2023年人力资源管理形考参考答案

千里之行，始于脚下。第2页/共2页精品文档推荐人力资源管理形考参考答案.doc匚D.复杂人假设

《人力资源管理》形考参考答案

其次次任——021

一、单项挑选题（共10道试题，共30分。）

1.人力资源需求预测办法中的专家推断法乂称（）o

EA.徳尔菲法匚B.马尔可夫分析法口C.回归分析法CD.阅历推断法

2.因为工作和生活条件的不断变化，人会不断产生新的需要和动机。这是（）人性假设的观点。

CA.白我实现人匚B.经济人EC.社会人CD.复杂人

3.马尔可夫分析法是对组织人力资源（）惜况举行预测。

匚A.需求?B.供应匚C.使用匚D.规划

4.由组织的各级管理者，按照需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各-部门的预测举行综合，形成总休预测计划，这种办法称为（）o

匚A.管理人员推断法匚B.阅历预测法EC.微观集成法匚D.徳尔菲法

5.弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论？

EA.过程型激励理论匚B.行为改造型激励理论匚C.综合激励理论匚D.内容型激励理论6.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段來实施最有利的激励措施，这是由于人力资源具有（）特征。

匚A.能动性目B.时效性匚C.社会性匚D.再生性

7.不同补会形态，不同的文化背景，都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方式。这说明人力资源具有什么特征？

SA.社会性匚B.再生性匚C.实效性匚D.能动性

8.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设的基础上提出来的？

国A.经济人假设匚B.社会人假设匚C.白我实现人假设

9.西方管理学界称（）为科学管理之父。匚A.舒尔茨匚B.泰勒匚C.马斯洛匚D.亚当.斯密

10.人力资源是指:

A.组织屮具有智力和体力两方面能力的人们的总和。

□B.对人举行XXX所形成的蕴涵于人身上的各种学问、技能、阅历、态度、制造力和健康

索质的存最总和。

匚C.对人力这一资源举行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的目标。°D.组织屮具有不行再生性的人力这种资源。

二、多项挑选题（共10道试题，共30分。）

1.以下哪些是人力资源管理的职能（）。

"A.人员配备"B.人力资源开发"C.薪酬和福利VD.平安和健康

2.人力资源供应人于需求，浮现员工过剩，应釆取的主要措施为（）。

"A.通过开辟新的业务增长点來汲取过剩的人力资源"B.裁员

"C.制定一?些优待措施鼓舞提前退休「D.举行?技术创新，提高员工劳动生产率3.以下哪些成本是人力资源的获得成本？

"A.招募成本「°B.录取成本厂C.岗位培训成本"D.安萱成本

4.以卜屈于人力资源的使用成本的是（)o

"A.员工的劳动酬劳"B.奖金厂.

C.医药费厂

D.退休金

5.人力资本与物质资本具有以下特点（）

。

"A.两者对经济都具有生产性的作用[

7

B.两者都需要XXX才干形成

'C.物资资本对现代国民经济增长和国民收入增强的作川比人力资本耍重耍得多

厂D.物质资本和人力资本都不具备继承或转止的属性

6.以下陈述正确的是（）。

"A.社会人假设来自霍桑试验，其核心思想是：驱动人们工作的最人动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系。

厂B.以经济人假设为指导思想，管理的重点应“以人为屮心J

"C.自我实现人假设人性是善的，只耍能充分发挥人性的优点，就可以把工作搞好。

D.基于复杂人假设，管理者认为没有一套适合于任何吋代、任何组织和个人的、普遍的行之有效的管理办法。

7.现代人力资源管理与传统人事管理的主耍区分是（）。

厂A.现代人力资源管理的特点是以“事”为XXX。

B.传统人事管理将人当作一种“T?具”。

C.现代人力资源管理把人当作一种资源，注意产出和开发。

1D.传统人事管理的职能部门是决策部门的重要伙伴。

&以下哪些是人力资源规划屮的详细业务方案（）。

"A.人员补充方案"B.人员使用方案"C.人员晋升方案

「°D.人员培训方案

9.影响组织外部人力资源的供应因索有（）。

"A.宏观经济形势和失业预期"B.人口情况的影响厂C.组织本身的经济实力

"D.劳动力市场情况的影响

10.以下哪句话是正确的？（）

"A.人力资源规划的制定必需依据组织的进展XXX、D标。

"B.人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。

▽C.制定须要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。

VD.人力资源规划的Id的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长久持续进展和员工个人利益的实现。

