2023年中学绩效工资改革分配方案

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雨花中学绩效工资改革安排方案

为了调动我校老师的工作乐观性，建立公正合理、公开透亮     、有效激励的内部安排机制，依据上级文件精神，结合我校实际状况，特制定本安排方案。

一、指导思想

依据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以岗位设置责任为重点，以绩效考核为核心，科学支配，建立符合本校实际的安排激励机制，调动广阔教职工工作乐观性。努力推动我校教育事业持续健康快速进展。

二、实施对象

我校在编、在岗老师和职员。

三、领导机构

学校成立绩效工资安排工作领导小组（名单附后），小组成员由校领导、各处室负责人、工会、团委及其他老师代表组成，负责对老师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的安排、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公正、公正地发放。

四、实施原则

学校要完善内部考核制度，依据不同岗位的不同特点，实行分类考核，把绩效考核结果作为绩效嘉奖安排的主要依据。

1、坚持"多劳多得，优绩优酬'的原则。嘉奖性绩效工资以工作绩效结果作为主要依据，注意实绩、以德为先，注意教职工履行岗位职责的实际表现和贡献，鼓舞先进，促进进展。

2、坚持"客观公正、讲求实效'的原则。嘉奖性绩效工资考核安排的全过程切实做到实事求是、民主公开，操作严格、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。

3、坚持"统筹兼顾、适当倾斜'的原则。嘉奖性绩效工资考核安排方案力求科学合理，奖勤罚懒，奖优罚劣，适当拉开差距，适当向教学一线和优秀老师倾斜。

4、坚持"稳步推动、不断完善'的原则。依据学校和老师的实际状况，逐步完善安排方案。

五、绩效工资总量核定和安排比例

1、嘉奖性绩效工资的总量：

依据学校实有人数、人员结构、岗位设置、办学规模和办学水公平因素，绩效工资总量和每年由区财政局、区教育局核定。

2、学校绩效工资安排比例为：

（1）基础性绩效工资：基础性工资占绩效工资总量的70%。

（2）嘉奖性绩效工资：嘉奖性绩效工资占绩效工资总量的30%。由目标管理绩效奖、工作量绩效奖两部分组成。

绩效工资

职级

合计

基础性绩效工资（70%）

嘉奖性绩效工资（30%）

六、绩效工资的发放

1、基础性绩效工资的发放：

教职工正常履行工作职责，考核等级为"合格'及以上，基础性绩效工资由财政工资统发中心按月打入教职工个人工资账户。

2、嘉奖性绩效工资的发放：

依据上级规定，嘉奖性绩效工资由区财政根据全校教职工月绩效工资总额的30%按月划拨到学校，由学校制定方案，在科学考核的基础上，统一进行安排。

3、寒暑假嘉奖性绩效工资的发放：

依据我校实际状况，教职工寒暑假嘉奖性绩效工资（2个月），根据与本人职级相对应（表一）的嘉奖性绩效工资的95%发放。

七、绩效工资标准

绩效工资一律按实际完成工作量的标准课时，按下列标准发放。

职级

高级

中-级

中二级

技术员(技工)

标准

15元

13元

12元

12元

（表二）

⑴、教学人员的标准课时依据实际担当的教学任务按表一或表二核算。

⑵、班主任标准课时每周6标准课时（学校每班以45人为标准，高中以50人为标准，每增减一人则班主任标准课时增减0.1标准课时）,连续担当班主任5―10年的加1标准课时（含5年），连续10年以上的加2标准课时。班主任工作的标准课时津贴不分职级，-律按15元／标准课时计发，班主任每人每月发放班主任费200元，全年发10个月，由教育处考核发放。

