劳资关系-劳资问题与工安研究室PPT课件教材讲义

劳资问题与工安研究室

成立主旨

─公平、就业与安全协助处理劳资争议、促进劳资合作、建立和谐、服务劳工就业及改善劳工安全卫生、增进劳工职能及训练、建立合理之劳资关系为宗旨。发展重点(ㄧ)劳工问题乃以个别的劳动关系为核心，其内容以劳动契约、劳动基准、工会组织、团体协约、劳资争议等问题，予以确定。现今劳资关系之和谐、或未能协调而发生劳资纠纷，有赖迅速有效之制度予以处理。劳资关系（IndustrialRelations,简称IR）乃以集体的劳动关系为核心，其内容以劳工组织、集体交涉和劳资争议为主要内容。其目标乃为了解劳资关系的功能及其所牵涉的广泛议题、以及该制度对企业界与社会的冲击。发展重点(二)确保劳工于职场之就业安全一直是政府所重视的施政方针，因此每年制定相关劳动检查方针，执行各种项目检查，故如何减少职业灾害发生之机率为研究重点之一

。利用有系统的方式评估工厂的危害程度亦为重要的课题，目前所采用之风险评估的方式有许多种，包括FTA

、

FMEA

、风险矩阵等等定量的方式均为未来发展重点。成员介绍

负责老师：吴全成副教授

陈俊益助理教授

吴全成

Chuan-ChengWu,PhDWorkExperience义守大学工业工程与管理学系副教授1998/02-Honors南澳大学（澳洲）访问研究员（VisitingResearcher）曼彻斯特大学（英国）访问教授(VisitingProfessor)2004/1-2004/2荷兰人力资源发展与岗位创造技能（SkillsinHumanResourceDevelopmentandJobCreation,TheNetherlands）顾问2000/8-亚太调解论坛(AsiaPacificMediationForum)执行委员(Steeringcommittee)2003/11-EducationalBackground

培斯礼大学英国管理研究所博士1994/10至1997/11文化大学中华民国劳工研究所硕士1975/09至1977/06文化大学中华民国劳工关系系学士1971/09至1975/06ResearchFieldandTeachingInterests人力资源管理、管理学、人际沟通、协商与谈判、劳工问题、劳资关系、技术写作与发表、专题研讨Member高雄市劳资关系协会理事长中华民国女性人力资源发展协会发起人兼名誉理事长中华民国工业工程与管理学会会员高雄市企业人力资源发展学会会员陈俊益

Chun-IChen,PhDWorkExperience义守大学工业工程与管理学系助理教授2003/08-Honors中华民国斐陶斐荣誉学会荣誉会员(92年)MarquisWho'sWhointheWorld2006LeadingEngineersoftheWorld2006OutstandingScientistsWorldwide2007

EducationalBackground

国立成功大学机械工程研究所博士2000/8至2003/5国立台湾大学机械工程研究所硕1993/09至1995/06国立中兴大学农业机械工程系学士1991/09至1993/06ResearchFieldandTeachingInterests工业安全与卫生课、科技英文、CAD/CAM、工业自动化概论、技术写作与发表、专题研讨Certificate八十七年公务人员高等考试机械工程职系考试及格证书.第十八期劳动检查员训练甲级锅炉操作人员训练班第七期及格证书设施介绍软件：STATISTICAAXV7

教育单用版2套、AMOS5.0软件2套硬件：桌面计算机、喷墨式打印机、电视机、录放机网站介绍

.tw/klabormanagement/服务与咨询项目受理调处劳资争议之案件。促进劳资双方和谐、合作与关于社会保险、劳工福利及劳工生活改进之研究、协助处理及倡导事项。推展劳工安全卫生及防灾工作，增进劳工智能、发展工作潜力及举办相关之劳工教育训练及进修等事项。关于劳动条件标准之研究与促进、特别保护之落实与倡导事项。有关劳资关系，促进共同利益之事项及办理促进工商产业发展事项与其相关教育训练。关于劳工职业训练、就业服务及技能检定之推行及相关法规实施事项。关于外籍劳工政策研究及协助管理辅导事项。有关劳资关系议题之国内、外学术研究及实务工作之推广事项。国际及两岸劳资关系之联系、合作与活动事项。劳工法令咨询服务及政令推行之倡导。

