HR医疗期专题知识医学课件

HR医疗期专题知识HR医疗期专题知识第1页目录一、医疗期定义、期限及与病假期区分五、医疗终止或医疗期满处理四、协议到期时处于医疗期内处理三、医疗期内协议解除二、医疗期工资HR医疗期专题知识第2页目录六、病假条真假问题十、职员病情复查和劳动能力判定不配合问题九、试用期职员医疗期处理八、医疗期期间还要病假条吗？七、企业怀疑职员装病,不一样意职员病假行吗？HR医疗期专题知识第3页目录十一、职员休病假期间在外从事餐馆等其她经营性活动处理十五、与医疗期管理相关政策、法规十四、案例分析十三、职员医疗期期满,企业能否对职员调岗？十二、病残严重职员医疗期满后能否解除其劳动协议？HR医疗期专题知识第4页5一、医疗期定义、期限及与病假期区分1、定义:是指企业职员因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动协议时限。2、期限及计算周期实际工作年限本单位工作年限医疗期期限计算周期十年以下五年以下三个月六个月五年以上六个月十二个月十年以上五年以下六个月十二个月五年以上十年以下九个月十五个月十年以上十五年以下十二个月十八个月十五年以上二十年以下十八个月二十四个月二十年以上二十四个月三十个月HR医疗期专题知识第5页6一、医疗期定义、期限及与病假期区分3、医疗期长短医疗期通常为三至二十四个月。4、医疗期延长依据《相关落实〈企业职员患病或非因工负伤医疗期要求〉通知》（劳部发[1995]236号）要求,对一些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）职员,在24个月内尚不能痊愈,经企业和当地劳动部门同意,能够合适延长医疗期。HR医疗期专题知识第6页7一、医疗期定义、期限及与病假期区分5、医疗期与病假期区分在实务中,比较轻易混淆是医疗期与病假期关系,二者关键区分是:医疗期是“法定”期间,由法律依据职职员作年限要求“刚性”时间段,比如工作满一年,医疗期为3个月,这3个月就是死,除非你工作年限发生了改变;而病假期则是“事实”期间,实际上发生了多少就算多少,是“弹性”时间段,譬如你休了4个月病假,医疗期只有3个月,病假期间仍然算是4个月。HR医疗期专题知识第7页8二、医疗期工资各地方、各单位对医疗期待遇/工资具体发放标准并不统一,医疗期待遇/工资归纳起来可分为以下四种情况:a、根据劳动协议或集体协议约定支付;b、根据职员正常工资一定百分比支付;c、根据企业规章制度要求标准支付;d、依据职员工龄和工资,

根据一定百分比支付。不过不管采取何种方法,医疗期工资“底线”是一致,即依据原劳动部《相关落实实施<中国劳动法>若干问题意见》第59条:职员患病或非因工负伤诊疗期间,在要求医疗期间内由企业按相关要求支付其病假工资或疾病救助费,病假工资或疾病救助费能够低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准80％。HR医疗期专题知识第8页9三、医疗期内协议解除依据《劳动协议法》第四十二条第三项要求,劳动者患病或者非因工负伤,在要求医疗期内,用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条规定解除劳动协议。但并未限制用人单位可依据第三十九条解除协议权利。也就是说,医疗期内,劳动者有以下情形之一,用人单位能够解除劳动协议:1、在试用期间被证实不符合录用条件;2、严重违反用人单位规章制度;3、严重渎职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4、劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不更正;5、劳动者以欺诈、胁迫或乘人之危,致使用人单位违反真实意思签订或变更劳动协议,造成协议无效;6、被依法追究刑事责任。另外,劳动者与用人单位协商一致也可解除劳动协议。HR医疗期专题知识第9页10四、协议到期时处于医疗期内处理劳动协议到期时,处于医疗期内,劳动协议不能终止,应该延续至医疗终止或医疗期满时终止。衍生问题:劳动协议在医疗期内到期,不再续签,顺延至医疗情形消失或医疗期满时终止。1、顺延期间是否计算到“计算经济赔偿金期限”中？依据劳动部办公厅对《相关怎样了解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”请示》复函,计算经济赔偿金时,不应扣除医疗期期限。2、如因顺延造成协议期限抵达十年,劳动者是否有权要求签署无固定时协议？因病顺延是法定事由,是用人单位对劳动者照料,并不造成无固定时协议直接签署法律后果。

HR医疗期专题知识第10页11五、医疗终止或医疗期满处理医疗终止或医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排工作,用人单位可依法解除劳动者劳动协议。

医疗期内医疗终结或医疗期满待遇合同解除一到四级伤残退出劳动岗位，终止劳动关系办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；五到十级伤残医疗期内医疗终结不得解除劳动合同，医疗期满，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定支付经济补偿金和医疗补助费。无伤残按《劳动合同法》第四十六条、四十七条支付经济补偿金。合同期满终止劳动合同五到十级伤残用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。HR医疗期专题知识第11页12六、病假条真假问题

