财会专业大学生职业发展与就业指导

财会专业

QQ号码：3992540601课程目录第四讲谋求会计职位第五讲其他发展出路

第一讲规划会计人生

第二讲了解会计行业

第三讲培养会计能力2第一讲规划会计人生一、职业生涯规划

职业生涯规划又称职业发展规划，是指人们对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划。职业生涯是生活里各种事件的演进方向和历程，它统合了个人一生中各种职业和生活角色，由此表现出个人独特的自我发展形态；它也是人生自青春期至退休后，一连串有酬或无酬职位的综合，除职位外还包括与工作有关的各种角色（萨柏）。3第一讲规划会计人生二、探索职业兴趣

职业兴趣是探索某种职业或从事某种职业活动所表现出来的特殊个性倾向，它使个人对某种职业给予优先的注意，并具有向往的情感。

探索职业兴趣的路径1霍兰德职业兴趣理论（略）4第一讲规划会计人生二、探索职业兴趣探索职业兴趣的路径2：MBIT测试1、与世界相互作用的方式：外向（E）与内向（I）2、获得信息的主要方式：感觉（S）与直觉（N）3、决策方式：思考（T）与情感（F）4、行为方式：判断（J）与知觉（P）财会岗位需要的职业兴趣类型：ST（感觉思维型）5第一讲规划会计人生三、培养职业技能职业技能的分类：

专业知识技能、可迁移技能和自我管理技能

（RobertD.Lock《把握你的职业发展方向》）6第一讲规划会计人生三、培养职业技能1、专业知识技能：需要通过教育或培训才能获得的特别的知识或能力，即每个人所学习的科目、知识。专业知识技能并非只有通过正式专业教育才能获得。回忆：你选择财会专业的初衷是什么？回答：文科没有什么好专业，财会是门技能性专业，学了也算是门吃饭的手艺啊！这可能就是很多人想学财会专业的原因。7第一讲规划会计人生财会专业毕业生应具备的专业知识技能：1、会计和审计专业知识2、财务管理专业知识3、金融、税务、统计、经管、法律等专业知识4、信息技术知识5、语言知识8第一讲规划会计人生认证财会专业知识技能的相关考试：1、会计从业资格考试（会计证考试）2、会计专业技术资格考试（会计职称考试）3、注册会计师考试（CPA）ACCA考试、CFA（特许金融分析师）考试、CIA考试（国际注册内部审计师）、CTA考试（注册税务师）、证券从业资格考试……9第一讲规划会计人生三、培养职业技能2、自我管理技能：经常被看作个性品质而非技能，它们被用来描述或说明人具有某些特征，这些特征将帮助人们更好地适应周围的环境，在周围的环境中更好地适应周围的环境。

良好的自我管理技能能够帮助个体更好地适应周围的环境，应对工作中出现的问题，因此又被称作“适应性技能”。10第一讲规划会计人生财会专业毕业生应具备的自我管理技能：1、诚信——财会人员的首要道德准则2、谨慎——财会人员的基本工作要求3、健康——做好财会工作的基本前提11第一讲规划会计人生三、培养职业技能3、可迁移技能：可以从生活的方方面面特别是工作之外得到发展，同时又可以被迁移运用到其他工作中的技能。可迁移技能强的适应性很强，并可以在许多领域得到进一步发展。它也是个人最能持续运用和最能够依靠的技能。

《天龙八部》中的“以彼之道、还之彼身”。12第一讲规划会计人生HowardFigler总结的十大可迁移技能：1、预算管理6、公共演讲2、督导他人7、公共评论协作3、公共关系8、组织、管理、调整4、应对最后期限的压力9、面谈的技巧和能力5、磋商和仲裁10、教学和教导能力13第一讲规划会计人生财会专业毕业生应具备的可迁移技能：1、数字敏感度及数据分析处理能力2、良好的沟通能力3、团队合作能力4、自我学习能力14第一讲规划会计人生四、职业价值观1、价值观念

价值观念是人们心目中关于某类事物的价值的基本看法、总的观念，是人们对该类事物的价值取舍模式和指导主体行为的价值追求模式。价值观念是价值取向与价值尺度的统一。15第一讲规划会计人生四、职业价值观1、价值观念信念：某种现实或观念抱有深刻信任感的精神状态信仰：人们关于普遍、最高（或极高）价值的信念理想：以一定的信念和信仰为基础的价值目标体系16第一讲规划会计人生四、职业价值观2、工作价值观

