学效果

每位老师都应努力完成好教育教学任务，对未能很好地完成教育教学任务，教育教学效果差，在期中或期末考试中主要学科包括初三政史成果及体育中考成果低于校同类班级平均分5分（含5分）者，扣发津贴50元，低于校平均分7分（含7分）者，扣发津贴100元，低于校平均分10及10分以上者，扣发津贴200元；初一、初二一般学科各格率低于校同类班级合格率五个百分点，扣发津贴50元，十个百分点扣发150元，十五个百分点以上扣津贴200元。

（四）教辅人员

1.教辅人员应对比各自岗位职责做好本职工作，因工作失职影响教育教学工作的正常开展，将视情节轻重，每次扣发津贴10元至100元。

2.各试验室、活动室负责人必需保持各室卫生、物品干净有序、台帐齐全，符合平安工作要求，不符合要求的，扣工作量津贴5元／次。

（五）办公室卫生

每位教职工必需保持各自办公桌、书柜干净，物品摆放整齐，不符合要求者，扣5元／次；办公室其他地方的卫生、物品放置由当天值日老师负责，不符合要求的，扣发当天值日老师津贴5元／次。

篇2:中学教职工宿舍支配方案

城埤中学教职工宿舍支配方案

为解决学校老师宿舍住宿问题，依据现有住房及实际需求，现将原宿舍安排方案修订如下：

一、指导思想

将宿舍安排作为校务公开工作的重要内容，坚持公开、公正、公正原则，有利于调动广阔教职工的工作乐观性，切实将宿舍指标安排给的确有需要的教职工。

二、宿舍安排原则

1、宿舍调配范围：全部教职工宿舍将居住到1、2号楼。

2、安排原则：依据学校实际和教职工实际需求相结合。

3、分房对象：全体教职员工。

三、宿舍安排方法

1、情愿参加住房安排的，在规定时间内到总务处报名并填写申请表，在规定时间内未报名的视为自动放弃。

2、长期居住的教职工，临时中午休息居住的和值班上晚自习的教职工依据个人需要学校将赐予适当支配。

3、教职工选择住房的地点和学校分房相结合。

4、教职工参加申请调配住房胜利后，由学校统一管理。

5、原则上长期居住的老师每人一间，临时中午休息居住的和值班上晚自习的教职工每两人一间。（为学校工作年限在15周年及以上者，若本人的确需要，可以考虑安排1间）。

6、符合照看条件的老师可以分房1间（军属、烈属、原户籍在外省现在在我校工作、或者外出z支教的教职工）。

五、管理形式

1、学校分给教职工住的房子，在教职工退休、调离等状况需要收回时，必需修理好损坏的设施设备，打扫洁净后准时交回学校。

2、老师宿舍将实行动态管理，一旦教职工所安排的住房闲置时，不得私自转让、转借和出租给他人或同学使用，学校依据实际状况考虑予以收回；假如新有住房需求的教职工可以申请后学校争论通过后分房。

3、教职工所安排住房不得以任何形式、理由让同学住宿（自己的直系亲属除外）。

4、住户若需改造房内设施设备的，须经学校总务处同意。同时，老师因自己改造装修等产生费用，一旦退休、调动、或者不需要时将房退还给学校时，学校不予经济赔偿。

5、使用期间房内的设施设备、墙体、地板、室内水管等设施设备因人为损坏而破损的，自行负担修理费用。

6、教职工申请长住而实际难得居住或者长期不住者学校将收回宿舍。

7、若有老师的确存在住房困难，学校在可以条件容许的状况下可以将1号楼（教工宿舍最南边为1号楼、中间一栋为2号楼）的1间房子租给老师每年申请一次，每间房年租金900元。

8、凡是单独住宿的老师，从2022年9月开头收取水电费；两人合住一间的老师每月假如电费超过20度、水费超过3吨以上则要求收取超过部分水电费。水电费每学期一交。

六、详细操作步骤

1、凡是学校的双职工可以优先在1、2号宿舍楼选择房子；假如有冲突则自行协商好后报告给学校。

2、截止到2022年6月的确长期居住的老师，可以在双职工选择完后在1、2号楼进行抽签选房子。（长住老师名单将公示、敬请监督）。

3、两人合住和单独居住的老师先在1、2号楼抽签（可能会消失抽到签为空签），抽到空签的教职工则连续到1号楼选定房子。

4、2号楼全部房子将全部安排完毕，全部的空房将消失在1号楼。

七、解释说明

1、老师宿舍全部房子都是从东向西进行编号

1号楼依次为：101105、201-205、301-305

2号楼依次为：101107、201-207、301-307

2、假如有教职工的确需要2间房而且又盼望住在一起，可以在1号楼考虑分房（房租为每间房年租金900元，每月100元，暑假和寒假除外）。2号楼不考虑两间房在一起。

3、现住在2号楼的教职工以及1号楼需腾出房子的教职工必需在放假前搬迁完毕，凡是珍贵物品自行处理保管，学校将供应堆放物品地方。开学后自行搬迁回安排的宿舍。

篇3:中学教职工请假、销假规定

济同中学教职工请假、销假规定

一、我校的工作日根据学校作息时间表，除业务学习和政治学习，教职工必需准时到岗。假日学校支配的值班，及其它的