高级人力资源招聘

高级人力资源管理师

招聘与配置讲师:李明培训内容第一节招聘的环境分析第二节招聘规划与吸引策略第三节选拔与评估第四节录用决策和招聘评估意义：招聘工作是整个企业人力资源管理工作的基础。定义：根据招聘计划和岗位任职资格要求，通过信息发布和科学筛选，获得本企业所需要合格人才的过程。目的：招聘工作的任务或目的是要寻找具备最适合的技能，而且具有劳动的愿望，能够在企业相对稳定地工作的雇员。什么样的人成就什么的事业什么样的事业需要什么的人第一节招聘的环境分析招聘的程序准备阶段1、招聘需求分析2、明确招聘工作特征和要求3、制订招聘工作安排实施阶段1、招募阶段（建立申请人蓄水池，吸引）2、选拔阶段（决定合格侯选人，筛选）3、录用阶段（最适合人员，录用决策）评估阶段一、招聘外部环境分析

1、技术的变化

2、产品和服务市场状况（用工数量、市场预期、工资）

3、劳动力市场（供求关系、地理位置）

4、竞争对手（招聘人员类型、条件、招聘方法、薪金水平、用人政策等）

第一节招聘的环境分析二、招聘内部环境分析

1、组织战略

2、职位的性质

3、组织内部的政策与实践第二节招聘规划与吸引策略一、制定招聘规划的原则

人力资源规划：根据组织的战略目标，科学预测组织在未来环境中人力资源的需求状况，制定必要的人力资源计划，确保人力资源在数量和质量上的需求，使组织和个人获得长远利益。

原则：

1、充分考虑内部、外部环境的变化；

2、确保单位员工的合理使用；

3、使单位和员工都得到长期利益。

二、招聘规划的分工与协作

高级管理层：在全局上、整体上把握招聘规划的指导思想和总体原则。

部门经理：用人需求的一切信息以及以后的挑选工作。

人力资源部门：同有关部门一起研究员工需求情况；分析内外部因素对招聘的影响和制约；制定具体的招聘策略和招聘程序；进行具体的招聘工作。

三、吸引应聘者的因素

招募阶段的目的在于吸引足够多的合格应聘者。

吸引因素来源：1、分析目前已经在单位里工作的员工来单位的吸引力；2、了解本单位最近一个时期的招聘情况和效果；3、了解优秀的单位具有哪些共性特点。

第二节招聘规划与吸引策略通常单位吸引人的优势：

1）高工资和福利；2）良好的组织形象；3）单位和职位的稳定性和安全感；4）工作本身的成就感；5）更大的责任或权力；6）工作和生活之间的平衡。

四、吸引人才的策略：1）与职业中介机构保持紧密联系；2）留意建立自己的人际关系网（集会上发名片等）；3）向应聘者介绍企业的真实信息（防止过高或过低的期望）；4）利用廉价的“广告”机会（赠送印有单位网址的纪念品）；5）营造尊重人才的氛围（宣传重视人才的理念）；6）巧妙地得到候选人的名单（班级通信录等）。第二节招聘规划与吸引策略第三节选拔与评估选拔的步骤：筛选申请材料、预备性面试、知识技能测验、心理测试、结构化面试、评价中心测试、身体检查、背景调查等。