工作价值观是人们期望从工作中获得什么成果，以及在工作上应该如何表现的信念。它能反映人们想通过工作达到的目的以及想从工作本身获得什么东西。

内在工作价值和外在工作价值17第一讲规划会计人生戴相龙：原中国人民银行行长，现任天津市长，毕业于中央财政金融学院会计专业尹小英:原长沙县副县长，现任长沙市纪委常委，毕业于湖南女子职业大学会计专业财会专业大学生职业规划书范例18第二讲了解会计行业（上）中国国家国家局行业分类标准A农、林、牧、渔业B采矿业C制造业D电力、燃气及水的生产和供应业E建筑业F交通运输、仓储和邮政业G信息传输、计算机服务和软件业H批发和零售业I住宿和餐饮业J金融业K房地产业L租赁和商务服务业M科学研究、技术服务和地质勘查业P教育N水利、环境和公共设施管理业O居民服务和其他服务业Q卫生、社会保障和社会福利业R文化、体育和娱乐业S公共管理与社会组织T国际组织19第二讲了解会计行业（上）一、会计服务业（一）注册会计师事务所1、我国会计师事务所概述

1981.1.1上海会计师事务所新中国第一家会计师事务所（立信）

截止2007年底全国共有会计师事务所6990家，从业人员77000人。目前我国会计师事务所发展的特点：

1）大中型会计师事务所主要分布在一线城市；

2）四大外资会计师事务所占据排行榜的前列；

3）内资会计师事务所业务收入的增幅比较大；

4）四大外资所网罗了国内外许多的经营人才。20第二讲了解会计行业（上）一、会计服务业（一）注册会计师事务所2、会计师事务所的主要任务

1）审计业务

A、审查企业财务报表，出具审计报告

B、验证企业资本，出具验资报告

C、办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务，出具有关报告

D、办理法律、行政法规规定的其他审计业务，出具相应的审计报告

2)审阅业务和其他鉴证业务

21第二讲了解会计行业（上）一、会计服务业（一）注册会计师事务所2、会计师事务所的主要任务

2)审阅业务和其他鉴证业务

A、财务报表审阅业务

B、预测性财务信息的审核

C、内部控制审核

D、基建工程预算、结算、决算审核22第二讲了解会计行业（上）一、会计服务业（一）注册会计师事务所2、会计师事务所的主要任务

3)其他业务

A、对财务信息执行商定的程序

B、代编财务信息

C、税务服务

D、管理咨询

E、会计服务23第二讲了解会计行业（上）一、会计服务业（一）注册会计师事务所3、会计师事务所的组织形式

形式：个人独资所、普通合伙制所、股份合作制所、有限责任制所组织：审计部、咨询业务部、资产评估部、质量监管部、信息技术部、人力资源部、人力资源部、财务部、综合部（招聘应届财会专业应届的毕业生的主要是审计部和税务部）内资所的职业发展：助理人员—注册会计师—项目经理—主管合伙人四大所的职业发展：staff-senior-manager-seniormanager-partner24第二讲了解会计行业（上）一、会计服务业（一）注册会计师事务所4、会计师事务所人才需求的特点：

1）丰富的技术和专业知识；2）高度的工作热情和对工作的承诺；

3）良好的沟通及人际交往能力；4）适应变化并乐于学习；

5）具备诚信和职业道德；6）良好的团队协作；

7)具备解决问题的技能；8）具备分析性思考能力；

9）注重细节；10）精通外语；

11）熟悉国内外相关政策法规。25第二讲了解会计行业（上）德勤安永普华永道毕马威一、会计服务业（一）注册会计师事务所5、四大外资会计师事务所简介2627第二讲了解会计行业（上）

