员工继续教育

经典word整理文档，仅参考，转Word此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！员工继续教育篇一：职工培训与继续教育管理制度职工培训与继续教育管理制度职工教育培训工作是人力资源开发的基本手段和提高职工素质的主要途培训，是公司、部门负责人的一项重要职责。公司人力资源部是职工教育培训工作的归口管理部门。其主要职责如下：1.贯彻执行公司教育培训管理办法，并结合公司实际情况制定相应的制度和措施，加强和促进公司教育培训工作。2.根据公司教育培训整体规划，并紧密围绕公司生产经营和发展目标，结负责组织实施。3.组建以公司优秀管理人员、专业技术人员和生产技能人员为主以及外聘4.建立健全公司、部门、班三级教育培训网络。5.管理公司教育培训经费的使用。6.对公司所属各部门的职工教育培训工作进行指导、监督、检查和评估。7.负责公司中级工及以下生产技能人员及关键作业人员的职业资格培训及培训证书的发放工作；负责公司高级工以上生产技能人员及特殊作业人员到省、职业技能鉴定工作。部门或班站培训员应及时将其培训情况如实填写到《员工培训考核登记表》中，培训费、资料费按公司有关规定报销，差旅费自理；培训不合格者，一切费用自理。9.负责公司人力资源部教育培训处下达的关于各级管理人员、专业技术人员和生产技能人员继续教育和岗位培训计划的落实。继续教育要坚持按需培训、1的专业技术水平。10.负责职工在职学历教育和新进人员的培训工作。评优和晋升的重要依据之一。12.严格执行持证上岗制度。13.建立健全所属职工培训档案。14.负责向上级有关部门报送年度教育培训各类统计报表和培训工作总结。篇二：员工继续教育的说明各部门、分厂：为了帮助公司员工提高学历水平，公司与南昌航空大学和南京理工大学合作开办专升本、高升专员工继续教育，具体专业、费用见下表：费用处理：参加继续教育人员每年费用由个人先行承担，待员工取得毕业证书当年，请各部门及时排查本部门预报名情况，谢谢！篇三：员工继续教育管理办法员工继续教育管理办法第一条继续教育是指在职员工为提升专业知识和技能而进行的各类教育，包括学历（资格认证）教育,出国培训及其他专项培训。第二条第三条人力资源部负责员工继续教育的规划、制定相关制度、审核和管理培训费用，并对培训绩效进行分析研究，是员工继续教育的职能管理部门。第四条公司员工参加继续教育，如符合以下条件并经批准后，可享受培训教育费用补助和公司其他支持的条件。2（一）（二）（三）（四）第五条（一）符合岗位职务标准符合公司发展需要专业对口符合个人职业生涯设计继续教育审批程序学历（资格认证）教育经部门同意，人力资源部经理审核，报总经理审批。（二）其他专项培训列入年度计划的其他专项培训按照年度计划执行，未列入年度计划而增加的培训，由部门提出申请，报人力资源部，由培训专员审核、人力资源部经理审批后报总经理。第六条员工继续教育的费用由人力资源部统一归口管理。所有的继续教育费用必须经人力资源部审核、备案、登记后根据审批权限审批。第七条审批权限（一）年度培训计划以内，由部门申请，培训专员审核，人力资源部经理审批；（二）年度培训计划以外，费用1000元以下，由部门申请，培训专员审核，人力资源部经理批准；费用2000元以上，由部门申请，培训专员、人力资源部经理审核，总经理批准。第八条（一）培训教育费用补助范围学历（资格认证）教育：支付一次同一级别学历（资格认证）教育的相应费用，包括学费/培训费或考务费。（二）第九条第十条其他专项培训：培训费、资料费。公司选送参加培训的员工，培训后必须完成公司指定的课题或与其他员工共享培训心得，培训结束后十天内向部门、人力资源部递交学习心得或课题报告各一份。3第十一条不符合培训申请条件参加学历（资格认证）教育的员工，费用自理。第十二条员工参加学历（资格认证）教育或出国培训需签订《员工国内培递减比例＝1/约定服务年限×100%。约定服务年限按照以下标准执行：（一）阶段性脱产进行学历（资格认证）教育的员工，约定服务年限为毕业后在公司工作满5年，不足一年不计在内。（二）业余进行学历（资格认证）教育的员工，约定服务年限为毕业后在公司工作满2年，不足一年不计在内。第十三条员工在未完成学业或培训情况下解除劳动合同，费用全部自理。第十四条除出国培训由公司垫付部分费用外，其他继续教育均先由员工自行垫付，培训结束后，凭员工培训申请审批表、培训费用发票、相关培训合格证书至人力资源部审核后报销。第十五条本规定由人力资源部负责解释，自下发之日开始执行。附件一：员工培训申请表附件二：员工国内培训协议书盛康橡胶（杭州）有限公司20xx年4月28日员工培训申请表Pleaseattachdatawiththistrainingrelevant.个人申明：本人十分重视公司给予的培训机会，我愿意与同事分享培训成果，带回培训教材，并在相应时间内完成内训课程。Declare:Itreasurethistrainingopportunityandamwillingtoshare4thetraininginformationandtrainingexperiencewithcolleague;andIwillbringbackthetrainingmaterialsandcompletethetrainingincorrespondenttime..填表日期(Fill-inTime)：保存部门(SaveDept)：人力资源部HR员工国内培训协议书（以下简称甲方）与被甲方公费派出学习的所属员工如下协议。一、甲方委派乙方参加为期天，培训班脱产学习，核定培训费用人民币（大写）元。二、在培训完毕后，乙方需按时回甲方继续提供服务。自回甲方工作之日起，最短服务年限为年，如在服务年限内乙方要求解除劳动合同，或原劳动合同到期，乙方提出不再续签劳动合同，则乙方除偿还上述核定培训费用外，尚需支付违约一年，递减%，违约金不折算。三、乙方在培训期间，如要求解除劳动合同，或原劳动合同到期，乙方提支付违约金。四、协议有效期内，乙方严重违反甲方有关规章制度或触犯国家法律，而金。五、协议有效期内，乙方