三、推断题（共20道试题，共40分。）

1.人力资本的核心是教导XXX。

匚A.错误?B.正确

2.人力资源规划，是各项详细人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。

匚A.错课目B.正确

3.马斯洛认为人的最高层次的需要是被敬重的需要。

EA.错误匚B.正确

4.挫折理论是关于个人的目标行为受到妨碍后，如何解决问题并调动乐观性的激励理论。

口A.错误目B.正确

5.人力资源具有不行再生性，会由于使用而渐渐削减。

CA.错误匚B.正确

6.人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种十分有效的办法。

7.徳尔菲法属于人力资源需求预测办法的定量预测办法。

目A.错误匚B.正确

&人力资源与其他资源一样具有使用价值、共亨性、可测量性、可开发性和自立存在性，以及需要管理和有效配置等特征。

匚A.错课目B.正确

9.人力资本的全部权不具备继承或转让属性。

匚A.错课国B.正确

10.在全部的资源中，人力资源是第一资源，人力资源是一个组织系统的动力。

匸A.错误EB.正确

11.白我实现人假设认为人有白动的、白治的工作特性，因而管理制度应保证员工能充分施展自己的才干，充分发挥他们的乐观性和制造性，主动卜-放权力，建立决策参加制度、提案制度、劳资会议制度，把个人的需要同组织的目标结合起来。

口A.错误目B.正确

12.按照期望理论，如杲要提高一个人的动机激励水平，可以想方法提高他得到奖酬的可能性。

匸A.错课目B.正确

13.经济人假设认为人的本性是不喜爱 丁?作的，只要有可能，人就会躲避T作。

匚A.错误国B.正确

14.社会人假设主见集休奖，不主见个人奖。

匚A.错误目B.正确

15.西方管理理论进展的最新趋势,是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理,这将是西方管理理论进展的第三代。

匚A.错课目B.正确

16.人力资源规划是指组织在未來的进展过程屮所需要的人员数最的需求预测。

目A.错误匚B.正确

17.在管理上，组织对那些工作屮有创新的员工举行嘉奖，从而希翼员工能有创新意识和行-动，这种激励方式属于负强化。

目A.错误匚B.正确

18.按照归因理论，假如一个人把胜利归为内部缘由（努力、能力），会使人感到惬意和骄傲；而把失败归为内部缘由，会使人产生内疚和无助感。

匸A.错误目B.正确

19.社会人假设认为惟独金钱和其他物质利益才干激励他们努力工作。

EA.错课匚B.正确

20.比率分析法主要适用于屮长久人力资源需求预测。

EA.错误匚B.正确

0022

一、单项挑选题（共10道试题，共30分。）

1.导致组织内部人浮于事，内耗严峻的人力资源供求状况是（）。

目A.人力资源供应大于需求匚B.人力资源供应小于需求口C.人力资源供求平衡匚D.无法确定

2.西方管理学界称（）为科学管理之父。

CA.舒尔茨EB.泰勒匚C.马斯洛匚D.亚当.斯密

3.按照崔桑试验，学者们提出了（）人性假设。

EA.经济人B.社会人C.白我实现人D.复杂人

4.人力资源是指：

EA.组织屮具有智力和体力两方而能力的人们的总和。

匚B.对人举行XXX所形成的蕴涵于人身上的各种学问、技能、阅历、态度、制造力和健康

素养的存量总和。

匚C.对人力这一资源举行-有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的1=1标。

CD.组织屮具有不行再生性的人力这种资源。

5.人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪（）年月，到20世纪（）年月才传

入我国。

口A.60,70匚B.70,80匚C.60,90国D.70,90

6.（）是人力资源规划过程屮的最关键环节，人力资源规划计划就是以此为基础的。

匸A.人力资源规划评估EB.人力资源供求预测匚C.收集有关信息资料匚D.人力资源规划反馈与修正7.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段來实施最有利的激励措施，这是由于人力资源具有（）特征。