一、会计服务业（二）会计公司会计公司≠会计师事务所

会计公司的业务主要是会计相关业务和税务代理与咨询。会计公司其实就是为那些请不起专职会计的小公司服务的公司。

会计公司的人才需求标准较低，但从业资格、工作经验、使用软件是其基本要求。28第二讲了解会计行业（上）二、证券业（一）中国证券市场发展趋势1、通过业内重组合并或增资扩股追求规模扩张；2、开拓业务多元化和国际化，以实现规模经济和提高竞争力；3、成熟的市场和多元化的业务是我国券商形成市场细分和职业化的要件。（二）国内证券业人才需求的主要特点1、复合型证券从业人员需求量大；2、从业人员必须具备高素质；3、高端从业人才备受青睐4、从业人员必须具备开拓创新和积极竞争的意识。（三）招聘财会专业应届毕业生的主要是投资银行部、投资管理部、资产管理部、经济研究所、固定收益部、财务部等。29第二讲了解会计行业（上）三、银行业（一）中国银行业发展现状两个统计数字：2007年中国银行业金融机构资产总额突破50亿；目前中国银行业创业人员共人。（二）中国银行业发展趋势：

1、坚定不移的海外扩张之路；2、日渐加剧的经营融合趋势；3、不断突破的金融产品创新；

4、亟待完善的风险控制体系；5、阔步向前的上市步伐。30第二讲了解会计行业（上）三、银行业（三）中国银行业人才需求的特点：1、在专业上一般要求与金融相关的专业；2、在个人综合素质方面要求有较强的工作责任心、良好的团队合作和沟通能力；3、在其他方面不同类型的银行各有侧重。（四）招聘应届财会专业应届的毕业生的主要是：各业务部门以及运营部门的风险管理部门、清算中心、稽核部、计财部等。31第二讲了解会计行业（上）四、基金业（一）国内基金人才需求的主要特点：1、人才缺口总量较大，六大紧缺岗位尤为明显；2、人才流动性大；3、加大基金储备人才力度；4、突出个人道德和职业道德教育。（二）招聘财会专业应届毕业生的主要是：

项目投资部、咨询服务部、风险管理部，财务部、法律法规部。（三）财会专业毕业生在基金行业中的职业发展起点：

投研部门的研究助理和投资分析员；销售部门的渠道助理、渠道经理助理、渠道业务支持经理32第二讲了解会计行业（上）五、保险业（一）国内保险人才需求的主要特点：1、过硬的专业能力；2、创新性思维；3、获取和处理信息的能力；4、较强的人际交往和沟通能力。（二）招聘财会专业应届毕业生的主要是：财务部、审计部、投资管理部。（三）保险精算师：“金领中的贵族”

（四）其他金融行业：期货、信托公司、财务公司、金融租赁公司、货币经纪公司、汽车金融公司33第二讲了解会计行业（上）六、咨询业（一）国内咨询人才需求的主要特点：1、最前沿的专业知识；2、有丰富的实践经验；3、分析和解决问题的能力；4、优良的沟通能力、书面和口头表达能力；

5、抗高压和适应高强度工作的能力；6、高尚的品格和个人魅力。（二）麦肯锡招聘财会专业应届毕业生的主要职位：信息收集员（JIA）、商业分析员（BA）、金融商业分析员（CFBA）。（三）麦肯锡、波士顿、贝恩：跨国咨询业的航母34第二讲了解会计行业（上）七、房地产业（一）国内房地产人才需求的主要特点：1、良好的沟通谈判能力；2、积极乐观、抗压能力强。（二）招聘财会专业应届毕业生的主要是财务部（三）房地产公司财会人员的能力要求

1、一定的行业知识；

2、过硬的融资能力；

3、较强的资产管理能力。35第二讲了解会计行业（上）八、商业（一）国内商业人才需求的总体要求：1、突出的领导才能；2、良好的表达、沟通能力；

3、团体合作精神；4、不断学习、进步和创新的积极性；

5、正直的人品；6、对公司和所在岗位的热爱，以及工作热情。（二）招聘财会专业应届毕业生的主要是财务部（三）联合利华财务部的用人要求：

敏锐的商务意识和数字分析能力；具有宏观把握和微观协调能力；积极设计专业有效的方法来改善业绩；通过个人努力获得专业的会计资格证书考试者优先；掌握交流技巧，能够理性地说服别人。36第二讲了解会计行业（上）九、能源行业（一）国内能源行业人才需求的总体要求：1、吃苦耐劳，从基层干起；2、具有创新能力；

