大庆油田的情况战略企业文化

长期以来，国资委对大庆油田始终给予高度重视、热情关心和大力支持。2004年，在大庆油田举行中央企业企业文化建设研讨交流会，对油田企业文化建设给予有力指导；2006年，国资委党委授予大庆油田全国国有企业创建“四好”领导班子先进集体光荣称号目前一页\总数七十一页\编于二十一点特别是近年来，国资委与中宣部深入总结宣传了大庆油田思想政治工作经验，组织开展了油田重大典型和业绩宣传。2011年在大庆油田举办中央企业、地方国资委负责人研讨班，命名铁人王进喜纪念馆为国资委青年干部教育学习基地，开展了“根在基层”赴大庆油田学习实践活动，今年还推荐大庆油田为中央企业企业文化建设示范单位，有力地推进了大庆油田宣传思想文化建设目前二页\总数七十一页\编于二十一点

二、大庆油田企业文化建设情况汇报分两部分一、大庆油田基本情况及发展战略目前三页\总数七十一页\编于二十一点一、大庆油田基本情况及发展战略目前四页\总数七十一页\编于二十一点5

大庆油田于1959年发现、1960年开发，是我国最大的油田。油田业务主要包括油气勘探开发、工程技术、工程建设、装备制造、油田化工、生产保障、矿区服务和多种经营“八大板块”，具有较为完整的上游业务体系和综合一体化发展优势。现有二级单位54个，职工25.6万人，固定资产原值3700多亿元目前五页\总数七十一页\编于二十一点

50多年来，大庆油田累计探明石油地质储量67亿吨，生产原油超过21亿吨，占全国同期陆上原油总产量的40%以上，向国家上缴各种税费2.1万亿元，连年位居我国纳税百强企业榜首，近年来实现利税均超过1000亿元，为我国经济社会发展做出了高水平贡献目前六页\总数七十一页\编于二十一点大庆油田在为国家创造巨大物质财富的同时，还创造了宝贵的精神财富，培育了享誉中外的大庆精神铁人精神，涌现了铁人王进喜、新时期铁人王启民、大庆新铁人李新民等一大批英雄模范人物，创新发展了“三老四严”、“四个一样”、岗位责任制、思想政治工作“两抓”等优良传统和成功经验目前七页\总数七十一页\编于二十一点

对于大庆油田的开发建设，几代党和国家领导人给予了高度重视。1964年，毛泽东同志亲自发出“工业学大庆”的号召，并接见铁人王进喜同志。1978年，邓小平同志第三次视察大庆油田时，作出“要把大庆建设成美丽的油田”的重要指示。1995年，江泽民同志在大庆油田开发建设35周年暨原油5000万吨以上稳产20周年之际，要求我们“发扬大庆精神，搞好二次创业”目前八页\总数七十一页\编于二十一点

2009年6月26日，油田发现50周年前夕，胡锦涛总书记第三次视察大庆，高度评价了油田50年来取得的成就，指示我们“发扬大庆精神，继续艰苦创业，为我国石油工业发展做出更大的贡献”目前九页\总数七十一页\编于二十一点大庆油田全面贯彻中央领导同志指示精神，深入学习实践科学发展观，颁布实施了《大庆油田可持续发展纲要》，确定了今后一个时期的行动纲领，明确了永续辉煌的发展战略目前十页\总数七十一页\编于二十一点基本内涵搞好三个建设做到四个保持打造八个大庆目前十一页\总数七十一页\编于二十一点三个建设◆建设一个资源探明率最大、油田采收率最高、分阶段持续稳产，在国家能源布局中始终保持重要地位的百年油田。实现原油4000万吨持续稳产，2020年油气当量保持在4000万吨以上，全面建成国家重要的能源生产、工程技术、装备制造、油田化工和科技创新“五大基地”，让大庆油田基业长青目前十二页\总数七十一页\编于二十一点◆建设一个面向全球、面向未来，技术水平和综合实力赶超国际一流，在集团公司综合性国际能源公司战略中发挥重要作用，在海外油气资源勘探开发领域具有强劲竞争力的能源企业。2020年，油田经营总收入达到3200亿元以上，其中，油气业务收入2000亿元，非油气业务收入1200亿元以上，海外市场收入达到非油业务的50%以上，让大庆油田走向世界目前十三页\总数七十一页\编于二十一点◆建设一个发展和谐、环境和谐、人企和谐，始终走在全面建设小康社会前列的现代企业。油田开发技术走在世界石油工业的前列，经营管理水平走在国内同行业的前列，党的建设、队伍建设、精神文明建设走在全国工业企业的前列，职工群众的生活质量、幸福指数走在全国工矿企业的前列，让大庆油田更加美好目前十四页\总数七十一页\编于二十一点保持油田开发的领先水平保持精神品牌的历久弥新保持经济贡献的稳定增长保持大庆红旗的政治地位四个保持目前十五页\总数七十一页\编于二十一点政治大庆经济大庆社会大庆精神大庆