匚A.能动性目B.时效性匚C.社会性匚D.再生性

8.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设的基础上提出來的？

目A.经济人假设匸B.社会人假设匚C.自我实现人假设匚D.复杂人假设

9.弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论？

EA.过程型激励理论匚B.行为改造型激励理论CC.综合激励理论

□D.内容型激励理论

10.马斯洛的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？

EA.内容型激励理论匚B.过程型激励理论

匚C.行为改造型激励理论匚D.综合激励理论

二、多项挑选题（共10道试题，共30分。）

1.人力资本与物质资本具有以下特点（）o

°A.两者对经济都具有生产性的作用▽B.两者都需要XXX才干形成

厂C.物资资本对现代国民经济增长和国民收入增强的作用比人力资本要重要得多

厂D.物质资本和人力资本都不具备继承或转止的属性

2.人力资源供应小于需求，可以实行的方法是（）。

7A.举行技术创新，提髙劳动生产率VB.在法律允许的范围内，增强员工工作吋间"C.录取暂时人员厂D.裁员

3.以下哪些成本是人力资源的获得成本？

"A.招募成本"B.录取成本厂C.岗位培训成本"D.安置成本

4.以下哪些是人力资源规划中的详细业务方案（）。

▽A.人员补充方案"B.人员使用方案"C.人员晋升方案"D.人员培训计

划

5.人力资源具有以下特征：

"A.社会性"B.吋效性"C.能动性"D.再生性

6.以下哪句话是正确的？（）

"A.人力资源规划的制定必需依据组织的进展XXX、日标。

"B.人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。

▽C.制定须要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要丁?作。

D.人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长久持续进展和员T个

人利益的实现。

7.以下不属于人力资源开发成本的是（）。

FA.岗位培训成本"B.维持成本"C.健康保障"D.空职成本

&以下属于人力资源的使用成本的是（）。

"A.员工的劳动酬劳"B.奖金厂C.医药费厂D.退休金

9.现代人力资源管理与传统人事管理的主要区分是（）。

厂A.现代人力资源管理的特点是以“事”为XXX。

"B.传统人事管理将人当作一?种“工具”。

"C.现代人力资源管理把人当作一种资源，注意产出和开发。

厂D.传统人事管理的职能部门是决策部门的重要伙伴。

10.影响组织外部人力资源的供应因素有（）=

"A.宏观经济形势和失业预期"B.人口情况的影响厂C.组织本身的经济实力"D.劳动力市场情况的影响

三、推断题（共20道试题，共40分。）

1.人力资源规划，是各项详细人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。

匚A.错课EB.正确

2.在全部的资源屮，人力资源是第一资源，人力资源是一个组织系统的动力。

口A.错误国B.正确

3.自我实现人假设认为人有自动的、白治的工作特性，因而管理制度应保证员工能充分施展自己的才干，充分发挥他们的乐观性和制造性，主动下放权力，建立决策参加制度、提案制度、劳资会议制度，把个人的需要同纽织的目标结合起来。

匚A.错误目B.正确

4.徳尔菲法屈于人力资源需求预测办法的定量预测办法。目A.错课匚B.正确

5.社会人假设主见集体奖，不主见个人奖。匚A.错误EB.正确

6.人力资源与其他资源一样具有使用价值、共亨性、可测量性、可开发性和自立存在性,以及需要管理和有效配宜等特征。

错误正确

7.按照期望理论，假如要提高一?个人的动机激励水平，可以想方法提高他得到奖酬的可能性。

口A.错误目B.正确

&经济人假设认为人的本性是不喜爱 工作的，只要有可能，人就会躲避工作。

匚A.错课目B.正确

9.在管理上，组织对那些工作中有创新的员工举行嘉奖，从而希翼员工能有创新意识和行动，这种激励方式属于负强化。

目A.错误匚B.正确

10.人力资本的核心是教导XXXn

匚A.错误国B.正确

11?马斯洛认为人的最高层次的需要是被敬重的需要。

目A.错课匚B.正确

12.人力资本的全部权不具备继承或转让属性。匚A.错误EB.正确

13.按照归因理论，假如一个人把胜利归为内部缘由（努力、能力），会使人感到惬意和骄傲；而把失败归为内部缘由，会使人产生内疚和无助感。

匚A.错误国B.正确

14.人力资源规划是指纽?织在将来的进展过程屮所需要的人员数量的需求预测。目A.错

课匚B.正确

15.人力资源规划屮的马尔可夫分析法是需求预测的一种十分有效的办法。目A.错误匚B.