⑶、行政管理人员标准课时

职位

校级正职

校级副职

处室正职

处室副职

周标准课时数

⑷行管后勤人员标准课时

岗位

标准课时

岗位

标准课时

班级组长标准课时为每周6标准课时﹙每班级以6个班为标准，每增减一班则班级组长标准课时增减0.5标准课时﹚,班主任兼班级组长的课时累加。

②、教研组长标准课时为：语、数、外教研组每周4标准课时，其它教研组每周3标准课时，

教研副组长标准课时每周3标准课时。

③、备课组长标准课时每周2标准课时。

④、跨头教学：语、数、外学科为2标准课时，其它学科为1标准课时。

⑤、以上岗位设置课时为标准课时，兼职的视完成工作状况酌情确定。

（表四）

⑸、早自习辅导以0.5标准课时／次计算。

⑹、课间操体育老师按实发放。(0.4标准课时／次发放)。

⑺、担当学校体育、艺术、科技代表队的指导老师按实际课时计发1标准课时。

⑻、男满55周岁，女满50周岁以上，坚持进课堂上课者，每周照看1标准课时工作量；老师男满58周岁，女满53周岁以上，坚持进课堂上课者，每周照看2标准课时工作量。

八、教学工作量计算方法：

1、肄业班课程折算标准

课程

语文

数学

外语

物理

化学

生物

科学

思想品德

历史、地理

历史与社会

音乐、体育、美术、艺术、综合实践动

计算机

地方课程

校本课程

2、毕业班课程折算标准

课程

语文

数学

外语

物理

化学

生物

思想品德（政治）

历史

地理

体育

3、工作量绩效嘉奖方法：

⑴、学期中，工作量绩效按标准课时的职级标准发放。

⑵、累计月工作量不足30标准课时的，不发放工作量绩效嘉奖。

⑶、初三中考学科，初二下期生、地中考学科，高三全年高考学科，毕业之年任课老师工作量按毕业课程折算标准计算（表六）。

4、有关概念说明：

⑴、课时量：指老师完成单位教学时间的教学任务，付出的全部劳动。包括备课、课前预备、课堂教学、作业批改、个别辅导、技术设备维护修理等。

⑵、标准课时：本方案依据《长沙市中学老师标准课时量计算方法的试行方案》，学校音乐、体育、美术等学科的课堂教学1课时作为1标准课时量。

⑶、周课时量：某学科老师五个工作日内由学校支配的课时总量。

⑷、基础工作量：依据现行教学方案，老师编制的规定，老师在五个工作日内担当一（几）科（几）班的教学任务，相对饱满或合适的课时总量。本方案规定老师在五个工作日内的基础工作量为折算后的15个标准课时量。

超一节按10元标准计发，少一节按职级比例扣发。

⑸、教学工作量计算方法无初、高中之分。

九、绩效工资发放要求

1、下列情形之一的，停发放嘉奖性绩效工资：

（1）受刑事惩罚，或受党、团内严峻警告、行政记大过及以上处分，处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；

（2）学期旷课3节的；

（3）学期病假累计达到或超过30天的、事假累计达到或超过15天的；

（4）学年度（学期）考核为不称职的；

2、被立案、停职检查的暂缓发放嘉奖性绩效工资，待结案后按惩罚结果再予以确定。

3、受行政处分的同时受党纪处分的按处分种类重的确定标准。

4、学年度（学期）考核为基本称职的，嘉奖性绩效工资按学年度发放嘉奖性绩效工资津贴标准的50%发放。

5、对迟到、早退、不参与集体活动或无故旷课、旷工等的（含教工例会、升旗仪式、教研组活动、备课组活动、月考质量分析会、师生座谈会、家长座谈会及其他集体活动等均计入考勤），详细由部门负责，由办公室公示后汇总。缺勤每节（次）扣50元，迟到、早退每次扣10元，请病/事假每次扣10元/20元。（扣发工资中的岗位工资除外）

6、对有意不完成教育教学任务或一学期常规检查没有教案作业的或造假的；违反师德规范造成不良社会影响的，实行一票拒绝，取消本学期嘉奖性绩效工资。（按最低标准发放）

7、师德师风考核极差的、严峻违反校纪校规和师德规范、平安方面造成不良影响的，实行一票拒绝，即取消当学期嘉奖性绩效工资。

十、本《方案》解释权归学校"绩效工资安排工作领导小组'。

十一、本《方案》自学校教代会通过之日起实施。

附件：

长沙市其次十六中学绩效工资改革工作领导小组

篇2:中学嘉奖性绩效工资计算方案

城沙中学嘉奖性绩效工资计算方案

一．校内嘉奖性绩效工资构成：

（一）考核奖部分：

1.考勤部分：考勤奖（280元/每人每月，含周前会议考勤40元/月）：

考核依据：附件1《城沙中学老师全员坐班制实施方案》；教职工准时参与学校规定必需出席的会议及活动，学校各类会议，老师每周参与政治学习、理论学习1次（学校如特别状况不召开以外），发补贴10元（除工作例会），5分钟以上三次迟到或早退做一次缺席处理（以学期为单位累计进行统计），无故缺席不发补贴，并倒扣10元；病事假不发补贴。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学校办负责；每月发放。

