女职工答题（答案）_第1页
女职工答题（答案）_第2页
女职工答题（答案）_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

性别歧视，身份歧视劳动关系协商，性别男女平等，特殊就业，社会保障促进工作场所性别平等指导手册要求求职者身高必须175以上性别，婚育状况性别结婚、怀孕、产假、哺乳同工同酬男女平等，适当数量晋职，晋级，评定专业技术职务结婚，生育两个延长生育假2012国家机关，企业，事业单位，社会团体，个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工经期，孕期，产期，哺乳期书面与其解除劳动或者聘用合同劳动者被依法追究刑事责任一年，六个月1至2医疗机构的证明7个月劳动时间71542用人单位用人单位用人单位上年度职工月平均工资生育保险基金生育保险规定的项目和标准1周岁1小时，1小时井下采矿工625152密闭弯腰、攀高、下蹲1000元以上5000元以下5万元以上30万元以下46.妇女权益保护法47.用人单位48.妇科疾病及乳腺疾病49．女职工权益保护50.投诉、举报、申诉51直接负责的主管人员52.2016年1月1日53.预防为主，教育、矫治与惩处相结合54.深圳经济特区性别平等促进条例55.大部分多选题前5个全选6.消除。。。。男女。。。。。1958．。。。7、全选8、性骚扰。。。平等就业。。。。9、平等的评优平等的晋升机会平等的职业培训机会10、竭诚服务职工群众维护职工合法权益第二部分1宪法2、员工3、应当4、工会代表职工与企业协商5、解除合同前6、对职工给予支持和帮助7、0.5%8、用工之日9、一个月10、劳动报酬11、十12、一个月，二个月13、百分之六十14、继续有效15、书面16、支付令17、续延到期医疗期满时终止18、书面19、患病或非因工负伤。在规定的医疗期内的20、以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段。。。21、四，二十四22、可以订立口头协议23、不得影响24、十五25、二26、15年27、累计计算28、个人29、用人单位30、6031、用人单位32、城市居民最低生活保障33、男22

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 办公表格

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论