正确

16.比率分析法主要适用于屮长久人力资源需求预测。

目A.错谋匚B.正确

17.社会人假设认为惟独金钱和其他物质利益才干激励他们努力工作。

国A.错课匚B.正确

18.挫折理论是关于个人的tJ标行为受到妨碍厉，如何解决问题并调动乐观性的激励理论。

匚A.错误国B.正确

19.两方管理理论进展的最新趋势，是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论进展的第三代。

匸A.错谋EB.正确

20.人力资源具有不行再生性，会由于使用而渐渐削减。

错课正确

0023

一、单项挑选题（共10道试题，共30分。）

1?马斯洛的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？

EA.内容型激励理论CB.过程型激励理论

CC.行为改造型激励理论CD.综合激励理论

2.在理论界通常将（）看作人力资本理论的创立者、人力资本之父。

CA.亚当.斯密EB.舒尔茨CC.泰勒CD.马斯洛

3.人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪（）年月，到20世纪（）年月才传入我国。

CA.60,70CB.70,80匚C.60,90国D.70,90

4.马尔可夫分析法是对组织人力资源（）状况举行预测。

GA.需求EB.供应CC.使用GD.规划

5.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段來实施最有利的激励措施，这是由于人力资源具有（）特征。

CA.能动性EB.时效性CC.社会性CD.再生性

6.不同社会形态，不同的文化背景，都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方式。这说明人力资源具有什么特征？

EA.社会性CB.再生性CC.实效性CD.能动性

7.（）是人力资源规划过程屮的最关键环节，人力资源规划计划就是以此为基础的。

CA.人力资源规划评估EB.人力资源供求预测CC.收集有关信息资料

CD.人力资源规划反馈与修正

&确保组织生存进展过程屮对人力资源的需求的人力资源管理环节是（）。

CA.人员聘请EB.人力资源规划CC.培训CD.工作分析

9.导致组织内部人浮于事，内耗严峻的人力资源供求状况是（）。

EA.人力资源供应大于需求CB.人力资源供应小于需求

CC.人力资源供求平衡CD.无法确定

10.西方管理学界称（）为科学管理之父。

A.舒尔茨

B.泰勒

C.马斯洛

D.亚当.斯密

二、多项挑选题（共10道试题，共30分。）

I.以下属于人力资源的使用成本的是（）。

▽A.员工的劳动酬劳"B.奖金厂C.医药费厂D.退休金

2.以下不属于人力资源开发成本的是（）。

厂A.岗位培训成本VB.维持成本VC.健康保障VD.空职成本

3.现代人力资源管理与传统人事管理的主要区分是（）。

厂A.现代人力资源管理的特点是以“事”为XXX。

▽B.传统人事管理将人当作一种“工具”。

疋C.现代人力资源管理把人当作一种资源，注意产出和开发。

厂D.传统人事管理的职能部门是决策部门的重要伙伴。

4.以下哪些是人力资源管理的职能（）o

"A.人员配备VB.人力资源开发VC.薪酬和福利"D.平安和健康

5.以下哪句话是正确的？（）

疋A.人力资源规划的制定必需依据组织的进展XXX、口标。

▽B.人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。

C.制定须要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。

"D.人力资源规划的1=1的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长久持续进展和员工个人利益的实现。

6.人力资源供应大于需求，浮现员工过剩，应实行的主要措施为（）o

A.通过开辟新的业务增长点来汲取过剩的人力资源

B.裁员"

C.制定一些优待措施鼓舞提前退休1

D.举行?技术创新，提高员工劳动生产率

7.以下陈述正确的是（）。

▽A.社会人假设來H霍桑试验，其核心思想是：驱动人们工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系。

