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文档简介

金色雨林员工持股激励方案（试行）精品文档交流 . . .............精品文档交流一、目的：1、为约束员工行为、提高企业凝聚力；2、完善校区薪酬考核体系；3、激励核心人才为校区创造长期价值并追求与公司的持续发展。二、原则1、员工持股激励方案应遵循公开、公平、公正原则；2、激励机制与约束机制相结合， 个人长远利益与校区长远利益增长价值相联系，收益与风险共担、收益延期支付。三、激励对象及要求1、激励对象为对校区发展做出突出贡献的校长、教务主任、教师骨干及核心业务人员；2、公司全职员工，与校区签订劳动合同或用工协议并在公司领取薪酬；3、符合校区《绩效考核制度》要求。四、持股形式1、员工持股形式：出资购股 +期权1.1出资购股：即在约定期开始以每股 1元的原始股价格购买约定份额；精品文档交流1.2期权：自约定持股份额起至约定期止，按当年利润额总计提，结合考核指标兑现。五、实施办法1、出资持股1.1应参照校区年度财务报表中净利润数据及业绩目标考核达成率执行；1.2企业本年度净利润总额不低于上年度净利润总额， 取净利润总额的15%按业绩率分配到人。2、期权行权2.1员工持股份额为校区资产总值上限 15%；2.2按约定持股份价值的3倍或不低于银行存款利率标准的2倍溢价进行行权（兑现）；2.3校区财务数据统计按年度计提分红，到期行权。六、持股期限1、参与员工持股激励的员工需与校区签订持股协议；2、员工持股激励协议签订期限不低于 5年。3、因个人因素或不可抗因素需提前终止协议的，在《员工持股协议》中做出兑现约定。精品文档交流七、行权形式行权形式以现金兑现。八、其他本员工持股激励方案由金色雨林湛江校区负责解释。金色雨林湛江校区2019年1月5日【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修

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