3、国际化能力；4、复合型人才。（二）招聘财会专业应届毕业生的主要是投融资部、财务部、审计部、监察部、资本运营部。37第二讲了解会计行业（上）十、IT行业（一）国内能源行业人才需求的类型：1、创造性人才；2、复合型人才；3、合作型人才；

（二）IT产业人才的特征：

1、人员年轻2、学历层次高3、流动能力强

4、具有较强的自主意识，强调自我设计、自我管理（三）招聘财会专业应届毕业生的IT企业较强调专业知识水平及基本技能。38第二讲了解会计行业（下）一、财务部（财会专业毕业生最常涉猎的部门）（一）主要职能：1、会计核算

2、财务管理

1）筹资管理2）投资管理3）利润分配管理

3、成本管理

4、税收筹划

1）避税筹划2）节税筹划3）转嫁筹划4）实现涉税零风险

5、其他职能39第二讲了解会计行业（下）一、财务部（财会专业毕业生最常涉猎的部门）（二）财务部的岗位设置及岗位责任：1、财务总监

作为公司级领导分管财务和审计监察工作，其主要职责是在总经理授权下，负责公司总体财务规划，并负责领导公司的会计核算、财务管理和资金管理工作。

2、财务经理作为公司财务部的负责人，其主要职责是主持公司会计核算、财务管理、资金管理工作，组织协调、指导监督财务部门的日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。40第二讲了解会计行业（下）一、财务部（财会专业毕业生最常涉猎的部门）（二）财务部的岗位设置及岗位责任：3、会计主管其主要职责是管理公司的会计核算。

4、资产会计

其主要职责是负责本企业的固定资产、无形资产等资产项目的会计核算工作，严格执行各类资产管理制度，努力保证企业财产的安全与完整。

5、材料会计其主要职责是负责企业的材料等项目的核算工作。41第二讲了解会计行业（下）一、财务部（财会专业毕业生最常涉猎的部门）（二）财务部的岗位设置及岗位责任：6、成本会计其主要职责是负责本企业的成本核算和成本控制工作。

7、销售会计

其主要职责是负责企业销售业务的会计核算工作。

8、往来会计其主要职责是负责本企业往来账款的核算和管理工作。42第二讲了解会计行业（下）一、财务部（财会专业毕业生最常涉猎的部门）（二）财务部的岗位设置及岗位责任：9、工资会计其主要职责是负责本企业的工资及福利费用项目的核算工作。

10、费用会计

其主要职责是负责企业的费用报销业务及费用核算工作。

11、税务会计其主要职责是负责办理与税务相关的各种业务及会计核算工作。43第二讲了解会计行业（下）

一、财务部（财会专业毕业生最常涉猎的部门）（二）财务部的岗位设置及岗位责任：12、总账报表会计其主要职责是负责登记总账和制作有关财务报表。

13、财务主管

其主要职责是组织实施财务管理工作，为公司经营决策提供财务支持。

14、资金管理会计其主要职责是在财务主管的领导下，负责本企业的资金管理工作。44第二讲了解会计行业（下）一、财务部（财会专业毕业生最常涉猎的部门）（二）财务部的岗位设置及岗位责任：15、出纳其主要职责是负责办理本企业的现今、银行结算业务及会计核算。

16、财务分析会计

其主要职责是在财务主管的领导下，分析、预测公司各种财务指标，向管理层提供财务建议和决策支持。

17、预算管理会计其主要职责编制公司年度、月度财务预算，并监督、考核财务预算的执行情况。45第二讲了解会计行业（下）一、财务部（财会专业毕业生最常涉猎的部门）（二）财务部的岗位设置及岗位责任：18、投资管理会计其主要职责是在财务主管的领导下，组织设计、评估投资项目、投资方案，拟订实施计划和行动方案，向管理层提供建议。