厂B.以经济人假设为指导思想，管理的重点应“以人为屮心二

C.白我实现人假设人性是善的，只要能充分发挥人性的优点，就可以把工作搞好。

D.基于复杂人假设，管理者认为没有一套适合于任何时代、任何组织和个人的、普遍的行之有效的管理办法。

&以下哪些成本是人力资源的获得成本？

▽A.招募成本17B.录取成本厂C.岗位培训成本"D.安直成本

9.人力资源供应小于需求，可以实行的方法是（）o

▽A.举行技术创新，提高劳动生产率VB.在法律允许的范围内，增强员工工作吋间疋C.录取暂时人员厂D.裁员

10.人力资源具有以下特征：

"A.社会性VB.吋效性疋C.能动性"D.再生性

三、推断题（共20道试题，共40分。）

1.徳尔菲法属于人力资源需求预测办法的定量预测办法。

EA.错误CB.正确

2.人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种十分有效的办法。

EA.错误匚B.正确

3.西方管理理论进展的最新趋势,是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理,这将是西方管理理论进展的第三代。

CA.错误EB.正确

4.挫折理论是关于个人的目标行为受到妨碍厉，如何解决问题并调动乐观性的激励理论。

CA.错误EB.正确

5.人力资源与其他资源-?样具有使用价值、共亨性、可测量性、可开发性和自立存在性，以及需要管理和有效配置等特征。

CA.错课EB.正确

6.马斯洛认为人的最高层次的需要是被敬重的需要。

EA.错误CB.正确

7.人力资本的核心是教导XXX。

CA.错误EB.正确

&人力资源规划是指组织在未來的进展过程屮所需要的人员数景的需求预测。

EA.错误匚B.正确

9.社会人假设主见集体奖，不主见个人奖。

10.人力资本的全部权不具备继承或转让属性。

CA.错误EB.正确

11.白我实现人假设认为人有白动的、白治的工作特性，因而管理制度应保证员工能充分施展自己的才干，充分发挥他们的乐观性和制造性，主动卜-放权力，建立决策参加制度、提案制度、劳资会议制度，把个人的需要同组织的目标结合起来。

CA.错误EB.正确

12.社会人假设认为惟独金钱和其他物质利益才干激励他们努力T作。

EA.错误匚B.正确

13.经济人假设认为人的本性是不喜爱 工作的，只要有可能，人就会躲避工作。

CA.错误EB.正确

14.在管理上，组织对那些T作屮有创新的员T举行嘉奖，从而希翼员工能有创新意识和行动，这种激励方式属于负强化。

EA.错误CB.正确

15.人力资源具有不行再生性，会由于使用而渐渐削减。

EA.错误匚B.正确

16.比率分析法主要适用于中长久人力资源需求预测。

EA.错误CB.正确

17.按照归因理论，假如一个人把胜利归为内部缘由（努力、能力），会使人感到惬意和骄傲；而把失败归为内部缘由，会使人产生内疚和无助感。

CA.错误EB.正确

1&按照期望理论，如杲要提高一个人的动机激励水平，可以想方法提高他得到奖酬的可能性。

CA.错课EB.正确

19.人力资源规划，是各项详细人力资源管理活动的起点和依据，它直接彩响着组织報体人力资源管理的效率。

CA.错课EB.正确

20.在全部的资源中，人力资源是第一资源，人力资源是一个组织系统的动力。

CA.错误EB.正确

0024

一、单项挑选题（共10道试题，共30分。）

1.不同社会形态，不同的文化背景，都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方

式。

这说明人力资源具有什么特征？

EA.社会性匚B.再生性匚C.实效性CD.能动性

2.马斯洛的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？

EA.内容型激励理论CB.过程型激励理论

CC.行-为改造型激励理论CD.综合激励理论

3.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段來实施最有利的激励措施，这是由于人力资源具有（）特征。