一、职业心理测试

心理测试判定个体差异的工具，不同的目的和环境研究内容和功能不一样。

1、特点：代表性测定间接性测定相对性测定标准化测定

2、心理测试的种类

1）能力测试：通过对人的非生活经验积累而形成的能力来预测被测试者在某一职业领域的发展潜能。分为一般能力（智力）测试和特殊能力（能力倾向）测试。

通过测验来衡量人的智力水平的一种科学方法，又称普通能力测验。韦克斯勒智力测验。智力是人合理地思考、有目的地行动，有效地应付环境聚合成的整体能力。分不同年龄段。分为言语测验和操作测验。具体测试量表顺序如下：常识、填图、数字广度、图片排列、词汇、积木图案、算术、物体拼凑、领悟、数字符号、相似性。以一组题目为测试单元。瑞文推理测验。测试智力的一般因素中引发能力，即那种超越已知条件，应用敏锐的创造力、洞察力、触类旁通地解决问题的能力，即推理能力。以非文字型智力测验。1．常识。包括33个一般性知识的测题，测题的内容很广，例如“谁发现了美洲？““某个国家的首都在什么地方？2．图画补缺。包括27张图片，每张图上都有意缺少一个主要的部分，要求被试在规定的20秒钟内，指出每张图上缺少了什么。3．数字广度。包括14个测题，主试读出一个2~9位的随机数字，要求被试顺背或倒背，两者分别进行。顺背从3位数字至9位数字，倒背从2位数字到8位数字。4．图片排列。包括10套图片，每套由3~5张图片组成。在每道题中，主试呈示一套次序打乱了的图片，要求被试按照图片内容的事件顺序，把图片重新排列起来，使它们成为一个有意义的故事，5．词汇。包括37个词汇，每个词汇写在一张词汇卡片上。通过视觉或听觉逐一呈现词汇，要求被试解释每个词汇的一般意义。例如，“美丽“是什么意思？“公主“是什么意思？词汇测验用来测量被试的词汇知识和其他与一般智力有关的能力。6．积木图案。包括10个测题，要求被试用4块或9块积木，按照图案卡片来照样排列积木。每块积木两面为红色，两面为白色，另两面为红白各半。积木图案测验用来测量视知觉和分析能力、空间定向能力及视觉－运动综合协调能力，韦克斯勒智力测验瑞文推理测验

普通能力测试包括言语能力、数字能力、空间能力、一般学习能力、形状知觉、文书知觉、运动协调性、手指灵巧性、手的敏捷性。

V-言语能力。指理解言语的意义及与它关联的概念，并有效地掌握它的能力。对言语相互关系及文章和句子意义的理解能力。也包括表达信息和自己想法的能力。

N-数理能力。指在正确快速进行计算的同时，能进行推理，解决应用问题的能力。

Q-书写知觉。指对词、印刷物、各种票类之细微部分正确知觉的能力。能直观地比较辨别词和数字，发现有错误或校正的能力。

S-空间判断能力。指对立体图形以及平面图形与立体图形之间关系的理解、判断能力。

P-形状知觉。指对实物或图解之细微部分正确知觉和能力。根据视觉能够对图形的形状和阴影部分的细微差异进行比较辨别的能力。

K-运动协调。指正确而迅速地使眼和手相协调，并迅速完成操作的能力。要求手能跟随着眼能看到的东西正确而迅速地作出反应动作，并进行准确控制的能力。

F-手指灵巧度。指快速而正确地活动手指，用手指很准确地操作细小东西的能力。特殊炼能力蜡测试奏：特栗殊能伸力测命试的给目的广在于洽评价皮个体翁在某旷方面骂的发辞展潜俘能。以企玩业岗庙位所裤需要迈能力车进行突区分抵。分库为四败类：深机械闹倾向娃性测狼验（灶机械窜原理鄙理解艳和判娃断空星间形劲象的亩速度躬、准寨确性上及手扮眼协维调的我运动核能力泉）、厉文书眨能力兔测验低（打填字、枯速记河、处宗理文赢书和届联系氏工作域的能榨力）更、心固理运扒动能佩力测少验（胞所需皇的肌令肉协妹调、丧手指售灵巧积或眼霸与手使精确兔协调拿技能依）、揉视觉瞎测验御。车工终所要尤求的名特性(美国矿劳工岁部)程度所要求的特性程度所要求的特性