19、融资管理会计

其主要职责是在财务主管的领导下，组织协调、拓展融资渠道，设计实施融资方案，完成融资计划、融资目标。

20、其他岗位稽核会计、财务系统管理员、资料管理员。你找到了自己的位置嘛？比如说你擅长哪个方面？（术业要有专攻）46第二讲了解会计行业（下）

一、财务部（财会专业毕业生最常涉猎的部门）（三）财务部门职业素质要求及职业发展路径：1、各级财会人员的素质要求

1）基本素质

熟练操作计算机，熟练操作财务软件；良好的判断和分析能力；忠于职守，廉洁奉公；

作风严谨，工作认真仔细；富有团队合作精神。47第二讲了解会计行业（下）

一、财务部（财会专业毕业生最常涉猎的部门）（三）财务部门职业素质要求及职业发展路径：1、各级财会人员的素质要求

2）普通财会人员的素质要求

取得会计从业人员资格证书；具有比较全面的财务专业知识；熟悉自己将要应聘的岗位的相关知识。48第二讲了解会计行业（下）一、财务部（财会专业毕业生最常涉猎的部门）（三）财务部门职业素质要求及职业发展路径：1、各级财会人员的素质要求

3）主管级财会人员的素质要求普通财会人员的素质全面熟悉财务专业知识取得中级会计师资格49第二讲了解会计行业（下）一、财务部（财会专业毕业生最常涉猎的部门）（三）财务部门职业素质要求及职业发展路径：1、各级财会人员的素质要求

4）财务经理的素质要求主管级财会人员的素质具有高级会计师资格具有丰富的工作经验具有较强的领导能力50第二讲了解会计行业（下）一、财务部（财会专业毕业生最常涉猎的部门）（三）财务部门职业素质要求及职业发展路径：1、各级财会人员的素质要求

5）财务总监的素质要求财务经理的素质全面的现代企业管理知识，有大局观念具有良好的组织与协调能力拥有领导、协调重大交易判断的能力51第二讲了解会计行业（下）一、财务部（财会专业毕业生最常涉猎的部门）（三）财务部门职业素质要求及职业发展路径：

财会人员的职业发展阶梯：

升职秘笈：

1、积极主动地工作，不断积累经验

2、维持好与上级、同事之间的关系

3、考取各种职称、资格证书

52第二讲了解会计行业（下）二、审计部（一）审计部的主要职能：1、监督2、评价3、控制4、咨询

（二）审计部的岗位职能

1、审计经理

2、内部审计员

3、档案管理员

（三）审计部的岗位要求

和在财务部的要求相同在从事审计前最好先从事会计53第三讲培养会计能力会计人员应具备的职业能力

（一）具备对国家政策导向的把握能力（二）具备对会计业务的职业判断能力（三）具备对单位活动的内部控制能力（四）具备对资产业务的财务管理能力（五）具备为企业决策提供信息的能力54第三讲培养会计能力（一）具备对国家政策导向的把握能力

政策理论水平的高低作为会计职业能力的首要条件。近几年国家颁布了多项会计准则，已有39项会计准则和48项会计事务审计准则出台，这些准则的实施直接导致对资产和利润的计量，进而影响着企业会计工作和单位的经济活动，其背后隐含的是对会计人员职业能力的前瞻性要求。会计人员应关注会计政策和会计准则体系的变化和完善，洞悉会计环境对会计工作的可能影响并做出前瞻性的应对。55第三讲培养会计能力（二）具备对会计业务的职业判断能力

职业判断能力是会计人员职业能力的基本。随着会计的国际化和全球经济一体化进程的加快，新的会计政策和经济业务将会涉及职业判断的内容越来越多。如：关于计提资产减值准备，会计政策只规定统一的基本原则和基本方法，但如何判断企业的某项资产减值了多少，计提多少减值准备，会计人员需要根据具体情况如行业发展趋势、企业经营现状、市场状况、金融货币政策、国家的产业政策等因素进行多方位、多层面的分析做出判断和决策，客观反映经营成果。56第三讲培养会计能力（三）具备对单位活动的内部控制能力

公司治理和财务治理是企业持久发展的源泉保证，而内部控制体系是两者的重要组成部分和有机结合体。作为会计人员应具备建立内部控制规范体系及实施的能力，对单位的货币资金岗位、采购岗位、销售岗位、工程项目岗位、对外投资岗位、担保事项岗位、预算控制岗位、计算机网络控制岗位等重点岗位进行控制，做到不相容职务分离控制、授权批准控制、内部会计控制、预算控制、财产保全控制、风险控制、内部报告控制、电子信息技术控制。57第三讲培养会计能力（四）具备对资产业务的财务管理能力