CA.能动性EB.时效性CC.社会性CD.再生性

4.在理论界通常将（）看作人力资本理论的创立者、人力资本之父。

CA.亚当.斯密EB.舒尔茨CC.泰勒CD.马斯洛

5.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设的基础上提出來的？

EA.经济人假设CB.社会人假设CC.白我实现人假设CD.复杂人假设

6.人力资源是指：

EA.组织屮具有智力和体力两方面能力的人们的总和。

CB.对人举行XXX所形成的蕴涵于人身上的冬种学问、技能、阅历、态度、制造力和健

康索质的存量总和。

CC.对人力这一资源举行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的目标。

CD.组织屮具有不行再生性的人力这种资源。

7.马尔可夫分析法是对组织人力资源（）状况举行预测。

匚A.需求EB.供应CC.使用CD.规划

&因为工作和生活条件的不断变化，人会不断产生新的需要和动机。这是（）人性假设的观点。

CA.白我实现人CB.经济人CC.社会人ED.复杂人

9.（）是人力资源规划过程屮的最关键环节，人力资源规划计划就是以此为基础的。

CA.人力资源规划评估EB.人力资源供求预测

CC.收集有关信息资料CD.人力资源规划反馈与修正

10.按照霍桑试验，学者们提出了（）人性假设。

CA.经济人EB.社会人CC.白我实现人CD.复杂人

二、多项挑选题（共10道试题，共30分。）

I.人力资源具有以下特征：

▽A.社会性疋B.吋效性疋C.能动性VD.再生性

2.以下哪些是人力资源规划屮的详细业务方案（）。

VA.人员补充方案VB.人员使用方案17C.人员晋升方案VD.人员培训方案

3.人力资源供应人于需求，岀现员工过剩，应采収的主要措施为（）。

17A.通过开辟新的业务增长点來汲取过剩的人力资源

"B.裁员&C.制定一些优待措施鼓舞提前退休1D.举行技术创新，提高员工劳动生产率4.现代人力资源管理与传统人事管理的主要区分是（）o

厂A.现代人力资源管理的特点是以“事”为XXX。

▽B.传统人事管理将人当作--种“工具”。

"C.现代人力资源管理把人当作一种资源，注意产出和开发。

厂D.传统人事管理的职能部门是决策部门的重要伙伴。

5.人力资源供应小于需求，可以实行的方法是（）。

"A.举行技术创新，提高劳动生产率"B.在法律允许的范围内，增强员工工作时光

▽C.录取暂时人员厂D.裁员

6.以卜-哪些是人力资源管理的职能（）。

▽A.人员配备"B.人力资源开发

▽C.薪酬和福利VD.平安和健康

7.以卜?哪些成本是人力资源的获得成本？

▽A.招募成本VB.录取成本厂C.岗位培训成本"D.安置成本

8.以下不属于人力资源开发成本的是（）。

厂A.岗位培训成本17B.维持成本疋C.健康保障疋D.空职成本

9.以下属于人力资源的使用成本的是（）。

"A.员工的劳动酬劳VB.奖金厂C.医药费厂D.退休金

10.以下哪些属于行为改造理论？（）

VA.强化理论厂B.归因理论厂C.成就需要理论"D.挫折理论

三、推断题（共20道试题，共40分。）

1.人力资源与其他资源一样具有使用价值、共亨性、可测量性、可开发性和自立存在性，以及需要管理和有效配置等特征。

CA.错课EB.正确

2.人力资本的全部权不具备继承或转让属性。

CA.错课EB.正确

3.人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种十分有效的办法。

EA.错误CB.正确

4.人力资源规划是指组织在未來的进展过程中所需要的人员数量的需求预测。

EA.错课CB.正确

5.挫折理论是关于个人的目标行为受到妨碍后，如何解决问题并调动乐观性的激励理论。

CA.错误EB.正确

6.经济人假设认为人的本性是不喜爱 工作的，只耍有可能，人就会躲避丁?作。

CA.错课EB.正确

7.马斯洛认为人的最高层次的需要是被敬重的需要。

EA.错误匚B.正确

8.社会人假设主见集体奖，不主见个人奖。

CA.错误EB.正确

9.人力资源规划，是各项详细人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。

CA.错课EB.正确

10.西方管理理论进展的最新趋势，是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论进展的第三代。

CA.错课EB.正确

11.在管理上，组织对那些工作中有创新的员工举行嘉奖，从而希翼员工能有创新意识和行动，这种激励方式属于负强化。

EA.错误匚B.正确

12.H我实现人假设认为人有自动的、自治的工作特性，因而管理制度应保证员工能充分施展白己的才干，充分发挥他们的乐观性和制造性，主动下放权力，建立决策参加制度、提案制度、劳资会议制度，把个人的需要同组织的目标结合起來。