科技大庆开放大庆和谐大庆发展大庆

八个大庆目前十六页\总数七十一页\编于二十一点17

《纲要》颁布实施以来，油田上下高举大庆红旗，弘扬大庆精神，全面推进企业科学发展、和谐发展新实践，各项工作继续保持良好态势目前十七页\总数七十一页\编于二十一点

牢固树立“靠精细水驱挖潜保稳产，而不是靠多打井多建产能保稳产”的思想，做到“没有效益的产量一吨也不要”，积极推进水驱精细挖潜和综合治理示范区建设，不仅连续9年实现4000万吨持续稳产，而且三年内少钻井5077口，节省聚合物干粉4.21万吨，节约投资145亿元，目前油田已经迈入持续稳产第十个年头油田开发持续向好目前十八页\总数七十一页\编于二十一点

大力弘扬超越权威、超越前人、超越自我的“三超精神”，累计获得各类成果8900多项，其中国家级成果120多项、省部级成果890多项，获国家专利2500多项。2010年，“大庆油田高含水后期4000万吨以上持续稳产高效勘探开发技术”，荣获国家科技进步特等奖，这是油田第三次获此殊荣19科技创新硕果累累目前十九页\总数七十一页\编于二十一点20深入学习实践科学发展观，加快转变发展方式，本着“有进有退、有所为有所不为”的原则，统筹推进产量、业务、投资等“九个结构”调整。在资产总量多、维护改造任务重的情况下，生产维护及各类配套投资仅占18.29%；先后清理法人实体301家，总数减少71%；跨行业、跨单位、跨上市未上市调整挖潜劳动力资源11435人，油田的整体创效能力明显提升结构调整效果显著目前二十页\总数七十一页\编于二十一点中东非洲中亚南美亚太

在集团公司的统一领导下，加快“走出去”步伐，积极构筑做大中东、发展中亚、加强非洲、扩大美洲、推进亚太的海外市场战略布局。目前，有165支队伍、4571人在伊拉克、苏丹、印尼等23个国家及地区。2011年，海外市场收入和签约额，分别达到71亿元和69.1亿元，利润上升到11.05亿元市场开拓跨越发展目前二十一页\总数七十一页\编于二十一点按照“一年见成效、三年大改观、五年基本建成”的目标，大力推进老旧小区整治、职工住宅改善和生态环境治理，以及公交、医疗等民生工程建设，特别是在省委省政府和集团公司党组的关心支持下，重点推进老会战“创业城”建设，占地面积4.3平方公里、总建筑面积439万平方米、规划入住8万人，让当年的创业者们过上更加美好幸福的生活民生工程持续推进目前二十二页\总数七十一页\编于二十一点深入开展创先争优活动，油田先后有102个党组织被评为省部级以上先进集体，198人次被评为省部级以上优秀共产党员。去年七一，大庆油田党委被评为全国先进基层党组织，胡锦涛总书记亲自颁奖，称赞“大庆油田始终是一面旗帜，为党和国家做出了突出贡献”党建工作坚强有力目前二十三页\总数七十一页\编于二十一点