随着我国资本市场的发展和国家投资体制的改革，企业筹资渠道趋于多元化，选择哪一种方式最经济、最可行，筹集的资金如何有效运用才能让有限的资金发挥最大效用，低投入，高产出，企业获取的利润如何分配才能使实现企业的股东价值最大化等等一系列问题都是企业财务管理的核心，也是会计人员的工作重点之一，特别是财务经理能力的集中体现。58第三讲培养会计能力（五）具备为企业决策提供信息的能力

进行会计核算与编制财务报告是会计人员的本职工作，应在会计准则要求的范围内提供通俗易懂、简便易行、全面明了的会计信息。在此基础上依据本单位的生产经营特点，分析研究企业经营管理中存在的问题，找出供应、生产、销售、利润分配等环节的薄弱点，提出改进措施，供管理层参考，使会计工作寓于企业经营管理过程之中，充分发挥会计人员在企业生存发展中的重要作用。59第四讲

谋求会计职位（上）一、近年来财会专业就业形势的若干特点

（一）就业率持续保持较高水平（二）就业去向日趋多元化（三）任职部门日趋多元化（四）机会与压力并存60第四讲

谋求会计职位（上）二、用人单位对财会专业毕业生的要求

（一）专业知识能力要求提高；

财会行业的资格认证（考试）

（二）其他方面综合能力要求增加。

专业能力、行业知识、分析和逻辑能力、信息处理能力、组织能力、沟通交往能力、外语能力61第四讲

谋求会计职位（上）二、用人单位对财会专业毕业生的要求

（一）专业知识能力要求提高；

财会行业的资格认证（考试）

（二）其他方面综合能力要求增加。

专业能力、行业知识、分析和逻辑能力、信息处理能力、组织能力、沟通交往能力、外语能力6263第四讲

谋求会计职位（上）三、21世纪财会专业人士的职业发展

“2020年的财会专业人士”调查（ACCA）显示：财会专业对人才的吸引力有可能大幅度降低！

2020年财会专业人士将在行业领域内担当的角色：

导航者：处理复杂业务的通用人才指挥官：遍及企业个部门的风险管理专业人才企业家：擅于寻找机会并能最大程度上实现价值的企业家技术人才：具体扎实功底的专业人士“T”型人才：基本广博商业知识及深厚的专业功底的人才技师：担任流程管理的人士64第四讲

