2023年高中团委书记竞聘方案

高中团委书记竞聘方案以让管理变得更简洁高效为己任，为此，我们细心编撰了以下高中团委书记竞聘方案文章，盼望您撰写竞聘,团委,书记,方案相关文章时，为您供应必要的借鉴和参考。

安江高级中学团委书记竞聘方案

为加强我校团组织建设，促进共青团工作再上新台阶，依据如皋团市委相关文件精神，经讨论，打算对我校团委书记岗位实行竞聘上岗。有关事项公告如下。

一、岗位设置

z安江高级中学团委书记1名

二、竞聘原则

（一）组织领导原则。竞聘工作依据上级有关文件精神，成立学校团委书记竞聘工作领导组，详细组织实施，在充分敬重民意的基础上按有关规定进行选拔竞聘。

（二）民主集中原则。竞聘工作既要充分发扬民主、敬重民意，又要维护组织纪律，听从学校工作大局。

（三）德才兼备原则。对团委书记的选拔要做到德才并举，任人唯贤。努力让师德高尚、成果突出、踏实勤奋、有开拓创新意识的老师走上团组织领导岗位，让想干事、能干事的老师有展现自己的平台，能真正起到推动学校进展的作用。

（四）公正竞争原则。竞聘工作在公开、公正、公正的基础上进行，杜绝违反组织人事纪律的不正之风。

三、应聘条件

（一）喜爱共青团工作，具有肯定的政治理论水平，坚决执行党的教育方针和各项政策。

（二）遵纪守法，廉洁自律，作风民主，为人正派，喜爱教育事业，具有良好的师德形象。

（三）具有较强的同学组织管理力量、活动策划和开拓创新力量，具有相应的专业学问。

（四）熟识高中教育教学工作，具有高校本科及以上学历，具备中学二级老师及以上专业技术职称。

（五）有剧烈的事业心和责任感，具有改革创新精神和团结协作精神，工作力量强，工作业绩好。

（六）在近三年年度考核中被确定为合格以上等次。

（七）年龄在30周岁以下（1983年1月1日以后诞生）。

（八）*党员

四、组织领导

在团市委和市教育局的指导下，学校成立竞聘工作领导组：

组长：z

成员：z

五、竞聘程序

（一）公开报名。实行个人自荐、群众举荐、组织推举相结合的方法，仔细填写《江苏省安江高级中学团委书记竞聘申报表》，在规定时间内交校长办公室。

（二）资格审查。依据竞聘条件，学校竞聘工作领导组对报名对象进行资格审查，确定可以参与竞聘的人员。

（三）述职演讲。竞聘人员在教代会上重点介绍个人条件、竞聘该岗位的优势、任期内的奋斗目标和工作举措等。时间不超过5分钟。

（四）民主测评。与会对象对竞聘人员进行实事求是、客观公正的评价，有效完成测评表。民主测评同意提拔票数低于与会人数一半的竞聘人员不得进入下一程序。

（五）确定人选。竞聘工作领导组依据竞聘者的德才表现、工作实绩和民主推举状况初步确定建议人选，经党总支争论确定考察对象，提请上级有关部门对考察对象进行考察。

（六）组织考察。如皋团市委和市教育局派员对考察对象进行全面考察后，按《团章》规定进行选举或由上级团组织任命。

六、时间支配

8月13日-14日组织报名及资格审核；

8月15日竞聘演讲及民主测评；

8月17日组织考察。

篇2:高中管委会竞聘通知

头海高中管委会竞聘通知

为推动学校民主化管理进程，全面推行学校内部管理机制改革，提高办学层次与水平，实现全员管理，逐步建立一支精干高效的学校管理队伍，依据上级文件精神结合我校实际状况，特制定本方案。

一、竞聘岗位：高一、高二、高三班级管委会副主任各3名

二、基本原则

（一）公开公正公正的原则

（二）竞争择优的原则

三、竞聘范围

本校现有的在编在岗老师。

四、竞聘条件

1、仔细贯彻党的教育方针，有较强的组织纪律观念和责任感，乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨，有较显着的班级管理业绩，群众基础好。