当前和今后一个时期，油田将进一步以《纲要》为统领，深入推进永续辉煌发展实践。可以充满信心地说：“十二五”期间4000万吨持续稳产有可靠保障，“十三五”期间大有希望，“十三五”以后实现油气当量4000万吨稳产大有可能，大庆油田可持续发展的空间必将更为广阔目前二十四页\总数七十一页\编于二十一点二、大庆油田企业文化建设情况目前二十五页\总数七十一页\编于二十一点大庆油田在开发建设中培育形成的大庆精神铁人精神——是中华民族精神的重要组成部分是中国共产党的伟大精神之一是社会主义核心价值体系的重要体现目前二十六页\总数七十一页\编于二十一点多年来，大庆油田认真落实国资委《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》和集团公司《企业文化建设指导纲要》，在集团公司思想政治工作部的指导下，坚持不懈地开展大庆精神铁人精神再学习再教育再深入，大力加强企业文化建设，构筑大庆石油人的共同价值观目前二十七页\总数七十一页\编于二十一点

国有企业是我党执政的重要基础，也是贯彻和实践党的文化战略的重要阵地。大庆油田作为我国工业战线一面旗帜，必须坚持“两论”起家基本功，必须积极践行社会主义核心价值体系，坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持不懈地用先进文化引领企业科学发展，确保企业发展沿着中国特色社会主义道路前进在企业文化建设重要作用上,始终强化“三个认识”

（一）充分认识加强油田企业文化建设，是践行社会主义核心价值体系、坚持走中国特色社会主义道路的根本保证目前二十八页\总数七十一页\编于二十一点

（二）充分认识加强油田企业文化建设，是弘扬大庆精神铁人精神、永葆大庆红旗鲜艳的必然要求

大庆油田作为大庆精神铁人精神的发源地，必须牢固确立大庆精神的企业精神地位，始终高唱“我为祖国献石油”主旋律，坚持把传承大庆精神铁人精神作为一种使命、一种责任，做到继承不丢根，创新不失真，不断赋予其新的时代内涵，努力把政治优势转化为发展优势，使大庆精神铁人精神生生不息，大庆红旗永葆鲜艳目前二十九页\总数七十一页\编于二十一点

（三）充分认识加强油田企业文化建设，是育人铸魂、培育“铁人式”职工队伍的重要任务

职工队伍是企业文化建设的主体，他们既是先进文化的创造者、践行者，也是继承者、享有者。建设先进的企业文化，必须注重发挥职工群众的主体作用，始终筑牢共同思想基础，坚定永续辉煌发展信念；始终坚持用“三老四严”、“四个一样”锤炼队伍，全面加强新时期三基工作，持续提升职工队伍的整体素质以先进的文化培育“铁人式”队伍，依靠“铁人式”队伍推动油田发展目前三十页\总数七十一页\编于二十一点在企业文化创新实践上，始终强化“六抓”一是抓教育，筑牢企业核心价值观目前，大庆油田35岁以下青工占职工总数22%，80后占16%，并且青工人数逐年增加，对会战传统没有亲历感、缺乏认同感。针对这一实际，油田党委始终把弘扬传统作为职工入厂、入党、入团教育的第一课、必修课，使他们从走上工作岗位第一天起，就打下深刻烙印目前三十一页\总数七十一页\编于二十一点持续开展“学铁人、立新功”主题教育活动，成立了由老会战、老劳模、老干部、老工人组成的业余宣讲队伍，常年进基层、到社区、上一线开展传统教育，年均上百场次目前三十二页\总数七十一页\编于二十一点

2010年开始，集团公司思想政治工作部与油田党委联合组织开展了“石油魂——大庆精神铁人精神”宣讲活动，进校园、进机关、进央企、进外企，走遍了除港澳台外31个省市自治区，覆盖了集团公司国内所有企事业单位，行程10万多公里，宣讲272场次，直接受众20万人次宣讲活动被评为全国企业文化30年实践十大典范案例宣讲团被授予全国工人先锋号目前三十三页\总数七十一页\编于二十一点

特别是今年4月9日，由国资委宣传局组织的中央企业先进精神首场报告会在北京国资委机关总部举行。“石油魂”作为宣讲报告之一，向主会场及分会场1.3万余人做了宣讲。大庆油田专门设立了分会场，400余人收看收听，并刻录报告会光碟下发到基层党支部，组织收看学习。目前，“石油魂”随中央企业先进精神报告团，先后到14个省进行了15场宣讲，300多家企业1.8万多人到现场聆听，2万多人通过视频收看，进一步展示了油田形象、传播了企业精神目前三十四页\总数七十一页\编于二十一点

