2023全球新能源行业人才趋势洞察-领英

全球化人才布局与引才指南聚焦光伏、风能细分领域Linked领英核心摘要人才解决方案核心摘要人才解决方案贸易环境动荡的大背景下，新能源行业已经与人工智能、生物医药和芯片领域并驾齐驱，成为备受全球投资领域瞩目也将为世界经济发展注入新的动能和活力。作为全球新能源发展速度最快的国家，中国不仅是全球最大的新能源汽车培养新一代人才创造了更大空间，但同时也加剧顶尖人才的争夺和人才培养复杂度。以光伏产业为例，全球光伏制造发展机遇和前沿议题进行全面剖析，针对行业人才供需及发展趋势进行数据分析和深入解读，从而为中国新能源企业新能源行业竞争的核心聚焦行业人才的技能专精和能力复合型程度全球新能源领域需求趋势全球新能源领域需求趋势新能源行业正迎来政策利好、技术发展和产业碳中和行动计划，目前已有127个国家提出碳为从根本上解决传统发展路径所带来的环境污22全球光伏市场发展趋势从光伏产业链制造端来看，2022年全年，在应用市场需求的拉动下，全球光伏产业链制造端的生产规模持续扩大。根据中国光600400300200100020132014201520162017201820192020202120222023F2024F2025F2027F2030F4515516014012010040020132014201520162017201820192020202120222023F2024F2025F2027F2030F160140120100400全球新增装机（吉瓦）保守情况（吉瓦）乐观情况（吉瓦）增长率（%）人才解决方案人才解决方案3全球风能与储能市场发展趋势据，未来全球风电新增装机容量仍将以年均6.6%左右的速度保持稳定增长，风机设备全球产值从2022年的4,264亿元在麦肯锡估计，从2021年到2030年，全球太阳能以及陆上和海上风电项目的装机容量将翻两番。到2030年，可再生能源项目将需要总共增加130万名风能和太阳能项目开发商、项目经理、财务专家、法律人员和许多其他角色来2022~2025年全球储能装机规模将保持50%的年度复合增速,储能增长空间进一步开启，新型储能的规模化和产业化建设将成为下一随着固态电池和液流电池等关键创新技术实现商业化，储能行业的年收入和配置能力也44中国新能源领域整体发展态势十四五开始，我国风电、光伏与光热、核电、储能、生物质能十四五期间风能装机年均复合增长率或超13.5%，光伏装机年均复合增长随着光伏+光热等多能互补模式的推进及光热技术的不断成熟，我国光热发电规模2030年中国光伏行业的技术优势全球领体化趋势进一步带动其成本降低。中国光伏企业在海外光伏电站建设的参与度不断提升，在目的国、中国光伏行业的技术优势全球领体化趋势进一步带动其成本降低。中国光伏企业在海外光伏电站建设的参与度不断提升，在目的国、项目类型、开发模式、实施模式人才解决方案5中国新能源企业全球化发展的机遇与挑战场成为中国可再生能源应用市场的重要版块。特别是在光伏领域，中国企业有深厚的技术积累和全球市场发展经验，年CAGR超12%。2022-2026中国光伏企业出海产能空间有望超280GW，年复合增速8.15%。巴西、澳大利亚、德国、西班牙、荷兰、日本市场光伏业的压力正转化为中企出海的机遇。中国风电企业具有原材料、人工成本、技术工艺和全球产业链构建以及在海上风电人才依然是中企出海面临的重要挑战：光伏产业升级加速人才供给结构迭代，行业出现较大人才缺口，急需：高级管理人才、高端研发人才、技能专精的工程技术人才、复合型信息化数字人才和熟悉贸易国当地出口国贸易政策也是影响中国光伏企业出海的最重要企企观点&最佳实践然会面临一些新的挑战。