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文档简介

组织约束——有效管理个体行为的保障王熙凤之严明组织纪律“来升家的每日揽总查看，或有偷懒的，赌钱吃酒的，打架拌嘴的，立刻来回我，你有徇情，经我查出，三四辈子的老脸就顾不成了。如今都有定规，以后那一行乱了，只和那一行说话。”（1）经济人假设

（2）行为调适理论

（3）内外控制理论

王熙凤之落实责任制度管人与管事结合起来、做事与管物结合起来、责任与实效结合王熙凤之明确奖惩机制缺乏奖励机制明确惩罚机制“管不得谁是有脸的，谁是没脸的，一例现清白处理”她说道“本来要饶你，只是我头一次宽了，下次就难管，不如现在罚的好。’顿时拉下脸来，喝命：‘带出去，打二十板子。’一面又掷下宁国府对牌，‘出去说与来升（宁国府大总管），革他一月银米。’”

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