2011年以来，推出了铁人大讲堂文化品牌，以“开放、互动、共享”为理念，以“分享思想，汇聚力量”为宗旨，以打造油田职工自己的讲堂为定位，让基层创新者成为主讲者，积极营造创新创效的浓厚氛围目前三十五页\总数七十一页\编于二十一点被称为采油一线“爱迪生”的段福海，是四厂二矿一名工人，20多年来解决生产难题300余项，获油田重大技术革新奖16项，国家专利10项，创效3100多万元，2005年，他发现注水井分层测试需要工人登高作业，存在安全隐患。为了解决这一问题，那段时间，他像着了魔似地经常往返现场，找思路、想办法。一天，他突然感到肚子疼，脸色发黄、冷汗淋漓，可他捂着肚子仍坚持实验。妻子流着眼泪硬拽着他去医院，经检查被确诊为肠梗阻。可当时正是攻关关键时期，段福海说服医生和家人，只打了几针就又跑回现场。研制进程相当艰难，他冥思苦想拿出了30多种设计，进行了50余次实验，还是没能找到满意的方案。这期间，段福海因病痛第三次住进医院，大肠被切除了二分之一。出院后，伤口还没痊愈，他就又住在了单位。试验中因设备较重，每翻转、侧转一次设备，他都要忍受着剧痛，刀口多次被抻破，渗出了鲜血，伤口一年半后才愈合。2008年，在历时三年经过上百次实验后，他终于成功研制出新型测试防喷管，结束了测试工几十年登高测试的历史并总结形成了“283技术革新工作法”目前三十六页\总数七十一页\编于二十一点今年，我们让段福海登上铁人大讲堂，采取主题报告、现场展示、互动交流等方式，先后进基层、到现场做了5场报告，1500多名基层职工共同分享了他的技术革新经验和成果，油田媒体进行了连续报道，进一步激发了基层职工立足岗位做贡献的热情，油田上下呈现出人心思上、人心思进、人心思学、人心思变、人心思干的局面目前三十七页\总数七十一页\编于二十一点油田涌现了许多像段福海一样致力于技术革新的能手，以他们的名字命名建立了近20个技能大师工作室，其中任相财工作室、刘永庆工作室被评为黑龙江省技能大师工作室目前三十八页\总数七十一页\编于二十一点二是抓融合，贯穿生产管理全过程

企业文化只有融入发展大局、贴近生产实践，才能避免“两张皮”。针对实现4000万吨稳产在部分干部职工思想上产生的“四种忧虑”，即：担心破坏自然规律开采、担心稳产目标难以实现、担心开发技术储备不够、担心生产任务更加繁重。我们注重发挥文化引领作用，采取形势任务宣传教育、宣贯先进文化理念、创新文化管理模式、推广基层特色文化等方式，实现了以文化促发展、强管理的目的目前三十九页\总数七十一页\编于二十一点

我们遵循集团公司“奉献能源，创造和谐”的企业宗旨，大力宣贯资源有限、科技无限的科技理念，用大庆精神保证质量、以三老四严取信用户的市场理念，大庆油田、为祖国加油的社会理念等新理念，积极推广基层首创的今天永远是起点，聚是一团火、散是满天星，测试的是油井、检验的是人品等文化用语，进一步激励了队伍士气，促进了作风养成，引领了企业发展目前四十页\总数七十一页\编于二十一点

围绕实现“高效益、可持续、有保障的4000万”这一目标，弘扬三基工作优良传统，从夯实基层建设、基础管理、基本素质的入手，以精细日常管理、精细水驱挖潜、安全环保等为重点，大力开展特色文化创建活动，创新了“萨中模式”、“齐家北模式”、“431”水驱精细挖潜模式等管理模式，提炼了“六定六化”、“五精”、“三不放过五做到”等岗位规范，以文化创新促进了管理升级目前四十一页\总数七十一页\编于二十一点

油田基层单位还结合自身实际，坚持开展“一日一题、一周一课、一月一考、一季一赛、一年一评”等岗位练兵活动，并通过对自学成才的职工进行隆重表彰，对“王春荣热洗法”、“王雪梅服务法”等一批发明创造进行成果命名，使油田成为开放的“岗位技校”目前四十二页\总数七十一页\编于二十一点

