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在落实意识形态工作责任制方面存在的问题在落实意识形态工作责任制方面存在的问题意识形态工作是国家权力机关和各级党组织必须履行的重要职责。意识形态工作的落实涉及到了国家政治、文化、社会对外形象等多个领域。因此，对于意识形态工作的质量和担当，各级领导班子和干部应该具有审慎和负责的态度。意识形态工作责任制是国家意识形态工作重要的管理机制之一，但目前在其落实过程中仍然存在着很多问题。一、意识形态工作责任制存在缺位现象意识形态工作责任制要求各级领导干部在工作中要承担主体责任和监督责任，保证党的路线方针政策得到贯彻落实。但是，有些领导干部在实际工作中往往缺乏对意识形态工作的责任意识和积极性。这是因为意识形态工作的实际效果和质量往往无法直接衡量，这也容易让一些领导干部对其轻描淡写。一些领导干部纯粹把意识形态工作当作一件形式上的工作完成，从而导致了很多落实工作的缺位现象。二、意识形态工作责任制的站位不高意识形态工作责任制的过程其实是一个不断完善的过程，其落实过程需要政府积极参与，需要为它制定和完善相应的政策法规。但是，在一些经济社会比较发达的城市中，意识形态工作并不是人们心中普遍存在的一个概念。由于意识形态工作在发展中国家和小城镇中主要承担着教育和舆论宣传方面的作用，而在大城市中，由于娱乐、消费和生活节奏快，意识形态工作的工作意义并不是非常突出。三、意识形态工作责任制的监督力度不够意识形态工作责任制中规定的是对各级党和政府干部对意识形态工作的工作和执行力度进行监督和督促。但是，在实际落实中，监督力度草率的问题严重，有些部门根本就没有专门的人员对调查和督促。实际上，即使公安部门，很多都没有专门对意识形态工作的监督检查，而且意识形态工作中有很多问题是需要从各个部门和层面来协调、统筹的，这就需要政府各有关部门对意识形态工作的重要性和协同性来加强督促。因此，必须加强对意识形态工作的专项监督，及时化解意识形态安全风险隐患，强化对意识形态领域的信息收集、研判、防范等工作。四、意识形态工作责任制的执行力度不足意识形态工作责任制的出现与实施本意是希望能够让意识形态工作更加系统、科学走上实践支持政治和经济发展目标的快速发展。式的精神方针，同时从领导干部抓起，使之始终贯彻落实，倘若只是简单的制定责任制，再加上没有具体落实的话，其实就是一盘空的。目前，很多单位存在的问题就是责任制建设机制崩溃，责任转移等问题，给意识形态工作的发展造成了极大的困扰。五、意识形态工作责任制存在过于强调“结果论”的问题在意识形态工作责任制执行过程中，由于存在重形式、轻实质的问题，往往会出现一些“结果论”的问题。这些问题表现为各级干部对结果的文化贡献缺乏时间的理性、客观评价，导致落实责任制时，往往被形式化或者只注重结果评价而忽视了工作的质量和细节问题。这些问题的存在，不仅不能实现意识形态工作的真正价值，还会对全社会的价值观产生不良影响。总之，意识形态工作责任制的落实，需要注重政治保障，从管理制度、政策立法、人员培

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