关键点一:如有怀疑可至相关医院医政科调查;关键点二:在企业规章制度中明确要求,通常提交虚假病假条行为一律属于严重违纪行为,企业有权解除其劳动协议,并不给任何经济赔偿金。

HR医疗期专题知识第12页13七、企业怀疑职员装病,不一样意职员病假

行吗？不行,在没有其她证据证实职员装病情况下,企业无权不予同意。为预防职员泡病假,企业可参考以下做法。第一,制订具体病假管理制度及病假复查制度,程序要依法,内容要正当、合理及可操作。第二,严格病假申请步骤,必需提交符合要求医院医生开具病假证实,填写格式化病假申请单,在申请单上附注医生姓名,提升病假审批权限。对病休时间给予监控,如休病假三天以上,可要求其出具指定医院出具病假条等单据。第三,在规章制度或劳动协议中明确:申请虚假病假、恶意泡病假行为均属于严重违反单位规章制度行为,用人单位能够直接解除其劳动协议。第四,定时探访生病职员,关心职员在家病休情况。第五,定时张榜公布职员请病假情况,让全体职员相互监督。第六,企业可明确通知职员医疗期是有一定时限,而且企业能够深入要求,职员病假时间长短将与年底奖金及企业福利、职员职务晋升、职员进修深造机会、劳动协议续签是否挂钩。这么话,对于其她职员是一个公平,对于不良职员也是一个约束。

HR医疗期专题知识第13页14八、医疗期期间还要病假条吗？

需要,职员应向企业推行请假手续方可享受医疗期待遇。亦即职员向企业推行通知义务是其享受医疗期待遇随附义务。

HR医疗期专题知识第14页15九、试用期职员医疗期处理

关键点一:试用期职员享受三个月医疗期;

关键点二:不得延长试用期,可考虑与职员中止试用期,待职员病愈后,继续推行试用期。

HR医疗期专题知识第15页16十、职员病情复查和劳动能力判定

不配合问题

企业可在规章制度中要求,如不配合企业安排复查或判定行为属于严重违纪行为,企业有权解除其劳动协议。HR医疗期专题知识第16页17十一、职员休病假期间在外从事餐馆等

其她经营性活动处理

依据原劳动部《相关加强企业伤病长休职员管理工作通知》第四条要求:“伤病休假职员不得从事有收入活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职员。对利用伤病假从事有收入活动职员,要停止其伤病保险待遇,不予报销医疗费,并限期返回单位复工。经批评教育不改,可按《企业职员奖惩条例》和解聘违纪职员要求处理。”由此可见贵企业对于从事有收入活动病假职员,企业完全能够依据相关规章制度要求对其给予处理。

HR医疗期专题知识第17页18十二、病残严重职员医疗期满后能否

解除其劳动协议？

在实务中,病残严重关键指是三种类型病人,即癌症、瘫痪、精神病。根据天津市下列地方法规要求,用人单位不得随意解除其劳动协议。天津市人民政府批转市劳动和社会保障局相关加强劳动用工管理维护劳动者正当权益意见通知(津政发〔〕16号)（六）对病残严重或距法定退休年纪不足５年劳动者,用人单位不得随意解除或终止劳动协议;经本人要求并经用人单位同意,用人单位应在解除、终止劳动协议前对其工作、生活作出妥善安排方案后,再向劳动保障部门申请汇报解除、终止劳动协议。

HR医疗期专题知识第18页19十三、职员医疗期期满,企业能否对

职员调岗？

如职员长久患病,影响其负担本职员作,企业能够对职员调岗。医疗期满,职员无法从事原岗位工作,企业也必需为其调岗,另行安排工作。HR医疗期专题知识第19页20十四、案例分析

案例一:1月1日,张乙入职某企业,劳动协议期限为1月1日至12月31日。7月9日,张乙因意外受轻伤造成骨折,医院开具了病休证实,要求张乙休假3个月。企业同意了张乙病假申请,张乙从7月9日至10月8日休病假。休完病假痊愈后,张乙又回企业上班。11月28日,企业人力资源部门在清理企业劳动协议期限中,发觉张乙劳动协议立即到期,问询企业领导意见后决定不与张乙续签劳动协议。所以,人力资源部提前一个月通知张乙:企业不再续签劳动协议。不过第二天,张乙就拿着医院开诊疗证实说患有肺气肿,要求再休息三个月医疗期。企业人力资源部不知道张乙是否应该再次享受医疗期,也不知道企业能否终止与张乙劳动协议？HR医疗期专题知识第20页21十四、案例分析