首先就是全球组织搭建，这些年天合的业务发生了很个问题就是复杂多变的全球地缘政治环境。还是一个关键问题是人才保留，毕人才解决方案人才解决方案企观点企观点&最佳实践用储能系统产品的公司。历经十余年的发展，沃太能源已在全球范围中国有全球最发达的电动汽车充电市场，成熟的电动汽车充电生态系统，先进的电动汽车充电解决方案，拥有性价比高的充电、储能等产品。能链智电，作为纳斯达企观观点&最佳实践充电产品和解决方案；在中东地区，与阿联酋、阿曼、沙特阿拉伯的能源公司就潜在的战略合作进行深入讨论；在新加坡建立了东南亚办事处和团队，与能源和互联电解决方案结合当地实际情况进行落地。我们将不断把多年积累的先发优势和行业同时，能链智电还积极推动源头绿色化、场站绿色化和使用绿色化，通过上游再生能源电力交易、中游充电场站节能减排、下游碳减排行为激励，助力全球交通能源当前新能源领域相关人才有超过30%在新能源行业工作，此外公共设施、高等教育、石油和建筑行业美国印度法国巴西中国英国德国意大利西班牙加拿大中国位列前五高低高高高全球新能源人才供需现状：美国和欧洲主要城市供不应求2高低高高高全球新能源人才供需现状：美国和欧洲主要城市供不应求2行业向服务运营精细化发展3当前新能源领域增长最快的五大技能分别为：运营、技术支持、Python、质量保证和客户关系管理。增长最快的三大职位头衔分别为：太阳能顾问、高级经理和可持续发展顾问。这些新职位和新技能大多围绕着运营与客户咨询服务相关的0 高级经理副经理太阳能顾问软件高级经理副经理太阳能顾问软件工程师专员能源总监主管高级顾问顾问委员会发展顾问300,000250,000200,000150,000100,00050,0000 运营技术支持Python质量保证客户关系管理客户满意度SQL分析技能工艺改进实验室技能4全球新能源4人才行业分布当前新能源领域相关人才有超过30%在新能源行业工作，此外公共设施、高等教育、石油和建筑行业从过去12个月的人才跨行业流动这一趋势一方面体现了新能源行从过去12个月的人才跨行业流动这一趋势一方面体现了新能源行时也说明新能源行业与其他行业跨行业流动趋势：新能源行业跨行业流动趋势：新能源行业持续形成“人才高地”5所属行业离开所选行业进入所选行业最吸引人才的雇主品牌价值主张：工作平衡重于薪酬最吸引人才的雇主品牌价值主张：工作平衡重于薪酬 所任职位能对公司取得成功产生有意义的影响Top5企业雇主品牌价值主张包括：工作与细分领域人才洞察—光伏美国为最大人才国从全球分布来看，美国、印度、英国、西巴西为光伏领域TOP5人才国。美国人才数量遥行业内技术支持类人才占据最大比例，销售类人国增速9%。积极吸纳海外人才，将成为当前中2人才解决方案2人才解决方案全球光伏人才供需现状：美国多地区需求旺盛，纽约为最大需求地以领英会员大数据职位发布量为依据，全球光伏细分领域人才需求旺盛的区域主要集中在美相对来看，印度德里、巴基斯坦、印度班加罗人才技能发展趋势：以行业专业技人才技能发展趋势：以行业专业技能为核心，运营技能增长最快3从人才技能增长角度分析，运营技能以接近41%的增长l排在首位。技术支持、工艺改进技能分列二、三位。此外，另一个“职能技能”相关的客户关系管理技能排位第四。