采油九厂青工黄小平爱动脑、动手，时不时就“鼓捣”出一个新鲜玩艺。当自己的成果在生产中起了作用，他非常高兴，经常在朋友面前“炫耀”。可是，朋友都给他泼冷水：“有啥了不起的，你还不是叫黄小平嘛，你的名字也没刻在那上面。”朋友的这句话，让他挺憋气。2005年，九厂推出了成果冠名制度，就是谁发明的成果，就用谁的名字冠名。黄小平终于盼来了“出头之日”，经他研制成功的“抽油机调平衡专用摇把”被冠名为“黄小平摇把”。从此更加激发了他的创新热情，又先后取得革新成果10余项，成了朋友圈中的脸面人物。如今，在采油九厂，像黄小平这样的能人很多，如敖古拉采油作业区张少春，他的成果被冠名为“少春扳手”；商世国的成果被冠名“商氏三定法”；张君的成果被冠名为“张氏测试放空阀门两用法”。目前九厂已有28名职工在34项成果中被冠名；“成果冠名法”也在全油田推广目前四十三页\总数七十一页\编于二十一点

为了进一步弘扬了大庆精神铁人精神和三基工作优良传统，进一步凝聚了基层广大干部职工推进发展的力量。2011年11月29日，油田召开了三基工作推进会，会议首次采用有线电视直播的方式，在机关设立千余人参加的主会场，在基层设1520个分会场、有42021人参加，当时能够脱离生产岗位的班组长以上基层干部职工，都收看了会议直播，会议规模之大，参加人员之多，前所未有。会上以宣传短片的形式交流了1205钻井队、中十六联合站等12个先进基层站队的典型经验，下发了《关于新时期加强三基工作的指导意见》。以这次会议为动力，全油田进一步呈现出夯根基、强基础、练内功的良好局面目前四十四页\总数七十一页\编于二十一点三是抓示范，强化榜样引领作用大庆油田坚持用典型领跑队伍，做到“评比选树立标杆，人人身边有样板”，在不同历史时期涌现出一批又一批具有时代特征的英雄模范，为干部职工践行大庆精神铁人精神树立了榜样目前四十五页\总数七十一页\编于二十一点新时期五面红旗、五大标兵会战时期涌现了七、八十年代涌现了九十年代涌现了王、马、段、薛、朱五面红旗钢铁钻工吴全清等二十一名标兵和十大典型新时期铁人王启民等六大标兵进入新世纪树立了目前四十六页\总数七十一页\编于二十一点

特别是去年七一，集团公司党组又隆重推出了“大庆新铁人”李新民这一重大典型目前四十七页\总数七十一页\编于二十一点2006年，按照中石油打造“海外大庆”的战略部署，李新民率队出征海外

由于伊拉克、苏丹政局动荡，危险时有发生。2010年7月14日，在伊拉克的大庆钻探技术人员符理想、李俊岭、唐毅与其他单位15名人员，穿着防弹衣，在20名当地安保人员、9台安保车的护送下，去医院体检。符理想、李俊岭乘坐的车行驶到一座立交桥时，突然一声巨响，车内顿时充满浓烟！随后不远处又传来一声剧烈的爆炸声。突如其来的变故，使他们本能地闭上眼睛。当睁开眼睛后发现，原来是一枚炮弹从车左侧后门穿入，从右侧油箱上穿过后发生爆炸。好在炮弹在穿过车这次遭袭，符理想颈椎被炮弹刮伤，李俊岭头部、背部被弹片刮伤。在去往医院的路上，符理想捂着还在轰鸣的耳朵，对战友说：“不要告诉家里，不要让他们担心。我们历尽千辛万苦，终于走出这一步了，就不能退了。我们必须先镇定下来，以后才会有更多的石油人走出来！”他们只在医院进行简单的包扎，第二天，就全部赶赴施工现场时没有爆炸，否则将车毁人亡目前四十八页\总数七十一页\编于二十一点

就是在这样危险时刻发生的条件下，李新民以“宁肯历尽千难万险，也要为祖国献石油”的坚定信念，勇闯海外市场。2011年4月18日，在伊拉克哈法亚油田施工中，中方机械师戴壮与伊拉克雇员法亚德发生了纠纷。当时，法亚德正在下套管，由于误操作，将100多斤重的套管钳撞到了小戴的头上。尽管有安全帽，小戴还是被撞得一下倒在钻台上。小戴忍不住发了火，把手套扔向法亚德，中方人员及时拉开了小戴。可法亚德认为受到了污辱，立刻打电话找来当地警察。不到半个小时，七个手持冲锋枪、又高又壮的伊拉克警员，就冲进了井场。情急之下，李新民迅速

