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文档简介

办公室规章制度最终办公室规章制度最终目的：为规范企业内部办公室行为，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章制度。范围：本规章制度适用于本企业办公室所有员工。制度制定程序：本规章制度由企业管理人员综合考虑法律法规和企业内部情况，制定出初步方案，并在员工广泛征求意见基础上进行修改完善，最终确定。规章制度定期检查和修订。相关法律法规及公司内部政策规定：1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》5.公司内部相关政策规定制度内容：1.办公室管理1.1办公室应保持整洁，定期打扫卫生；用电用水应当合理，不得浪费；公共设施应当爱护使用，发现故障应及时报修。1.2办公室禁止吸烟和噪音扰民行为；禁止擅自改变办公室内部构造；禁止在办公室内私设电器。1.3办公室内不得饮酒，不得进行赌博和其他违法行为。2.工作时间2.1员工必须遵守公司规定的工作时间，不得无故迟到早退或旷工2.2请假应事先申请，由主管领导进行批准后再离开工作，并按规定处理假期手续。3.工作纪律3.1员工必须严格遵守公司制定的工作规程。3.2员工在工作过程中不得涂改文件材料，不得删除电子文档，不得擅自泄露公司机密。3.3严禁员工在公司内部进行商业交易和私人活动。4.工资和津贴4.1公司将按照国家有关劳动法律法规规定，严格实行最低工资制度，支付员工每月的应有工资，并给予员工各种津贴。4.2公司会按照员工工作业绩和表现进行考核，并根据考核结果调整员工薪资和岗位职责。5.违规行为处理程序5.1对于违反规章制度的员工，公司将按照企业内部管理程序进行处理，包括口头警告、书面警告、纪律处分等。5.2对于违法行为和违反劳动法律法规的员工，公司将依法进行处理，并在必要时向有关部门反映。责任主体：各部门负责人、每位员工。执行程序：本规章制度对员工进行强制执行，有关人员应坚决遵守并加以贯彻。如有疑问，应及时向上级领导或人力资源处进行咨询和反馈。责任追究：对违反规章制度的员工，将按照

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