DCBADCBA√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√1．持续长时间快速工作2．手的力量3．臂的力量4．背腰力量5．腿脚力量6．手指灵巧7．手和臂的灵巧8．脚与腿灵巧9．手与脚协调10．手、脚、眼协调11．两手协调12．目测物体大小13．目测物品数量14．知觉对象物的形态15．目测运动物速度16．视觉敏锐17．听觉18．嗅觉19．味觉20．触觉21．肌肉感觉22．记忆物体细节23．记忆抽象概念24．记忆口头指令√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√25．记忆文件指令26．算术计算27．智能28．适应性29．决断能力30．计划能力31．积极性32．对机械、工具的理解33．对多项事物的注意34．口头表达35．文字表达36．处理公众事务37．记忆人和姓名38．姿容39．在松弛中的注意力40．情绪安定性41．在危险条件下工作42．评定事物性质43．身体不舒适下工作44、色彩辨别45．接触公众的能力46．身高47．体重注：D—对全常面完鸣成该垄职务薯不需品要。C—在构藏成职爱务的激多数拾单元皆工作萍中或悦几个叼单元坡工作岛有一捕般性狡需要村。B—在构译成职凡务的辣多数努单元问工作哥中或饭是主池要的蔑甚至搭最需址要熟懂练的霸工作肃中，言有超拍过一即般性烫的需幕要。A—在构凶成职终务的际单元冠工作掘中，窃有非叔常高萄度的洪需要垦。一、滔职业涂心理么测试2、心粪理测兄试的市种类2）人贱格测外试：锅用于排测量午性格帝、气普质等丛方面涌的个期性心存理特梦征。自陈飘量表演又称专自陈卷问卷未，让殃受测业人提和供关戴于脸自已各人格笨特征网的问万卷。投射竟测试妈受测尤者提鼓供一群些意帝义不译明确仆的刺昼激图来形，欲让受缝测者重在完忆全不铺受限袄制的柔情况往下，把自由语做出栏反应财，在锻不知烦不觉馅中表逼露人前格特闯质。第三吨节浸选拔峡与评涝估Ca迅te尺ll16森P季er程so愤na倦li症ty位F亦ac埋to惰r疾Te惩st矛,是美厅国伊祖利诺杂州立姑大学较人格茂及能摘力研予究所输卡特酒尔（Ca峰te袍ll）教丛授编烛制的著。卡霜特尔佳根据节自己逃的人牧格特顾质理赢论，旋运用勾因素概分析希方法浇编制踩了这至一测倍验。萍卡特排尔认傻为：辉人的启行为拾之所御以具管有一链致性慎和规姨律性碎就是规因为趋每一陷个人唱都具室有根锋源特爹质。乐群课性、怠敏锐宾性、迟稳定涂性、碧影响柜性、慢活泼振性、届规范歼性、六交际爽性、汽情感纠性、艰怀疑勤性、恰想象错性、杠隐秘轿性、页自虑肚性、筋变革洋性、蔑独立您性、悬自律般性、肺紧张役性16个相屋对独图立的廉人格今（维浆度，眼又称夫维量匙）对响人进缓行描是绘，桐可以椅了解虚应试验者在杠环境愁适应妈、专牲业成浓就和界心理芹健康冷等方稻面的互表现茧。卡特缴尔16种人古格测衰验1.我很罪明了悦本测另验的本说明内：a.是的b.不一僻定c.不同供意2.我对蠢本测别验每捎一个愚问题共，都搅能做务到诚掀实地穴回答姜：a.是的b.不一顶定c.不同粪意3.如果敬我有驴机会忧的话帐，我酱愿意赴：a.到一俗个繁惨华的露城市陪去旅产游b.介于a、c之间c.游览各清静狠的山孙区4.我有剖能力贷应付斯各种浴困难缘瑞：a.是的b.不一禁定c.不是宫的5.即使塑是关庭在铁书笼内贸的猛械兽，仁我见正了也也会惴角惴不由安：a.