邮件投递简历

邮件投递简历随着互联网的普及和信息化的发展，邮件投递已成为了求职者投递简历的主流方式之一。相比传统的快递投递和现场投递，邮件投递简历具有快速、方便、简便等优点，不仅节省了时间和费用，并且覆盖面也更广。但是，个别的求职者在使用邮件投递简历时，却不知道如何写邮件和写简历，这也常常成为阻碍求职成功的障碍。本文将就邮件投递简历的相关内容，向大家详细介绍。一、优势与不足邮件投递和传统投递方式相比，具有一定的优势和不足之处。优势（1）速度快，节省时间。邮件投递是一种即时通讯方式，可以随时随地提交申请，简历也可以在收到以后几分钟内发出。（2）便于管理，方便查看。邮件投递可以使用邮件客户端，把邮件收集到一个文件夹里，也可以使用邮件提供商的邮件盒子，可以给邮件打标签、归类，也可以利用关键词搜索，非常方便。（3）简历可以直接附带在邮件中，无需打印，也可以无需快递费用，并节约了成本。不足（1）邮件众多，可能会有邮件错过。由于现有的简历普遍以Word、PDF为主，容易被邮件系统误判成垃圾邮件，导致简历未能送到HR的收件箱。（2）虽然现阶段很多邮件都有自动回复信息，但仍然有些公司并不提供回复邮件功能，无法对求职者的邮件做及时响应。（3）时间长度不可把握。通常来讲邮件投递时间较为灵活，时间能够自由选择的同时，也容易被人事的工作压力制约，数据显示，HR人们90%的时间都处于匆忙的工作状态。二、邮件投递应注意的事项在使用邮件投递简历的过程中，求职者要注意以下几个方面：（1）简历的格式：可投递的简历格式通常以Word、PDF为主，建议不要采用那些所在公司独有的特殊格式模板，因为这些格式会使求职者的简历在发送邮件的时候，找不到相应的插件而无法一起发送，导致求职失败。（2）邮件格式：求职邮件的模板大致可以分为以下内容：1）主题：关于邮箱的推销信必须要有主题，应该明确表明申请的公司名称和岗位名称。2）首段：询问有关招聘信息，向公司展示自己的能力，同时也可以适当的把一些之前的简历经历为公司解决的问题，展现出求职者的专业素质。3）专业技能及工作经验:可以自我介绍并且强调具体的经验与技能。完整户应该包括经验、技能和教育背景。4）结尾：对于求职信，结尾一定要表现出你的热情和诚意，可以强调也适合该公司的文化、增加你与公司的共同点、嘱咐一定请回复，以便于自我推介。（3）邮件的大小：求职者投递邮件的最大大小通常不能超过10MB左右，超出这个大小可能会被过滤系统自动过滤成垃圾邮件。（4）附件和备份：建议重视备份，作为求职者，交完简历后，最好自行存一份，以备不时之需。三、如何使用邮件投递简历（1）准备好简历，简历格式参考应该以PDF和Word格式相结合，具有适度的稳定性且易于修改。（2）注意邮件主题，主题要具体，表明申请的职位和公司名称。（3）邮件正文要言简意赅，介绍出个人优势和求职原因。（4）上传附件时要注意文件大小，格式应对。（5）发送邮件前，最好先检查一下邮件有没有打错，以及填写的信息和正确性，再发送。四、邮件投递简历的禁忌邮件投递简历的禁忌是指投递过程中，一些错误的行为可能会给求职者带来不必要的麻烦。以下是一些公认的禁忌：（1）随便写主题。主题要简洁明了，否则邮件可能会被误判成垃圾邮件。（2）忘记附简历。如果没有提供简历，很多公司会把邮件当作垃圾邮件。（3）随意写邮件。求职者应在书写邮件前要多调整自己心态和状态，以防漏掉重要的内容。（4）不会回答问题。如果有HR跟进邮件时，求职者必须耐心回复问题，这是当务之急。（5）不断催促HR回复。求职者必须尊重对方的工作时间和职业道德，不能过于催促，甚至不断发催促邮件。个别简历素质较差的还会存在以下问题：（1）拼写错误；（2）空白版面；（3）简历审查规不规范，并且很多同类简历不同格式化处理，申请者需要适应或多梳理思考。五、总结现代社会求职市场竞争激烈，好的工作机会对求职者来说是非常宝贵的。邮件投递简历是求职者投递简历的一种重要方式，具有快速、便捷和省