案例二:张某于9月入职某企业,双方签署了期限为7年劳动协议。9月8日,张某因突发严重心脏病入院诊疗。9月10日,劳动协议期满。10月5日,张某出院,未向企业提交任何请假材料,也再没有到企业上班。10月10日,企业向张某发送到期终止劳动协议通知书,通知书中写明:鉴于张某已经出院,未向企业提交任何请假材料,其享受医疗期已经届满,双方劳动协议终止。张某不一样意通知书内容,遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求确定其自9月8日起享受6个月医疗期。HR医疗期专题知识第21页22十四、案例分析

案例三:黄某于1993年8月进入某饭店担任厨师。8月29日,双方签署最终一份劳动协议,期限自9月1日至8月31日。3月,黄某因患病开始向饭店请假,以后再未到饭店上班。在黄某医疗期内,黄某一直向饭店提供医疗证实和病历。3月27日,饭店发给黄某通知一份,上面载明:你自3月休病假至今,病休已二年有余,依据劳动协议法要求,你患病医疗期为十二个月,但企业本着以人为本理念,延长了你医疗期直至今天。鉴于你至今尚不能恢复工作,现经企业讨论研究决定,将按相关要求于3月31日与你解除劳动协议,同时也会按劳动协议法相关条款给予你对应经济赔偿。4月底,饭店将经济赔偿金与医疗补助费计算清单复印给了黄某。7月,黄某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。后因其不服仲裁裁决,黄某诉至法院。HR医疗期专题知识第22页23十五、与医疗期管理相关政策、法规《企业职员患病或非因工负伤医疗期要求》第二条医疗期是指企业职员因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动协议时限。第三条企业职员因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月医疗期:（一）实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以下为三个月;五年以上为六个月。（二）实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以下为六个月;五年以上十年以下为九个月;十年以上十五年以下为十二个月;十五年以上二十年以下为十八个月;二十年以上为二十四个月。第四条医疗期三个月按六个月内累计病休时间计算;六个月按十二个月内累计病休时间计算;九个月按十五个月内累计病休时间计算;十二个月按十八个月内累计病休时间计算;十八个月按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月按三十个月内累计病休时间计算。HR医疗期专题知识第23页24十五、与医疗期管理相关政策、法规《劳动协议法》第四十二条劳动者有下列情形之一,用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条要求解除劳动协议:……（三）患病或者非因工负伤,在要求医疗期内;……第三十九条劳动者有下列情形之一,用人单位能够解除劳动协议:（一）在试用期间被证实不符合录用条件;（二）严重违反用人单位规章制度;（三）严重渎职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;（四）劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不更正;

（五）因本法第二十六条第一款第一项要求情形致使劳动协议无效;

（六）被依法追究刑事责任。第二十六条下列劳动协议无效或者部分无效:

（一）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议;……HR医疗期专题知识第24页25十五、与医疗期管理相关政策、法规《劳动协议法》第四十五条劳动协议期满,有本法第四十二条要求情形之一,劳动协议应该续延至对应情形消失时终止。……第四十二条劳动者有下列情形之一,用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条要求解除劳动协议:……（三）患病或者非因工负伤,在要求医疗期内;……HR医疗期专题知识第25页26十五、与医疗期管理相关政策、法规劳动部办公厅对《相关怎样了解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”请示》复函:一、“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系时间。

二、根据《劳动法》及相关配套规章要求,劳动者患病或非因工负伤,依法享受医疗期,所以在计算“同一用人单位连续工作时间”时,不应扣除劳动者依法享受医疗期时间。

三、在计算医疗期、经济赔偿时,“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念,也不应扣除劳动者以前依法享受医疗期时间。HR医疗期专题知识第26页27十五、与医疗期管理相关政策、法规《企业职员患病或非因工负伤医疗期要求》第六条企业职员非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以诊疗疾病,在医疗期内医疗终止,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排工作,应该由劳动判定委员会参考工伤与职业病致残程度判定标准进行劳动能力判定。被判定为一至四级,应该退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被判定为五至十级,医疗期内不得解除劳动协议。《劳动协议法》第四十条要求,有下列情形之一,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,能够解除劳动协议:（一）劳动者患病或者非因工负伤,在要求医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作;……

HR医疗期专题知识第27页28十五、与医疗期管理相关政策、法规《违反和解除劳动协议经济赔偿措施》第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动判定委员会确定不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排工作而解除劳动协议,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给一个月工资经济赔偿金,同时还应发给不低于六个月工资医疗补助费。患重病和绝症,还应增加医疗补助费,患重病增加部分不低于医疗补助费50%,患绝症增加部分不低于医疗补助费100%。

HR医疗期专题知识第28页29十五、与医疗期管理相关政策、法规《劳动协议法》第四十六条

有下列情形之一,用人单位应该向劳动者支付经济赔偿:……（三）用人单位依据本法第四十条要求解除劳动协议;……第四十七条

经济赔偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资经济赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布当地域上年度职员月平均工资三倍,向其支付经济赔偿标准按职员月平均工资三倍数额支付,向其支付经济赔偿年限最高不超出十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动协议解除或者终止前十二个月平均工