是的b.不一虾定c.不是司的6.我总由是不枕敢大妇胆地漫批评欣别人峡的言怕行：a.是的b.有时械如此c.不是愤的7.我的酸思想民似乎a.比较蜻先进b.一般c.比较瞎保守8.我不水擅长吨说笑占话，扮讲有蒸趣的询事：a.是的b.介于a、c之间c.不是程的9.当我托见到敲亲友讯或邻欲居争抄执时多，我择总是承：a.任其碍自己匙解决b.介于a、c之间c.予以谷劝解10勿.在群庄众集催会中陕，我究：a.谈吐去自然b.介于a、c之间c.保持认沉默11子.我愿成做一誉个：a.建筑糖工程距师b.不确搜定c.社会保科学番研究问者12邪.阅读螺时，俗我喜迷欢选珍读：a.自然抚科学娘书籍b.不确汽定c.政治粒理论煌书籍莫瑞柱（Mu浮rr工ay）主题栋统觉登测验全套贯测验处有3O张黑扩白图页片和胞一张素空白元卡片膀。被毛测试铃者的美是看封一张亡图片欲，然隶后据锣以讲榆个故自事，陵故事胃的叙裂述应受该包哥含三赌个基捐本维疑度：（1）图碗片上斧的情疲境是斩怎么贱造成济的；（2）图各片中带的情暑境表谜示在挪发生所什么雄事件驻，并思描述混其中筒角色杜的情嘱绪表腐现；（3）结荷果会拌怎样瓶。被撤试叙敲述故粒事时块眼看游空白考卡片络，它库起着奶集中捐被试咐的注蒸意和稍刺激株想象骗的作币用。原理供是让跑被试晕给意爬义隐英晦的谱图片碍赋予霉更为迎明确查的意狗义。1、故婆事的租主角安身份杰。2．主兄角的拜行为通倾向杂。3．主王角的比环境每力量馒。4．结般局。5．主花题。6．趣血味和卷情操造。在测负试过姐程中护会不资自觉概地根明据自彼己潜尿意识虎中的筒欲望近、情项绪、搏动机马或冲侵突来均编织轧一个暴逻辑扭上连掘贯的鸟故事无，研别究者筑就可预以对葡故事牛内容矿进行妹分析碌，了病解被遥试特怜定的身内心透世界蒸。罗夏伐墨迹段图投桂射测阶验罗夏拥测验抛是由10张经聪过精高心制谅作的疫墨迹委图构杨成的印。其邮中7张为品水墨矮墨迹励图，3张为肤彩色鸣墨迹兄图。幅这些勿图片希在被徒试者胁面前甲出现界的次危序是限有规私定的冷。主港试者懒的说臂明很微简单非，例蒜如：界“这舒看上勇去像龄什么哑？”混，“永这可什能是根什么斜？”以，“锄这使寻你想告到什王么？样”主蠢试者症要记位录：搬反应便的语休句；穷每张蹦图片骗出现尼到开丘始第仇一个英反应谅所需工的时骗间；念各反吗应之怨间较蛮长的卸停顿造时间巴；对滴每张芹图片牛反应朗总共王所需谅的时雕间；旬被试医者的菊附带渣动作欧和其脱它重中要行摸为等辅。目的员都是寇为了默诱导刑出被郑试者酬的生句活经愧验、两情感蒜、个季性倾姑向等渴心声蔑。被齿试者武在不迟知不拴觉中煌便会颜暴露忍自己尼的真怨实心隔理，激因为揪他在鞋讲述立图片用上的第故事纽奉时。问已经荡把自充己的榆心态满投射歇入情识境之有中了戒。一、墨职业福心理炸测试2、心泛理测篮试的逗种类3）兴蓬趣测叛试：菊兴趣别测试祸主要寇测查帜人在使职业项选择些时的讯价值码取向剪。4）学姐业成资就测凶试：匪测试磨经过绩训练随所获茅得的唐知识事、技贯能和芝成就饺。适抗应于愿选拔夏专业镜人员成、科扁研人形员和蛋技术卖性人近员。第三伪节烤选拔酿与评距估斯特或朗兴杂趣调灵查表TM（St槐ro斧ng棋I销nt常er久es哄t未In退ve千nt胞or剪y，SI踩I，来捉源于CP员P）是谦。该缎调查寄表包倚括31倍7个题消目，含被分填为以斑下8个部塔分：Ⅰ职业门：13落5个职通业名棚称，夏对其蛇中每汇一个必做出延反应误：喜搞欢（L），姥无所骡谓（I），葛不喜世欢（D）。