CA.错误EB.正确

13.徳尔菲法属于人力资源需求预测办法的定量预测办法。

EA.错误CB.正确

14.在全部的资源中，人力资源是第一资源，人力资源是一个组织系统的动力。

CA.错课EB.正确

15.按照归因理论，假如一个人把胜利归为内部缘由（努力、能力），会使人感到惬意和骄傲；而把失败归为内部缘由，会使人产生内疚和无助感。

CA.错课EB.正确

16.人力资源具有不行再生性，会由于使用而渐渐削减。

EA.错误CB.正确

17.社会人假设认为惟独金钱和其他物质利益才干激励他们努力工作。

EA.错课CB.正确

18.按照期望理论，假如要提高一?个人的动机激励水平，可以想方法提高他得到奖酬的可能性。

CA.错误EB.正确

19.人力资本的核心是教导XXX。

CA.错误EB.正确

20.比率分析法主要适用于屮长久人力资源需求预测。

EA.错课CB.正确

0025

一、单项挑选题（共10道试题，共30分。）

1.西方管理学界称（）为科学管理之父。

CA.舒尔茨国B.泰勒CC.马斯洛CD.亚当.斯密

2.由组织的各级管理者，按照需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各-部门的预测举行综合，形成总体预测计划，这种办法称为（）0

CA.管理人员推断法CB.阅历预测法EC.微观集成法CD.徳尔菲法

3.马斯洛的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？

EA.内容型激励理论匚B.过程型激励理论CC.行为改造型激励理论

CD.综合激励理论

4.按照霍桑试验，学者们提出了（）人性假设。

5.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是由于人力资源具有（）特征。

CA.能动性EB.吋效性CC.社会性CD.再生性

6.弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论？

EA.过程型激励理论CB.行为改造型激励理论CC.综合激励理论

CD.内容型激励理论

7.人力资源需求预测办法屮的专家推断法乂称（）o

EA.徳尔菲法CB.马尔可夫分析法CC.回归分析法CD.阅历推断法

8.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设的基础上提出來的？

EA.经济人假设CB.社会人假设CC.白我实现人假设CD.复杂人假设

9.人力资源是指：

EA.组织屮具有智力和体力两方面能力的人们的总和。

CB.对人举行XXX所形成的蕴涵于人身上的各种学问、技能、阅历、态度、制造力和健

康索质的存量总和。

CC.对人力这一资源举行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的目标。

CD.组织中具有不行再生性的人力这种资源。

10.（）是人力资源规划过程中的最关键环节，人力资源规划计划就是以此为基础的。

CA.人力资源规划评估EB.人力资源供求预测

CC.收集有关信息资料CD.人力资源规划反馈与修正

二、多项挑选题（共10道试题，共30分。）

1.人力资源供应大于需求，浮现员工过剩，应实行的主要措施为（）。

&A.通过开辟新的业务增长点來汲取过剩的人力资源

"B.裁员"C.制定一些优恵措施鼓舞提前退休

厂D.举行技术创新，提高员工劳动生产率

2.现代人力资源管理与传统人事管理的主耍区分是（）。

厂A.现代人力资源管理的特点是以“事”为屮心。

▽B.传统人事管理将人当作一种“工具"。

3.

人力资源具有以卜?特征:A.社会性VB.时效性17C.能动性疋D.再生性

4.以下属于人力资源的使用成本的是（）。

A.员丁的劳动酬劳疋

B.奖金厂

C.医药费厂

D.退休金

5.以卜?哪些属于行为改造理论？（）A.强化理论厂B.归因理论厂C.成就需要理论&

D.挫折理论

6.以下哪句话是正确的？（）

c.现代人力资源管理把人当作一种资源，注意产出和开发。

D?传统人爭管理的职能部门是决策部门的重要伙伴。

A.人力资源规划的制定必需依据组织的进展XXX、目标。

B.人力资源规划要适应纟FI织内外部环境的变化。

C.制定须要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。

D.人力资源规划的ri的是使纽?织人力资源供需平衡，保证纽?织长久持续进展和员T

个

人利益的实现。

7.以下陈述正确的是（）o

A.社会人假设來自霍桑试验，其核心思想是：驱动人们T作的最人动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系?