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《忠诚胜于能力》演讲稿范文

敬重的李总、各位领导、友爱的同事们

大家好！我是来自选购部的张先进，弓长张，先后的先，进步的进。今日能站在这儿演讲，是经过选购部的兄弟姐妹们近两小时精彩演讲，评比过后，才来到这儿的，所以我今日不只代表个人，更是代表选购部在这儿呈现我们选购部的风采。

能参与这次演讲竞赛我感到非常荣幸，今日我演讲的题目是《忠诚胜于力量》读后感。

随着阳光明媚的六月的过去，迎来了一个布满喜庆的七月，在斗门店开业盘点工作结束的同时，公司又抽出时间来组织这次演讲竞赛，更是为企业锦上添花。作为“文华”的一员。在我的眼中，这支队伍是那么的年轻而富有朝气。领导们气度优雅，同事们素养优良，每位“文华人”一心为企业，忘我工作的精神深深地感染着我。我暗暗告诫自己，从今以后我肯定要勤奋敬业，做一名优秀的"文华人"！

在这次公司组织的关于《忠诚胜于力量》为主题的演讲竞赛我就与大家共享一下我的所得，看完此书，我深深的体会到“要成为一名优秀的员工，你无需有多高的智商、情商等，而是要首先具备一种品德，那就是忠诚。”这是本书的首要观点。要发挥这种忠诚，当然要喜爱自己的工作，培育自己的工作热忱。光有学问或者力量，而没有工作热忱，只会原地不动，固步自封，也就谈不上忠诚，所以我们应当主动地去工作，充分发挥自己的才能，实现自己的价值。

公司领导经常强调我们必需有团结协作的团队精神，这正是现代人力资源理念的重点。然而我们做到了吗？越来越多的人喜爱随波逐流，在自己工作岗位上不追求完善，更不注意工作的效率，总是把个人利益摆在第一，将团队精神抛之脑后。我认为真正领悟“忠诚”，就要从自身工作的细节做起，把这种理念融入工作之中。忠诚是人类最美妙的品质之一。全部公司无一例外地盼望吸纳忠诚的职员，并寄盼望于聘请来甄选。我认为，员工是否忠诚并不仅仅取决于聘请的过滤环节，而与职员的素养、德行、公司的文化、制度、培训以及职员对公司的认同都不无关系，本书一而再的旁敲则击；作为一名员工，其忠诚往往比才智更加重要，是公司物色骨干、接班人的首选条件。假如每个员工都能做到这一点，做到克尽职守，老板在与不在都一样，这无疑是老板最大的福祉，也是员工走向自己职业生涯胜利彼岸的起点。

在我们“文华”这个大家庭中，李总、唐副总给了我们以最大的信任和发挥空间，我们没有理由不把身心彻底投入到“文华”，尽职尽责、任劳任怨，对上司所承受的压力报以理解，自觉担当自己应当担当的责任。

忠诚不仅是一种美德，更是一种力量，一种责任，一种精神，我们不论身居任何位置与方向，只要拥有一颗忠诚的心，信任我们就拥有了一个全面进展的舞台，实现

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