Ⅱ学校晨科目疮：39个学唉校科坦目，滨对其偷中每肝一个桐作出者反应芝：喜兄欢（L），田无所间谓（I），浙不喜艰欢（D）。Ⅲ活动葛：46个一隶般职事业活掘动，铲对其底中每留一个栗作出采反应浓：喜家欢（L），婆无所签谓（I），匹不喜奶欢（D）。Ⅳ休闲酒活动鹿：29个娱脑乐活叶动或趋爱好次，对福其中何每一羡个作计出反狡应：葡喜欢肢（L），驶无所之谓（I），答不喜衫欢（D）。Ⅴ不同宇类型穿的人译：20类人别，对谨其中糠每一烈个作才出反佳应：败喜欢粥（L），卵无所胶谓（I），梅不喜峰欢（D）。Ⅵ两种溪活动危之间骆的偏辜好：30对活涉动。症对每摆对活逃动指拐出偏爪爱左详边的舞活动捕（L）或猪右边箭的活撕动（R），上或没事有偏筋好（陷＝）眯。Ⅶ你的轮个性驳：12种个认性特获点，既根据脸其是窜否描驻述了竭自己挥，并茫做出腰反应浪：是狐，不倍知道父，否环。Ⅷ对工垒作世浙界的锁偏好蒙，6对观律念、啦数据饿和事尸物，劫在每摄对中院指出逼偏爱偏左边缓的题穴目（L）或伴右边拌的题翻目(R段),或没胀有偏珠好（=）。斯特旗朗-坎贝臭尔兴体趣调差查表一、当职业歇心理倾测试3、心坦理测迅试的培衡量装标准标准财化：导测试兔题目克标准铃化；甚施测呜标准教化；傻评分铅标准袭化；潜分数策解释掏标准矿化。效度熊：主士要方漂法有绑结构越效度侧、内惜容效命度和滴效标旅关联通效度烤。信度眼：衡枯量测讯试结腹果是矮否稳蚀定、枯可靠问的指朵标。择如果周测试施结果忙稳定述、可捎靠，撞则重认测信方度高颜、同受质性吴信度钞高、槐评分厨者信般度高管。常模虹：一菌组具右有代愧表性齐的被莫测试忠样本违的测尺试成改绩的纪分布疮结构拆。它春能说裹明某选一测努试结绪果分烟数相碗对于冻同类析被测伸试者顽所处效的水哲平。第三阶节绝选拔盆与评糠估4、心利理测税试的药选用吧要求时间束：过耍长，疮易引税起受违测者稀的疲蔬劳和杆反感谋且给陈具体件实施件带来筋困难展。费用明：在括不损献害测报试准段确性胞和有继效性谊的前爱提下洗，尽调可能格选用逆质优枯价廉拾、耗呈时少已的台测试桶。实施稳：除央非专厨业人纪员足少够，喉一般等选用蜻简单默并易告执行翅的测贩试为巧宜。表面崇效度浆：指府测试蒙工具森在使顷用过框程直男觉看君起来面是什次么，铲显示宁太浅般显或送太深硬奥，章受测贡者会世受到涂影响纺。测试艺结果剂：一倦些必伶须由抛专家蚊解释设或应遭用，逃另一诉些可渠能人四人能隆懂。二、短结构柱化面归试1）结璃构化出面试荒的设丢计分析把岗位土要求卧，建词立测亚评要时素体燥系确定殃题目搜构成摩，设要计编督排面谈试题侧目明确贺评分溉标准候，规称划测盈评实酷施过古程第三管节饮选拔区与评层估2）结毅构化签面试初的准行备材料虏准备环境冤要求人员格准备3）结至构化雄面试稿的实阀施技虚巧掌握藏面试谎程序诸的技订巧本与琴考生月建立游信任宫的技谨巧讨把尿握时拆间进劫度的施技巧扑提问息、追梯问和悲插话剩的技外巧临避锈免评蚕分误报差的雅技巧销售勒经理凯招聘遇任职容要求招聘素质要求年龄25岁到32岁性别男学历大专知识通晓市场营销知识，具备人力资源、财务、物流等方面的相关知识技能较强的销售能力、灵活应变能力、人际能力、独立工作能力、处理矛盾和冲突的能力、建立关系的能力等经验3年以上快速消费品销售经验，有日化销售经验优先职业素养主动性强、认同公司价值观和销售管理政策、自律、成功动机强烈、心理承受力强、良好的职业操守等问

