人力资源管理知到章节答案智慧树2023年新疆农业职业技术学院

人力资源管理知到章节测试答案智慧树2023年最新新疆农业职业技术学院项目一测试

人力资源是指：人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的___和___的总和。

参考答案:

null

人力资源管理的目标是通过实现一系列具体目标，助推企业整体目标的实现。具体目标通常包括（）。

参考答案:

保证价值源泉中人力资源的数量和质量;为价值创造营造良好的人力资源环境;保证员工价值评价的准确有效;实现员工价值分配的公平合理

___资源：指一个国家或地区具有的劳动力人口的总称。是人口资源中拥有劳动能力的部分。通常是16至60岁的人口群体。

参考答案:

null

___的人力资源管理职责，是对处理企业和员工之间的关系作出根本性的决策，

参考答案:

null

在工作过程中，人力资源部门的管理者执行的三种职能包括（）。

参考答案:

服务职能

___是企业通过规划员工的职业生涯，引导员工把自身发展目标与企业发展目标充分结合，有效发挥自身优势，实现良好发展的人力资源管理措施。

参考答案:

null

一线主管作为具体生产经营活动的直接指挥者，承担着为直线管理者提供相关的业务服务的基础工作。（）

参考答案:

对

___是指经常性地交付有效的工作方案，根据业务需求调整交期，倾向于随时交付、较短交期。

参考答案:

null

成果导向是指有效的工作方案、是否解决问题以及___是首要度量标准。

参考答案:

null

下列不属于敏捷人力特征的是（）。

参考答案:

工作软件高于详尽的文档

项目二测试

HRBP必须从___导向转向___导向，将人力资源管理及其自身的价值内嵌到各业务单元的战略目标中，成为业务的驱动力。

参考答案:

null

杠杆思维：基于业务痛点和角色定位，从客户需求出发，主动拆除部门之间、业务之间的壁垒。（）

参考答案:

对

人力资源规划有短期、中期、长期之分，一般认为（）年的人力资源规划是短期的，10年是中期，10年以上为长期人力资源规划。

参考答案:

2-3年

完整的人力资源规划有两个部分：人力资源___规划和人力资源___规划。

参考答案:

null

组织结构就是指各种职位、各种职工之间网络关系的模型及其安排体系，是组织___及其___的总称。

参考答案:

null

（）是指总部下设有独立经营自主权的事业部来进行管理。

参考答案:

直线型组织结构

人力资源需求预测是指企业组织对未来某一时期内所需要的人力资源进行估计。主要包括___、___和___。

参考答案:

null

___是通过找出过去人力资源变动的规律，利用模型统计分析，来推测未来人力资源供给情况。

参考答案:

null

人力资源规划要根据___来确定对人才资源的要求和变化，这样可以保障企业进行有效的运行。

参考答案:

null

___就是对企业现有人员的晋升或者调动的可能性作出判断来预测企业潜在的内部供需情况，当某一职位出现空缺时，就可以及时的进行补充，为人力资源规划提供依据。

参考答案:

null

项目三测试

通过人才盘点的开展，对企业来说：有助于提高用工效率、建立统一的人才标准，实现人才可见、___、人才透明流动。

参考答案:

null

九宫格，即___-___矩阵。

参考答案:

null

公司能力字典包括（）。

参考答案:

业绩和营运效能;创新和变革效能;个人效能;与人相处效能

胜任力是指在___、组织环境和___中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。

参考答案:

null

把胜任素质由内到外概括为层层包裹的结构，最核心的是___。

参考答案:

null

工作分析涉及两个方面的工作：一是___，主要研究能胜任该项工作并能够完成工作目标的任职者必须具备的条件和资格，例如工作经验，学历，所学专业培训情况，个性特征等。

参考答案:

null

工作分析的基本流程包括4个阶段：准备阶段、___阶段、结果形成阶段及___阶段。

参考答案:

null

___指的是该岗位的编制人数，也就是计划配备多少个人员

参考答案:

null

任职资格主要说明职务对工作者在身体、心理、能力和其他方面的要求，主要包括以下这些项目：（）。

参考答案:

素质要求;技能要求;知识要求;资格证书

好的职务名称可以简洁的概括出___并能将该项工作和其他工作清晰的区分。

参考答案:

null

项目四测试

作为企业，在选拔和任用人才的时候，也要把握好___、___的标尺。

参考答案:

null

___是长期分散式，同时地点也相对固定.

参考答案:

null

网络招聘具有地域性的特征。（）

参考答案:

对

个人履历分析是指通过纸笔测验的形式了解应聘者知识的一种方法。（）

参考答案:

对

___的主要组成部分以及它最突出的特点就是它使用了情境模拟的测验方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。

参考答案:

null

为了尽可能全面的展示自己，简历应该越详细越好。（）

参考答案:

错

结构化面试具有试题固定、___、评分统一等特点。

参考答案:

null

在无领导小组讨论过程中，为了展现自己，应该尽可能多的发言。（）

参考答案:

对

在无领导小组讨论过程中，如不认同他人发言，应当立即反驳、据理力争。（）

参考答案:

错

一份完整的招聘甄选方案通常包含以下五个方面的内容：设计招聘过程、选择招聘渠道、设计甄选过程、制定甄选标准、设计甄选方法。（）

参考答案:

错

项目五测试

培训需求分析需从多角度来进行，包括组织、工作、（）三个方面（）。

参考答案:

个人

素质培训是企业培训中的（）层次。

参考答案:

最高

传统观念认为培训的对象就是员工与技术人员，而开发的对象主要是（）。

参考答案:

管理人员

产生培训需求的动因（）。

参考答案:

人员变化;组织本身以及法律法规的变化;管理风格创新;科技进步

岗前培训是向新员工介绍（）等内容，使其迅速适应环境。（）

参考答案:

岗位职责;企业文化;企业规章制度

一般来说，培训内容包括三个层次，即（）

参考答案:

素质培训;技能培训;知识培训

培训与开发是人力资源管理的重要内容，两者性质相同。（）

参考答案:

错

培训方案是培训目标、培训内容、培训指导者、培训对象、培训日期与时间、培训场所与设备以及培训方法的有机结合。（）

参考答案:

对

思维培训与开发的主要任务是改变参训者固有的思维定势。（）

参考答案:

对

培训内容包括三个层次，即___、___和___。

参考答案:

null

培训资源可分为___和___。

参考答案:

null

提高农民科技素质，培养___、___、___、___的高素质农民。

参考答案:

null

项目六测试

有效的绩效辅导应该：（）。

参考答案:

激励员工，对员工施加推动力;明确并加强对实现目标的期望值;随着目标的实现过程，辅导沟通是连续的;针对结果目标和行为目标;从员工获得反馈并直接参与

绩效考核体系一般包括以下基本要素：___、考核对象、___、考核指标、考核标准和考核方法。

参考答案:

null

可控与___是指绩效考核指标的设计是基于公司的发展战略与流程，而非岗位的功能。

参考答案:

null

KPI方法的优点包括（）。

参考答案:

目标明确，有利于公司战略目标的实现;有利于组织利益与个人利益达成一致;提倡为企业内外部客户价值实现的思想

360度绩效评估法的优点包括（）。

参考答案:

可以反映出不同考核者对于同一被考核者不同的看法;防止被考核者急功近利的行为;打破了由上级考核下属的传统考核制度

OKR工作法目标的设定要做到遵循“自上而下再自下而上”的程序。（）

参考答案:

错

下道工序是上道工序的客户，上道工序是为下道工序服务的，内部客户的绩效链最终体现在为外部客户的___上。

参考答案:

null

KPI针对所有岗位都适用。（）

参考答案:

错

实施360度评估反馈，分别由上级、同级、下级、___和本人按各个维度标准，进行评估。

参考答案:

null

360度绩效评估法，又称全方位考核法，其特点是评价维度多元化，通常是6或6个以上。（）

参考答案:

错

项目七测试

___原则要求补偿员工恢复工作精力所必要的衣、食、住、行费用，和补偿员工为获得工作能力以及身体发育所先行付出的费用。

参考答案:

null

薪酬通常表现为2种形式：___薪酬与___薪酬。

参考答案:

null

激励性原则要求薪酬分配全面考虑员工的绩效、能力及劳动强度、责任等因素，考虑外部竞争性、内部一致性要求，达到薪酬的内部公平、外部公平和个人公平。（）

参考答案:

错

相对于岗位工资制，职务工资制有个最大的特点：根据___定酬。

参考答案:

null

广度技能指从事岗位工作有关的知识和技能。（）

参考答案:

错

技能工资制和能力工资制真正体现___理念，给与员工足够的发展空间和舞台。

参考答案:

null

下列不属于绩效工资制优点的是（）。

参考答案:

人工成本低

市场薪酬调查的内容是本地区、本行业，尤其是主要竞争对手的薪资状况。参照同行或同地区其他企业的现有薪资来调整本企业对应工作的薪资，便保证了企业薪资制度的___。

参考答案:

null

一个完整的薪酬结构包括（）。

参考答案:

同一薪酬等级内部的薪酬变动范围;相邻两个薪酬等级之间的交叉关系;薪酬的等级数量;相邻两个薪酬等级之间的重叠关系

企业薪资制度一经建立，如何投入正常运作并对之实行适当的控制与管理，使其发挥应有的功能，是一个相当复杂的问题，也是一项长期的工作。（）

参考答案:

对

项目八测试

我国《劳动法》是指（）年7月5日八届人大通过。

参考答案:

1994

（）与文化是最基本的两种管理手段。

参考答案:

制度

人力资源制度建设的重点是（）。

参考答案:

执行管理

员工关系与（）三者的联系。

参考答案:

劳动关系;劳资关系

社会保险具有四大功能（）。

参考答案:

确保劳动力再生产顺利进行;缩小社会贫富差距;促进国民经济健康发展;维护社会稳定

社会保险是以（）及其为保险对象.

参考答案:

供养的直系亲属;社会劳动者

社会保险具有强制性、适度性、互济性。（）

参考答案:

对

员工关系管理的终极目标，应该是做到“让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。（）

参考答案:

对

员工关系管理的目的就是，提高员工满意度、忠诚度和敬业度，进而提高企业生产率，维持企业的竞争优势，使企业在竞争中获胜。（）

参考答案:

对

项目九测试

职业生涯规划也称职业生涯设计，是组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定职业生涯的___因素、___因素和___因素等进行分析，制定个人一生事业发展战略设想与计划安排。

参考答案:

null

在职业生涯的彩虹图中，纵向层面代表的是___，是由职位和角色所组成。

参考答案:

null

职业生涯划第二个阶段是约15-24岁的（），主要通过学校学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成择业及初步就业。

参考答案:

衰退期

___是指从事专门工作的人自身所具备的条件，包括思想品德素质、生理素质、心理素质、科学文化素质和审美素质等，不同的职业对素质有不同的要求。

参考答案:

null

___是指从别人和自己两个维度来分析自己，形成类似橱窗式的分析图。

参考答案:

null

___是工作单位、工作地点、工作职务与职称、工作环境和工资待遇等目标的组合，通常是由企业组织认可或给予的，所以对个人来说，存在一定的不可控制因素。

参考答案:

null

一般职业生活中追求三方面的稳定性，包含有：（）、工作内容相对稳定和工作地位、待遇等保障稳定。

参考答案:

工作性质稳定

___就是通过实验的方法把自己生活的一部分转向新的模式，通过一段时间的实践，看看新的这种职业模式是否适合自己，然后决定是否要全身心的投入。

参考答案:

null

项目十测试

通过人力资源仪表盘，可以：（）。

参考答案:

将重复的工作简单化;快速识别数据异常;数据实时展示;发现数据及工作的关联性

___仪表盘，主要是来展示数据信息，包括实时数据、汇总数据等，如下图是信息展示类的数据，通过仪表盘来展示性别分布、薪资分布、工龄分布等情况。

参考答案:

null

战略计划类仪表盘是通过对时间维度、组织维度，再结合数据计算进行对比分析，为组织和个人绩效提升、管理效能提升、工作决策提供依据。（）

参考答案:

错

财务三表包括资产负债表、利润表和___。

参考答案:

null

人力资源仪表盘面面俱到，不同层次的人员看到的仪表盘内容是不同的。（）

参考答案:

错

___是对公司人才状况数量上的盘点，反映着公司整体人才的数量状况和结构。

参考答案:

null

如果公司人员状况比较稳定，人员的变动频