2.老师工作考核奖：

⑴上课老师常规工作考核奖（400元/每人每月）考核细则见附件2《城沙中学上课老师考核细则》；主要考核内容：工作量、教学常规落实状况、有无教学事故发生（如旷课、迟到、同学或家长集体投诉）等工作。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教务处负责；每月发放。

⑵教辅后勤人员常规工作考核奖（400元/每人每月）：考核细则见附件3《城沙中学教辅后勤人员常规工作考核嘉奖方法》。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学总务处负责；每月发放。

⑶教研常规工作考核奖（80元/每人每月）教学研讨活动：教研组、备课组按每次活动记录，准时上交材料，每人嘉奖活动费20元（公出按在会考虑），迟到、早退按详细状况予以扣除（由会议召集人打算）；教研活动主讲者发50元（从****年9月份起，主讲者要以电子稿形式交教科室上传校内网，如没有则不予认同）。后勤组在总务处指导下开展后勤工作研讨活动，结算由教科室负责。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每月发放。

（二）超课时（工作量）津贴：

1.晨间管理：能准时到班级进行指导管理，每次发15元，此项工作学期初由班主任负责协调支配，报学校教务处汇总，校内网上公示，每周统计结果上传校内网准时进行公示。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教务处负责；每月发放。

2.广播操：领操老师每人赐予补助10元，该工作在每学期初由政教处做好支配、支配表和每周的考核结果在校内网上公示。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学政教处负责，每月发放；

3.值周值日：老师值日、值周能履行职责的（职责见附件8《城沙中学值周值日老师工作职责》），每天发50元，此项工作在学期初由办公室进行支配上传校内网公示。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学校办负责；每月发放；

4.代课（超工作量）：有关老师、各项岗位的工作量执行《龙湾区中学校（幼儿园）专任老师周任课时数暂行规定》和和经开区文教体工作局相关文件以及结合海城中学、天河中学状况在每学期初做作出规定；超课时、临时代课费为20元/节，长期代课25元一节（指连续两周以上，含两周）；已有超课时者，因公假一周及一周以上，相应周数内的超课时部分不再享受。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教务处负责，每月发放；

5.各类学科竞赛、考试活动：试场布置每次10元；监试每科20元；评卷老师每科60元，语文学科70元（评卷组长另加10元），不到现场参与评卷不予发放。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教务处负责，每月发放；

6.校内管理岗位考核津贴（R值）：

岗位考核津贴（R值）岗位考核津贴（R值）

中层正职、工会主席260班主任240

中层副职、团委书记220教研组长200

干事150备课组长150

1）校内中层、工会主席、团委书记岗位考核津贴计算方法：

月津贴=［A（考勤变量）50%+B（完成任务率）50%］R；

说明：

（1）A为出勤率变量：考勤达到全勤及以上A=1；每月考勤达不到全勤每缺一次A值减0.1，以次类推，A=0.5,其以下，则不发月津贴。

（2）完成任务率变量B的取值状况同A。"任务'为岗位常规工作和学校及上级部门布置的相关工作。

（3）R为校内管理岗位考核津贴。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学校长室负责，每月发放；

2）教研组长、备课组长岗位考核：

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每月发放；

3）班主任考核津贴计算方法：

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学政教处负责，每月发放；

4）学校出纳、食堂出纳、网管、体育器材室保管员等岗位依据学校实际状况由校委会在学期初赐予确定（上级有明确规定的按上级精神来执行，未列入上述岗位的专设岗位由校委会依据上级要求或者结合海城中学、天河中学来讨论打算。）。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学各主管处室负责，每月发放；

5）财务主办发放误餐津贴2000元／年，如上级文件另有规定的按上级文件执行，每学期末各发放一半。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学总务处负责，每学期末发放；