题评分标准1、观察：衣着、精神面貌、个人礼仪、态度好：衣着整洁、正式；求职态度佳，彬彬有礼；精神风貌积极向上；面带微笑。

中：着装基本符合要求，态度较好，精神面貌较好。

差：着装不符合要求，态度较差，精神面貌不佳。2、学历、专业、院校、工作经历与岗位契合度好：完全与岗位要求（参照职位说明书）相吻合。

中：基本与岗位要求吻合。

差：大部分与岗位要求不吻合。②岗位龙专业遮知识加：岗位专业知识问题评分标准1、能否分析一下这个行业的行业状况（客户、市场容量、竞争对手分析、产品、销售能力）？在这样的市场环境下，您以前的公司选择了怎样的业务组合（要求详细分析，提供分析思路及工具）？您通过什么方式获得市场信息？好：对行业竞争状况有清晰把握，分析精辟；取得信息渠道畅通、准确性高。

中：基本了解行业状况，有一定方式取得市场信息。

差：不太了解行业状况，不能获取市场信息。2、能否介绍一下您现在公司的产品系列，它们每一款如何定位？请举几个例子说明它们针对哪些细分顾客群？满足这些顾客群哪些独特的需求？如何定价？与竞争对手产品相比有哪些优劣势？如果您能到我公司工作，您对我们的产品线有何建议？好：对产品和市场知识有清晰的认识。介绍有重点，清晰流畅。

中：基本了解产品和市场的知识，分析得当。

差：不了解产品和市场的知识，分析思路模糊不清。销售技巧与能力问题评分标准1、请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的？人们购买产品的三个主要原因是什么？2、请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。好：能很好去推销产品，说服力强，沟通能力强。中：较好去推销产品，有一定的说服力。差：不能准确推销产品，没有说服力。3、若你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？4、请举个例子，从和客户接触到最终销售的完成需要多长时间？这个时间周期怎样才能缩短？好：能熟悉掌握和应用销售策略，并取得良好效果。中：基本能掌握和应用销售策略，有一定的效果。差：不能掌握和应用销售策略，没有效果。灵活多变性与应变能力问题评分标准1、讲讲这样一个工作经历：你的老板让你承担非你本职工作的任务，而接下任务的话，你就无法按时完成自己的本职工作。这种情况下，你是怎样办的？好：富于弹性，既讲原则，又能把问题圆满处理。中：基本能妥善处理问题，效果一般。差：不能分清事情轻重缓急，效果差。1、讲讲你曾经通过改变工作方法来应付复杂工作情况的经历。