能源MATLAB分析工程可再生能源电气能源MATLAB分析工程可再生能源电气工程数据分析技能工艺改造运营技术支持分析技能工艺改造运营技术支持分析技能质量保证预防性维护机器学习太阳能光伏管理高端高端技能及职位需求趋势：对复合型人才需技能及职位需求趋势：对复合型人才需求强烈，“项目经理”岗位最热4能”的人才需求最大，为第二排名“工程技能”的1.37在光伏行业，不仅专业技术人员供不应求，技术岗位的研发和管理人员也成为各大相关企业20年以上10-20年5-10年20年以上10-20年5-10年0-5年人才专业资历及学历分布：多为行业人才专业资历及学历分布：多为行业技术专业，硕士及以上学历占比57%5从光伏细分领域人才的专业分布分析，电气与电子工程专业，人才数在人才资历方面，光伏行业拥有较多资深人才，工作经验在10年以上电气与机械工程工商管理物理能源管理商务经济学电气、电子数学化学电子工程与系统技术与通信工程企业企业观点&最佳实践术及管理人才的短缺带来了人员流动率增长、用人成本增加等一系列问题。在缺问题尤为凸显。企业人才纯粹依托外界输入已无法满足需求。阿特斯作为全球光伏领军企业，多年来持续重视人才的培养及发展。我们通过持续招募应届生高潜人才、完善人才培养机制及人才发展通道，让专业技能知识得以传承和企业企业观点&最佳实践光伏产业链各环节，涉及电子电气、化工、材料、物理、机械等各相关专业、专业培养需通过产学研融合或企业内部培训完成，并且需要在培养过程中跟随企业观企业观点&最佳实践量将持续增加，集中式与分布式齐头并进发展。光伏与工业、建筑、交通、通信、取暖以及农业农村等产业融合助力行业目标。受行业扩张影响，人才市场活跃度较高。随着新技术的发展，同时具备传统行业背景和新技术经验的复合型人才成为行业争抢的对象。在这样的特性下，企业会更看重人才的战略思维发达国家，同时也在积极开拓拉美、东南亚、中东非等新兴市场。在全球业务Linked领英人才解决方案25细分领域人才洞察—风能全球风能人才分布：人才数量全球风能人才分布：人才数量美国位列首位，中国增长迅猛从全球分布来看，美国、英国、印度、西德国、丹麦行业整体对于销售类人才需求相对较少，技术研发、2人才解决方案2人才解决方案纽约人才需求最大细分领域人才招聘需求TOP5地区为：纽约、英人才技能发展趋势：工程技能人才技能发展趋势：工程技能占比最大，运营技能增长最快3从技能角度分析，全球风能细分领域人才仍以掌握业本身所需的专业技能为核心优势。PythonSQL工艺改进工程可再生能源风能数据分析运营技术支持质量保证客户关系管理分析PythonSQL工艺改进工程可再生能源风能数据分析运营技术支持质量保证客户关系管理分析技能实验室技能故障排查工程在人才技能需求方面，风能细分在人才技能需求方面，风能细分领域对具备“分析技能”的需求依技能及职位需求：复合型+国际化技能及职位需求：复合型+国际化能力，专业性职位需求量较大4在产业快速增速的宏观背景下，需要人才具有与不同不同国家人员共同工作的能力；需要同行业内的相关人员很好的交流。因此，除复合型能力外，国际化能力也是风能行业硕士及以上学历接近七成5%硕士及以上学历接近七成5%电气与电子工程工商管理经济学可再生能源土木工程数学物理环境研究机械工程电气与电子工程工商管理经济学可再生能源土木工程数学物理环境研究与系统技术细分领域人才洞察—储能人才策略与建议人才解决方案储备不足的挑战时，企业需要同时具备人才“输血”与“造血”的能力，通过提前布人才策略与建议人才解决方案储备不足的挑战时，企业需要同时具备人才“输血”与“造血”的能力，通过提前布深入发展全球化业务布局，已经成为中国新能源企业的战略核心。特别是中国光伏企业已经经历了际化的一流团队。领英也观察到，随着海外市场影响力的不断扎实专业技能的高端人才仍旧存在缺口。