当时20多人被警察用枪围住，气氛异常紧张。得知李新民是负责人，一把枪对准了他，让他把小戴交出来。李新民心一横：“抓走我的工人，绝对不行。如果非要带走一个人，那就带走我！”好在，李新民一到伊拉克哈法亚，就与当地警长建立了良好关系，紧急关头，他马上给警长打电话，经过40多分钟的周旋，这场剑拔弩张的冲突才平息安排小戴躲进宿舍目前四十九页\总数七十一页\编于二十一点就是凭着这种危险面前不退缩、生死关头不惧怕的精神和勇气

2010年10月，李新民离开苏丹，被选派到伊拉克哈法亚负责大庆的钻井项目。在哈法亚，他们只用47天3小时就打完了一口3167米深的定向井，一举刷新了哈法亚的钻井纪录，打开了哈法亚市场的新局面在苏丹5年，李新民带队完成了苏丹3/7区首口水平井，被称为“功勋井”，并累计钻井55口，创造23项新纪录，完成水平井29口，两次获得苏丹最高荣誉—PDOC钻井杯目前五十页\总数七十一页\编于二十一点

李新民先后被评为全国劳动模范、全国创先争优优秀共产党员，并在全国庆祝“五一”国际劳动节大会、全国创先争优活动表彰大会，以及《求是》杂志社、国家机关、集团公司做先进事迹报告。累计报告19场，直接听众17000余人。下一步，油田将采取“十个一”大力宣传李新民先进事迹，即：编排一台音乐故事会、创作一部情景剧、编辑一本书籍、组成一个事迹宣讲团、开通一个网络专栏、组织一批深度报道、创作一批文学作品、拍摄一部事迹宣传片、编排一部话剧、创作一首歌目前五十一页\总数七十一页\编于二十一点铁人王进喜纪念馆大庆油田历史陈列馆1205钻井队中四队北二注西水源四是抓阵地，丰富企业文化载体新建完善了铁人王进喜纪念馆、大庆油田历史陈列馆、大庆石油科技馆、大庆油田发现井—松基三井、1205钻井队、中四队、北二注、西水源等近百个企业精神教育基地，其中有3个全国爱国主义教育基地、7个黑龙江省爱国主义教育基地、22个集团公司企业精神教育基地，年均参观人数近200万人次目前五十二页\总数七十一页\编于二十一点

去年以来，开展了油田所属文物保护单位、工业遗产的普查工作，在此基础上，分期分批对尚未开发的“三点定乾坤”、第一口注水井、第一口上百万吨井等工业遗产单位进行文化设计和开发利用，进一步扩大油田展示教育资源目前油田拥有国家级、省级和市级文物保护单位分别为1个、2个和15个目前五十三页\总数七十一页\编于二十一点同时，以“铁人”、“会战”、“创业”等命名了一大批城市公共设施和文化景观，建成了油田文化艺术中心、油田图书馆、影剧院、少儿活动中心和社区文化广场等文化活动阵地，共有各类场馆300多个。推出“报纸进家庭”，免费为油田17万户职工家庭提供《大庆油田报》，相当于17万名思想政治工作者走进千家万户目前五十四页\总数七十一页\编于二十一点在一线还设立了小广播、小简报、流动图书箱等“五小两流动”文化阵地，在油田900多台通勤车上开办了“通勤之声”，在70%以上基层站队设置了“安全文化墙”、“文化灯箱”、“人机悟语”、“亲人寄语”等特色文化载体，使职工时时处处都能感受到企业浓厚的文化氛围目前五十五页\总数七十一页\编于二十一点