6）关于不同类型的兼任岗位问题做如下规定：班主任兼教研组长（或备课组长），其次岗位全额发放，第三岗位按50%计入；班子成员兼任班主任或教研组长（或备课组长），其次岗位全额发放，第三岗位按50%计入；兼任两个不同岗位的教研组长，其次岗位全额发放。教研组长必需兼任本班级本学科的备课组长。每学期开学后第一周内，由校办协调好兼任岗位的计算标准。

7.课外社团活动指导：依据学校支配参加社团活动的授课老师，能供应纸质完整讲义（或电子稿）的每节赐予补贴50元（含活动方案，同学考勤表，讲义或者课件等），不能供应纸质（或电子稿）或不完整的每节赐予补贴25元；个别专项另行规定。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学各主管处室负责，每月发放；

8.外出带队：每天50元，半天30元（餐旅费回学校报销）。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学各主管处室负责，每月发放；

9.加班：因学校需要进行的各种活动（含护校等）：补贴原则上50元/每天，值班人员由学校按序排定，全体老师轮番进行，特别状况由学校临时指定，各处室要将加班状况统计表提交到办公室，由办公室负责统计核算（加班状况要准时在公示栏中公示），加班需要主管校长同意方可有效。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学校办负责，每月发放；

（三）教育教学成果奖：

1.教科研成果奖：详细见附件9《城沙中学教科研成果嘉奖方法》，由教科室以学期为单位进行统计，统计结果和详细状况要上传校内网。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每学期末发放；

⑴学校公开课：每学期任课老师要上一节展现课（含市区级在本校开展的研讨课，在外校上课不计入；不含随堂课、推门课和上级各类检查课）或教研活动专题主讲1次；认定标准为：上课者要供应教案（或课件）或活动主讲的发言稿等电子材料，上交教科室，由教科室上传校内网，做到资料共享，共同提高；授课老师每节课嘉奖50元。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教务处负责，每月发放；

⑵课题：考核细则依据《城沙中学教科研成果嘉奖方法》；教科室以学期为单位对课题申报状况，讨论状况，获奖等状况准时进行统计，上传校内网公示。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每学期末发放；

⑶单项：老师各学科综合性竞赛、论文、案例、教学设计、基本功、课件评比、优质课评比、全校性或班级段的专题讲座（150元一次，需供应完整的书面材料和电子稿，不含外出学习汇报，电子文本教科室要准时上传校内网）、着作或文章在报刊杂志上发表、说课、微课评比、教学能手、课改之星评比、评课、教学大比武评比等；详细见附件9《城沙中学教科研成果嘉奖方法》。教科室要以学期为单位进行整理，在校内网上进行公示。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每学期末发放；

⑷命题：每学期任课老师要出好一份卷（含单元测试，竞赛等内容），每份赐予嘉奖100元（九班级月考试卷命题补贴200元），同时供应标准答案，签好命题人和命题时间，电子稿上交教务处，由教务处上传校内网，做到资料共享，共同提高；无电子稿上传校内网视为无效；开学初由各教研组支配好命题方案书提交教务处，由教务处上传校内网进行公示，中途统计工作由教务处负责，学期结束前教务处要做好任课老师命题状况统计反馈表上传校内网进行公示。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教务处负责，每月发放；

⑸校本课程、综合实践活动课程开设、开发嘉奖：

考核细则见附件10《城沙中学校本课程开发嘉奖制度》。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每学期末发放；

⑹青蓝工程指导师嘉奖：考核细则见附件11《城沙中学青蓝工程实施方法》，开学第一周内由教科室支配好结对工作上传校内网公示，考核工作和结算工作状况上传校内网进行公示，指导师考核合格一次性赐予嘉奖200元。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每学期末发放；

2.教学奖：

⑴期末考奖（每学期以人均800元纳入计算）：详细考核细则见附件13《城沙中学期末考试嘉奖方法》。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每学期末发放；

⑵中考奖（学年期末发放，每学年20000左右）：详细考核细则见附件14《城沙中学中考嘉奖方案》。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教务处负责，每学年其次学期末发放；

⑶指导师奖：

①同学个人获奖（教科室要以学期为单位进行专项统计上传校内网进行公示）：

嘉奖金额（注：指导师要供应竞赛辅导方案及活动记录）：

级别一等奖二等奖三等奖

区级1008050

市级202250100

省级500300200

全国级1000800500

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每学期末发放；

②同学集体获奖：

嘉奖金额

级别一等奖二等奖三等奖

区级300202250

市级1000800500

省级200015001000

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每学期末发放；

③同学大型团队、大型节目获奖：

运动会嘉奖：见附件15《城沙中学关于区体育运动会获奖奖金发放的细则》。

文艺演出嘉奖：由学校组织，同学参与上级各类大型文艺演出活动，特别状况嘉奖由校行政会视详细状况商议 打算。群舞、合唱获获市级一等、二等、三等奖的，奖金分别为3000、2000、1000元；或区一等、二等、三等奖的，奖金分别为1500、1000、800元。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学政教处负责，中途发放；

（四）后勤人员工作满足奖（以人均400元标准纳入计算）：

由总务处制定《城沙中学后勤工作满足奖实施方案》，本项从****年9月开头实施。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学总务处负责，每学期末发放；

（五）名优老师嘉奖：

1.名优老师嘉奖：

指浙江省特级老师；温州市名老师、名校长、模范班主任、教坛新秀、教坛中坚、教坛宿将和学科骨干等老师；龙湾区名校长、名老师、模范班主任、教坛新秀、教坛中坚、教坛宿将和学科骨干等老师；学校教坛新秀、教坛中坚、教坛宿将和课改之星等老师；教科室要以学期为单位进行统计上传校内网进行公示，详细标准见附件9《城沙中学教科研成果嘉奖方法》。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每学期末发放；

2.学校各类先进：

年度考核优秀（不指优职）、优秀德育导师、优秀科技辅导员，先进教研组长、先进备课组长、先进班主任、先进教辅人员、先进教育管理工、先进老师等（不含师德优秀和学年度考核优职），每人嘉奖100元；优秀教学团队各成员嘉奖200元；办公室要准时进行统计上传校内网进行公示。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学办公室负责，每学期末发放；二．补充说明：

1.校级领导绩效工资：正校级领导取老师平均嘉奖性绩效工资的1.40倍，副校级领导取老师平均嘉奖性绩效工资的1.20倍；上级部门如有统一规定，则按规定执行。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学总务处负责，同步发放；

2.在岗在职的男老师达58周岁以上、女老师53周岁以上，经考核合格其嘉奖性绩效工资最低取全体老师的平均数；在岗在职的男老师达55周岁、女老师达50周岁以上，在工作量方面赐予适当照看（详细由校委会确定）。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学总务处负责，同步发放；

3.特别老师的嘉奖性绩效工资发放以及获得特别荣誉或者对学校做出重大贡献的老师及群体其嘉奖金额由城沙中学绩效工资实施考核工资领导小组另行确定。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学校长室负责，同步发放；

4.以上未作规划的部分由学校绩效工资实施考核工作领导小组负责解释，本方案解释权属于学校绩效工资实施考核工作领导小组。

5.依据浙江省人力资源和社会保障厅及浙江省财政厅联合发文的《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于进一步搞活事业单位绩效工资安排的指导看法》（浙人社发****-118）文件，本方案由学校在广泛征求教职工看法基础上，由城沙中学绩效工资实施考核工作领导小组集体讨论，在本单位公示后，报温州经开区文教体工作局审核，报温州经开区人力社保局、温州经开区财政局备案后生效。

6.本实施方案自实施之后，原学校管理制度与本实施方案有冲突的，以本实施方案为准；****年上半年参照各原附件细则执行，****年依据修改后的各附件细则执行。

****年7月2日

篇3:中学嘉奖性绩效工资实施方法

城沙中学嘉奖性绩效工资实施方法

为适应教育教学改革进展的需要，充分发挥收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥老师乐观性和制造性，强化岗位责任制，学校于****年12月23日依据《国务院人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导看法的通知》及《浙江省人力社保厅省财政厅关于义务教育学校实施绩效工资实施看法的通知》等文件精神制定了《城沙中学嘉奖性绩效工资计算方案》，现依据近几年来的实施状况和各项工作的反馈，依据《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于进一步搞活事业单位绩效工资安排的指导看法》（浙人社【****】118号）文件精神，对我校的绩效工资计算方案进行修改。

一、指导思想

以"科学进展观'重要思想为指导，贯彻党的"十八大'精神，充分调动广阔教职工教书育人的乐观性、主动性，将岗位管理工作与绩效考核工作结合