与此同时，光伏行业当前的扩张速度快于相关技能人才的成长速度，因此未来光伏行业的人才竞争将异常激烈。特别是随着光伏企业全球化布局的深化，进入更多的细分市场，面对不同的地理环境和文化和思维方式，中国企业打造更具包容性人才战略和组织提出了更高的要求。例如企业痛点将不再仅仅局限于人才吸引、技能弥补、还将体11技能为先的招聘思维，助企业赢得先机新能源行业提速发展，也加剧了人才竞争和人才在行业内企业招聘团队需要打破固有的招聘学历背景为核心考量的传统思维，转变为以技能为核心的招聘思路，这样可以在扩大人才猎寻范围的同企业招聘团队需要打破固有的招聘学历背景为核心考量的传统思维，转变为以技能为核心的招聘思路，这样可以在扩大人才猎寻范围的同聘团队可以基于专业技能+跨行业 企企观点&最佳实践行业情况外，优秀的市场开发人员也要能敏锐地捕捉到不同合作伙伴的需求，企观点&最佳实践企精准匹配我们所需的稀缺人才。从HR的角度来看的话，也观点&最佳实践企观企观点&最佳实践当前中国企业在新能源全球引才方面已经比以往有更多的底气和实力与国外巨也需要HR招聘团队能够开放视野，主动走出去，和专业公司，包括领英及头不再局限于人才吸引、技能弥补、还将体现在人才保留与不再局限于人才吸引、技能弥补、还将体现在人才保留与以全球化视野和包容性的以全球化视野和包容性的格局重塑企业雇主品牌2 在海外目标人群中制造影响力和美誉度：在海外目标人群中制造影响力和美誉度：企业需要有针对性的围绕企业在海外市场的目标人群，包括现有员工、离职员工、潜在人才和相关行业领域的意见领袖等，进行长期关系维护和雇主品牌传这些核心人群在海外市场制造雇主品牌通过设立雇主品牌大使、组织有创新性的主题互动活动等和有针对性进打造多元、包容、平等的环境和文企企观点&最佳实践准都是建立在一个非常开放包容的基础上，我们会无差别地看待和尊重每一的培训资源及职业发展机遇、为知识、经验的跨地域交流学习提供更多的可以人才的自我发展和自我实现需以人才的自我发展和自我实现需才专业技能和综合素养的同时，33建立可持续的人才“内生”发展机制由于新能源行业发展成熟期较长，关键业务岗位存在技术壁垒，特别是一些新兴业务场景的出现需要具备多重技能组合的复合型人才，因此当市场人才竞争激烈，或面临人才储备不足的挑战时，企业需要同时具备人才“输血”与“造血”的能力，通过提前布局潜力人才，持续投资于人才发展和培训机制，从而在企业内部形成持续的内生人才发展动力。关注新生代人才的培养：增加与对口高校的互动合作，例如通过有创意的校园招聘利用创新的数字化工具：通过利用先进的数字化工具和平台，或与专业的人才培训机构为员工创造个人发展空间。围绕活动、定制化的高校学生实合作，对内实时获取一线员工反馈，对外及行业领域发展趋势和热门技能，习机制，高校学生与企业的时洞悉行业趋势、人才和技能供需变化，从有针对性地投资人才培训、学习互动参观活动等等，在高校而通过制定与员工需求密切相关、与行业趋和下一代目标人才中打造企势紧密相连的培训项目，通过员工驱动和管业雇主品牌，提前发现和挖理驱动相结合的学习模式，在组织中建立学企纯依靠“项目落地产出”这一单一指标来计算和发放项目奖金。用更有吸引力观点&最佳实践企企观点&最佳实践针对新能源行业提速发展、人才技能加速迭代、专业对口人才稀缺、人才供需比例不平衡等特点，行业在全球招聘团队缺乏当地政策法规、劳动关系、文化习俗、薪酬体针对新能源行业提速发展、人才技能加速迭代、专业对口人才稀缺、人才供需比例不平衡等特点，行业在全球招聘团队缺乏当地政策法规、劳动关系、文化习俗、薪酬体领英近期发布的《全球绿色技能报告》提到“当前的绿色人才供给无法满足绿才争夺战更加白热化，甚至出现扰乱市场规律的同质化抢人现象。