2、具有肯定的领导、组织、协调力量和实际工作阅历，仔细贯彻上级和学校工作意图，能结合实际制造性的开展工作，坚持原则，顾全大局，擅长团结同志。

3、工作作风民主，秉公办事，生活作风正派。

4、具有拟任职务所需的综合素养，身体健康，能胜任繁重的班级管理工作。

六、竞聘程序：

1、确定方案。

2、公布竞聘方案。

3、办理报名手续。实行个人自荐制。报名时间：自本日起二天内到个班级主任处报名（截止日期为2022年8月14日9：00）；报名地点：各班级主任办

4、资格审查。根据竞聘条件，由竞聘工作领导小组对报名者进行资格审查，确定竞聘人选并公示。

5、竞聘演讲。竞聘者在竞聘大会上进行竞聘演讲，介绍本人工作经受、德、能、勤、绩、廉等状况及对竞聘职位的工作思路。

6、民主测评。

7、汇总测评结果，确认公示人员名单

8、考察公示。

9、学校聘任，宣布竞聘结果。

头海中学

篇3:中学中层干部竞聘上岗实施方案

牛奔中学中层干部竞聘上岗实施方案

一、指导思想：

实行中层干部竞聘上岗，是为了仔细贯彻落实武进区教育局武教委（2022）09号文件《关于深化干部人事制度改革进一步加强学校中层干部队伍建设的指导看法（修订）》精神，进一步深化学校内部管理体制改革，引入竞争机制和激励机制，激发办学活力，拓宽选人、用人渠道，有效提高教职工参加学校管理的主体性和乐观性，增加广阔教职工的竞争意识、创新意识，努力形成精干高效、布满生气和活力的中层干部队伍，为开创我校管理改革和进展的新局面供应有力的人才支撑和组织保证。

二、竞聘原则

1．党管干部的原则：整个工作过程由校党总支、校长室集体领导、组织。

2．群众公认，充分民主的原则：采纳民意测评、群众推举的形式。

3．依法办事的原则：依照《教育法》等法律法规和教育主管行政部门法规。

4．德才兼备，任人唯贤，注意实绩的原则。

5．公开、公平、竞争、择优、创新的原则。

三、组织领导：

竞聘工作由学校党总支和校长室集体领导，成立由党总支、校长室、工会组成的中层干部竞聘工作领导小组，其成员由党总支、校长室、纪检监察员、工会负责人、老师代表7-9人组成。（详细人员待报名后再有党政联席会议打算）

四、竞聘条件：

凡在省奔中任职，师德形象好，工作实绩显着，有较强的工作与协调、管理力量，为广阔教职工所信任且具备以下基本条件的老师和职工，均可报名参与中层干部竞聘。

参与竞聘人员须具备的基本条件。

1．思想政治素养好，坚持四项基本原则；拥护党的各项方针、政策；有糊涂的政治头脑，作风正派，品德端正；有热心与创新的激情；有良好的心理素养，坚持原则，秉公办事；勤政廉洁，遵纪守法，有较强的事业心责任感，有良好的群众基础。

2．有较强的组织管理力量、协调力量，具有所聘职位要求的业务学问，有较强的文字和口头表达力量，能为省奔中的兴盛出谋划策，有剧烈的团结精神和协作精神，乐于奉献，甘于吃亏，富有进取和创新精神。