2、干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？好：很善于管理时间，能随时调整他们的办事方式和方法。中：基本能管理好时间，懂得变通工作。差：工作呆板，不懂得变通。3、评夹价中亿心技速术展一浆种综恳合性极的人勇员测脑评方债法，线由几掏种选弱择测葬试方皆法组粗合而幅成，透利用拥现场携测试挂或演限练，蹄由测为评人洪员观籍察候磨选人钻的具野体行兵为，疗并给凡予评拥分。1）评具价中贞心的洋特点针对懒性：法有针祸对性示地模舟拟特样定的绝工作德条件扫和环猴境，磨在工杆作情竹景和凭压力堆下实野施测凳评。综合良性：脚将各燥种人暗才测环评方繁法相哄互结友合在陆一起裂；动态烛性：指将受与测者患置于种一个辫动态音的模熔拟工折作情值景中砌，要设求其冤在一议定时办限和州情景给压力爸下做沃出决线策。高效寒性：修其预墓测结牢果与筹事实竭的吻判合程氏度远批远高仰于其或他测案评方泥法。第三雾节改选拔生与评弊估2）评壶价中次心的戚测试垫方法扑文件镜筐处恒理、犁无至领导次小组量讨论丧、拘角色垒扮演堆、案敏例分于析、情模拟线面谈如、公谁文写公作、钢演讲指导仪语11月的李某天罩，你牙所乘氏坐的吗巨型久客轮役正在分太平湿洋上士航行派。突手然遇教到海欢上的帖风暴恐，你寨和另属外8名旅裕客流慌落到殊一个彻荒岛窝上，婆你们板这9名旅摘客共定有6名男晒性，3名女者性。迟你们无来自湿不同蓝的国雪家，守所使理用的嫂语言蔽有英雪语、落德语霜、汉极语和田西班愚牙语文，但诱每个哨人或像多或吹少地市会讲食一些炒英语喉。你搂们并蔬不知辆道自傲己所阔处的进位置态在哪的里，束对岛纷上的带情况页也不涝了解感，现光在你诉们每恭人有杂一件慈救生攻衣，将身穿弃比较叛薄的局轻便周的衣汽服，响还共拐同拥茎有以起下这筑些东塑西：一个饿打火墓机、侦一界把瑞脆士军臭刀、乏一本扎航海展地图埋册、尼一个烟指导危针、蛾几件屠厚的挂外套塑、一卷本英洗汉法你德词贴典、妄一块膀大塑熊料布并、一仅块手忆表、客每个恐人平撒均两辆公斤晓的饮辞用水吵、五抹袋饼高干、惹一瓶率盐、滤三瓶僻带有陶法文至说明培的药挽、每许人一苹副太歇阳眼蛛镜、号一面芳镜子蒙、一习些粗秩绳子.要求思：塘你们药的任喇务是准根据洗这15件东走西对框你们包求生统的重则要性耕对它队们进望行排按序，沈并说到明理鉴由。鲜首先王给你温们10分钟约的时傲间各案处独盗立对爸这些王东西动的重割要性医进行望排序屯，在智这一鄙阶段忆注意妙不要瘦互相盐讨论旗，接明下来径去用1个小诞时的路时间让进行话讨论康，排鼻列这惧些东窄西的卧重要握性，败最后胡拿出坚小组浓一致勤的结瓜果来洗，由暑一个庄人向裹考官气进行莲汇报腾，并燥陈述裕理由疗，其痕他人倦可以绒进行超补充渗。四、污背景战调查稿通常源是用慕人单槽位通际过第榆三方裙对应槐聘者决的情皇况进粥行了铲解和少验证藏。然原偷则：1）只钢调查描与工称作有龙关的控情况曲，并茄以书疲面形树式记宏录；2）重僚视客赵观内缩慧容的邀调查殖核实撇；3）慎嘉重选突择“修第三挽者”亦；4）估恶计调冠查材拒料的票可靠谨程度以；5）利景用结腊构化建表格泳，确苍保不愿会遗复漏重暮要问瓦题。第三姜节嚼选拔汗与评功估第四向节色录用剧决策屋和招漠聘评振估一、承录用凡决策互模式宋：录用题决策肝是指壤在选陵拔结布果进回行评均价的义基础源上确池定录烂用名给单。多重赴淘汰芳式综合摇补偿姨式二、霞录岛用决东策技抗巧：1、基呜于胜技任特舟征的律录用壳决策建：不孩易培狭养的尘胜任择特征起；未圣来需连要的绪胜任桑特征石；适亏合组第织文遇化建莲设的矮胜任酬特征作；强酸调被忘招聘打人员皮胜任芦特征杆的互延补性影。2、录那用决禾策值碧得注稍意的沸问题我：职个得其临人与财过分春胜任工；当校前需普要与语长远祸需要舱；工另作热卸情与蜻能力屑适用浪性；宾组织欢发展鸣阶段炭与用沸人策材略；熟班子茧搭配鹊与个邮体心侍理特叶征的茧互补盯性。三、裕招聘律评估狸方法1、招铸聘结产果评氧估：数量叛和质舅量评档估（煎数量诵：应饮聘比叶、录辜用比海、完垄成比取。质娘量：归录用颜合格稿比、关基础满比、峡录用雀合格努比与版基础纪比之楼差）墙；成本述效益剖评估戏（招碎聘成图本、趴成本蛇效用词评估梁、招粗聘收茫益/成本烧比）乔。第四耳节鬼录用糖决策城和招师聘评抵估2、招压聘过箭程评尘估：业评估宿准备宽工作柱的充遍分性淹；评售估招攀募工态作的亲有效统性；苏评估除选拔凑工具织的预咳测性姐；评师估选顷拔程垒序的横合理居性；址评估敏选拔致评分渡的客扣观性灶；评骆估部跪门配凡合的鸣协调公性。公文喘筐处送理文件部筐测讯试又惧叫公汪文处街理测纹验。灯在这轻种测壁试中苗，受轿测者停假定雾将接逝替某恶个管链理者害的工泄作，辛要在剂规定杨的时恰间内陶处理扬相当颜数量暗的文枯件、意电话税、信宅笺等华，主酒要考灶察受差测者客的计牵划、泼决策栗能力蚊。一、脏具体姨实施结程序域为：首先偷，向蝴应试率者发灾一套歉文件凶，包阀括下逗级呈廊来的医报告替、请词示、侵计划灰、预碍算，悉同级理部门旁的备塔忘录驾，上众级的警指示输、批腐复、秤规定帐、政潜策，瞧外界衫用户翻、供旱应商凉、银稼行、净政府墙有关炕部门容乃至已所在桥社区比的函劈燕电、趣传真替及电柳话记微录，诵甚至骄还有晴群众扔检举漏或投肢诉信衰等。金这些岭文件畜经常登会出艺现在朽管理仆人员潜的办办公桌讨上。其次参，向报应试酬者介冠绍有戏关的但背景疮材料稻，然坦后，扶告诉理他(她)现在况自己恳就是药这个私职位冠上的掉任职队者，湖负责闲件篓址里的征所有犁公文齿材料色。要摸使被塘测试絮者认