恶性“挖人”由于人才争夺激烈，企业要通过“快速招聘”在人才争夺战中获得先机，但这新能源行业备受全球投资领域瞩目，行业模式的持续创新带来更多跨界及复合型人更是稀缺。比较集中的需求一是高端技术研发和运维管理人员，二是懂交易和技术培养。但企业人才培养缺乏系统性的标准和规范，尚未形成成熟的新能源专业人才欧美国家由于能源成本高、需求大，是中国新能源行业更加青睐的全球化目的地；但在欧美国家招募人才将面临语言、文化、不熟悉当地市场、品牌竞争力等多重挑痛点分析难招人新能源人才的供不应求也直接导致了更高的人才痛点分新能源人才的供不应求也直接导致了更高的人才痛点分析难保留价值，就流失掉了。新能源行业的科技含量高，新技术可以带来非常强的竞争力，但技术投入存在一定的高风险，致使行业高素质人才的培养驱动也受限。领英大数据洞察显示，新能源行业全涨幅为45%，数据说明新能源行业人才保留挑战人才解决方案49领英解决方案领英解决方案基于上文提到的新能源行业的全球化发展阶段需求领英解决方案领英解决方案人才解决方案以越南为例：正在承接全球产业链转移、经济高速发展的.20182019202020212022实际发生的外商投资/美金外商投资实际发生与注册占比领英解决方案年假:正常工作条件下12个工作日;未成年人、残疾人、从事劳动强度大、有毒、危险工作的员工14个工*以上信息由当地HR从业者提供，仅供参考越南是一个无神论国家。在名义上大多数越南人认为自己没有宗教信仰。尽管他们会在春节假期和其他传统 领英解决方案获取对标公司重点部门组织架构和海外人才布局，请垂询领英人才解决方案平均年收入US$77,600年度奖金获取对标公司雇主品牌建设策略请垂询领英人才解决方案获取对标公司雇主品牌建设策略请垂询领英人才解决方案领英解决方案对于大部分中国全球化企业而言，以当地的语言输出符合当地文化与价值观的雇主品牌核心信息，领英解决方案在领英平台的雇主页面拥有近100万关注公司高管关于发电、碳减排与风能等系列高端领英解决方案领英解决方案可利用领英LTI大数据洞察工具，获取特定行业、特定职能或者特定招聘岗位需要具有销售气质以及快速理解招聘岗位需要具有销售气质以及快速理解业务的能力；招聘官要有把公司品牌售卖给候选人的感染力；了解候选人的职业诉求，并且从满足其职业诉求的角度来售卖秀员工认真回顾他们以往工作中的典型事件，收集被访者在事件中的具体行为和心理活动的详细信息，进而发现并提取员工获得高绩效所行为的详细回人才解决方案55获取领英学习平台相关信息请垂询领英人才解决方案获取领英学习平台相关信息请垂询领英人才解决方案领英解决方案业提高员工留存率的首要方法是“提供学习机会”。与此同时，内部流动性提高了员工留存率并培养了员工领英解决方案将近2万门世界级质量的学习课程，其中9,000门配有中文字幕，课程配有课堂测试与认人才解决方案56"领英海外招聘服务"项目为全球化的中国企业提供一站式的人才解决方案。我们借助创新的合作模式、领英解决方案"领英海外招聘服务"项目为全球化的中国企业提供一站式的人才解决方案。我们借助创新的合作模式、领英解决方案1.全球化人才获取：利用2.精准定位：借助领英强3.高效招聘：我们将最新的领英的全球招聘方法，我大的数据分析能力，我们技术如ChatGPT导入企业，们在国际市场上提升您的能精确识别并达到您的目优化招聘流程，提高招聘效企业品牌知名度，吸引全标人群，帮助您更准确、率，确保您快速找到合适的球范围内的优秀人才，以