谋求会计职位（上）四、收集就业信息的渠道

（一）学校毕业生就业部门（二）政府就业指导机构

（三）亲朋好友和老师（四）社会实践和毕业实习

（五）招聘会、供需见面会（六）报刊、杂志、网络65第四讲

谋求会计职位（上）五、参加招聘会的注意事项

（一）入场前要做足准备（二）浏览整体、做好主次安排（三）倾听其他求职者与招聘人员的对话（四）有效交流，适当表现自己

（五）做好应聘记录（六）主动联系，争取机会66第四讲

谋求会计职位（中）

简历撰写与应聘技巧

一、自荐材料的制作自荐材料：招聘者对应聘者见“字”不见人的无声了解。

“出师未表身先死，长使英雄泪满襟”（自荐材料没做好）

完整的自荐材料包括自荐信、个人简历、推荐及证明材料等基本组成部分

。

67第四讲

谋求会计职位（中）

简历撰写与应聘技巧

一、自荐材料的制作

（一）自荐信

自荐信是指毕业生向招聘者陈述求职理由、介绍个人情况及表达求职愿望并进行自我推荐的专用信函。

求职信和应聘信1、自荐信的格式在格式上和普通书信相同，由称谓、问候语、正文、祝语和落款等五部分构成。自荐信的正文依次由缘起、理由和希望等三部分构成。68第四讲

谋求会计职位（中）

简历撰写与应聘技巧

一、自荐材料的制作（一）自荐信

2、自荐信的要求1）有的放矢

2）实事求是

3）不卑不亢

4）言简意赅69第四讲

谋求会计职位（中）

简历撰写与应聘技巧

一、自荐材料的制作（一）自荐信

3、写作注意事项

1）具有推销意识

2）突出个人优势

3）懂得有所省略

4）学会化弱为强

70第四讲

谋求会计职位（中）

简历撰写与应聘技巧

一、自荐材料的制作（二）个人简历简历就是对个人经历的简要介绍。

重点在个人信息表述上，更注重工作和学习经历。可单独用也可作自荐信附件用，但要考虑衔接问题。

文字式和表格式71第四讲

谋求会计职位（中）

简历撰写与应聘技巧

一、自荐材料的制作（二）个人简历

1、简历的内容

1）个人基本情况2）教育背景

3）工作经历4）主要业绩

5）自我评价6）求职意向

2、简历的风格

72第四讲

谋求会计职位（中）

简历撰写与应聘技巧

一、自荐材料的制作（二）个人简历

3、简历制作的原则

1）简明扼要、重点突出2）鲜活有力、说服力强

3）谦虚诚恳、礼貌自信4）目的明确、直截了当

5）强调实践、注重技能6）避免花哨、注意细节

73第四讲

谋求会计职位（中）

简历撰写与应聘技巧

一、自荐材料的制作（二）个人简历

4、财会专业毕业生制作简历的要诀：

善用数字

1）“钱”

2）“时间”

3）“数量”

74第四讲

谋求会计职位（中）

简历撰写与应聘技巧

一、自荐材料的制作（三）推荐表及证明材料

推荐表及证明材料是反映毕业生各方面情况的佐证材料。

毕业生推荐材料：统一格式和个性化的。推荐表及证明材料按顺序打印装订成册。

材料要求：整洁美观。自荐材料应及时送出，并适时地与用人单位进行联系。75第四讲

谋求会计职位（中）

简历撰写与应聘技巧

二、应试基本形式及注意事项

（一）笔试笔试是指招聘者对毕业生的基本常识、专业知识、写作能力甚至心理状况、智商情商等方面进行书面考查和测评的方法。76第四讲

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简历撰写与应聘技巧

二、应试基本形式及注意事项

（一）笔试

1、笔试的形式

1）综合考试2）专业考试

3）命题作文4）心理测试

5）智商测试6）情商测试

77第四讲

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简历撰写与应聘技巧

二、应试基本形式及注意事项

（一）笔试

2、笔试的技巧

1）尽可能地理论联系实际

2）加强快速反应能力训练

3）坦然自若面对心理测试

4）注意平时的积累

3、公务员和事业单位招考笔试78第四讲

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简历撰写与应聘技巧

二、应试基本形式及注意事项

（二）面试

1、面试的类型1）筛选型、决定型和集训型2）程式化、半程式化和非程式化3）个人单独和小组集体4）压力型和非压力型5）行为型和情境型

6）单次终局型和分阶段递进型79第四讲

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简历撰写与应聘技巧

二、应试基本形式及注意事项

（二）面试

2、面试的准备1）做好心理准备

2）做好资料准备3）做好问答准备

4）做好形象准备80第四讲

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简历撰写与应聘技巧

二、应试基本形式及注意事项

（二）面试

3、面试的技巧1）倾听技巧

2）语言技巧3）应答技巧

4）应变技巧81第四讲

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简历撰写与应聘技巧

二、应试基本形式及注意事项

（二）面试

财会专业招聘的主要考查角度1、业务胜任能力

1）数字敏感度和数据分析能力

2）专业知识水平

3）计算机能力

4）语言能力82第四讲

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简历撰写与应聘技巧

二、应试基本形式及注意事项

（二）面试财会专业招聘的主要考查角度2、沟通能力和团队合作精神

3、自我学习能力

4、抗压能力

5、对应聘行业、公司、职位的热情、认同和喜爱

6、职业道德83第四讲

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简历撰写与应聘技巧

二、应试基本形式及注意事项

（二）面试

财会专业招聘的主要考查角度7、个性作风

1）踏实细致2）吃苦耐劳

84第四讲

谋求会计职位（中）

简历撰写与应聘技巧

二、应试基本形式及注意事项

（二）面试

财会专业招聘的主要考查角度8、综合素质、可塑性

1）开阔的专业视野2）国际化意识

3）其他能力素质

9、从业资格证书8586第四讲

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简历撰写与应聘技巧

二、应试基本形式及注意事项

（三）情景测试考察应聘者在或真或假的情境或突发事件中的行为表现，测试应聘者的反应能力和道德品质的细微之处。

8788第四讲

谋求会计职位（中）

简历撰写与应聘技巧

二、应试基本形式及注意事项

（四）面试中的常见问题及解答

1、

请你自我介绍一下。2、你的家庭情况如何？3、你有什么业余爱好？4、你最崇拜谁?5、你的座右铭是什么?89第四讲

谋求会计职位（中）

简历撰写与应聘技巧

二、应试基本形式及注意事项

（四）面试中的常见问题及解答

6．你的缺点是什么？7、你为什么选择我们公司?8、如果我们公司录用你，你将怎样开展工作?9、如果公司录用了你，你能为公司做什么?10、你是应届生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?90第四讲