支援课程开课系级课程名称必/选修预计修课人数课程需使用之软硬件设备工管硕一人力资源管理选修6统计软件、单枪、手提电脑工管硕一劳资关系选修5统计软件、单枪、手提电脑工管三工业安全与卫生选修60工安护具(如安全带、安全帽、防毒面具等)、工安事故教学影片近年研究计划/产学合作劳资争议调解成立关键成功因素之实证研究〈计划编号isu95-03-01〉从组织文化差异探讨组织变革之情境因素：应用费德勒情境理论分析〈计划编号ISU94-03-07〉员工参与制对工作投入、工作满足与组织承诺之影响：以公营企业为例〈计划编号ISU93-03-03〉两岸员工文化差异对工作满意度之影响：台商母公司与子公司员工之比较〈计划编号ISU90-03-07〉妇女再就业工作选择因素与就业形态偏好之研究〈计划编号89-03-03〉企业协商对生产力提升影响之比较研究：以台湾与澳洲为例〈计划编号88-04-02〉研究成果接受高雄市政府劳工局委托办理劳动法令咨询暨协调事务〈公元2006年07月至公元2007年12月〉专书「劳资关系」于2005年6月出版，由华立图书公司负责出版及销售，对劳工问题及劳资关系课程之教学，着有贡献。最近五年内主要从事劳资关系及人力资源管理等相关研究，目前共有二十六篇期刊论文、二十五篇研讨会论文、专书五本及专书论文一篇发表，并指导硕士学生论文六篇。近五年来受邀参加之研讨会无数次，主要为：（1）担任亚太调解协会(AsiaPacificMediationForum,APMF)之

SteeringCommittee(请见该会网站

.au/cmrg/apmf/)

受邀担任国内外学术研讨会主持人（2005第七届永续发展管理研讨会，台湾屏东,2005The11thInternationalConferenceonIndustrialEngineeringandEngineeringManagement,Shenyang,China,2005TheSecondAsiaPacificMediationForum,Singapore,2003；

WorldMediationForum,2001（2）担任论文发表人（“我国女性劳工工作生活质量与满意度之现况及影响”，中国工业工程学会九十四年度年会暨学术研讨会,中华大学，台湾新竹,2005

“组织变革对生涯发展及离职倾向之关系：以海军军官为例,”2005第七届永续发展管理研讨会,屏东科大，台湾屏东,2005

“员工参与制对工作投入、工作满足与组织承诺之影响,”

第八届两岸中华文化与经营管理学术研讨会,中国成都,2005"蜡烛两头烧？从女性劳工角度谈部分工时就业,"台湾劳动学学术研讨会,pp.335-359,台北,2005"Theimpactontheculturaldiversityfromemployees'jobsatisfactioninTaiwanandMainlandChina:acomparisonofTaiwaneseparentcompananiesanditssubstitutes,"The11thInternationalConferenceonIndustrialEngineeringandEngineeringManagement,Shenyang,China,2005

“大学教师对升等评鉴服务项目之认知：以台湾南部某大学为例,”

海峡两岸大学文化与教育创新学术研讨会,中国昆明,2004"企业危机管理机制之建立,"2003中华企业评价学会论文研讨会,pp.21-87,新竹,2003；"EstablishinganEnterpriseCrisisManagementModel(ECMM)"TheSecondAsiaPacificMediationForum,Singapore:19-22November,2003.,Singapore,2003

“文化一邊一國？台商員工文化差異對工作滿意度之影響,”

國立高雄應用科技大學,2003

“勞資爭議處理程序禁止行為之規範：澳洲之借鏡,”

九十二年工會法、團體協約法、勞資爭議處理法研討會,2003"從勞資關係角度談大量解僱勞工保護法,"九十二年度企業單位大量解僱勞工保護法歸研討會,2003"ThechoicesandPreferencesofFemalesre-enteringthelaborMarket:AnEmpiricalStudyinKaohsiung,Taiwan,"WesternEconomicAssociationInternationalPacificRimConference,2003"婦女再就業工作選擇因素與就業型態偏好,"2002中華民國科技管理研討會,2002"我國勞工參加工會態度：以高雄市為例,"中國工業工程學會九十年度年會暨學術研討會,2001"TheissuesofTaiwaneseindustrialdispute: