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文档简介

职工考勤管理方法职工考勤管理一般被定义为对组织内职工出勤情况进行记录、统计、评估和管理的一系列活动。它是现代组织管理中的一个紧要环节，直接影响着组织的效率和生产力。为了更好地管理组织中的职工考勤，订立相应的管理方法是必不可少的。下面将针对职工考勤管理订立一份方法。一、考勤范围本考勤管理方法适用于组织内全部职工的考勤记录、统计和管理。二、考勤种类1、正常考勤：指职工按工作日上班、下班的情况进行考勤。2、调休考勤：指职工因工作需要在休息日上班，调休时的考勤。3、请假考勤：指职工因病、事假、产假、陪产假、婚丧假等原因请假时的考勤。4、外勤考勤：指职工因工作需要外出或出差时的考勤。5、迟到、早退考勤：指职工显现迟到或早退情况时的考勤。三、考勤方式1、刷卡考勤：在公司的门禁系统中安装读卡器，职工刷卡进出公司进行考勤。2、电子考勤：在公司的电脑终端上登记个人信息和考勤情况。3、人工考勤：由班长或管理员手工进行考勤记录。四、上班时间1、正常工作日，上班时间为8:30-12:00，下午13:00-17:30，共计8小时。2、周六、日为休息日。3、在特别情况下（如节假日、临时任务等），上班时间可以做适当调整。五、请假管理1、职工请假应提前向上级领导（或部门经理）报备，并填写请假单，经部门人事审核后提交公司人事部门备案。2、职工请假，未经上级领导（或部门经理）同意擅自离岗的将被视为旷工处理。3、产、陪产假请事宜请依照公司相关规定办理。六、出勤管理1、刷卡、电子考勤记录不能覆盖人工考勤记录，以人工考勤记录为主。2、职工出勤应按规定时间到达公司，不得迟到、早退或旷工。3、职工若在工作过程中需要离开公司，应提前告知领导，并签署请假单。4、外勤出差，依照公司相关规定进行请假申请，并在返回公司后适时提交出差报告。七、奖惩措施1、对于认真履行工作职责、按时按量完成任务、出勤记录良好者，公司将予以表扬和嘉奖。2、对于在工作中存在迟到早退、旷工、违纪、擅离职守等不良现象的，公司将依据实际情况予以警告、严重警告、记过、降职、开除等处分。八、其它1、本管理方法的订立和修改，由公司人事部门负责。2、本管理方法的实施日期自公布之日起生效。3、对于本管理方法未能覆盖到的其它考勤事项，公司人事部门可以依据情况进行规定和布

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