3．首次参与竞聘的老师应具有高校本科以上文化程度，具有高中老师资格，从事教育教学工作5年以上（表现突出的青年教职工除外），有相当的现代技术应用力量。

4．身体健康，能适应工作需要。

5．原中层干部考核称职者方可参与下一轮中层干部竞聘。

6．新聘的中层干部年龄一般不超过40周岁；原中层干部男满52周岁，女满50周岁，不再参加竞聘。

五、岗位设置：

依据[武教委（2022）09号]文件精神，结合本校实际状况，经学校校长、总支委联席会议讨论打算，现将2022-2022学年度中层岗位职数支配如下：

行政办公室：主任1名，副主任2名；

教务处：主任1名，副主任2名；

同学处：主任1名，副主任2名；（其中一名负责西藏生管理）

教科室：主任1名，副主任2名；

总务处：主任1名，副主任2名；

平安保卫处：1人(由行政办副主任兼任)；

会计室：主任1人（上级委派）。

六、方法程序：

1．召开校长室、总支委联席会议，成立由校长室、总支委、工会组成的z省牛奔高级中学中层干部竞聘工作领导小组。

2．修订《z省牛奔高级中学中层干部竞聘上岗实施方案（争论稿）》。

3．中层干部竞聘上岗实施方案报区教育局组织人事科预审。

4．召开省奔中六届六次教代会，审议《江苏省牛奔高级中学第四轮中层干部竞聘上岗实施方案》。

5．公开职位、任职条件和岗位职责、任期目标。

6．公开报名，召开全校教职工大会，深化宣扬发动，每人可报1-2个职位，也可由群众举荐、组织推举、提名等，填写《中层干部竞聘意向表》。

7．资格审查。对比条件，学校中层干部竞聘工作领导小组进行资格审查，确定中层干部候选人名单。

8．公布名单。将竞聘人员的名单公布在学校的醒目处，接受群众监督。

9．竞聘演讲。竞聘人在资格审查合格后，每位竞聘人员必需在学校教职工大会上进行演讲，介绍自己的基本状况，任职优势和任职后的工作设想，每位竞聘人演讲时间不得超过5分钟。

10．民主测评和民主推举。在演讲的基础上，全校教职工对竞聘者采纳无记名投票式进行民主推举，充分听取群众看法。

11．组织考察。依据民主测评结果和民主推举票数，择优确定中层干部候选人，并组织考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。

12．打算聘任。由学校竞聘工作领导小组争论打算中层干部的聘任，按干部管理权限和有关程序聘任。报有关部门审批备案，颁发聘书。

13．岗位培训。举办新任中层干部岗位培训班，邀请教育局领导来校作专题讲座。

14．与校长签订《工作目标责任书》。

15．召开未聘、落聘中层干部座谈会，做好思想工作，并支配好适当工作。

16．对离任的中层干部，按规定办理移交手续；需进行离任审计，审计结果在肯定范围内公布。

七、日程支配：

1．6月下旬，学校党支部和学校行政召开联席会议，传达教育局文件精神，成立由校长室、党总支部、工会组成的江苏省牛奔高级中学干部竞聘上岗工作领导小组。

讨论制订《江苏省牛奔高级中学第四轮中层干部竞聘上岗实施方案》。

2．7月2日，召开省奔中六届六次教代会审议《江苏省牛奔高级中学第四轮中层干部竞聘上岗实施方案（争论稿）》。

3．7月5-6日，对第三轮中层干部进行考核，在教职工大会上公开述职，进行民主测评。

4．7月10日，公布《江苏省牛奔高级中学第四轮中层干部竞聘上岗实施方案（试行）》，深化宣扬发动，公开报名，填写中层干部竞聘意向表。

5．7月11日下午4：30，学校中层干部竞聘上岗领导小组进行资格审查，确定候选人名单。7月12日上午公布候选人名单。

6．7月13日下午2：30，进行竞聘演讲大会，演讲大会结束，全校教职工对竞聘者采纳无记名投票方式进行民主推举。

7．7月16日下午2：30，召开学校中层干部竞聘工作领导小组会议，确定中层干部拟聘人员名单。

8．7月17日，拟聘人员名单在校内公示。进行未竞聘的中层干部和其他参加竞聘落聘人员谈心活动。

9．7月23日下午4：00，召开新聘行政干部会议，颁发聘书。

10．7月26日，办理移交手续。

11．聘任结果报教育局组织人事科备案。

八、有关规定：

1、学校中层干部以选聘制为基本形式，聘期内因各种缘由造成岗位缺额或需增设的，学校可根据干部任用的有关规定直接聘任（聘任方法由学校选聘领导小组另行制定），但必需参与下一轮竞聘。

2、中层机构设置和岗位职数按有关文件和学校进展的实际状况可作调整。

3、学校中层干部实行任期制，每届任期为3年。本届任期自2022年8月1日至2022年7月31日止。任期满后，重新聘任。

4、中层干部候选人名额应多于应聘任职数的20%以上；因中层干部候选人名额等于或少于岗位职数不能进行选聘时，学校选聘中层干部领导小组可按规定程序，争论直接聘任打算。

5、中层干部任职期间，有下列状况之一的，校长可以解除聘任：

⑴受到党内严峻警告或行政记大过处分及以上的；

⑵年度考核不