这个班由37名家属、有偿解除劳动合同人员和外聘工组成，平均年龄45岁。这个班负责的方晓小区有50栋住宅楼，楼龄达30年；有2575户居民，离退休职工占70%以上。曾有“三老两多一大难”之称：老楼区，老设施，老年人；小开荒多，小孩儿多；环境卫生治理难。这个班自创了楼道保洁“三三一”、垃圾清掏“四个二”和道路清扫“四五一”等保洁法。在保洁时，她们会仔细地闻有没有垃圾味、在物业管理三公司姜明娟环卫班，每天清晨6时30分都会上理念早课，环卫工们学理念、学传统，讲工作、讲故事，背职责、唱红歌，连续九年风雨不误、灰尘味和潮湿味，细心地看楼道天棚、四壁是否有灰网、玻璃是否有污渍，做到小区无禽畜粪便、无砖瓦碎石、无果皮纸屑、无杂草污水、无积雪积冰，创造了整洁、靓丽的油田北部“小江南”雷打不动目前五十六页\总数七十一页\编于二十一点

她们带着一片真情，为居民着想，为居民服务。每到传统节日，她们就和居民一起演节目，送祝福，拉家常。居民有事相求，随叫随到。一次，一位大娘把钥匙锁在家里，而燃气灶上的火还烧着，危险随时会发生。情急之下，大娘找到了环卫班。环卫工苟文英扛起梯子就往大娘那栋楼跑，一口气爬到二楼，进屋关闭了燃气灶。方晓小区居民、老会战吴师傅曾在油田中区买了房子，可居住一段时间后，他总是念念不忘方晓小区的环境和亲情，又把房子卖了搬了回来。今年6月17日6时15分，集团公司副总经济师、思想政治工作部主任关晓红一大早就来到环卫班慰问调研，被她们的事迹深深感动，含着眼泪说：你们的工作无居民葛淑云的儿女让她搬到新小区住，可是她说方晓住着舒心，咋劝也不走上光荣，你们是最值得尊敬的人目前五十七页\总数七十一页\编于二十一点

油田有6000多个基层站队，分布在6000平方公里的油区内，点多、线长、面广，加之队伍构成复杂、工种繁多，使队伍的精神文化需求呈现出多样性、特色化的特点。为此，油田始终坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，繁荣发展群众性文化，不断满足职工群众日益增长的文化需求五是抓服务，满足精神文化需求目前五十八页\总数七十一页\编于二十一点

一方面充分利用重大节日和纪念日组织文艺汇演，开展了“激情永续•唱响辉煌”系列周末广场文化活动和“永续辉煌心向党”红歌传唱活动，吸引了数千名男女老幼参与，数十万名职工群众前往观看目前五十九页\总数七十一页\编于二十一点

邀请国内知名文艺界人士来油田举办讲座，组织观看“心连心”艺术团和“欢乐中国行”等慰问演出，按照集团公司统一部署，开展“千万图书下基层，百万职工品书香”活动，用主流文化陶冶职工情操，营造健康向上的先进文化氛围目前六十页\总数七十一页\编于二十一点另一方面常年开展文化送基层活动，坚持以小分队、慰问团等方式，到基层站队和生产岗位进行巡回演出。每年春节前夕，油田的百余名书法家都到一些基层前线，为职工现场书写春联，把美好的祝福传递到千家万户目前六十一页\总数七十一页\编于二十一点

油田每年举办的各类广场文化活动，参与的职工群众达600多万人次，陶冶了职工情操，营造了健康向上的文化氛围目前六十二页\总数七十一页\编于二十一点六是抓创作，提升企业文化品位先后组织和参与创作了电影《铁人》、电视政论片《大庆魂》、电视剧《奠基者》等一批影视剧，创作了《铁人传》、《铁人连环画》等一批文学作品，以及《新时期大庆人》、《大庆油田企业文化辞典》、《大庆油田五十年文史资料汇编》等几十本、上千万字的教材，进一步推动了大庆精神铁人精神的传承发扬目前六十三页\总数七十一页\编于二十一点

近年来，油田在省部级以上文化行业（产业）赛事中获得奖项达380多个，其中文学作品81个，摄影、书画作品奖129个，在连续三届中华铁人文学奖评奖中名列前茅

《新时期大庆人》、《高扬的旗帜》被列入全国职工思想教育学习读本目前六十四页\总数七十一页\编于二十一点依托大庆精神铁人精神研究会等专门机构，加强企业文化理论研究。“十一五”期间，油田有21项课题研究成果在中央企业党建思想政治研究会、集团公司党建思想政治工作研究会评选中获得奖励，其中一等奖10个，二等奖8个，三等奖