谋求会计职位（中）

简历撰写与应聘技巧

二、应试基本形式及注意事项

（四）面试中的常见问题及解答

6．你的缺点是什么？7、你为什么选择我们公司?8、如果我们公司录用你，你将怎样开展工作?9、如果公司录用了你，你能为公司做什么?10、你是应届生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?91第四讲

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简历撰写与应聘技巧

三、求职礼仪

（一）形象礼仪

1．仪表仪态

1）仪表（五官表情）

A、眼神B、微笑

2）仪态（行为举止，）

A、站姿B、坐姿C、走姿

92第四讲

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简历撰写与应聘技巧

三、求职礼仪

（一）形象礼仪

2．服饰化妆

穿着恰当既是自我形象的展示也是对招聘者的尊重。

知名企业的品味：传统、保守、稳重、有职业的风格。

女性职业着装应注意的方面：

93第四讲

谋求会计职位（中）

简历撰写与应聘技巧

三、求职礼仪

（二）交际礼仪

1．语言表达

1）语言规范

2）条理清楚

3）表达艺术

4）语言礼貌94第四讲

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简历撰写与应聘技巧

三、求职礼仪

（二）交际礼仪

2．行为举止

手势95第四讲

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就业维权：劳动法律条款解读

一、《中华人民共和国劳动法》

第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。96第四讲

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就业维权：劳动法律条款解读

一、《中华人民共和国劳动法》

第十三条：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

97第四讲

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就业维权：劳动法律条款解读

一、《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条：下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。9899第四讲

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就业维权：劳动法律条款解读

一、《中华人民共和国劳动法》第十九条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

100第四讲

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就业维权：劳动法律条款解读

一、《中华人民共和国劳动法》第二十条：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第二十一条：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第二十四条：

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。101第四讲

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就业维权：劳动法律条款解读

一、《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。102第四讲

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就业维权：劳动法律条款解读

一、《中华人民共和国劳动法》第二十六条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。103第四讲

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就业维权：劳动法律条款解读

一、《中华人民共和国劳动法》第二十七条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

104第四讲

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就业维权：劳动法律条款解读

一、《中华人民共和国劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。105第四讲

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就业维权：劳动法律条款解读

一、《中华人民共和国劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。106第四讲

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一、《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。107第四讲

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一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

108第四讲

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就业维权：劳动法律条款解读

一、《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

109第四讲

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一、《中华人民共和国劳动法》

第五十四条：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

第五十六条：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

110第四讲

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一、《中华人民共和国劳动法》

第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第五十九条：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十条：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

111第四讲

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一、《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十八条：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

112第四讲

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一、《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。113第四讲

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一、《中华人民共和国劳动法》

第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。114第四讲

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一、《中华人民共和国劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

第八十三条：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。115第四讲

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一、《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。116第四讲

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一、《中华人民共和国劳动法》

第九十六条：用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。117第四讲

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一、《中华人民共和国劳动法》

第九十八条：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第一百零二条：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。118119第四讲

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二、《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

120第四讲

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二、《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

121第四讲

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二、《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

122第四讲

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二、《中华人民共和国劳动合同法》（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。123第四讲

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二、《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。124第四讲

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二、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。125第四讲

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二、《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《劳动合同法》有关试用期的规定126127第四讲

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二、《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

128第四讲

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二、《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

129第四讲

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二、《中华人民共和国劳动合同法》

第二十七条：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

130第四讲

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二、《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。131第四讲

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二、《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。132第四讲

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二、《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

133第四讲

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二、《中华人民共和国劳动合同法》（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。134第四讲

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二、《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。135第四讲

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二、《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。136第四讲

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二、《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。137第四讲

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二、《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。138第四讲

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二、《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；